د فدرال رخصتیو لیست بیاکتنه، هر هستوګنې به په 2018 کې لیدل کیږي، د رخصتۍ وخت وخت او خسارې معلومات، د کار څخه اضافي رخصتي ورځو څخه، او کله چې تاسو په ټاکل شوې رخصتۍ کې کار کولی شئ.
د فدرالي رخصتیو لیست
- د نوي کال ورځ
- مارټین لوتر کنگ، جریان
- د واشنګتن ورځی (د ولسمشرانو ورځ)
- د یادګار ورځ
- د خپلواکۍ ورځ (د جولای څلورمه)
- د کاریګر ورځ
- د کولمبس ورځ
- د غازیانو ورځ
- د مننې وړ ورځ
- د کریسمیس ورځ
برسیره پردې، د لیږدولو ورځ په هر څلورو کلونو کې د پیسو فنډ ورکول کیږي. دا د جنوري په شلمه یا 21 مه که د یکشنبې په ورځ ولمانځل شي. په ياد ولرئ چې د واشنګټن کالنۍ د دې ډول په توګه ټاکل شوې ده، حتی که رخصتي د عامو خلکو په نوم پيژندل کيږي. د آزادۍ ورځ په عموما د "د جولای څلورمه" نومیږي.
د 2018 لپاره د فدرالي رخصتیو تاریخونه
- دوشنبه، د جنورۍ 1 - د نوي کال ورځ
- دوشنبه، جنوري 15 - د مارٹن لوتر کنگ پیړۍ، جریان
- دوشنبه، فبروری 19 - د واشنګټن ورځی
- دوشنبه، می 28 - د یادګار ورځ
- چارشنبه، د جولای 4 - د خپلواکۍ ورځ
- دوشنبه، د سپتمبر 3 - د کار ورځ
- دوشنبه، اکتوبر 8 - د کولمبس ورځ
- دوشنبه، نومبر 12 * - د ویناوانو ورځ
- پنجشنبه، د نومبر 22 - د مننې ورځ
- سه شنبه، دسمبر 25 - د کرسمس ورځ
* د نومبر 11، 2018 (د وترنرانو ورځې لپاره قانوني عمومي رخصتۍ) د یکشنبې په ورځ راځي. د ډیری فدرالي کارمندانو لپاره، د دوشنبی په ورځ د دوشنبی په ورځ لیدل کیږي.
د اوونۍ په ترڅ کې د رخصتیو لپاره د کتنې ورځ
فدرال قانون دا عمومي رخصتي فدرالي کارمندانو لپاره چمتو کوي.
کله چې رخصتۍ د اونۍ په پای کې راځي، د رخصتۍ ډیری معمولا د دوشنبې په ورځ لیدل کیږي) که چیرې رخصتۍ د یکشنبی په ورځ راشي (یا جمعه) که چیرې رخصتۍ د شنبې په ورځ راشي (.
د خصوصي سیکتور رخصتۍ
خصوصي شرکتونه اړ نه دي چې د رخصتیو لپاره تړل کیږي، یا د رخصتۍ لپاره کار کولو لپاره خپلو کارمندانو ته د اضافی وخت یا د رخصتي معاش ورکول ورکول . حتی که دوی نږدې نزدې وي، دوی قانوني قانون نلري ترڅو کارکونکو ته د ورکړې وخت ورکړل شي. په هرصورت، شرکتونه ممکن داسې پالیسۍ ولري چې د رخصتۍ معاش یا ورکړې وخت بند لپاره چمتو کړي.
د 2014 کال په سروې کې، د بشري منابعو مدیریت ټولنه) SHRM (معلومه کړه چې د هغو شرکتونو څخه چې په 2015 کې وړاندیز شوې پیشنهاد شوې پیسې رخصتۍ دي، اکثریت یې د فدرالي اوه اوو مشخص تعطیلاتو لپاره ټاکل شوي: د نوي کال ورځ) 95٪ (، د میموریل ورځ) 94 ٪)، د خپلواکۍ د ورځې څخه دمخه ورځ (60٪)، د خپلواکۍ ورځ (76٪)، د کار ورځ (95٪)، شکرګاه (97٪)، او کریسټ (97٪). د مارټین لوتر کنگ جریان ورځپاڼې 37٪، د ولسمشرانو ورځ (35٪)، د کولمبیم ورځ (16٪) او د وترنرۍ ورځ (20٪) لپاره د ورکړې وخت لږ وړاندیزونه هم پالن شوي. په اوسط ډول، خصوصي شرکتونو د دغو یولسو فدرالي رخصتیو نهو نو لپاره د تادیې رخصتۍ وړاندې کړې.
