څنګه مخکې د مرکې مخکې پوښتنلیک بشپړ کړئ
که تاسو وغواړئ چې یو د بشپړولو لپاره، نو تاسو ته اړتیا لرئ چې ورته معلومات چمتو کړئ کوم چې ستاسو په بیا پیل او د کار کولو غوښتنلیک یې وړاندې کړی .
تاسو کیدی شي ستاسو د سایټ، ستاسو مهارتونه، تجربه، او د کار لپاره ستاسو لاسرسی پورې اړوند پوښتنو څخه هم وپوښتل شي. په پوښتنلیک کې کیدی شي د ازموینې پوښتنې هم شاملې کړي ترڅو د دندې ترسره کولو وړتیا اندازه کړي.
هغه کارمندان چې مخکې له مرکې دمخه پوښتنلیکونه کاروي دوی د مرکې دمخه مخکې نوماندانو ته استوي. پوښتنې ممکن د آنلاین یا بریښناليک له لارې، د شرکت پورې اړه لري. تاسو ته به لارښوونه وشي کله چې تاسو پوښتنې ترلاسه کړئ کله چې تاسو پوښتنو ته ورسیږئ.
ولې کارمندان د مخکې مرکه کولو پوښتنلیکونه کاروي
د مرکې دمخه مخکښ پوښتنلیکونه کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې ستاسو په اړه نور معلومات راټول کړي پرته له هغه چې ستاسو د بیا پیل او پوښ پوښ کې ورکړ شوي. د پوښتنلیک موخه دا ده چې معلومه کړئ چې تاسو د دواړو او د شرکت لپاره ښه ښه یاست، او همدارنګه د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې د مرکې په جریان کې نه پوښتل کیږي.
دا د شرکت وخت خوندي کوي ځکه چې دوی به هغه معلومات ولري چې مخکې یې د استخدام پریکړې ته اړتیا درلوده، کوم چې د اصلي دنده مرکه کې د نورو پوښتنو لپاره ډیر وخت پریږدي.
د ځواب ورکولو لپاره لارښوونې
که څه هم تاسو احتمال لرئ چې مخکې له هغې مرکه کړې وي چې تاسو پوښتنلیک ترلاسه کړئ، نو تاسو باید مخکې له مخکې مرکه ونیسئ. کله ناکله، کارمندان به مرکه رد کړي که ستاسو ځوابونه په ګوته کوي چې تاسو د دندې لپاره ملګری نه یاست. دا مهمه ده چې خپل وخت واخلئ او هر لست ته په سمه توګه په لیست کې ځواب ووایاست، د هغه ځواب په پام کې نیولو سره چې ستاسو د ځواب په لیکل کې لست شوي.
ډیری پوښتنلیکونه ډیزاین شوي ترڅو کاندید د نیم ساعت لپاره د ډکولو لپاره واخلي. هر پوښتنې ته په سمه توګه ځواب ووایاست پرته له ډیرو تفصیلاتو چمتو کولو پرته، لکه څنګه چې تاسو به په حقیقي یا د تلیفون مرکې کې وي . که په پوښتنليک کې ځای وي په هرې پوښتنې ځواب ووايي، له ځای څخه ډډه مه کوئ. خپل ځوابونه سم کړئ مګر بشپړ کړئ.
د پوښتنو بیلګې
لاندې د پوښتنو ډولونو ډلبندې دي چې تاسو احتمال لرئ چې د مرکه دمخه مخکې پوښتنلیک ومومئ.
عمومي پوښتنې
که څه هم ډیری دمخه مرکې پوښتنې د هغو معلوماتو پورې اړه لري چې ستاسو د بیا پیل یا پوښ پوښ نه وي، ځینې پوښتن لیکونه تاسو ته د اړیکو جزییات، پخوانیو کارموندنې، او تعلیمي پس منظر په شمول اساسي معلوماتو چمتو کولو غوښتنه کوي.
دا ډیری وخت د کارمندانو لپاره یوه لاره ده چې تایید کړي چې تاسو څوک یاست چې تاسو یې یاست. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا پوښتنې په سمه توګه ځواب ووایی؛ هغه معلومات چې تاسو یې دلته چمتو کوئ باید ستاسو د بیا پیل او د کار غوښتن لیک په اړه څه ووایاست.
د جلبولو اړوند اړونده پوښتنې
د مرکه کولو دمخه د مرکې په جریان کې، دا پوښتنې د حقیقي مرکې پر مهال، کارمندان اکثرا ډیر تفصيلي، استخدام پورې اړوند پوښتنې غواړي. لاندې د دې پوښتنو ځینې مثالونه دي:
- تاسو زموږ پوستونه چیرته ولیدل؟
- ایا تاسو غواړئ چې په تلیفون کې مرکې کې برخه واخلئ؟
- لږترلږه پیل پیل کیږي کوم چې تاسو به د دې موقف لپاره منل یاست؟
- آیا داسی څوک شته چی تاسو غواړی چی د مرکی لپاره ستاسو د لیدنی په جریان کی ملاقات وکړی یا خبری وکړی؟
- د پریکړه کولو معیارونه به تاسو وکارول شي چې آیا تاسو به دا وړاندیز وړاندې کړئ که چیرې تاسو ته درکړل شي؟
- په دې وروستیو کې کوم کوم شرکتونه پلي شوي؟
- کولی شم د هغه حوالې سره اړیکه ونیسئ چې تاسو یې د کار په غوښتنلیک کې لیست کړی؟
- ستاسو لاسرسی څه دی؟ کله چې تاسو کار کاوه نو کله چې تاسو کار پیل کولی شئ؟
- په دې وروستیو کې کوم کوم شرکتونه پلي شوي؟
ځواک او کمزوری
یو کارمند به ستاسو د قواوو او ضعیفیتونو په اړه د حقیقي مرکې په جریان کې تاسو څخه پوښتنه وکړي. په هرصورت، د مرکې دمخه مخکښ پوښتنلیکونه ډیری وختونه ستاسو د پیاوړتیا او ضعیفیتونو په اړه پوښتنې هم لري مګر په هغه صورت کې چې دا پوښتنې د مرکې په ترڅ کې لیږدول شوي.
