Netflix، Inc. په 1997 کې تاسیس شو او د امریکا د متحده ایالاتو شاوخوا د ډیرو پیرودونکو لپاره د برېښناليک، ډیویډ، او ویډیو ویډیو له لارې د DVD کرایه پیل کړه. 2007 د خپلې خپرونې خدمت پیل کړ. نن ورځ، دا د نړۍ په کچه د تقاضا (SVOD) په اړه ګډون ویډیو غښتلی کوي او د خلکو د کتنې لپاره د خلکو لاسرسي څنګه لویه اغیزه لري.
د شمېرو له لارې Netflix
د 1997 کال د اګست په 29 جوړ شو.
په 2000 کې، شریک کونکي ریډ هسټینګ دغه شرکت 50 میلیون ډالرو ته بلاکبرستر ته وړاندې کړ، مګر دوی یې رد کړل.
د 2007 کال د فبروری په 25 نیټه د خپل ملیارد DVD خپره کړه
د خپل وروستي ویدیو سپارښتنې الګوریتم وهلو لپاره لومړی پرمختیا کې یو $ 1 میلیون انعام وړاندیز کړی. دا جایزه د 2009 کال د سپتامبر په 21 پیل شوې
د 2011 کال په دریمې ربع کې 800 0000 کسه اخیستونکي له لاسه ورکړي
په 2015 کې په ټوله نړۍ کې مشتریان 70 ملیونه ته رسیږي
کلنۍ عواید 6.78 ملیارد ډالر دي
د 190 هیوادونو څخه د پیرودونکو پیژندل
نږدې 3100 بشپړ وخت او د نیمګړتیا کارمندان کار کوي
د شرکت فرهنګ
د Netflix کچه د شرکت کلتور کې لوړه ده. کارمندان آزادي، نرمۍ، او غږ لري. نوموړی شرکت د Netflix کلتور ډیک خپور کړ، د مدیریت د فلسفې یو پیشنهاد خپور کړ. ډیری صنعت مشران یې د دې ستاینه وکړه، د فیسبوک شیریل سنګبرګ سره یې وویل چې "د ویلی څخه د راوتلو تر ټولو مهم سند دی."
د Netflix مدیریت بڼه کولی شي هغه کسان فشار راوړي چې په دې لټه کې دي چې هلته یو کار وکړي. کارمندان باید پخپله سمه پریکړه وکړي؛ دوی micromanaged نه دي.
د لا محدود ازادۍ معنی دا ده چې دوی باید قوي مهارتونه وښيي او د هغوی ارزښت ثابت کړي. نيټ فلکس يواځې د کلتور د ډک ليکوال پټي ميکور له مخې کارکوونکي "بقايا" ساتي. د مشرتابه مشر افسر د هغو کسانو ډزې کوي چې په دې موټرو کې مناسب نه دي. په هرصورت، شرکت کله چې د مایکروفکس اړتیاوې پوره نه کوي ماهر ماهرین پیکیکونه وړاندې کوي.
په Netflix کې د دندې ډولونه
تاسو کولی شئ د دوی د دندې پاڼې یا د لینک شوي حساب له لارې د کارونو لټون وکړۍ. د دې لپاره چې د تخنیکي کارونو ډیری خپرونې شتون ولري:
کلاشینګ او پلیټین انجنیران
د UI انجنیرانو
د منځپانګې پلی کولو انجینیران
د ډاټا انجنیرانو او شنونکو
د ډیټابیس آرشیټونه
د Netflix لخوا وړاندیز شوي خساره او ګټې
نيټ فلکس ښه معاش ورکوي او خپل کارکوونکي د غوره ګټو يوه بسته بندي وړاندې کوي. دا د متحده ایاالتو د لوړ تادیه شویو شرکتونو په اړه د Glass Glass Do 2015 2015 راپور مطابق د دویم لوړ میډین بیس معاش معاش ورکوي. Netflix کې د معاش داخلي سوداګریز داخلي لیست د اوسط سافټویر انجنیر معاش 140 ملیون ډالرو څخه، 56٪ د ملي اوسط څخه پورته جوړوي. یو لوړ ویب UI انجنیر په اوسط ډول 190،000 ډالر ترالسه کوي، او د لوړ ساینسي انجینیر معاش معاش لږ تر لږه 210،000 ډالر لري. انځورونه د Glassdoor.com په اړه د معاش تناسب ډاټا پر بنسټ دي. د کارمندانو ګټو په لاندې ډول دي:
وړیا خواړه
د میندو او د میندو د پریښودو 12 میاشتو پورې. کارمندان د خپل اختیاري څخه په حقیقي رخصتۍ کار اخلي.
