د ړندو پلټنو تر شا تیوري دا ده چې ګمارونکي کولی شي غوښتنلیک ورکوونکي غوره کړي چې پخپله د ځان په څیر نور وي.
څیړنې ښیي چې ګمارونکي د هغو کاندیدانو غوره کول دي چې د دوی په څیر ښوونځي ته تللي دي، یا ورته پس منظر ځانګړتیاوې لري. پایله دا ده چې کارګران د وړتیا په اړه له لاسه ورکوي چې په دودیز ډول سره مناسب نه وي. دلته دي او ولې - کارمندان د نوماندانو سکرینونو لپاره ناڅاپي پلټنې ترسره کوي.
د ړندو تفتيش څه دي او څنګه کار کوي؟
کله چې د ړندو پلټنو میتود کاروي، سازمانونه د غوښتنلیک کونکو څخه لیدنه کوي چې د پوهنتونونو په اړه معلومات، پخوانیو کارمندانو، عمر، جندر، نسل، قومیت یا ټولنیز- اقتصادي حالت پرته د لاسرسي وړ نه وي. د دې تګلارې سره، ګمارونکي کولی شي په مهارتونو، پوهه او نورو شتمنیو باندې مستقیمه د کار کولو فعالیت سره تمرکز وکړي.
د کار نمونې چې د ړندو پلټنو پروسې له الرې رامینځ ته کیږي د سکریننګ په بهیر کې تر ټولو لوړ لومړیتوب دی ځکه چې دوی کنکريټ شواهد چمتو کوي چې کاندید کولی شي د دندې سره تړلې دندې ترسره کړي.
ډیری کارګران چې د ړندو پلټنې لخوا پلي کوي سافټویر کاروي کوم چې د معلوماتو د پیژندلو او د تعاملاتو د تعامل شاخصونه بیا پیلوي.
غوښتن لیک ورکوونکي وغوښتل چې د کار ارزونې پوښتنو ته ځواب ووایي او د ننګونو پوره کولو لپاره د پروژو مهارتونو، پوهه او نظریاتو لپاره د شواهد چمتو کولو لپاره پوره ننګونې. د ننګونو بیلګې په کې د قضیې مطالعې، د سند سمول، د کمپیوټر اجرا کولو لپاره د کمپیوټر پروګرام جوړول، یا د ویب پاڼه ډیزاین شامل دي.
کارمندان د زیانمن شویو غوښتونکو څخه د ویجاړولو ګټې او هغه کسان چې د قوي کاري اخلاقی پرته کار کوي ګټه اخلي، په داسې حال کې چې د کار غوښتونکي کوالی شي ډاډمن شي چې دوی به په غیر منصفانه توګه تعصب نه وي.
د عام اندیری تفتيش سافټویر
GapJumpers، په ساحه کې یو مشر، د کارمندانو لپاره یو ګټور سټراټیټ جوړ کړی ترڅو د نوماندانو اندیښنې ترسره کړي. کارمندان کولی شي پوښتنې او ننګونې د GapJumpers لخوا چمتو کړي یا د دوی پخاطر چمتو کړي. د GapJumpers څیړنې ښیې چې ناڅاپي پلټنې د کاندیدانو ډیرې مختلفې حوزې تولیدوي. د مثال په توګه، GapJumpers راپور ورکوي:
- "د ښځینه کاندیدانو په استخدام کولو کې مثبت تعقیب احتمال شتون لري چې د پلټنې په اړه د دوی فعالیتونه او د ټیمونو تنوع د نشتوالې له امله چې دوی یې غوښتنلیک ته د 69.2٪ غوره اندیښنو څخه د ښځو لخوا و."
- "د متخصصینو د لارښوونو نشتوالي له امله، مشورې ورکول او ځان باور، د ټولنې کالج کتونکي غوښتونکو د نورو مرکو په ترڅ کې د نورو سره اړیکې درلودې."
غوښتنلیک ورکوونکي ننګونې په نوبت سره غبرګون کوي، او کارمندان د ډیرو دودیزو پروفائل معلوماتو څخه د مخه د کار کولو ارزونه بیاکتنه کوي. دا سیستم د نوماندانو غبرګونونو تایید لپاره د ګوګل پوهه Index، د پلاریایزمیز چیکر کار کوي.
د کار غوښتونکو لپاره د ړندو پلټنو لارښوونې
ایا تاسو د اندیښنې په اړه فکر کوئ؟ د بریالیتوب لپاره څرنګه دا لارښوونې بیاکتنه وکړئ.
.1 لارښوونې په احتیاط سره ولولئ او دوی په بشپړ ډول تعقیب کړئ.
2. د وخت خنډونه یاد کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دغو پیرامیټونو دننه دندې بشپړې کړئ.
.3 د نوبت لرې کولو یا د ناباوره ستونزې په اړه ستاسو تګلاره نقشه کړئ.
.4 د سیسټمونو ثبتولو دمخه د ممکنه ممکنه دندې بشپړ کول.
5. د بشپړ کولو دمخه د سپیل کولو او ګرامر په ګډون د غلطیتونو لپاره خپل سپارښتنه وګورئ.
.6 شاید هغه ننګونې وي چې هیڅ ځواب نه لري. خپل انتخاب او منطق د هغه انتخاب لپاره چې تاسو یې ټاکلي دي بیان کړئ. ستاسې تګلاره په دوامداره توګه ستونزه حل کړئ.
7. د سرچینو سره مشوره او د اړتیا په صورت کې د مرستې غوښتنه وکړئ، مګر د محتویاتو کاپی مه کوئ. ځواب د دندې لپاره خپل ځانونه او وړتیاوې پر بنسټ ځواب.
نور ولولئ: کوم کارکونکي د کرایې لپاره کوم غوښتنلیک ټاکي؟ | د کار موندنې وړاندې کول د مرکه مخکې له مخکې پوښتنليک څه شی دی