د غوښتنلیک لیک او نور مسودې په مسوده کې د معلوماتو ترلاسه کول
مګر که نښانې د رضاکارانه تبلیغاتو ته اشاره کوي او نور اختیارونه شتون نلري، دا د رضاکارانه تبعیض غوښتنه کولو وخت دی.
دا کار خورا ستونزمن دی ځکه تاسو نه غواړئ هغه تاثیرات درکړو چې تاسو یې په ذهني توګه وپیژندل. تاسو غواړئ چې تاسو ته وښودئ چې تاسو سازمان ته ارزښتناکه یاست او باید په بیلا بیل یا پخوانۍ رول کې وساتل شي. کله چې د رضاکارانه تبعیض غوښتنه کوئ نو دا لارښوونې تعقیب کړئ.
شهزاده شه
کله چې د رضاکارانه تبعیض غوښتنه کول تاسو باید صادق وي. تاسو باید په میز کې ټول کارتونه وساتئ او د خپل مدیر سره خلاصې خبرې اترې وکړئ. د هغه دلیلونو په اړه واضح او مشخص شئ چې تاسو غواړئ ګام پورته کړئ. که ستاسو مدیر پوهيږي چې څه شی تاسو ته ځوروي او تاسو څه کول غواړئ، ستاسو مدیر ممکن وکولی شي هغه وړاندیزونه وړاندې کړئ چې تاسو یې نه پوهیږئ. حتی که چیرې نور اختیارات شتون ونلري، ستاسو مدیر باید ستاسو ترټولو غوره ملګري وي چې تاسو یې ترلاسه کول غواړئ چیرې چې تاسو غواړئ مسلکي وي.
پداسې حال کې چې صادق وي، تکتیک پاتې شئ. تاسو کولی شئ بې رحمه صادقانه چلند وکړئ صادقانه. که ستاسو مدیر د ستونزې یوه برخه وي، تاسو ممکن ممکن ووایئ پرته له دې چې وضعیت نور هم خراب شي.
تاسو هم نه غواړئ د بوموتو همکارانو ته. که تاسو د خپلو همکارانو د راوړلو اړتیا لرئ، د هغوی چلندونو تمرکز وکړئ، نه د هغوی شخصیتونه. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو داسې نه خوښئ لکه تاسو د دوی د وضعیت لپاره دوی ته تور لګوي.
چمتو یاست چې تاسو ته یې ویل
تاسو نه غواړئ کله چې تاسو د ویناوې په اړه خپل مالک ته ورسیږئ نو کنګل کړئ.
هغه څه پلان کړئ چې تاسو یې غواړئ. تاسو باید ځینې نوټونه ټوټې کړئ نو تاسو باید په ټولو هغه ټکو سره وپوهئ چې تاسو یې پوښئ.
خپل وینا حفظ مه کوئ ځکه چې تاسو باید ووایاست باید حتی نه وی. ستاسو نظرونه باید هغه خبرې اترې پیل کړي چېرې تاسو او ستاسو مدیر هغه انتخابونه غواړئ چې ستاسو لپاره، ستاسو ډله او سازمان لپاره کار کوي. د خبرو اترو پرمخ تللو ته باید تاسو وغواړئ چې تاسو وغواړئ او څنګه به یې وښایئ، مګر تاسو باید هم غوږ ونیسئ.
د تاکید غوښتنه غوښتنه یو لیک مسوده
ستاسو د مدیر سره د خبرو اترو لپاره د چمتو کولو د یوې برخې په توګه، تاسو باید په رسمي توګه د توقیف غوښتنه وغواړئ. تاسو به دا په غونډه کې ستاسو د باس ته نه ورکوو ځکه چې تاسو دواړه ممکن د نورو اختیارونو سره راشي. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو د خپلې ویناوې سره څه وکړي، تعریف او واضح کړئ، او دا کولی شي تاسو سره په رسمي توګه د بشري سرچینو پروسو سره مرسته وکړي چې تاسو یې غواړئ په هغه ځای کې تاسو ته اړتیا درکړو.
