لږترلږه، کارمندان کولی شي د کار عنوان او د دندې توضیحاتو، د هر کار لپاره ستاسو د پیل او پای نیټه، په هغه ځایونو کې چې قانوني وي غوښتنه وکړي په اړه ستاسو د استخدام تاریخ تایید کړي.
سازمانونه کولی شي پخوانۍ کارمندانو ته بلنه ورکړي او هغه معلومات شریک کړي چې ستاسې په بیا پیل کې، یا د کار غوښتنې غوښتنلیک وړاندې کوي، او د پخوانیو کارمندانو څخه غوښتنه وکړي ترڅو د هغه د تصدیق تصدیق وکړي.
پخوانۍ کارمندانو به څه معلومات شریک کړئ؟
ځینې کارمندان به تفصیلي معلومات چمتو کړي، مګر نور به یې نه وي. دا ټول په شرکت پورې تړلي دي، مګر پخواني کار ورکوونکي به ستاسو د کار فعالیت په اړه معلومات نه شریکوي. په هرصورت، که چیرې راتلونکی کارمندان د غیر رسمي چینلونو څخه کار اخیستلو په تیرو ځایونو کې د کارمندانو سره اړیکه ونیسي، نو دا ډول معلومات کیدای شي ریکارډ بند شي.
کوم شرکت کولی شي ستاسو په اړه پوښتنه وکړي؟ هیڅ فدرالي قوانین شتون نلري چې د راتلونکي کارمندانو په اړه یې څه ډول پوښتل کیدی شي. په هرصورت، د دولت قوانین توپیر لري او یوازې د خوندي کولو لپاره تاسو باید هغه وګورئ چې ګومارونکي یې د دندې لپاره یو نوماند په پام کې نیولو سره پوښتنه کوي .
چک کتنه څوک کوي؟
ځینې کارمندان د کار تاریخ پخپله تاییدوي. نور دا کار د دریم ګوند د حواله ګانو سازمانونو ته سپاري.
په ځینو مواردو کې، ګومارونکي) یا شرکتونه دوی قرارداد (به پراخ پس منظر چیکونه ترسره کړي چې ممکن ستاسو د کریډیټ تاریخ او جنايي ریکارډ ارزونه پکې شامل وي. دا ټول د هغه دندې په ډول پورې اړه لري چې تاسو یې غوښتنليک ورکوئ، او هغه قوانین چې تنظیم کوونکی ستاسو په ځای کې کوم کار ورکوونکي کولی شي پوښتنه وکړي. د مثال په توګه، که تاسو د کار لپاره درخواست کوئ نو تاسو به د کوچني ماشومانو سره کار کوئ، ممکن احتمال لري چې ګومارونکي به وګوري چې آیا تاسو جنایي ریکارډ لرئ.
آیا ستاسو د بیا پیل یا اپیل په اړه یوازې د کارکونکو محدودیت یواځې څه دی؟
که چیرې یو کارمند د پس منظر چک وګوري، دوی یوازې هغه معلومات وګوري چې تاسو یې په خپل بیا پیل یا د کار غوښتنلیک لیست لیست کوئ. دوی کولی شي خپل ټول د کار تاریخ وڅیړي او که دوی وکړي، نو کیدای شي اندیښنه ولري که چېرې دوی خنډونه ومومي، کوم چې ستاسو په وړاندې ساتل کیدی شي. برسېره پردې، کله چې تاسو د کار غوښتن لیک السلیک کړئ نو تاسو ته حقیقت درکوی چې تاسو استخدام کونکي ټول هغه معلومات چې دوی یې غوښتنه کړي دي.
ستاسو د استخدام تاریخ پوهیږئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل کاري غوښتنلیکونو او بیا پیلولو په اړه سم معلومات وړاندې کوئ. د هغه ځای په اړه فکر مه کوئ چې تاسو یې کار کاوه او کله. که تاسو کوم تفصیلات یاد نه کړئ نو خپل غوښتنلیک بیرته راوباسئ مخکې له دې چې تاسو غوښتن لیک ورکړئ.
تر ټولو مهمه خبره دا ده چې تاسو د ټولو کارمندانو ته د ټولو هغو معلوماتو په اړه رښتینې یاست. که تاسو اندیښنه لرئ چې مخکیني کارکونکي به ستاسو په اړه ووایې، په فعالانه ډول مثبت فعالیتونه چمتو کړي او ستاسو د فعالیت په اړه د هر احتمالي منفی غبرګون سره مبارزه کولو لپاره تجهیزات برابر کړي.