د کار په وظیفو کې تعدیل
که تاسو په یوه دنده کې یاست نو چیرې تاسو څه شی کوئ او ښه شیان نه ښه کوئ، تاسو ممکن دا وګورئ چې ستاسو په ټیم کې خلک شتون لري چې ستاسو ځواکونه کمزوري دي. ښایي تاسو د خپلو ځینو مسؤلیتونو تجارت وکولی شي او په دې توګه ټیم ډیر ګټور او د انفرادي ټیم غړي خوشحاله کړي.
کله چې تاسو داسې څه وړاندیز وکړئ، د ټیم او تنظیم لپاره د ګټې په اساس سوز کړئ. دا به دا وښیي چې تاسو د ټولو لپاره د ګټلو وضعیت په لټه کې یاست، یوازې یوازې د پام وړ مسؤلیتونو مسؤلیت هڅه کول.
تاسو کولی شئ د تاسو لپاره د ګټو په اړه خبرې وکړئ، مګر د خبرو اترو برخه باید ستاسو په ټیم او سازمان باندې د تاثیراتو په اړه بحث وروسته اړین شي. خبرو اترو به پرته له هغه څه نه وي، چې ستاسو ذهن ته وړاندیز شوی بدلون راوړي، مګر تاسو باید خپل مخاطبین په ذهن کې وساتئ کله چې تاسو د خبرو اترو لپاره تیاری ونیسئ.
دا ستاسو په ټیم کې شخصي شخصیتونو پورې تړاو لري ځکه چې څوک لومړي ته رسیدلی وي. په ډیرو حالتونو کې، دا غوره ده چې ستاسو ملګري لومړی ځل ته لاړ شئ؛ په هرصورت، ستاسو مدیر شاید تاسو د کار د بار بدلونونو په اړه نظرونو وړاندې کولو دمخه مشوره وشي. کله چې په شک کې وي، د خپل مدیر سره خبرې وکړئ.
دوه اړخیزه لیږدونکی
که ستاسو سازمان څو پوستونه لرئ تاسو د دې لپاره وړ یاست، نو تاسو کولی شئ د خالي ځای کې لیږدول غوښتنه وکړئ چې ستاسو د اوسني موقف په درجه بندي کې یا طبقه بندي شوي وي.
که حکومتي سازمانونه دا اجازه ورکړي، دوی د یو کارمند احتمال کم کړي ترڅو د پرسونل تبعیض تنظیم تنظیم کړي. د تبعیض هر ډول ادعا د وخت او پیسو په وړاندې دفاع کوي، نو د دولتي ادارو مشران غواړي عملي ګامونه پورته کړي چې د مصاحبې خطر کم کړي.
که تاسو د وروستي لیږد غوښتنه کوئ، امکانات دا دي چې تاسو به وکوالی شئ خپل معاش وساتئ. که تاسو په ورته معاش معاش کې لیږد ته ولیږئ، ښایي تاسو به هم ورته کار ترسره کوئ. که تاسو د ټیټ درجه بندی ځای ته لیږدول، نو تاسو کولی شئ خپل معاش ولګاوئ که چیرې دا د نوي موقعیت په حدود کې راشي. مګر بیا، دا ټول د سازمان د قواعدو تابع دي چې د لېږد اداره کوي.
یو وروستي لیږد کولی شي د هغو کسانو په پرتله چې د رضاکارانه تبعیض په پام کې نیولو سره د نورو خلکو لپاره ښه وي. د سازمان په بیلابیلو برخو کې تجربه ترلاسه کول د راتلونکو پروموشنل فرصتونو لپاره ګټور دي آن که د کار بدلون بدل کړي نو د فوري مالي ګټې سره نه راځي.
د بل کار لپاره غوښتنه وکړئ
که تاسو نشو کولی چې د لیږد لپاره موقف ومومئ، تاسو ممکن د دندې پوستونه وګورئ. تاسو کولی شئ خپل اوسنی دنده څخه کار واخلئ او احتمال یې د معاشاتو لوړولو ترالسه کول.
او تاسو شاید خپل اوسنی کارمند نه پریږدئ.
ځینې حکومتي سازمانونه د ټولو خالي ځایونو لپاره د رقابت کولو لپاره د ګمارنې پروسه غواړي. د دې سازمانونو سره، یو رضاکارانه تبلیغ یا وروستی لیږد اجازه نه لري. لکه څنګه چې دوی د لیږد تګلارې سره کار کوي، سازمانونه د استخدام پروسې کاروي ترڅو د امکاناتو کمولو لپاره یو څوک به موسسه د غیر عادلانه کړنو لپاره مجازات کړي.
حتی که تاسو غوره نه کړئ نو د استخدام پروسه به نور ګټې ولري. دا تاسو سره مرسته کوي چې خپل د بیا پیل کولو لپاره تازه وساتئ، د مرکې مهارتونه تیز کړئ او تاسو ته د نوي خلکو سره د لیدلو اجازه درکړو.