د لامله دننه د لامحدود رخصتیو ورځو
د کار کولو وختونه (په کیلیفورنیا دفتر کې)
روغتیا، لید او غاښونو بیمه
د کارموندنې د پلور پیسې
د ګرځنده تلیفونو کمښت
په Netflix کې څنګه د کار زمینه برابره کړئ
د غوښتنلیک پروسه
Netflix د دوی ویب پاڼې له لارې د کار غوښتنلیکونو ځوابونه ورکوي، او ګمارونکي اکثرا احتمالي نوماندانو ته د لینک شوي په اړه رسیدلي. د تلیفون مرکه به د غوښتونکي او تجربې اهدافو په اړه عمومي پوښتنو سره غوښتنلیک کونکي وي. د دویمې تلیفون مرکه کولی شي تعقیب کړي او که بریالي وي، یو یا ډیر دقیق پینل مرکې.
مرکه کول
نيټ فلکس هغه خلک ساتي چې دا پوهيږي چې د شرکت په کلتور کې کار کوي. د دوی کلتور ډک ډیر مهم دی نو دا ښه پوهیږي او د "نالفلکس کلتور 7" اړخونو پلټنه کوي. دا ستاسو د تاثیراتو څرګندول که چیرې چاپیریال ستاسو لپاره صحیح وي. تاسو به د دوی محصول سره واقفیت ته اړتیا لرئ - که تاسو د دوی د ګډون خدمت نه یاست، لاسلیک وکړئ. لومړۍ میاشت وړیا ده. فکر وکړئ چې خدمتونه تا تاثیر کوي او څنګه یې وده کولی شي.
د دندې تفصیل په احتیاط سره ولولئ، د کلیفیک مهارتونو او تجربو سره د Netflix اړتیاوو سره سم. د مرکې پینل د څیړنې غړي او د جنسي تیریدو لپاره کاروي. نيټ فلکس وايي چې دا يوازې "بشپړ شوي جوړ شوي لويان" په کار ګوماري، او تاسو به دا مرکه په دې مرکه کې واورئ. دوی تمه لري چې کارمندانو د خپلواکي په مسؤلانه توګه کار واخلي او تولیدات پایلې ولري. د مرکې پوښتنې به د شرکت مناسب او تحلیلي او تخنیکي مهارتونه خپاره کړي.
کوم موجوده کارکوونکي د Netflix په کار کولو خوښ دي
کارمندان د خپل ځای په کار کولو کې د آزادی ستاینه کوي او د کار کارونو پورته کولو لپاره د دوی قضاوت کاروي. دا شرکت د Glassdoor په اړه 3.7 درجه بندي (له 5 څخه بهر) لري، او د مشرتابه رییس ریډ هسټینګ د 87٪ تایید کچه راټیټوي. "د آزادۍ او مسؤلیت کلتور" د کار کولو په اړه فیډریشن تاثیر کوي، په 41 ګمارل شوي کارمند کې په ساحه کې لیدل کیږي. د خسارې جبران او د کار چاپیریال درجه هم لوړه ده.
