آیا تاسو باید په LinkedIn کې د استخدام مدیر سره اړیکه ونیسئ؟
که چېرته دا د لاس رسي وړ وي د شرکت، استخدام مدیر، او تاسو د انفرادي اړیکو سره څنګه اړیکه لري.
فعاله او د شخصي اړیکو جوړول کول ستاسو د غوښتنلیک په پام کې نیولو کې مرسته کولی شي. دا په ځانګړې توګه د رقابتي پوستونو لپاره چېرې په سلګونو غوښتنلیکونه شتون لري خورا مهم دي. په فلیپ اړخ کې، دا څوک چې د غوښتونکي غوښتونکو لخوا اړیکه نه نیسي غوره کوي ځورولای شي.
هغه وویل، تاسو د کارموندنې مدیر ته د لنډ او متوسط لینک شوي پیغام لیږلو سره ډیره ضایع نه لرئ ځکه چې په دندې کې ستاسو ګټو یادونه وکړه. په هرصورت، که د کار پوستونه وایی چې غوښتنلیکونه به یوازې د ګوتو د ویب پاڼې یا د غوښتن لیک ورکوونکي د تعقیب سیسټم لخوا وکارول شي، پیغام مه رالیږئ. پرځای یې وګورئ چې تاسو کولی شئ له چا څخه یو راجع کول ترلاسه کړئ چې په شرکت کې اړیکې لري.
د LinkedIn په اړه د استخدام مدیر سره د اړیکو لپاره لارښوونې
د استخدام مدیر سره اړیکه یوه ساده خبره ده، او دا پیغام د لیږلو لپاره څو دقیقې وخت نیسي. د دې تجاویز بیاکتنه چې څه لیکلی شي او څنګه څنګه تاثیر وکړي.
- راځئ چې د کارمندانو مدیر پوه شۍ چې تاسو په دندې کې خپله دلچسپي تطبیق او بیا تکرار کړئ.
- د خپل کلیدي وړتیاو څخه د یو یا دوه په اړه یادونه وکړئ چې ولې تاسو د موقف لپاره مثالی کاندید یاست.
- خپل پیغام د ځانګړي او جامع امکان سره سم وساتئ. یو لنډ پیغام کولی شي د ګمارنې مدیر ستاسو غوښتنلیک ته لیوالتیا ولري پرته له دې چې هغه ځوروي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل پیغام په بشپړ ډول سره واستوئ. د استخدام مدیر سره ستاسو ټول اړیکه باید مسلکي او پالله وي؛ هیڅ پیغام په یو له بل سره په لیږل شوی لیکل شوی څخه ښه نه دی. دلته د لینک شویو پیغامونو لیږلو په اړه نور تفصیلي معلومات دي .
کله چې یو پیغام واستوئ
د شرکت پر بنسټ، دا ستاسو د غوښتنلیک لپاره پروسیجر ځینې وخت کولی شي. که دا یو کوچني کارکونکي وي او تاسو خپل بریښناليک د بریښنالیک له لارې ولیږئ، نو دا به ښه وي چې تاسو یې واستول.
که دا لوی شرکت وي، تاسو ممکن د آنلاین غوښتنلیک لرونکي مدیریت سیسټم له لارې غوښتن لیک ورکړۍ. په دې حالت کې، د خپل غوښتنلیک په ترسره کولو وروسته د ورځې یا هم انتظار وکړئ، نو دا به د سیسټم او استخدام مدیر ته د رسیدو فرصت ولري.
اندیښنه مه کوئ که تاسو بیرته اوریدلی نه وای. نه هرڅوک په خپلو وختونو کې د خپلو لینکونو پیغامونه ګوري. ځینې خلک په هیڅ ډول ځوروي. که تاسو ځواب نه لرې نو دا پدې معنی نه ده چې تاسو د دندې لپاره نه ګڼل کیږي.
لارښوونه تعقیب کړئ
هغه مالومات چې د لارښوونې مدیر پکې شامل دي د لارښوونو په اړه خورا مهم دي. که تاسو ټول اړین توکي تسلیم نه کړئ، نو تاسو به د دندې لپاره د پام وړ نه وئ.
د هغو کسانو غوښتنلیکونه چې د هغه څه نه ترسره شوي دي وویستل چې د پوښتل شوي ځواب دی د غوښتنلیک ورکوونکي پول اندازه کمه کول یوه اسانه لار ده. ستاسو غوښتنلیک شاید ممکن نه وي. یو بل استخدام کونکي ماته وویل چې هغه ډیر وړیا غوښتونکي غوښتونکي دي که چیرې د دویم ځل لپاره د سکرینګلو په وخت کې ښه وي، نو دا په واقعیت کې نه راځي ځکه چې ډیر شمیر پیاوړي نوماندان د انتخاب کولو لپاره دي.
نو، وخت مو واخلئ چې کار ورکوونکي ته هغه څه ورکړئ چې هغه یې غوښتنه کوي. که نه نو، تاسو ممکن د دندې لپاره غوښتنلیک ته ادامه ورنکړي.
په دې یادونه کې، که چیرې یو کارکونکي په ښکاره توګه وپوښتل شي چې غوښتنلیک ورکوونکي د رسمي رسمي غوښتنلیکونو څخه د هغه سره اړیکه نلري، نو ګمارل کونکي په LinkedIn کې نه پېژني. یو پیغام واستول شي چې تاسو د کار ورکوونکو لارښوونو ته په احتياط سره غوږ نه اوریدلی.
د LinkedIn پیغامونو په اړه د بریښنالیکونو څنګه بندول.