دلته د ځواک او ضعیفاتو په اړه عام پوښتنې شتون لري:
- ستاسو کليدي ځواک څه دي؟
- ستاسو ځینې نیمګړتیاوې څه دي؟
- تاسو ته د دندې دنده مسؤلیت درکول کیږي؟
- ستاسو د پوهه پوهه سیمې او تخنيکي مهارتونه څه دي؟
- کوم ټیم او مشرتابه مهارتونه ستاسو پیاوړي دي؟
- ایا تاسو نور اضافي مهارتونه یا تجربې لرئ کوم چې تاسو یې په بیا پیل کې شامل نه درلود چې موږ باید په اړه پوه شئ؟
- آیا تاسو موږ ته د نمونې یا د غوره کار کولو مظاهرې چمتو کولی شئ؟
هڅونې او خساره
کارمندان غواړي پوه شي چې آیا تاسو به د دوی د شرکت د کلتور او مدیریت ډول سره سمون ولرئ. دوی همداراز پوهیږي چې تاسو د خپل غوره کار کولو لپاره هڅولی شئ - تاسو اوږد مهاله اهداف لرئ، او آیا دوی د هغه ځای لپاره مناسبه یاست چې تاسو یې غوښتنلیک کوئ؟ لاندې د پوښتنو یو نمونه یاست چې تاسو یې په کار ځای کې د هڅونې او خفه کولو په اړه پوښتنه کیدای شي.
- کوم مهم هڅونکي دي کوم چې تاسو یې هڅوي تر څو په ښه توګه ترسره کړئ؟
- څه شی په کار بوخت دی؟
- کوم ډول ډول مدیریت ډول تاسو ته تر ټولو زیات زیان رسوي؟ کوم ډول ډول مدیریت ډوله تاسو سره مرسته کولو کې مرسته کوي؟
- ولې په تیره بیا تاسو خپل وروستي دنده پریښودله؟
- هغه وخت تشریح کړئ کله چې تاسو غوښتل شوي چې د خساره پرته د اضافه وخت کار وکړي. تاسو څنګه وضعیت اداره کړ؟
- تاسو تمه لرئ چې په دوو کلونو کې به وي؟ پنځه کاله؟
- ایا تاسو د نورو مسلکي پرمختګ په لټه کې یاست؟
- دا موقف ستاسو د اوږد مهاله اهدافو سره څنګه سمون لري؟
ازموینې
کیدی شي د مرکه مخکې د پوښتنلیک په اړه ازموینه وي. د مثال په توګه، که تاسو د لیکلو یا تدوین پوسټ لپاره غوښتنلیک کوئ، نو کیدی شي چې د تایید کولو ازموینې واخلئ. که تاسو د ټولنیزو رسنیو د کار لپاره غوښتن لیک کوئ، نو کیدای شي له تاسو څخه وپوښتئ چې څنګه د فیسبوک پاڼې یا د ټویټر پروفایل څنګه جوړ کړئ. د غوښتنلیک ورکوونکو لپاره چې f یا programmer jobs کاروي، تاسو کیدی شي د هغو پروګرامونو په اړه چې تاسو یې پیژنئ او هغه سندونه چې تاسو یې لرئ غوښتنه کوئ.
د پوښتنو ډولونه چې تاسو به یې وپوښتل شي، که چیرې وي، د شرکت شراکت لپاره د موقعیت ډول سره تړاو ولري. دلته د کار موندنې دمخه ازموینې ډیر معلومات لري.
خپل ځوابونه وګورئ
مخکې له دې چې تاسو بیرته راستانه کړئ یا خپل پوښتنلیک وسپاروئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ځوابونه د ثبوت کولو لپاره یقیني کړئ چې کوم ډول ټایپ یا ګرامري غلطی نلري. همدارنګه ډاډه شئ چې هغه معلومات چې تاسو یې وړاندې کړي ستاسو د بیا پیل او د کار غوښتنلیک سره سمون لري. توپیرونه به د یو ګمارونکي لپاره یو سر بیرغ وي او کیدای شي تاسو مرکه لګښت کړئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې څومره ژر تر ژره خپل پوښتنليک بشپړ کړئ. هغه کاندیدان چې د پوښتنلیک په چټکۍ سره بیرته راستانه کیږي، که چیرې مرکه تر اوسه ندي ټاکل شوې.
د مرکې په اړه معلومات
سربیره پردې د پوښتنو سربیره، کارمندان اکثرا هغه معلومات شاملوي چې د مرکې لپاره راتلونکې مرکې لپاره اړین وي. پدې معلومات کې کېدای شي د مرکې لپاره څه شی وټاکئ، دفتر ته الرښوونې، او هغه توکي چې تاسو یې راوړو ته اړتیا لري.