د نوبل فلیکس معلومات
د Netflix شرکت ویب پاڼې څخه، الندې "8 د لوی فلیکس کار کولو لپاره لوی لاملونه دي"
- د Netflix خوښۍ
د هغو فلمونو سره چې دوی ورسره مینه لري ورسره اړیکه لري نو ولې فلیلکس شتون لري.
په واقعیت کې یو فلم مینه کول ټولې وخت نه کیږي - مګر کله چې دا کار کوي، دا خورا شدید دی. تاسو نشئ کولی دا له سر څخه وباسو. تاسو په دې اړه فکر کوئ، او تاسو خپلو ملګرو ته د هغې په اړه وایو. اکثرا تاسو احساس کوئ چې د فلم لیدلو تجربه یوازې یوازې بدله شوې. هرڅوک غواړي د "واو" فلمونو په څیر نور وګوري.
خو دا ډول قیمتي ډیزاین هر یو ته ځانګړي دي، چې د 65000 فلمونو په سمندر کې یې دومره ستونزمن کړي چې د لسیزو فلم جوړونه یې تیره کړې.
د انټرنټ او ټیکنالوژۍ کارولو سره، موږ له خپلو پیرودونکو سره مرسته کوي چې فلمونه خپل شخصي ذوق ته برابر کړي، له دې کبله دوی د هغو فلمونو څخه خوښ دي چې دوی یې ګوري.
موږ د خلکو خوشحاله کولو کې خورا بریالي یو. Netflix د ټولو سوداګریزو او نورو لویو شرکتونو په څیر د مشتریانو اطمینان کې # 1 ځای لري لکه ایپل او ایمیزون په خپلواکو څیړنو کې د Netflix لخوا کمیشنر ندي.
کله چې تاسو په عامه خلکو کې د Netflix جامو پوښل، نو دا غیر معمول نه دی چې اجنبیان تاسو سره د "نیلفلکس مینه مینه مینه مینه مینځلو" لپاره بیان کړي. زموږ 90٪ څخه زیاتو مشتریانو ویلي چې دوی به خپلو ملګرو ته Netflix وړاندیز وکړي.
او موږ هره ورځ Netflix غوره کولو لپاره پراته یو.
زموږ په زړه پورې فلمونو کې د خلکو سره د نښلولو لپاره زموږ جذب ټول مشران نه دي. کله چې خلک هغه فلمونه خوښوي چې دوی یې ګوري، دوی د فلمونو په اړه ډیر زړه نازیږي، او دا زموږ د سوداګرۍ سره مرسته کوي. او لکه څنګه چې موږ وده ومومي، موږ په بریالیتوب سره، د فلمونو ډیر زیات فلمونه چمتو کولو توان لرم نو د پیرودونکو د خوشحالۍ کچه لوړه کړئ. د Netflix کارمند په توګه، تاسو کولی شئ په دې ویاړ ویاړئ چې تاسو پوهیږئ چې تاسو په داسې خدمت کې ونډه اخلئ کوم چې خورا ډیر خوند اخیستل کیږي. - موږ دموکراتیک کولو فلم فلم ویش
د کوچنيو فلمونو توليدونکي د فلمونو د ودې لپاره د مبارزې لپاره مبارزه کوي. ډیری د تل لپاره بې برخې کیږي. موږ دا بدل کوو. موږ کوچنیو کوچنیو فلمونو ته لکه پراخه ستر فلمونه وړاندې کوو.
زموږ فلم جوړونکو ته ساده خبره ده: یو فلم جوړ کړئ چې زموږ پیرودونکي مینه لري، او موږ به یې په ډیره چټکه توګه د هالیوډاډ ترټولو ستر په توګه وپیژنو.
د مثال په توګه، هوټل روانڈا یو کوچنی فلم دی چې په 2004 کې خپور شو کله چې په 2004 کې خپور شو لږ شمیر خلک په لید کې ولیدل. مګر د Netflix ګډون کونکي د هوټل رونیو لوړ کړي، له دې امله زموږ سیسټم دا په پراخه توګه زموږ په سایټ کې وده کړې.
