دلایل نه لري چې دوې اونۍ خبرتیا ورکړي

هغه حالت چې تاسو تاسو باید د کارمندانو ته خبرتیا ورنکړئ

ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره ډیری ښه دلیلونه شتون لري. په یوه بشپړ نړی کې، تاسو به تل د یو ګیګ څخه ووت، ځکه چې بل بل، ښه فرصت ښکاره شوی. دلته په ریښتینې نړۍ کې، ځیني وختونه به د حرکت کولو لپاره پریکړه د نوو افقیانو له خوا لږه هڅول کیږي او نور به د دندې څخه تښتیدلو له لارې تاسو نشي کولی ودریږي.

کله چې دا پیښ شي، د ډیرو خلکو ذهنونو لومړۍ پوښتنه دا ده، ایا "زه باید دوه هفتې خبر ورکړم؟"

قانون ستاسو په لوري دی (مګر خبرداری ورکړئ)

ایا تاسو کولی شئ پرته له خبر څخه دندې پریږدئ؟ کله چې تاسو د وتلو لپاره اړتیا لرئ نو د دندې پریښودلو غوره لاره څه ده. د نورمال حالتونو لاندې، دا غوره ده چې معیاري خبرتیا ورکړئ - مګر ممکن ممکن قانوني دلیل ونه لري چې ولې تاسو په ځای کې نه پریږدی.

په متحده ایاالتو کې د امریکا ډیری برخه په کار ګمارنه لري ، دا پدې مانا ده چې یا هم د کارمند یا کارمندان کولی شي اړیکه له هیڅ خبرتیا سره او یا هم د کومې علت لپاره نه وي. دا پدې مانا ده چې ستاسو مالک نشي کولی تاسو ته د دوو اونیو خبرتیا پرته دروازه وتلو څخه مخنیوی وکړي، حتی که چیرې د کار موندلو کتاب ووایی چې دا د شرکت لپاره معیار دی. په هرصورت، که ستاسو استخدام د کارموندنې موافقه لیک پوښلی وي، د قرارداد شرایط ممکن پلي شي مګر دا چې تاسو د ښه لامل لپاره نه پریږدو. ستاسو د کارموندنې قرارداد کیدی شي تاسو ته اړتیا ولري چې د غیر معتبرې رخصتۍ په څیر د ګټو څخه د ګټې اخیستلو په صورت کې که تاسو کافی اندازه ندی چمتو کړی.

هغه وویل، ډیری وخت دا ستاسو د غوره ګټو څخه دی، نو د کار موندنې ستونزمن حالت کې به هم خبرتیا ورکړي. تاسو هیڅ کله نه پوهيږئ کله چې مخکینی کارمندونکی د راتلونکی یو کس سره اړیکه ونیول شي ، نو دا په دې عقیده ده چې تر ټولو غوره ممکنه اصطلاحات پریږدي. دا کولی شي د راتلونکي راتلونکو انتخابونو اغیزه وکړي که چیرته یو بل کارمندان ته ویل کیږي چې تاسو پرته له خبرتیا څخه ډډه وکړئ.

د کار ورکوونکي له نظره د هغې په اړه فکر وکړئ: ایا تاسو غواړئ هغه څوک ګومارئ چې تا ته ځنګل پریږدي؟

دا امکان هم شته چې د وهلو لپاره مالي تاوان شتون ولري. که تاسو د قراردادی کارکونکي یاست، د بیلګې په توګه، او تاسو د خپل قرارداد دمخه مخکی پریښودئ، تاسو ممکن خپل ځانونه جزا ورکړي.

دا شیان باید ستاسو په زړه پورې ګټو کې وي

زه ډیری کارمندانو ته اوریدلی کوم چې د ډیرو سختو شرایطو سره کار کوي، یا یوازې یو کار پیل کړی او پوهیږم چې کار نه کوي، او ډاډه نه دي چې څه وکړي. عموما خبرې کول، که تاسو وغواړئ، ځواب دا دی چې خبرتیا درکړي او بیا د دوو اوونیو لپاره سخت کار وکړي.

