د حقیقت په اړه یو لړۍ د هغه څه په اړه چې تاسو په اردو کې ریښتیا تمه لرئ په اړه
د پوځي استخدام په اړه ریښتیا: دا د شمېره لوبه ده
دا د استخدام سیسټم جوړیدو لاره ده.
دا د لوبې شمیره، خالص او ساده ده. د اردو د استخدام دنده دا ده چې د پوره وړ رضاکارانو پیدا کولو لپاره د مالي کال لپاره د خدماتو ځانګړي څانګې لپاره د تشو خالي شویو ډکونو ډکولو لپاره. ګمارل شوي کسان د خپلو لوړ پوړو چارواکو له خوا په ابتدايي توګه د جلب شویو کسانو په شمیر چې دوی یې لاسلیک کړي دي قضاوت کیږي. لوی شمیرې لاسلیک کړئ، او تاسو پریکړه کوئ چې ښه روزل کیږئ. د لږ تر لږه شمیره شمیره چې تاسو ته ټاکل شوې (د "ماموریت جوړولو" په نوم پیژندل کیږي) لاسلیکولو کې پاتې راغلئ، او تاسو کولی شئ په وروستي پای کې ستاسو دنده ترسره کړئ. دا پالیسي ځینې استخدام کونکي فشار راوړي ترڅو د ماموریت لپاره د غیر اخلاقي کړنو اختیار وکړي.
د روزونکو لپاره قواعد
نو، تاسو وپوښتل، "ولې خدمتونه دې ته مخه نه کوي؟" د دې په پرتله ډیره آسانه وه. هر یو د مقرراتو استخدام کړی دی چې د ګمارلو لپاره د استخدام کوونکو لپاره جرم رامینځته کړي، یا یې پوهه کوي، یا د پوهې پیژندل چې غوښتنلیک ورکوونکي یې پوهوي چې دوی د لیست کولو لپاره غیر قانوني دي. ګمارل کیږي کله چې دوی د معیارونو څخه سرغړونه کوي.
په هرصورت، اصلي کلیدي "کله چې نیول شوي." دومره آسانه نه ده، ځکه چې معمولا هیڅ شاهد نه وي. دا یو بنسټه شي "هغه وویل / هغه وویل" د معاملې ډول.
د لست کونکي لخوا غوره انتخاب
دا تل په غلطۍ کې د ګمارلو نه دی. په ډیرو مواردو کې، هغه څه چې ویل کیږي د دروغیانو لخوا دروغ ویل شوي دي په اصل کې د جلب او جذب شویو اوریدونکو قضیو قضیې دي.
کیدای شي یو روزونکی ووایي، "زموږ ډیری اډې اوس د ډیری خلکو لپاره یو خونه لري" او غوښتونکي به یې اوریدلی شي، "تاسو په واقعیت کې نه یو د کوټېټېټ لرئ." ډیری استخدام کوونکي صادق دي. یو شمیر پوځي پرسونل د ګمارلو په پرتله هره اونۍ په څو ساعتونو کې کار کوي.
ایا تاسو د اردو حق دی؟
په هرصورت، اردو د ټولو لپاره نه ده. په بشپړ ډول 40 سلنه نوي کسان چې په اردو کې شامل دي، د خپل بشپړ خدمت خدمت بشپړ نه کړي. پداسې حال کې چې ډیری مصرفونه به د استخدام څخه کنترول څخه وروسته د علتونو لپاره وي، لکه د طبي ستونزو سره چې د پوځ سره یوځای کېدو وروسته پراختیا کوي. د 11 کلونو لپاره د لومړی سرپرست په توګه، ما وموندله چې یو مهم شمیر چې موږ یې په لومړي ځل د جلب او جذب کاروونکو باندې لګول وو ځکه چې دوی په ساده توګه هڅه کول بنده کړه. دوی وموندل چې پوځ هغه څه ندي چې دوی یې فکر کاوه چې دا به وي. ډیری یې ما ته وویل چې اردو حتی هغه څه چې نږدې د دوی استخدام کوونکو ته یې نږدې نه و نږدې و، دا به وي. کله چې دا پیښیږي، هر څوک له لاسه ورکوي.
نور: څه شی نه دی رارسیدلی
دا لړۍ د دې لپاره جوړه شوې ده چې د 40٪ څخه یو څه خوندي کړي چې ممکن احتمالي نوښتګر پوه شي، یوازې هغه څه چې دوی یې لاسلیک کړي. راځئ چې د نندارې سره لاړ شو!
- 1 برخه - د پوځي خدماتو غوره کول : څنګه پریکړه وکړئ چې د پوځ کومې څانګې سره یوځای شي.
- 2 برخه - د بیا رارسیدو غونډه : د بیا رغونې سره ستاسو د غونډې لپاره چمتو کیدل.
- دریمه برخه - د لیست کولو پروسه او د کار دنده : د آزموینې په اړه پوه شئ چې تاسو به یې واخلئ او د مختلفو کارونو لپاره اړین وړتیاوې.
- څلورمه برخه - د لیست کولو تړونونه او د لیست کولو لیږدونه : د ځنډیدو داخلي پروګرام په اړه معلومات او هغه څه چې قراردادونه او هڅونې یې معنی لري.
- پنځمه برخه - پوځي پیسې : په اردو کې د پیسو لپاره څه تمه لري.
- برخه - د کور کولو، د کور کولو السته راوړنې، او بارکزونه : چیرته او تاسو او ستاسو کورنۍ به چیرته اوسیږي.
- برخه 7- د چار هیلز او خواړه السته راوړنه : په نظامي کې د خواړو ټول.
- برخه 8- د ښوونې پروګرامونه : د GI د بل او تخنیکي مرستې پروګرامونو په اړه زده کړه.
- 9 برخه - پریښودل) وظیفه (، او د دندې روزنه : کله چې تاسو د اردو اصلي روزنې روزنې او د تخنیکي ښوونځیو روزنیز اړتیاوو اړتیاوې وروسته تاسو پریښودلو ته اجازه درکړئ معلوم کړئ
- 10 برخه - مسؤلیتونه : ستاسو د لومړي تفاهم لپاره چیرته به تاسو ته ځای په ځای کیدل واقع شي؟
- 11 برخه - د لیست شوي کارمندانو لپاره پرمختیا : په اردو کې ستاسو د پرمختګ امکانات څه دي؟
- 12 برخه - پوځي طبي پاملرنې : دلته دلته د نظامي او غاښونو پاملرنې لپاره په اردو کې تمه کیږي او آیا تاسو به د ژوند لپاره صحي پاملرنې لرئ.
- 13 برخه - کمیسونونه او تبادله : په اردو کې د خپلو ګټو او محدودیتونو په اړه زده کړه.
- برخه 14- مورال، هوساینه، او تفریح) MWR (فعالیتونه : په اردو کې د تفریح لپاره څه کولی شئ؟