هوټل روانڈا اوس د نیټ فلکس په ټولو وختونو کې د لسو غوره فلمونو څخه یو دی، د دې بلاکونو خاوندان د وینډوډ کریشر او د بور بریا په توګه کار کوي، چې ټول د کاروونکي لوړ رتبه او د اطمینان غوښتونکي غوښتنې ویب پاڼې له مخې.
څنګه چې موږ وده کوو، د کوچنیو فلمونو بازار وده کوي، په هر ځای کې فلم جوړونکو ته غږ ورکوي. - موږ ښه تادیه کوو
موږ پدې باور یو چې د پام وړ کارمندان ډیر کار کوي او د دوو مناسب کار کونکو څخه لږ لګښتونه. په دې توګه، موږ هڅه کوو چې د ټولو مهمو پوستونو لپاره د بازار په سر کې پیسو ورکړو. زمونږ د خسارې جبران د لیبیا یا بیا پیلولو پر ځای د بازار نرخ او فعالیت لخوا الرښوونه کیږي.
موږ په اساسي توګه په کلکه تنخوا باندې تمرکز کوو چې د بونسونو او ګټو پرځای. برسیره پردې، موږ د پانګونې نقلیه وسایط وړاندې کوو لکه څنګه چې په بشپړ ډول ټاکل شوې زیرمې انتخابونه هره میاشت، د کارموندنې د پیرودنې پروګرام، او یو شرکت سره 401K پروګرام سره مل شوي ترڅو کارمندان اجازه ورکړي چې د هر فرد مالي پالنونو لپاره پریکړې مشخص کړي. - زموږ ارزښتونه ریښتیا دي
ځینې سازمانونه خورا ارزښتناکه بیانونه لري، مګر، ډیری وختونه په عمل کې نسبت د زړه په مینځ کې ډیر زیات رول لري.
د یوې ادارې د ریښتینې ارزښتونو په اړه پوه شئ، وګورئ چې خلک څنګه له یو بل سره اړیکه لري، څوک چې وده کوي، او څوک څوک ځي.
په Netflix کې، موږ د نهه نو چلند چلند او ارزښت درک کوو. د نورو په څیر دا غږ نور هم ممکن، تاسو به د Netflix په الره کې الره واچئ.
قضاوت: ستاسو قضاوت ښه کار کوي) خلک، تخنیکي، سوداګرۍ، او تخلیقي قضایې غوښتنې (. ستاسو اندیښمن تاثیرات او مهم دي. تاسو هغه څه چې تاسو کوئ کوئ ماهر یاست او یو سرچینه چې نور کارمندان د الرښوونې لپاره ګوري.
محصولات: تاسو د کار په ترسره کولو کې ډیر اغیزمن یاست. هغه څه چې تاسو حیرانتیا لرئ خلک.
تخلیقیت: تاسو اختراع یاست. تاسو د هغو ستونزو بیا بیا بیا کتنه کول غواړئ چې ستونزمن خو عملي حل سره ستونزمن ستونزو ته راشي.
استخبارات: تاسو په پراخ ډول او ستراتیژیک فکر کوئ. تاسو نیمګړتیاوو ته اړتیا لرئ نور ناباوره. تاسو په چټکۍ سره ډیر معلومات جذب کړئ. تاسو روژه زده کړه تاسو کولی شئ په سمه توګه لارښوونې بدل کړئ کله چې مناسب وي.
ايماندارۍ: تاسو د خپلې بامرېر لپاره پېژني. تاسو د دقیقو حقیقتونو څخه ډډه کول او حقیقت بیان کړئ. تاسو غیر سیاسي یاست، که چیرې تاسو له نورو سره موافق نه یاست. تاسو یوازې د خلکو په اړه خبرې کوئ چې تاسو به یې د مخ سره خبرې وکړئ.
اړیکه: تاسو اغیزمن یاست دواړه په غونډو او 1 څخه تر 1 پورې. تاسو تمرین وکړئ د لومړي ځل لپاره پوه شئ، بیا وروسته پوه شئ.
