د استخدام پروسې پیل کیږي کله چې یو شرکت دنده وګوري او د دې کار لپاره د غوښتن لیکونو منلو پیل کوي. د دندې پوسته د سپارلو غوښتنلیکونو بیا کتنه (وروسته کیدی شي د غوښتنلیک ورکوونکي د تعقیب سیسټم لخوا پروسس شي او بیا د استخدام مدیر لخوا بیاکتنه وشي).
په بل ګام کې، د غوښتن لیک ورکوونکو یوه برخه به د مرکې په بهیر کې برخه واخلي، چې کیدی شي د یو، دوه، یا څو مرکو څخه وي (ځینې شاید کیدای شي تلیفون، سکوپ، یا زوم مرکې، او د بل چا مرکې). که چیرې شرکت د ویډیو مرکې کولو لپاره بلنه وغواړي، تصدیق کړئ چې د ویډیو کنډر کولو سافټویر یا اپیل څه شی غوره کوي، ستاسو مرکه د یو وخت لپاره مهال ویشئ چې تاسو پوهیږئ موږ به بې ساري انټرنیټ ولرئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یو شخصي ځای ته لاسرسۍ لرئ . د ویډیو د چټک پروګرام ازموینه د وخت څخه وړاندې مخکې، که تاسو دا اکثره استعمال نه کړئ.
د لومړۍ مرکې وروسته، دوی به عموما تاسو ته اجازه درکړي چې پوه شئ چې راتلونکې څه تمه لري. که دا د تلیفون پرمهال وي، نو ممکن به تاسو وغواړي چې تاسو په دوهم کس کې دویم مرکې ترسره کړئ. که تاسو په شخص کې لیدل کیده، دوی باید تاسو ته خبر درکړي چې څه به راتلونکی وي، یا بله غونډه یا پریکړه.
بله ګام کیدای شي د کارمندانو کاندیدانو ته ډیره خواشینونکې وي: دا د وروستۍ مرکه او د دندې وړاندیز یا رد کولو ترمنځ د انتظار موده ده.
د کار موندنې ترلاسه کولو لپاره د وخت اوسط اندازه
د مرکې څخه د کار پیشنهاد وخت توپیر لري. د کالج فارغانو لپاره، د پوهنتونونو او کارمندانو (NACE) د بنچمارک سروې ګمارلو راپورونو راپور ورکړی چې، په منځني ډول، کارمندان د نوي کالج فارغ فارغین کولی شي دوه اونۍ وخت ونیسي چې د مرکې وروسته د کار وړاندیز وغزوي.
د رضاکارۍ لپاره د کار وړاندیز څخه هم دوه اونۍ دی.
مګر، دا د کار مارکیټ یوه برخه ده. د نورو لپاره، وړاندیزونه په 24 - 48 ساعته مرکه کې ترالسه شوي یا د دندې لپاره د کار کولو پروسه په اونیو کې وځنډول شوه. په خواشینۍ سره، ځینې کارمندان اجازه نه ورکوي چې کاندیدان له یوې مرکې یا بل سره پوه شي، حتی دوی له هغوی سره مرکه کړې.
ولې انتظار؟
یو شمیر الملونه شتون لري چې ولې یو کارمند ممکن تاسو ته د کار وړاندیز درکړي. په لومړي سر کې، هغه ښايي ډیر کاندیدان مرکه وکړي. د ټاکنیز مهال ویش او شمیرې پورې اړه لري، د پروسې دا برخه یو څه وخت نیسي.
حتی که یو کارمند وغواړي چې تاسو ګمارل شي، هغه باید د لومړي ځل لپاره د مختلفو چکونو چلولو لپاره، د شاليد یا کریډیټ چک په شمول. د کارمندانو مدیریت کیدی شي ستاسو د بیا کتنې کتنه وکړي، یا ستاسو د بیا پیلولو حقیقت وګوري. یو کارمند کیدی شي د وخت وړاندیز کولو لپاره د کار وړاندیز کڅوړي سره یوځای کولو ته اړتیا ولري.
یو بل انځور چې ممکن ستاسو د کار وړاندیز کې ځنډ رامنځته شي ممکن کیدای شي د بشري منابعو رسمي رسمي پروسه وي، د HR HR اړتیا لري چې د کار کولو په پروسه کې ځینې ګامونه السلیک کړي. هغه دنده چې پخپله پرانستل شي کیدای شي د شرکت دننه داخلي مسلو پورې اړه ولري یا ځنډ او یا هم د بیا رغونې غوښتنه وکړي) دا ممکن د مدیریت په بدلونونو، بودیجه یا د هغه کس په اړه بدلون وي چې پوست خالي کوي (.
په پاى کې، د کارموندنې مدير شايد هم په اسانۍ سره د نورو پروژو سره بوخت وي، او ښايي دا کار د لومړيتوب پروسه نه وي (لکه څنګه چې د دندې د غوښتونکي غوښتونکي لپاره د غوږ نيولو لپاره وي).
تاسو څه شی کولی شئ؟
ټوله هګۍ په یوه ٹوکۍ کې مه مه اچوه. لکه څنګه چې دا دنده ستاسو لپاره ښکاري، دا یوه ښه مفکوره ده چې د نورو پرانیستو پوستونو لپاره درخواست کولو او مرکې کولو لپاره وساتي. تاسو کولی شئ د مرکې وروسته وروسته د شرکت سره څنګه تعقیب کول یو پالن جوړ کړئ.
د مرکه تعقیب
یو شی دی چې تاسو باید د مرکې وروسته سمدلاسه عمل وکړئ، یو مننه واستوئ یا بریښناليک ولېږئ چې چا ورسره مرکه وکړه. بیا تاسو د انتظار انتظار لوبې پیل کړئ. که چیرې داسې ښکاري چې دا تل د تل لپاره اخیستل کیږي، ځینې لارښوونې شتون لري چې تعقيب شي.
که 10 - 14 ورځې تیر شوي وي او تاسو د کار ورکوونکي څخه بیرته نه اوریدلي، تاسو ممکن په بریالیتوب سره د بریښناليک یا تلیفون کال سره وګورئ.
د هغه څه په اړه چې تاسو په مرکې کې یې خبرې وکړې یا یې په بیا پیل کې ذکر شوي پالن پراخ کړئ، دا د ښه استخدام لاره ده چې د استخدام مدیر ته ځواب ووایاست چې تاسو یې یاست او تاسو د موقف لپاره ښه ښه یاست. دلته د کار د مرکې وروسته څنګه تعقیب کولو په اړه نور مشوره ده.
د لا زیاتو معلوماتو په اړه : د مرکې وروسته د تعقیب کال غوښتنه کول