په دې پوه شئ چې په حکومت کې او د کار موندنې په نورو شرایطو کې ممکن دا ستاسو د مدیر لخوا یا ستاسو د ګمارونکي د بشري منابعو دفتر لخوا قبول شوي رضاکارانه توقیف لیک رد کړي. مخکې له دې چې تاسو په لیک کې وګرځوئ تاسو پوره اړتیا لرئ رضاکارانه توقیف هغه څه دي چې تاسو یې غواړئ او تاسو غواړئ هغه رول ومني چې اداره یې پریکړه کوي تاسو ته درکوي.
د خبرو اترو مهال ویش
یوځل چې تاسو چمتو کړئ تاسو چمتو کولی شئ، خبرې اترې د مدیر سره مهال ویشئ. هغه دلیل چې تاسو چمتو یاست مخکې له دې چې تاسو تیار کړئ نه وي نو تاسو د ساتونکي ساتونکي نه یاست که چیرې تاسو د مهال ویش وړاندیز وکړئ کله چې ستاسو مدیر د ناڅاپي خبرو اترو وړاندیز کوي.
کله چې تاسو د ټاکل شوي مهال ویش ټاکلو ته اړتیا لرئ تاسو باید په سمه توګه ووایاست چې تاسو د رضاکارانه توقیف غوښتنه کوئ. تاسو کولی شئ ووایئ تاسو غواړئ د کار وده، ستاسو مسولیتونه یا د ژوند کولو لاره په اړه خبرې وکړئ. ستاسو مدیر به تاسو په بشپړ ډول ساتونکي نه ونیول شي کله چې تاسو رضاکارانه تبلیغات راوړو ځکه چې تاسو د خپل مسلک په اړه خبرې کولو لپاره مرحله ترتیب کړه.
د نظرونو لپاره پرانیستل شئ
کله چې تاسو د خپل مدیر سره په خبرو کې برخه واخلئ، واورئ. ستاسو مدیر ممکن ستاسو اوسني رول غوره کولو لپاره مشوره ولري. دا مشوره ممکن ستاسو د غوښتلو تر منځ توپیر وکړي چې په دې موقف کې د وتلو یا پاتې کیدو لپاره.
د بیلګې په توګه، تاسو ممکن د کار ژوند توازن سره ناخوښه شئ. ستاسو مالک ستاسو د کار د چټک پرمختګ لپاره تاسو ته لارښوونه درکوي نو تاسو په هره شپه د سهار تر اتو بجو پورې په دفتر کې نه یاست.
ستاسو مدیر شاید راتلونکي راتلونکو فرصتونو ته خصوصي وي چې دا اداره په لویه کچه نه پیژني. کېداى شي داسې رول ولوبوي چې ښه به تاسو سره ودرېږي چې تاسو کولی شئ د وضعیت او معاش ورکولو پرته تاسو وکولی شئ. سازمان ممکن چمتو وي چې یو نوی ځای رامنځته کړي، یا څوک چې کیدلی شي، د خالي کولو زمینه برابره کړي.
مرستندوی شئ
په داسې حال کې چې تاسو کولی شئ د خپل اوسني دندې څخه د وتلو لپاره خارش شئ، شیان د اسانتیا لپاره آسانه کړئ. د خپل انتقالي دورې لپاره ستاسو په اوسني دنده کې د پاتې کیدو وړاندیز وکړئ. تاسو نه غواړئ خپل کار پریږدو کله چې تاسو بیرته په آرامۍ شی سره قدم ته ورسوئ. لکه څنګه چې ستاسو حالت وضع کیږي نور ګټور وړاندیزونه جوړ کړئ. یو رضاکارانه تبلیغ د هغه څه کولو په اړه دی چې د هر چا لپاره ښکیل دي، نو په فعال ډول د نورو سره د مرستې الرې لټوي.