بې کفایتیا: تاسو داسې انګیرل کیږئ چې تاسو د نیک فلکس لپاره غوره یاست، د خپل ځان لپاره غوره غوره کړئ. تاسو خورا ښه یاست کله چې دا د غوره نظریاتو موندلو او نورو سره د اړیکو موندلو لپاره راځي.
اعتبار: هغه کسان چې فکر کوي هغوی کولی شي تاسو پورې اړه ولري. تاسو د چټکۍ، غصب، یا تاوان سره مخ نه یاست.
جذب: تاسو د Netflix بریالیتوب په اړه په ژوره توګه پاملرنه کوئ او ستاسو همکاران یې پوهیږي. ستاسو د پیاوړتیا لپاره تنده انتفاعي او الهام دی.هرکال موږ 360 درجې درجې بیاکتنه ترسره کوو چې په هغه کې موږ فیصله ورکوو، او هغه اشخاص چې له موږ سره یې کار کوو موږ ته رجوع ورکوو. د دې بیاکتنې خورا اساسي عنصر په نهه ارزښتونو کې واقع دي. تاسو به وپیژني چې خلک څنګه فکر کوي چې تاسو یې کوئ او تاسو به هغه لارې زده کړئ چې ستاسو ملګري باور لري چې تاسو پرمختګ ته وده ورکولی شئ. ډیری خلک دا په فرحتیا سره صادق او روغتیال لري او د یادونې وړ ده چې موږ په واقعیت کې زمونږ ارزښتونه څنګه ژوند کوو.
- قواعد موږ ته زیان رسوي
قوانین جوړ شوي ترڅو حدونه رامنځته کړي او چلند تعقیب کړي.
څرنګه چې ډیری شرکتونه د اندازې او پیچلیتوب په حال کې وده کوي، دوی هڅه کوي تر څو د ډیرو ډیرو پالیسیو په جوړولو کې تېروتنه له منځه یوسي. دا تخلیقی مینیورونه راټیټوي کوم چې راتلونکې راتلونکي کوي. په خپل اصلي مارکیټ کې د قواعدو مخنیوی سوداګرۍ وده کولی شي، مګر په واقعیت کې بازار په ځینو طریقو کې بدلون راولي او شرکت د نا امنۍ د شاخص څخه د قانون کتاب تعقیبوي. ډیری تخنیکې کمپنۍ لوړې شوي او وروسته یې په انډول کې پاتې راغلي.
د دې باور سره چې د خوندیتوب تخریب او نوي کولو اصول لري، زموږ موډل عملیات د بیوروکراسي پر بنسټ والړ دي. د دې په ځای چې موږ وده ومومي، زموږ حل د وړتیا کثافت زیاتوي. لوی خلک د ناڅرګندتیا سره سره لوی قضاوت کوي. د لوی قضاوت لپاره د کارمندانو شرایطو برابرولو لپاره، موږ په داخلي توګه زمونږ د سوداګرۍ، زمونږ پیرودونکي، او زموږ ستراتیژۍ په اړه آزاد یو.
موږ غواړو چټک پرمختګ وکړو ځکه چې موږ لوی شو. موږ د کارمندانو لپاره لوی آزادي چمتو کوو، او موږ وموندله کله چې موږ کوو، کارمندان ډیر مسؤلیتونه ښیې او حیرانوي شیان ترسره کوي. د مثالونو په پام کې نیولو سره، د معاشونو کارمندانو لپاره زموږ د رخصتۍ پالیسي "ځینې واخلئ" - زموږ د محاسبې پالیسي "هغه لګښت دی چې تاسو یې اړتیا لرئ ستاسو د کار ترسره کولو لپاره".
موږ په آزادی او مسؤلیت باور لرو، نه مقررات.