کله چې تاسو ټول هغه دلیلونه په پام کې ونیول چېرته چې پاتې کیدی شي معنی ولري، او دوی نه کوي، دا د وخت وخت دی چې ستاسو د وتلو وخت په اړه فکر وکړو. ایا تاسو باید د یو څو اونیو لپاره وخورئ یا ځینې وختونه وي کله چې تاسو کولی شئ په دوه اونیو کې لږ یا لږ خبرتیا درکړل شي؟

دلایلو نه باید د دوو اونیو په اړه خبرتیا ورکړ شي

کېدی شي ځینې شرایط وي لکه لاندې هغه ځای وي چې چیرته پاتې کیږي ځینې وختونه د مشورې وړ وي:

• یو کارمند په فزیکي توګه ناوړه ګټه پورته کوي.
• یو څارونکی په جنسیت سره تاسو ځورولی دی.
• د کار چاپیریال غیر خوندي دی ، یا دا د خوندي شوي مسؤلیتونو مسؤل کولو لپاره خوندي نه دي.

• ستاسو د رواني روغتیا جدي کار د دندې د فشار له امله خطرناک کیږي.
• تاسو تادیه شوي ندي چې موافقه شوې مزدوره یا مزدوره د غیر مناسب وخت د پاره تعقیب شوي.
• تاسو ته ویل شوي چې هغه څه وکړي چې په روښانه توګه غیر اخلاقي یا غیرقانوني دي.
• شخصي یا د کورنۍ وضعیت داسې دي چې تاسو دې ته اړتیا لرئ چې دنده پریږدي.
• ستاسو په ژوند کې بحران رامنځ ته شوی، او هیڅ ډول لاره شتون نلري چې په کار باندې ادامه ورکړۍ.

مخکې له دې چې تاسو خپل دنده پریږدئ

په ډیری حاالتو کې، دا به د احساساتو لپاره د بشري منابعو ریاست یا مدیریت چارواکو سره اړیکه ونیسي چې په مستقیم ډول ستاسو د شکایت سره ښکیل نه دي ترڅو ستاسو د وضعیت په اړه بحث وکړي. HR ممکن وي چې تاسو سره د خبرتیا وړاندې کولو څخه مخکې ممکنه درملنې یا استوګنې په موندلو کې مرسته وکړي.

په ځینو مواردو کې، دا به هم احساس وي چې د مشاور یا تومانپوه سره مشوره وکړي ترڅو تاسو سره د کار د فشار سره مخ شئ.

په یاد ولرئ چې شرکت نشي کولی تاسو پاتې شي.

په هرصورت، که تاسو د ښه لامل پرته پرته دنده پریږدوئ ممکن تاسو د بیکارۍ ګټې لپاره وړ نه وي. (د بیکارۍ ګټو راټولولو په اړه معلومات دلته کله چې تاسو دنده پریږده .)

ستاسو د دندې څخه د وتلو څرنګوالی

حتی که تاسو ډیر یا هیڅ، مخکښ خبرتیا نه ورکوو ، د فضل په استعفا کولو کې د لارې الرې شتون لري. خبرې تل تل غوره وي، مګر که دا امکان نلري چې ستاسو د څارونکي سره خپل استوګنځي په اړه بحث وکړي، تاسو استعفا کولو لپاره د تلیفون کال یا ایمیل پیغام کارولی شئ. دلته ستاسو دنده له ټولګی سره څنګه پریښودل کیږي ، په شمول کله چې وځنډول شي، نو څه باید ووایم او د ای میل یا د تلیفون کال له لارې استعفا څنګه وغواړئ ، که اړتیا وي.

نور ولولی: د استعفی لیک - هیڅ نه یادونه | کله چې تاسو خپل دنده پریږدو نو ووایئ