د بریښنالیک سره سم د تل لپاره یو اختیار دی ، البته، مګر تاسو کولی شئ مستقیم د استخدام مدیر سره اړیکه ونیسئ.
دا ښیي چې تاسو یو څه اضافي نوښت اخیستی دی. دا به تاسو ته فرصت درکړي چې ستاسو قضیه یو ځل بیا جوړ کړي.
د تليفون کال سره د مرکه کولو وروسته د څنګه تعقيب کول
د حساب ورکونې یوه سروې باید ستاسو ذهن په اسانۍ سره وساتي، ځکه چې دا معلومه کړې چې د بشري سرچینو مدیران د تلیفون کال د نوماندانو څخه د اړیکو څخه د دوی غوره غوره وسیلې په توګه لیست کوي.
دلته دا ده چې د بشري مدیرانو سره څنګه اړیکه ونیول شي (ځواب ورکوونکي کولی شي څو انتخابونه غوره کړي):
- برېښنالیک - 94٪
- د لاسي لیک یادونه - 86٪
- د تلیفون کال - 56٪
- ټولنیز رسنۍ - 7٪
- د متن پیغام - 5٪
لومړنۍ درې انتخابونه غوره دي - مرکه کونکي او د بشري سرچینو مدیران د لاسي لیک یا بریښنالیک مننه او یا د تلیفون کال غوره کوي. لیکنه په ښکاره توګه دا نه کوي. دا خورا ښه ده چې د ټولنیزو رسنیو له لارې د پیغامونو لیږلو څخه مخنیوي وشي. د بشري منابعو مدیران یا احتمالي مالکین ستاسو فیس بوک دوست نه دي.
که تاسو مخکې له LinkedIn سره اړیکه ونیوله، مګر، یو پیغام واستوئ چې مناسبه وي.
هر څه چې تاسو تعقیب کړئ، تاسو باید د مسلکي په توګه اړتیا ولرئ لکه څنګه چې تاسو د کار د مرکې په جریان کې وو.
ولې د تعقیب تلیفون کال کار کار کوي
د تلیفون کال د تعقیبولو لپاره چټک او اسانه لار ده. برسېره پردې، دا د یو بریښناليک پیغام یا د مننې یادښت څخه ډیر شخصي دی.
که څه هم دا کار ښه دی.
تاسو په شخصی توګه د هغه چا سره اړیکه ونیسی کوم چې ستاسو پریکړه کول یا تاسو څوک یاست ، لږترلږه، په پریکړه باندې ځینې اغیز لرئ.
څه باید ووایه کله چې تلیفون وکړئ
ستاسو مرکې په مستقیمه توګه، ستاسو د مرکې په 24 ساعتو کې تاسو سره اړیکه ونیسئ. که تاسو د لومړي ځل لپاره تاسو هڅه وکړئ د ویلی میلم ترلاسه کړئ، تاسو اړتیا نلري چې پیغام پریږدئ. بیا بیا هڅه وکړئ او وګورئ چې تاسو کولی شئ د تلیفون له لارې په یوه شتون کې خپل اړیکه ونیسئ. په ورځ کې لومړنۍ یا ناوخته ښه کار کوي ځکه چې خلک لږ احتمال لري په غونډو یا مرکو کې وي.
په هرصورت، پرته له دې چې د پیغام پریښودلو ډیری ځلې مه وایئ. (ډیری دفترونه د تلیفون یو شمیر ډولونه لري او خلک به د یاد شوي تلیفون ریکارډ وګوري.) که تاسو خپله مرکه کوونکی په دویم هڅه کې نه راځي، لاندې معلومات سره پیغام پریږدئ:
- ستاسو نوم
- د دندې سرلیک تاسو مرکه وکړه
- کله چې تاسو مرکه وکړه
- A مننه
- د هغه کس غوښتنه چې تاسو ته بیرته بلنه درکړي که تاسو اضافي معلومات چمتو کولی شئ
- ستاسو د تلیفون شمیره
دلته د مثال پیغام دی: هیلو، ښاغلی جونز! دا د مریم برنس غوښتنه ده. ما پرون پرون د ایسوسیټیټ بازار موندنې همغږۍ پوسټ لپاره مرکه وکړه، او غوښتل یې چې له ما سره د لیدلو لپاره وخت ونیسم. زه زموږ د خبرو اترو څخه ډیر مزه لرم - لطفا د تماس په لټه کې کولو کې د شک نه لرې که چیرې زه نور اضافي معلومات چمتو کړم. تاسو کولی شم زما 555-555-5555 ته ورسیږئ. یو ځل بیا مننه، او زه هیله لرم چې له تاسو څخه ژر واورم.
که تاسو مرکه ورکوونکی ته ورسیږئ، لومړی د تاسو لپاره ښه، ډیری خلک پدې ورځو کې د هغوی ټولو ټیلیفونونو سکرینټ کوي. لنډ مهاله او نقشه وکړئ، د دوی وخت لپاره د کارمندانو مدیر څخه مننه وکړئ، خپل وړتوبونه بیرته واخلئ، بیا پوښتنه وکړئ چې ایا کوم بل څه چې مرکه ورکوونکی یې غواړي یا پوه شي یا ستاسو په پس منظر کې نور معلومات شتون لري چې تاسو یې چمتو کولی شئ.
