د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګه باید د استخدام پای ته ورسیږي
دا اړینه ده چې د کارمند پای ته رسیدو کې IT کې شامل شي ځکه چې پخوانی کارکونکي چې اوس هم د شرکت شبکه او د ملکیت شرکت ډاټا ته لاسرسۍ لري امنیتي ګواښ دی. په ډیری مواردو کې، پخواني کارمندان به هیڅ کله ستاسو د کمپیوټر سیسټمونو ته د زیان رسولو په اړه فکر نه کوي، مګر ولې داسې امکانات لرئ چې تاسو یې یو بد هګۍ ته ځي؟
برسيره پردې، دا سمه ده چې ځينې تخنيکي سرچينې، معلومات، او يادښتونه په هغه وخت کې وساتي چې پخوانۍ کارکونکي يا شرکت پخپله د قضيې تعقيب پرېکړه کوي.
په پاى کې، دا اړينه ده چې د معلوماتي ټکنالوجۍ انټرنيټ ته يوځاى کولو سره د دې ډاډ ترلاسه کولو ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو د ختمولو کنترول د سربي- اکسيلي اړتياوو اړوند د پوره کولو لپاره پوره جامع دي.
د معلوماتو معلوماتو ساتل او د معلوماتو ساتلو پالیسي باید د شرکت ځانګړي وي او د هغو قوانینو مطابق تعقیب شي چې ستاسو شرکت یې فعالیت کوي.
3 د معلوماتي ټکنالوژۍ اصول اصول شرکت ته اړتیا لري
سره له دې، لږترلږه درې معلوماتي ټکنالوژي اصول دي چې کوم شرکت باید د کارمندانو د پای ته رسولو او وروسته وروسته تعقیب کړي .
- د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې ته د فسخ کولو خبر ورکول - حتی د تړلو ناستې دمخه مخکې مشران د ستاینې وړ دي، نو د دې لپاره چې آی.ا.. د غونډې ترسره کولو په وخت کې د لاسرسي مخه ونیسي.
- هر شرکت باید په کلکه تطبیق شوي پالیسي ولري چې واضحه یې کوي چې څوک باید خبر ورکړي چې کله چې څوک د کار موندلو پای ته رسیدلی یا پای ته رسیدلی وي. دا پالیسۍ باید دا هم وټاکي چې دا اطلاعات په چټکۍ سره ورکړل شوي دي ترڅو ټولې ښکیلې څانګې په سمه توګه عمل وکړي.
د معلوماتو امنیتي اړیکه باید د هغو کسانو په مینځ کې وي چې خبرتیا کیږي، او د دې مسوولیتونه باید د څیړنې، مستند کولو ، او شرکت ته د بریښنایي ذخیره شوي ملکیت معلوماتو او د هغې د معلوماتو سیسټم ته د کارمند لاسرسي بیاکتنه وکړي.
- د لاسرسي بې باوري کول یوځل خبر شوی، IT د لاسرسی د سمدستي بیاکتنې او د کوم ریکارډ ساتلو لپاره مسؤلیت لري چې شرکت شاید اوس یا په راتلونکې کې اړتیا ولري.
څه باید وکړي کله چې کارموندنې پای ته ورسیږي
د ختم شوي کارمند په صورت کې، آی.آ.آ.ا. باید ټول کمپیوټر، شبکې، او ډاټا ته ژر لاسرسی ومومئ پخوانۍ کارمند لري.
ریما لاسرسۍ هم باید لیرې شي، او پخواني کارمند باید د ټولو شرکتونو ملکیت څخه بې برخې شي، په ګډون د ټیکنالوژیکو سرچینو په څیر د نوټ بوک کمپیوټر او عقیده ملکیت لکه د پیرودونکو، پلور، او بازار موندنې معلومات شامل دي.
په هرصورت، د یو کارکونکي په حالت کې چې د کار پای پای ته رسیدلی وي، IT باید د کارمند مدیر، HR، او نور مهم پریکړه کونکي سره مشوره وکړي ترڅو مناسبه طریقه وټاکي چې د هغه پاتې پاتې ورځو کې د السرسۍ بیرته ستنیدو لپاره د کار موندنې.
لکه څنګه چې د الس رسۍ او امنیتي تصفیې ورکول باید د راتلونکي مراجع لپاره مستند شي، د السرسي بیاکتنه هم باید مستند شي، په ځانګړې توګه د قانوني موخو لپاره. هدف، البته باید تل د هغو لارو څخه د لاسرسي مخه ونیسي چې د ښه سوداګرۍ احساس مالي، تخنیکي او قانوني توګه احساسوي.
د ډاټا د مخنیوی ساتنه
هر شرکت باید د بې ځایه کولو او ساتلو پالیسي ولري چې د سوداګرۍ اړتیاوې پوره کړي او د پلي کیدو وړ قوانینو تعقیب کړي. داسې پالیسۍ په عمومي توګه د شرکتونو ډاټا بیک اپ، بیارغونه او ساتنه کوي.
په هرصورت، یو شرکت باید هغه پالیسۍ هم نافذ کړي چې د احتمالي او ځانګړې خاصو معلوماتو، ریکارډونو، لوبو، او نورو موادو ساتلو په اړه باید معلومه شي کله چې قانوني قانوني وي، شرکت او پخوانی کارمند د قانوني جګړې لپاره و.
دا د ځانګړي کارکونکي په صورت کې چې دا لوړ رتبه مقام لري یا یې د شکایاتو په بادل کې پریښودل دا کار کولو لپاره خورا مهم دی.
د دې دریو اصولو اختصاص او درخواست باید د شرکت اجرایوي کارکونکي، د معلوماتي ټکنالوجۍ او د بشري حقونو څانګې ، او قانوني مشوره چې د کمپیوټر فارینیکونو او د کمپیوټرو ټیکنالوژۍ کارولو لپاره د قوانینو اداره کولو قوانینو کې مشوره کوي، اجتماعي کار وي.
د دې کوپراتیف هڅې پایلې باید د شرکتونو معلوماتو ډیرو خونديتوب او همدارنګه د کمپیوټر ډاټا غال ، هیکنګ کولو، او د کمپیوټرو ټکنالوجۍ غیرقانوني یا غیر مشورو استعمالونو نورو شکلونو په اړه د قضیې لپاره چمتو چمتوالی. د معلوماتي ټکنالوجۍ سره د ارزښتمند شرایط په توګه کار کول چې دا اهداف د استخدام پای ته رسیدو کې ترلاسه شوي.