زموږ یواځینۍ بشپړتیا صداقت او مشروعیت دی. - زموږ په دوامداره توګه بیوزلو خلکو
موږ لوړ فعالیت ټیم یو، نه کورنۍ.
یو پیاوړی کورنۍ د تل لپاره یوځای کیږي - هیڅ توپیر نلري. له بلې خوا یو پیاوړی شرکت، د مسلکي ورزش ټیم په څیر دی چې د ګټلو لپاره جوړ شوی. دا زموږ فلسفه ده چې دا په هره کچه د مدیریت مسؤلیت دی، چې یو ټیم راټول کړي چې لوی بریالیتوب رامنځته کړي.
د دې د ترسره کولو لپاره، موږ هڅه کوو چې زموږ په شرکت کې هرډول فعالیتونه سره ډک کړئ.
په ډیرو شرکتونو کې، مناسب فعالیت یو معمولی لوړ شوی. په Netflix کې، مناسب فعالیت د عادي تاوان کڅوړي ترلاسه کوي.
زموږ لپاره، په هر موقف کې "مناسب" شتون لګښت خورا ساده دی، کله چې موږ "غیر معمولي" درلودلای شو. غیر معمولي فعالیت د هغو نالصو ارزښتونو کې چې د پورته ذکر شویو ارزښتونو په پام کې نیولو سره دی - د استعداد او ټیم ورک توافق لري. د غیر معمولي وړتیا راټولول د یو ډیر فعال او کامیاب شرکت لپاره جوړوي.
زموږ په نظر، د لوړ فعالیت کلتور ګټه دا ده چې تاسو په دوامداره توګه د بډایه همکارانو سره کار کوم چې زړه نازک دی. تاسو خپل غوره کار ترسره کوئ، تاسو ډیر تر ټولو پوهیږئ، او تاسو د لوړ مسلکي مسلکي اطمینان ترلاسه کولو په وخت کې، کله چې تاسو د ښه والي څخه ډکې یاست.
د کوچنۍ ټیم او څو پرتونو سره، تاسو به په حقیقت کې تمه کیږئ، تمه کیږي - په سوداګرۍ کې ریښتینې مرسته کول. موږ هغه خلک ګومارلي کوم چې دوی یې کوي، او موږ هغوی ته د "دویم اټکل کوونکو" یا "د پاورپواینټ د تایید غونډې" پرته خپل مهارت تجربه کوو. پایلې دا دي چې تاسو کولی شي کارونه ژر تر ژره ترسره شي او تاسو کولی شئ د سوداګرۍ اغیز په چټکه توګه وګورئ. Netflix ډیر کوچنی دی نو تاسو کولی شئ یو توپیر ولرئ (او نېږدې په داسې حال کې)، مګر لاهم لویه ده چې د لاریونونو بدلولو لپاره د دوی فلمونه خوند واخلئ. - موږ فلمونه خوښوو
زموږ ډیری فلمونه دي. ځینې موږ یوازې د مینې وده کوو. هرکال موږ د سوډنس فلم فستیوال ته راروان یو څو سږ کال فلمونه په زړه پورې فلمونه وګورئ (او وروسته بیا د دوی په اړه هر کال وغږیږئ). په لاس ګاتس کې زموږ په تیاتر کې، موږ په کار کې فلمونه نندارې ته وړاندې کوو، او له ټولو څخه غوره، کارمندان د وړ فلټر 8 شبکې نیټ فلکس ترلاسه کوي ترڅو خپل فلمونه په ځانونو سره راولي.
موږ د ټیکنالوژۍ او تفریح په لارو کې ژوند کوو، او موږ د دواړو په اړه زړه نازک یو. - زموږ حیرانتیا راتلونکې
زموږ هدف دا دی چې نږدې نږدې 20 میلیونه ډیرو ګډون کوونکو ته پراختیا ورکړي او په لاره کې زموږ پیرودونکي د انټرنېټ فلم سپارل اضافي اضافې لاره برابروي.
