یو غیر اختصاص تبعیض باید په مخنیوی سرپل کې لومړی ګام ونه لري. دا کیدی شي د نوي پیل پیل وي. تاسو کولی شئ په دې پنځه کاله وروسته بیرته وګورئ او ستاسو په مسلک کې د موجودي ټکی وګورئ چې تاسو یې د فکر کولو په پرتله ستاسو د بریالیتوب کچه لوړه کړې.
د غیر اختصاص اخته کیدو وروسته وروسته له تاسو سره د مرستې لپاره لاندې فعالیتونه واخلئ.
ارزول څه شی دی؟
غیرقانوني توقیفونه د نیل څخه بهر نه کیږي. او دلته لږترلږه یوازې یو دلیل دی. دا ډیری وختونه د څو شرایطو یوه ډله ده چې یوځای کار کوي یا په سمه توګه د یوې ادارې یا مدیر څخه د بل چا د مینځلو لپاره کار کوي. کله چې تاسو خپل ځان وقف کړئ، تاسو باید وټاکئ چې څه پیښ شوي.
پداسې حال کې چې ډیری فکټورونه شتون لري چې د غیر اختصاص تبعیض سبب کیږي، دوی کولی شي په عموم ډول په دوو برخو وویشل شي: فعالیت او حاالتو عوامل. د فعالیت لپاره غیر منفي تبصره په مستقیمه توګه اړوند دي چې خارج شوي کارمندان یې خپل کار ترسره کوي. کارمندان د مدیرانو د هیلو سره ناسته نه وه، مګر مدیر کار نه و موند چې کارمندان د سازمان لپاره مجموعي ضایع وي.
یو عام وضعیت سازمانونه پخپله په ځان کې پیدا کوي کله چې د ستوري کارمند د څارونکي په توګه د غیر څارونکي رول څخه وده کړې.
که چیری کارکوونکی یو ناوړه څارونکی وي، ټیم د لوړ پوست لوبغاړی له لاسه ورکوي او خراب نظارت کونکي ترلاسه کوي. که چیرې سازمانونه د دې کارمندانو د ودې لپاره غلطۍ پیژني او سم سم کړي، دوی د ټولو ښکیلو خلکو سره مرسته کوي. دا کیدای شي د هغه مامور لپاره ډډه وکړي کوم چې د بریالیتوب لپاره عادی وي، مګر دا به غوره وي چې هغه کس د ناڅاپي رول په ترڅ کې د یو کس څخه د وتلو څخه د دوامدار بریالیتوب لپاره مقرر کړي.
ځینې وختونه یو کارمند په رضاکارانه توګه د مخنیوي لپاره ځان بسیا پوه دی.
وضعیت عوامل د کارمندانو د کنټرول څخه بهر دي. شاید دا سازمان د یو ډول دندې په ترڅ کې ډیری خلک ولري، مګر دوی د ټیټو کچې کار کولو ته اړتیا لري. شاید دا اداره د بودیجې کموالی تجربه کړي او په آسانۍ سره نشي کولی د ورته شمیر کارکوونکو شمیر په سطح کې وساتي. یو سازمان ممکن د ځواک کمولو پالن رامینځته کړي چې لږ کم کاري مدیران بېرته د انفرادی ونډه اخیستونکو پوستونو ته بیرته راشي. دا شیان په خصوصي سازمانونو، غیر انتفاعي او د حکومت ټولو کچو کې کیږي .
درسونه ومومئ
وروسته له دې چې تاسو د خپلې خوښې په شاوخوا کې حقایق پوهیږئ، دوی هغه تجربې وڅیړئ چې تاسو اوس کولی شئ او په راتلونکې کې وکارولی شئ. په دې کار کې، تاسو هغه امکانات زیات کړئ چې تاسو خپل ځان ځان ته په ورته حالت کې ونه موند.