تاسو به څنګه وپیژندل شي هغه تعطیلات چې تاسو یې مستحق یاست؟
که چیرې شرکت د یوې مرکې په ترڅ کې د دوی د رخصتۍ تګلاره تشریح نکړي، نو دا مهمه ده چې تاسو وپوښتئ کله چې تاسو د کار وړاندیز ترلاسه کوئ. د رخصتیو په وخت کې د شرکت پالیسۍ سره پیژندنه وکړئ نو تاسو د دندې منلو دمخه د رخصتۍ ګټی پیژنئ او د حقیقت څخه وروسته، د کار قرارداد قرارداد السلیک کړئ. تاسو نه غواړئ حیران شئ چې کله رخصتۍ شاوخوا ګرځي او تاسو د کار کولو غوښتنه کوئ.
د رخصتي ورځو اضافي ورځ
د کارموندنې نړیوالې ادارې لخوا د کاري ځای په اړه د 2017 پیسې ورکړل شوي سروې راپور ورکوي چې ځینې کارمندان د رخصتۍ نور ورځې چمتو کوي په ګډون د کریسې حوا (45٪) او د نوي کال حوا (23٪). په سلو کې 13 کارکونکو د دوی نږدې دفترونه سروې کړي او د کریسټ او نوي کال تر مینځ د اونۍ لپاره د رخصتۍ رخصتې چمتو کړي. 48 سلنه کارمندانو کارکوونکو ته د رخصتي رخصتي ورځ وړاندې کړې، په کال کې په ځانګړې توګه یو یا دوه ورځې وړاندیز شوی.
د رخصتۍ وخت او د استخدام حالت
ځینې وختونه ستاسو د کار دریځ ټاکي چې آیا تاسو به د یو شخصي شرکت لخوا د پیسو ټاکل شوي رخصتۍ وړ یاست. د لوی وخت کارکونکي او / یا کارګران د لوړ پوړو چارواکو سره احتمال لري د پیسو د رخصتیو په پرتله د معاشونو رخصتۍ ته. د لوړتیا کچه به هم وټاکي چې څومره پیسې ورکړل شوې رخصتۍ ستاسو د کارمندونکي تمه لري چې تاسو هر کال درکړي.
ستاسو په شرکت کې د ورکړې (یا ناپایه شویو) رخصتیو لیست لپاره د بشري سرچینو څانګې سره وګورئ. په عین حال کې، دا باید په واضح ډول د رسمي کارمندانو په کتاب کې تشریح شي. د رخصتۍ پیسې او وخت بند نه دی ځکه چې د 1938 د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA () د "واج او ساعت بل" هم ویل کیږي) د وخت لپاره پیسو ته اړتیا نه لري، لکه رخصتۍ یا رخصتۍ.
د رخصتیو ګټو عموما د یو کارمند او یو کارمند تر منځ د یو شرکت یا پالیسۍ د برخې په توګه، یا د شرکت او د کارمند د نماینده ګۍ ترمنځ، د بیلګې په توګه، یو اتحادیه یا د اجتماعي معاملو نورې څانګې ترمنځ د مذاکراتو په توګه وي.
ایا تاسو به د رخصتیو په اړه کار کولو لپاره وغوښتل شئ؟
ځینې کارګران د نورو په پرتله احتمال لري چې په فدرالي رخصتۍ کې کار وکړي، په شمول د کارګرانو کارمندانو، بیړني پرسونل، او د روغتیا، پرچون او خدماتو صنعت کې.
که څه هم هلته قانوني قانوني توقیف شوي رخصتۍ شتون نلري، د دې او نورو غیر فدرالي کارکونکو لپاره، هغه کارمندان چې کار کوي ځکه چې د دوی صنعت د رخصتیو لپاره نه ځنډوي اکثرا د دوی په اختیار کې سرچینې لري. د بیلګې په توګه، ډیری روغتونونه داسې پالیسۍ لري چې طبي کارکوونکو ته اړتیا لري ترڅو د کریسس یا مننه کولو لپاره کار وکړي، مګر دواړه نه.
سربېره پر دې، ځینې سازمانونه به د رخصتۍ معاش) وخت او نیم، یو بونس، یا ځینې نور تشویش / انعام (وړاندیز وکړي، حتی که څه هم دوی دا کار کولو ته اړتیا نه لري. لاندنۍ کرښه: د رخصتیو په شرایطو کې چېرته ولاړ شئ معلوم کړئ، تاسو به د بشري منابعو یا ستاسو مدیر سره خبرې وکړئ.
شرمنده مه کوئ: دا سمه مناسبه ده چې تاسو غواړئ پوه شئ کله چې تاسو تمه کیږئ چې په کار کې پاتې شئ نو تاسو کولی شئ خپل خپل پالنونه یا د پوښښ غوښتنې غوښتنې کولی شئ .
اړونده مقالې: ایا زه په رخصتیو کې د کار کولو لپاره پیسې اخلم؟