کله چې یو کارکونکي ووایې تاسو تیری شوي یاست
د دې حقیقت حقیقت دا دی چې، په ډیری مواردو کې، کارمندان د قانوني کار نه منع کیږي چې بل بل کارمند ته ووایي چې تاسو فسخ شوي، لیږل شوي یا پریږدئ. دوی کولی شي هغه دلیلونه هم شریک کړي چې تاسو خپله دنده له لاسه ورکړې ده. په هرصورت، که چیرې یو کارمند په غلط ډول ووایي چې تاسو ګوښه شوي یا یې ګوښه کړې د فسخ کولو لپاره غلط دليل چې ستاسو شهرت ته زیان رسوي، نو تاسو د افترا کولو لپاره مقدمه کولی شئ. د ثبوت وزن به تاسو ته د مدعی په حیث راشي، دا ثابت کړي چې ستاسو پخوانی کارکونکي لخوا شریک شوي معلومات غلط او زیانمن دي، د قضیې ګټلو لپاره. په ډیری حاالتو کې، د محاکمې پروسې او شاوخوا شاوخوا حقوقي فیس د دې ارزښت نلري.
کوم معلومات کوم کارکونکي معمولا شریکوي
په نېکه توګه، ډیری کارمندان به د هر ډول معلوماتو شریکولو په اړه ډیر محتاط وي چې ممکن د قانوني کارونو څخه ویره لپاره پخوانی کارګر ته زیان رسونکي وي. ډیری سازمانونه خپل کارکونکي محدودوي ترڅو د کارمندانو پوستونو په اړه د تحقیقاتو په وخت کې د دندې نیولو او د دندې سرلیکونه چمتو کړي.
تاسو کولی شئ د خپل استخباراتي مرکې (که چیرې تاسو لرئ)، او پوښتنه وکړئ چې د شرکتونو پالیسي د هغو شرکتونو په اړه ده چې دوی د نورو شرکتونو د استخدامولو لپاره خوشې کړي.
د دولت قانون وګورئ
برسېره پردې، د هیواد د کار قوانین توپیر لري، له دې امله ستاسو په ریاست کې د قوانینو په اړه د معلوماتو لپاره خپل د کارګرانو ریاست ویب پاڼه وګورئ چې محدودیت ورکوونکي کوم چې د پخوانیو کارمندانو په اړه ښکاره کولی شي.
تاسو به نور ګټور معلومات هم ترلاسه کړئ چې د هغه حق او خدمتونه چې تاسو د کارګر په توگه حق لرئ څوک چې په نښه شوي دي.
د کرایې په اړه د پوښتنو ځوابونه
حتی که تاسو فکر کوئ چې ستاسو پخوانی کارکونکي به ستاسو حقیقت ته د تلو اجازه ورنکړي، تاسو باید تل د خپل شرایطو په اړه بحث وکړئ کله چې تاسو د ډزو کولو په اړه پوښتنې ځوابولو سمه او ناسمه لاره وي، تل د امکان وړ وي.
غوره ځوابونه دي:
- رښتیني . پداسې حال کې چې دا بشپړ بشپړ دی (مشوره ورکوونکي، حتي!) ترڅو د تاسو د ختمولو په اړه مثبت پاڼي ولرئ، تاسو باید اوس هم ریښتیا ته پاته شي. دا پدې معنی نه ده چې هلته یو ځای شتون لري کله چې تاسو د علت لپاره ډزې کولې، د بیلګې په توګه. دروغ ووایاست، او تاسو احتمال لرئ چې ونیسئ، یا کله چې ستاسو راتلونکی ګومارونکي ستاسو حوالې معاینه کړي او یا د افغنستان فابریکه ستاسو د وتلو یوه متنازع کیسه راپورته کړي. ډیری صنعتونه په پټه توګه کوچني دي: تاسو باید دا ومني چې د استخدام مدیر به معلومه کړي چې ولې تاسو خپل پخواني دنده پریښوده، حتی که چیرې شرکت د رسمي معلوماتو ښکاره کولو په اړه پالیسي ولري. او که تاسو په دروغ کې نیول شوي یاست نو تاسو مسؤلیت یاست چې نوي کار له السه ورکړئ - حتی که تاسو مخکې خبر شوي وي که تاسو خبر شوي وي.
- لنډه . ستاسو د ختمولو لپاره هیڅ ځای ته اړتیا نشته. یو لنډ، ریښتینې، مثبت ځواب وړاندې کړئ او هغه څه ته چې تاسو نوي کار ورکوونکي وړاندیز کوئ حرکت وکړئ. د خپل ځان په وهلو او یا هم د وضاحت کولو لپاره غوږ نه وغواړئ. ډیری خلک د دوی په پالیسیو کې په ځینې وخت کې دنده له السه ورکوي، او ډیری بریالي خلک په یو وخت یا بل ډزې شوي . دا د راتلونکي ناورین نه دی چې شاید پدې وخت کې احساس وکړي.
- مثبت او راتلونکی لیدل دا راتلونکې دی چې اوس موضوع لري، تیر نه. د مرکې تمرکز ته د دې لپاره چې ډیری موضوع ګانې په پام کې ونیسئ: د کار ورکوونکي لپاره څه کولی شئ.
حتی کله چې تاسو چمتو یاست نو دا به یو ناڅاپي خبرې اترې وي. مګر یو پلان لري تاسو ته فرصت درکړي چې د ځواب جوړولو لپاره تاسو ته پاڼې درکړي چې تاسو ممکنه ښی ښکارندویئ، دالیلونو پرځای. بیا بیا، که تاسو دروغ ووایاست او پای ته ورسیدو، دا غلط معلومات د کار وړاندیز څخه د بیرته اخیستلو لپاره شرایط کیدی شي، یا حتی که وروسته ستاسو د ګمارونکي لخوا کشف شوي وي نو تاسو ختم کړئ.
کله چې تاسو وځورول شو ، د علتونو پرته، تاسو به اړین حالت ته د راتلونکو کارمندانو او همداراز ستاسو ملګري، ملګري او کورنۍ سره د وضعیت په اړه خبرې وکړو. د وختونو د پروسس کولو لپاره وخت واخلئ، آیا دوی ستاسو په برخه کې د نیمګړتیاوو، یا په بشپړه توګه واقع واقعیت لري، او هڅه وکړئ چې د حقایقو استازیتوب وکړئ لکه څنګه چې ممکنه وي د چټک فشار الرې.
په یاد ولرئ چې د خبرو اترو له لارې د خبرو اترو هر ډول تاوان یا پرېښودل، او په دې تمرکز وکړئ چې تاسو د کومې شخصي مسلې په اړه او یا د پای ته رسیدو په پایله کې خپل وړتیاوې لوړ کړي.
نور معلومات: کوم کارمندان کولی شي د پخوانیو کارمندانو په اړه ووایې