که تاسو کوم څه درلودل چې تاسو یې په مرکه کې تاسو ذکر کړی وو، مګر نه یې غوښتل، دا فرصت واخلئ چې هغه ورسره شریک کړئ هغه چا سره چې مرکې ورسره شوې وې.
تعقیب کالونه او څه کوي
چمتو شي. کله چې تلیفون وکړئ نو ستاسو په وړاندې ستاسو د بیا پیل کولو کاپی ولرئ. په دې لاره، تاسو به د پوښتنو ځوابونه چمتو کړئ که مرکه کوونکی څوک ولري. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې د تليفون یا ټیلفون په اړه چټکۍ احساس کولو څخه مخنیوی وشي.
په هغه صورت کې چې تاسو د دوی لپاره غوښتنه شوې وي د حوالې لیست لرئ.
یو لیست جوړ کړئ د هغه څه لنډ لنډیز ولرئ چې تاسو یې غواړئ، د دندې لپاره د کلیدي وړتوبونو په شمول.
تمرین که تاسو د غږ کولو په اړه ناورین یاست، او دا په بشپړ ډول د پوهیدو وړ دی، تمرین. د یو ملګري یا د کورنۍ غړې څخه وپوښتئ چې دوی وغوښتل چې د دندې ګمارل مدیر وي او یو څو غوښتنې راولي. هغه نور چې تاسو یې وایئ، خبرو اترو به اسانه وي کله چې دا د واقعیت لپاره وي.
په شخصي کې تلیفون وکړئ. تاسو په څرګنده توګه نه غواړئ چې په کار کې د کبرو څخه بلنه وکړئ، مګر دا خورا مهم نه دی چې تاسو د کور څخه یا په عامه ځای کې یا بل ځای ته بلنه درکړي. تاسو اړتیا لرئ چې اوریدلو، فکر وکړئ، او په روښانه توګه خبرې وکړو، او د ارام څخه غوښتنه کول په نړۍ کې ټولې توپیرونه کول.
مساله. که تاسو په هغه وخت باور ولرئ کله چې تاسو تلیفون وکړئ نو دا به د تلیفون لیک بله پای ته ورسیږي. باثباته او ډاډمن نوماندان د هغه چا په پرتله چې د بدبختۍ او حساسیت په پرتله د دندې وړاندیز ترلاسه کولو لپاره ښه فرصت لري.
پریکړه کونکې غږ کړئ. د مرکې په پاى کې د مرکه ورکوونکي سوداګریز کارت ترلاسه کولو ډاډه شئ که تاسو د مخابراتو شمیره نه لرئ. دا مهمه ده چې له هغه چا سره خبرې وکړو چې واک یې په دنده ګومارلی وي یا لږترلږه تاسو د دندې لپاره د غوره نوماند په توګه سپارښتنه کولی شئ.
لوبه جوړه کړئ. دا په پام کې ونیسئ چې تاسو د موقف لپاره څنګه یو مناسب مناسب یاست، نښه کول - په ځانګړې توګه - تاسو ولې یو لوبه یاست. په لنډه توګه هغه وړتیاوې چې تاسو یې لرئ ذکر کړئ او هغوی ته د هغه څه سره اړیکه ونیسئ کوم چې د ګومارونکي غوښتونکي دي.
معلومات وړاندې کړئ. د خپل تعقیب کال څخه د خپل مرکه کونکي څخه مننه وکړئ او پوښتنه وکړئ چې ایا تاسو کولی شئ د پریکړې کولو لپاره د نورو معلوماتو سره چمتو کړئ.
یو بل ګام واخلئ. که چیرې خبرې ښه وي، تاسو کولی شئ له هغه وخته پوښتنه وکړئ چې تاسو به د دې پریکړې کولو لپاره تمه لرئ.
مه سرغړونه مه کوئ. مرکه کوونکی څو ځله تلیفون مه کوئ. د اکټیمپس لخوا سروې شوي کارګران یقینی نه دي چې د ډیری تلیفون غوښتنه وکړي. دا یو بل ښه تاثیر کولو لپاره یو یو ډزې دی، له دې امله په دې پوهیږي، مګر دا کار مه کوئ.
د خبرو لپاره نورې لارې د مرکې لپاره مننه
د ټلیفونی اړیکه نه کول آسانه ده؟ په ځای یې په لیکلو کې وساتئ. مننه تاسو ته د منلو په اړه ډیرې ګټورې دي، د واضح حقیقت څخه وروسته چې دوی د وینا له لارې ستړر ته اړتیا نلري. یو د بریښنالیک له لارې واستوي ، او د چټک بار بار وخت څخه ګټه واخلئ، یا د پخوانۍ مننه مننه شاته یادښت ولرئ ، او د خپل وقف سره د استخدام مدیر تاثیر کړئ.
لاندینۍ کرښه، تاسو څنګه ووایاست د منلو وړ خبره په پرتله په لومړي ځای کې. د استخدام مدیران غواړي چې اوریدلي چې د دوی وخت ستاینه کوئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی پوهیږي چې تاسو یې کوئ.