کله چې خندا د سوداګرو مالکینو لپاره د قانوني مسؤلیتونو خطر رامینځته کوي
د خوښۍ یوه ښه احساس ډیری وختونه په نارینه او ښځو کې د زړه پورې ځانګړتیا ده. خو د مزاحمت احساس څه شی دی چې یو ځانګړی شخص د هر فرد لپاره دی. تاسو ته څه حیرانتیا کیدی شي چې تاسو د بل چا سره برید کولی شئ. او، کله چې دا د کار ځای مزاحمت ته راځي، څه شی چې تاسو فکر کوئ حیران دی، حتی غیرقانوني وي.
فدرالي او ډیری د دولت قوانین اقلیت، معیوبین، میرمنې، او نور کارمندان د کار په وخت کې د ځورونې، بدبختۍ، او تبعیض څخه ساتي.
د غریب یا غوره انتخاب شوي مذاق یا آف کف څرګندونې موخه دا ده چې تاسو له قانوني ستونزو سره مخ شي.
د ځورونې په اړه کومه واضح قانوني تعریف شتون نلري، کوم چې د یو ګمارونکي په وړاندې د قضیې دوسیه کول آسانه کوي چې په کې برخه اخلي یا نه ځي، د کار ځای کې نامناسب چلند.
د قانون پروفیسور یوګون والی، د قانون پروفیسور، د UCLA د قانون ښوونځي:
وینا کول د کارځای ځورونې په توګه مجازات کیدی شي که چیرې دا وي: "سخت" یا "سخت" کافی دی ... د نسل، مذهب، جنسی، ملي اصل، عمر، معلولیت) د موټی په شمول (پر بنسټ "دښمن یا ناوړه کار چاپیریال" رامنځته کول، نظامي غړیتوب یا ماهرین حالت، یا په ځینې قضایي قضیې کې، جنسی تعقیب، د جنسیت وضعیت، ترانسپسیجنیزم یا د کراس جامې، سیاسي تړاو، جرمي ریکارډ، پخوانی رواني درملنه، اشغال، د تابعیت حالت، شخصي بڼه، "پیژندل،" تمباکو بهر کار اخیستنه، د اپیلچینین اصلي، د عامه مرستې رسیدنه، یا د پوځ څخه د بې برخې بې ځایه کیدو؛ د مدعی لپاره او یو مناسب شخص لپاره.
کله چې دا د کار ځای کې ځورونې ته راځي - حتی د "ښه" مزاحمت په بڼه - "بې ګناه ترهغه چې بې ګناه ثابت شي" عموما غوښتنلیک نلري. ځکه چې د ځورونې او تبعيض قوانین پراخ حقوقي ژبه لري، دا د ناغوښتونکي کارمندانو لپاره د مسولیت د احتمالي خطرونو لپاره خونه پریږدي.
مزاح باید باید په ښه توګه ترلاسه شي.
مګر جنسیت، توکمیز، نزدې ټوکه، او خام تبصره ځینې ټاکلي اشخاص، یا د خلکو ډلو، په ځینو طریقو کې کم رنګه او بې برخې کول دي. نه یوازی دا نامناسب، خو د مزاحیم برید څرګندونه، حتی کله چې په ځانګړی شخص کې نه وویشل شوی، کیدای شي بندیزونو، بندیزونو او قوانینو المل شي.
د کار ځای کې د مزاح په اړه حقوقي وړاندیزونه
په ډرنویچچ v. کې د لوی فالس ښار ، مونټ ښار . موږ. Rts. د شمیره 9401006004) د نومبر 28، 1995 (، د مونټانا بشري حقونو کمیسیون د شکایت کوونکي سره موافقه وکړه کوم چې یوازې غیر مستقیم ډول د غیرقانوني ټوټو لخوا بد چلند شوی و.
په Snell v. سوفیکول کاونټی، 611 F. سپپی. 521، 531-32) EDNY 1985 (، یو کارمند د ځورونې قضیه له السه ورکړې او د "جعلي بټینټین، کارتونونو، او نور لیکل شوي موادو" او "هر ډول نژادي، توکمیز یا مذهبي سیسټمونو څخه د جعلي شکلونو په بڼه کې کار اخیستل منع دي. یا بل ډول. "
مزاحور دا په کارځای کې هیڅکله مناسب نه دی
ځینې ډولونه د تبصرو، ټوکو، او پیچانو ډولونه په کاري ځای کې مناسب ندي او باید هڅول یا برداشت نه شي. ډیری موضوعګانی په قانوني توګه د کار ځای کې "له بندیزونو" په توګه اداره کیږي، او ستاسو کارمندان باید د انویوډوسس څخه منع او د نظرونو یا حوالې په اړه باید:
- جنسي توب یا عمل
- مذهبي یا سیاسي کړنې یا عقیدې
- ریس یا قومیت
- ټولنيز حالت، جنسيت، يا د عمر پورې اړونده نسخه ډولونه
- فزیکي بڼه او ځانګړتیاوې
- د وزن پورې اړوند مسلو
- معلولیت لرونکی اشخاص، یا د وړتیا لرونکو وړتیاو کوم ډول سره
- هر بل موضوع چې د یو فرد یا ډلې هدف ګرځي د کم عمر په توګه
د استاد او رواني پوهانو په وینا، ډاکټر جوونی جانسټن، نه ټول مزاحمت برابر دی. جانټن باور لري، "څیړنې ښیې چې د مثبت او منفي خوندیتوب په روغتیا ګټو کې یو توپیر شتون لري. منفي مزاحمت، یعنې، مزاحیہ چې ځانګړې یا تیریدونکی وي، په یو بدن او ذهن باندې ورته مثبت فیزولوژیکي اغېزې نلري. په ښکاره ډول، زموږ بدن زموږ احساسات لکه حساس دي. موږ فزيالوژيکي ته زيان رسوي ځواب ورکوو که زموږ بدنونه د بريد لاندې وي. "
په کاري ځای کې د مزاحمت په اړه د سخت حدودونو ترتیب کول باید په کار کې د ټولو تفریح له مینځه وړلو، یا د خپلمنځي اړیکو سره مداخله نه وي.
مګر د صحي کاري چاپیریال د رامینځته کولو لپاره مناسب سرحدونه ترتیب کړئ، له دښمنۍ او قانوني تعقیب څخه پاک، هرڅوک چې هرڅوک خوشحاله کولو کې مرسته وکړي.
سرچینې: ایګین والخ. "کومې وینا" د دښمن کاري ځواک چاپیریال "د تعقیب قانون محدود دی؟" 85 جیو. LJ 627 1997. او ډاکټر جوون جاننسټ. "د مزاحور پولیس څخه سبقونه: څنګه د کار ځای مزاحمت ارزول". اپریل 3، 2008.