که چیرې تاسو د فعالیت لپاره ټاکل شوي و، نو بیا څومره فیصله ترلاسه کړئ لکه څنګه چې تاسو ولې تاسو دا په خپل زوړ موقف کې نه پریښی. آزمايښت دا دی چې بېرته ټوټه شي او د تجربې په اړه خاموش وساتي. جګړه وغواړئ، او په پوره اندازه زړور شئ. لکه څنګه چې ویل کیږي، د ګونګۍ یوازینۍ پوښتنه هغه پوښتنه ده چې نه یې غوښتل کیږي.
ښايي دا دنده ستاسو د خوب کار و، او تاسو هم غواړئ په دې رول کې وي.
که تاسو غواړئ بیرته په دې دنده کې بیرته ترلاسه کړئ، تاسو باید خپل چلند یا مهارتونه تعدیل کړئ او بالاخره دا ښکاره کړئ چې تاسو په مسلکي توګه یاست. دوه یا درې شیان کوم چې تاسو کولی شئ په جلا توګه اوس کولی شئ د راتلونکي لپاره په کوم ځای کې غواړئ ترلاسه کړئ؟
که تاسو د خپل کنترول څخه بهر عواملونو له کبله وځنډول شوي، نو هغه علامې وګورئ چې تاسو یې له لاسه ورکړی وي. کله چې تاسو بیرته وګورئ، ممکن داسې شیان وي چې اوس واضح شوي چې وروسته پاک شوي. په راتلونکی کې کومې نښې نښانې لیدل کیدی شي چې په راتلونکې کې ستونزې شتون لري؟ که ستاسو سازمان په پرله پسې توګه د بهرنیو ځواکونو له خوا فشار راوستل کیږي، نو کیدی شي د کار لپاره یو ډیر با ثباته ځای پیدا کړي.
خپل شخصي بودجه سمه کړئ
غیرمطلبۍ معمولا د تنخوا کمولو سره راځي. ستاسو شخصي بودیجې ته ورته سمونونه جوړ کړئ. تاسو نشی کولی د ژوند په شان ورته ژوند لږ پیسو ته وساتئ.
د اړتیا وړ بودیجې بدلون سمدلاسه وکړئ. د دې کار کولو توان نه یوازې ستاسو په فشار کې اضافه کیږي. د ژوند معیشت ته پاته کیدو ته هیڅ اړتیا نشته چې لا دمخه لاړ شي.
یو ښه دنده ترسره کړئ
تاسو د یو دندو لیوالتیا سره مخامخ کړی. په دې وخت کې تاسو د خپل ځان لپاره کولی شئ هغه څه دي چې تاسو یې ځای پر ځای شوي دي. ښیې چې تاسو لا تر اوسه یو ارزښتناک مرسته کوونکی یاست او دا چې تاسو کولی شي د ګوتو سره رول ولرئ. کله چې په راتلونکي کې یو پروموشن فرصت پرانیستل شي، د غیر غیر معمولي تبلیغاتو او ستاسو د ګټو مرسته کول ستاسو په ګټه کې کار کولی شي.
د خپل کاري اهدافو بیا ارزونه
د کار د بدلون په رڼا کې، تاسو د خپل راتلونکي موخې بیا ارزونه ته اړتیا لرئ. دوی ممکن د پخوا په څیر وي، مګر تاسو باید د فکر د پروسې له لارې د ډاډ ترلاسه کولو لپاره لاړ شئ. په داسې حال کې چې تاسو به په راتلونکې کې د پرمختګ لپاره چمتو شئ، دا ممکن په آسانۍ سره ستاسو لپاره کارت کې نه وي.
که چیری تاسو د سیوری پرمختګ ته ژمن یاست، نو یو غیر اخلاقی نیت کول ممکن د 30 کلونو مخکی مخنیوی لپاره یو کوچنی ډډ وی. مګر اوس، تاسو نه پوهیږئ چې دا به څوک وي. دا ممکن په منځ کې وي. خپل ځان سره صادق شئ، او زړه له لاسه ورکړئ.