تاسو حیران یاست چې د تاسو په اړه څومره معلومات ګمارل شوي معلومات کولی شي. په هرصورت، یو څه شیان هم شتون لري چې یو کارمند په یقینی توګه نشي کولی تاسو څخه وپوښتل شي.
د فدرالي لارښوونې کومه لارښوونه شتون نلري چې پوښتنې پوښتونکي کولی شي پوښتنه وکړي. له دې امله، کوم کوم کارکونکی کولی شي ستاسو په دولت کې قوانینو پورې اړه ولري.
یوازې د دې لپاره چې پوښتنه پوښتنه کیږي، او دا قانوني ده، دا معنا نه لري چې ستاسو پخواني کارمند باید دا ځواب ووايي. په هرصورت، په پام کې ونیسئ چې داسې معلومات شتون لري چې په عام ډول شتون لري چې کیدی شي هم وګورئ.
د لازیاتو معلوماتو لپاره لاندی لوستل شي کوم چې ګومارونکي په قانوني توګه ستاسو په اړه پوښتنه کولی شي، څنګه چې پخواني کار ورکوونکي (او نور حوالې) ځواب کولی شي، او تاسو څنګه د پس منظر چک لپاره چمتو کولی شئ.
ولې کارمندان د بیرته ستنیدنې معاینه کوي؟
ولې کار ورکوونکي غواړي ستاسو په اړه ډیر څه پوه شي؟ کارګران د هر وخت په پرتله ډیر محتاط دي کله چې نوي کارکونکي راوړي. دوی ډیری وخت د استخدام دمخه مخنیوی چکونه ترسره کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د کرایه کولو وروسته انتظار کې هیڅ حیرانتیا شتون نلري. دا دومره آسانه نه ده چې د چا په پرتله د ګمارلو لپاره د دوی د ګمارلو لپاره وي که چیرې کومه ستونزه له دندې وروسته استخدام شي.
څومره معلومات په نښه شوي دي د کارموندنې د استخدام پالیسی او د هغه ډول ډول پورې اړه لري چې تاسو یې په پام کې نیول کیږئ.
ځینې شرکتونه د غوښتنلیکونکو پس منظر نه لیدل کیږي، په داسې حال کې چې نور د غوښتنلیک ورکوونکو په خورا احتیاط سره معاینه کوي.
څه کارکونکي غواړي پوه شي؟
کوم کارکونکي غواړي ستاسو په اړه پوه شي؟ په ځینو مواردو کې، شرکتونه به په ساده ډول اساسي معلومات تایید کړي، لکه د دندې ځایونه او نیټه.
په نورو قضیو کې، شرکت به د نورو معلوماتو غوښتنه وکړي، کوم چې ستاسو پخوانی کارکونکي او نور سرچینې کیدای شي یا ښکاره نشي، ښکاره کړي.
دلته ځینې مسلې دي چې کارګران ممکن ستاسو په پس منظر کې معاینه کوي، په ځینو ریاستونو کې څه غیرقانوني دي په اړه معلومات لري، او لږه پوښتنه یې څه کیږي:
- د دندې تاریخ
- تعلیمي درجې او نیټې
- د دندې سرلیک
- د دنده تفصيل
- ولې کارمندان دنده پریښوده
- که چیرې کارمند د الملونو لپاره ختم شي
- که څه هم د کارمندانو سره د غیر حاضرۍ یا ستړتیا په اړه کومې ستونزې وې
- که چیرې کارمندان د بیا رغونې لپاره وړ وي
- معاش) ډیری کارمندان به دا معلومات شریک نه کړي؛ په واقعیت کې، دا قانوني نه دي چې په ځینو ځایونو کې پوښتنه وکړي (.
- د فعالیت مسلې او ستونزې (ډیری کارمندان به دا معلومات د افترا کولو لپاره د قوانینو د ویرې لپاره شریک کړي)
- حقوقي یا اخلاقي تاوان (ځینې کارمندان به دا معلومات د ورته وجوهاتو لپاره شریک نه کړي)
- د کریډیټ تاریخ (د دندې پر بنسټ)
- د جزا تاریخ (د دندې پر بنسټ)
- د موټرو موټر ریکارډونه) د دندې پر بنسټ
څنګه کار کوونکی کولی شي ځواب ورکړي؟
په پام کې ونیسئ، حتی که چیرې یو کارګر د پورته شوي لست شوي پس منظر معلوماتو غوښتنه وکړي، او دا قانوني ده، پخواني کار ورکوونکي ځواب نه ورکوي.
ډیری شرکتونه هغه څه محدودوي چې دوی به د پخوانیو کارکونکو په اړه ښکاره کړي. ځینې وختونه دا د افترا کولو لپاره د قوانینو ډار لپاره دي. نور سازمانونه کیدی شي د داخلي راز راز پالیسیو له امله معلومات خپاره نکړي.
په واقعیت کې، ډیری شرکتونه د کارمندانو محدودېدل یوازې د کارموندنې محدودولو لپاره د کار موندلو او د دندې سرلیکونه نیولو لپاره د پخوانیو کارکونکو په اړه پوښتنې کوي.
که تاسو اندیښنه لرئ چې اوسني یا پخوانی کار ورکوونکي ممکن ستاسو په اړه راتلونکي راتلونکي کارمندانو سره شریک شي، تاسو فعال یاست. د بهرنی مرکه په جریان کې (که چیرې تاسو لرئ)، پوښتنه وکړئ چې د شرکت پالیسي د هغو معلوماتو په اړه ده چې دوی د کارمندانو ته خوشې کوي. که تاسو مخکې له دې شرکت پریښودئ، د بشري سرچینو غوښتنه وکړئ او پوښتنه وکړئ.
ځینې دولتونو محدودیتونه په پام کې نیولي دي کوم چې کارګران ستاسو په اړه څه ووایی. د لا زیاتو معلوماتو لپاره خپل د کار لابراتوار سره وګورئ چې پخوانۍ کارمندان به په قانوني توګه د نورو سره شریک شي.
د دریم اړخ پس منظر چک
برسېره پر دې، کله چې کارګران د دریم اړخ په کارولو سره ستاسو پس منظر) کریډیټ، جنايي، پخوانی کارکونکي ( معاینه کوي ، د پس منظر چک د میلون کریډیټ راپور ورکولو قانون (FCRA) لخوا پوښلی. FCRA یو فدرالي عمل دی چې د عادلانه او سمه شخصي شخصي بکسونو د ودې لپاره هڅه کوي. دا کار کوي چې ګومارونکي د دریمې ډلې له لارې د شاليد چک کتنه ترسره کولو لپاره غوښتنه کوي، ترلاسه کړي، او کارولو غوښتنه وکړي.
نور ولولئ: استخدام د پس منظر چکونه | کوم کارمندان ستاسو په اړه څه وايي؟ د بیارغونې چک لپاره چمتو کولو څرنګوالي څنګه