د سوداګریزو او ټکنالوژی دواړو سببونو لپاره، موږ باور لرو چې دا به څو کاله وي مخکې له دې چې د انټرنېټ فلم انتقال د DVD بازار 10٪ وي. د موسيقۍ په سوداګرۍ کې، نپسټر اته کاله وروسته او آی آیډ پنځه کاله وروسته، سی ډيونه د موسيقۍ صنعت 90٪ جوړوي. ډیری ډیری به تل د فلمونو لپاره پیاوړي بڼه نه وي، مګر دا به د ډیر اوږدې مودې لپاره وي.
په همدې توګه، موږ د خپل ډیوډیوی خدماتو په ښه کولو کې لوی پانګونه کوو. زموږ ویب وېب پاڼه چې د هر کټګور لپاره د ګمرک ویب پاڼه رامنځته کوي، لا تر اوسه په خپل ماشوم کې دی. موږ تل د خپل ملکیت لوژستيکي سیسټم ته وده ورکوو چې هره ورځ د پیرودونکو لپاره په ملیونونو DVD ویشونه سمبالوي. یوازې په 2006 کې، موږ به د Netflix برنچ بازار ته 200 ملیون ډالرو پانګونه وکړو. سربېره پر دې، زموږ د فلم الس ته راوړنې ډله وده کوي او د ډیری فلمونو نندارې به د وړو تولید کورونو او خپلواک فلم تولیدونکو څخه وښيي. په لنډه توګه، د 20 میلیونو مشتریانو وده کول زمونږ د سوداګرۍ هر اړخ بدلوي.
زموږ د سوداګرۍ وده د 20 ملیونه DVD-rental کرایه ورکوونکو سره، موږ د فلم په ډاګه کولو کې د صنعت مشري پر تمرکز کوو. لکه څنګه چې مرصفوونکي نن ورځ زموږ د ویب پاڼې څخه د فلم نظریات ګوري، دوی کولی شي د نیټ فلکس لخوا په بریښنایی توګه د بشپړ ډوله فلمونو لیدلو لپاره وټاکي. موږ باور لرو چې برقی ډیزاین د نسبتا کوچنۍ مودې بازار دی ځکه چې د فلم سټوډیو د تلویزیون ډیویډ ګټو تضمین کوي چې د صنعت سست تلویزیون سره تلویزیون ته د انټرنیټ راوستلو سره سم سره ساتل کیږي. که څه هم د وخت په تېرېدو سره، انټرنېټ رسولو به زموږ لپاره یو لوی فرصت وي.
په 1997 کې راستنیدنه، موږ ډیر په شعوري توګه د "Netflix" شرکت نومولی، او نه "DVD-BY-Mail" نومول شوی. موږ غواړو چې د انټرنیټ فلم په رسولو کې مخکښ شرکت شي او د فلم بازار پراخ شي. په داسې حال کې چې موږ په تیرو لسیزو کې لوی بریالیتوب ترلاسه کړی دی، زموږ د شرکت ترټولو ترټولو خورا زړه پورې او بنسټیز کال یوازې پیل کیږي.
د شرکت بریاليتوب او درناوی تر مینځ د اړیکو په اړه وروستنۍ نوټ. یو لوی شرکت ګټور او ساتلی شي، د خپلو پیرودونکو، عرضه کونکو، پانګوالو او کارمندانو درناوۍ په لویه برخه کې ژمنه شوې وعدې وړاندې کولو لپاره. یو لوی شرکت او یو لوی برنامه په اصل کې د وعدې بشپړه ده. موږ د خپلو پیرودونکي ستالر خدمت ژمنه کوو، زموږ عرضه کوونکي یو ارزښتمن ملګري، زموږ پانګه اچوونکي د ګټور اقتصادي ودې امکانات، او زموږ کارمندانو د لوی تاثیراتو تغیرات.
د دغو ژمنو سپارل زموږ هیله ده.
دا مقاله له لارنس بریډفورډ څخه وروسته تایید شوې ده.