دويمه مركه څه ده؟
ډیری شرکتونه د کاندیدانو سره دوه ځله استخدام لپاره مرکه کوي، یا حتی ډیر ځله.
کله چې شرکتونه د مرکې ډیری پروسې لري ، د مرکې لومړۍ پړاوونه د مرکې کولو مرکې دي چې د دې لپاره کارول کیږي چې د کوم غوښتنلیک ورکوونکي د دندې لپاره اړین لومړیتوبونه لري.
هغه کاندیدان چې د سکینګینګ مرکه تیروي د دویمې دورې مرکې لپاره غوره کیږي. د دوهم پړاو مرکې د غوښتنلیک ورکوونکي، د هغه وړتیا او د شرکت لپاره د ترسره کولو وړتیا په اړه د مرکې ډیری تفصيلي پوښتنې شاملې دي.
د مرکې لپاره چمتو کول
اجنډا ترلاسه کړئ
ځینې وختونه، دویم مرکه کیدای شي د ورځې اوږد مرکه وي. تاسو کولی شئ د مدیریت، د کارمندانو غړو، اجرایويانو، او د شرکت نورو شرکتونو سره لیدنه وکړئ.
د مثال په توګه، په ځینو شرکتونو کې د دویم مرکې پروسه کې د مختلفو ګروپونو څخه د خلکو سره لیدنه شامله ده. کاندیدان معمولا څلور یا پنځه کسان سره لیدل کیږي کوم چې فکر کیږي ترڅو د دې شرکت لپاره د کار کولو په څیر یو څه چمتو کړي.
له هغه چا څخه وپوښتئ چې ستاسو د مرکې لپاره د سفر کولو لپاره مقرر کړی، نو تاسو پوهیږئ چې څه تمه لري.
څیړنه، څیړنه، څیړنه
د ځینو څیړنو ترسره کولو وخت ونیسئ، او هرڅه زده کړئ چې د شرکت په اړه یې کولی شئ . د شرکت د ویب پاڼې په اړه زموږ په اړه بیاکتنه وکړئ. تازه خبرونه او خبرونو ترلاسه کولو لپاره د ګوګل او Google خبرونه (د شرکت نوم نومول شوی) وکاروئ. د پیغام بورډونو ته لاړ شئ ترڅو تحقیق وکړي چې څه باندې خبرې کیږي.
که تاسو ارتباط لرئ نو د دې لپاره کار واخلئ چې د مدیریت او کارمندانو په اړه ځینې داخلي معلومات ترلاسه کړئ، او همدارنګه په عمومي توګه شرکت.
د مرکې پوښتنې او ځوابونه بیاکتنه
تاسو شاید د هغو پوښتنو څخه وپوښتئ چې تاسو یې د لومړۍ مرکې په ترڅ کې وپوښتل شول . د هغو پوښتنو کتنه وکړئ چې تاسو یې په لومړۍ مرکې کې وپوښتل شول او ستاسو ځوابونه برش کړئ.
برسېره پردې، د هرې اضافي پوښتنو په ترڅ کې چې تاسو یې د دویم پړاو مرکې په ترڅ کې پوښتل شوي بیاکتنه وکړئ او د مرکه غوښتنه کولو لپاره د مرکې نورې پوښتنې چمتو کړئ . د لومړي ځل په څیر، د مرکې کولو تمرین کولو لپاره یو څه وخت نیسي، نو تاسو د خپلو ځوابونو سره آرام یاست.
د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو یې نه دي ویلي
ایا داسې یو څه و چې تاسو فکر کوئ چې تاسو باید ستاسو د لومړۍ مرکې په ترڅ کې ذکر شوي وي؟ یا هلته داسې پوښتنه وه چې تاسو ورسره ستونزه درلوده؟ دويم مرکه به تاسو ته فرصت درکړي چې د لومړۍ مرکې څخه ستاسو ځوابونو ته پراختيا ورکړي. د هغو مرکو بیا کتنه چې تاسو یې د لومړۍ مرکې په ترڅ کې ترسره کړې، وګورئ وګورئ چې تاسو به یې په اړه خبرې کولې او څه شی تاسو روښانه کول یا اضافه کولی شئ.
په مسلکي توګه جامې
حتی که کارځای آرام وي نو تاسو باید لاهم ستاسو په غوره مرکه کې لباس وخورئ، مګر دا چې تاسو بل څه نه ویل. که چیرې هغه شخص چې د مرکې مهال ویش تشریح کوي، د سوداګرۍ آرامۍ لباس به تر ټولو مناسب وي.
د ډوډۍ یا د ډوډۍ لپاره د مرکې لپاره چمتو کیږي
کله چې تاسو د مرکه کولو بشپړ ورځ ټاکل کیږي، د غرمې ډوډۍ او / یا د شپې ډوډۍ کېدای شي په اجنډا کې شامل شي . د راتلونکی کارمندانو سره ډوډۍ کول شرکت ته اجازه ورکوي چې ستاسو د اړیکو او خپلمنځي مهارتونو ، او همدارنګه ستاسو میز میزان بیاکتنه وکړي.
دا لاهم ستاسو د مرکې یوه برخه ده نو دا مهمه ده چې په سمه توگه ډوډۍ وخورئ. هغه څه چې تاسو یې کول غواړئ خپل څښاک (غیر الکوليک، البته) یا په ټول میز کې د غروب غذا ډک کړئ. ستاسو د خوړو مهارتونو او ستاسو میز میزان په مناسبه توګه حکم وکړئ.
مخکې له دې چې تاسو لاړ شئ پوښتنې وپوښتئ
کله چې تاسو د دویمې دورې سره مرکه کولو ته بلنه ورکړه، امکانات ښه دي چې تاسو د موقف لپاره تغیرات یاست. دا مناسبه ده چې د بیاکتنې لپاره د کار تشریح د کاپي غوښتنه وکړئ، او همدارنګه د سازمان جوړښت په اړه پوښتنه وکړئ او څنګه به په کې شامل شئ.
دلته د پوښتنو یو لست دی چې د دویمې مرکې په اړه پوښتنه کوي . د لیست بیاکتنه وکړئ او ځینې پوښتنې چمتو کړئ چې مرکه ورکوونکي وغواړئ.
د دوهم مرکې کې د بریالیتوب لپاره تر ټولو پورته 10 الرښوونې
1. په ټوله دوره کې خپل انرژی او لیوالتیا وساتئ ، کوم چې ممکن له دوه څخه تر اتو ساعتونو پورې دوام وکړي. کېدی شي د افرادو او وړو ډلو سره مرکې یا مرکې وي. هرڅوک به تاسو په خپلواک ډول ارزونه وکړي او هلته د کار کولو لپاره ستاسو هڅونې ته الس رسۍ او همدا رنګه ستاسو وړتوبونه. هڅه وکړئ چې په هرې ناسته کې تازه، انرژی تاثیرات حتی که څه هم تاسو تیریږئ یا ورته پوښتنو ته ځواب ووایه.
.2 د ورته پوښتنو د مختلفو ځوابونو لپاره چمتو کیږئ چې تاسو به د لومړۍ مرکې په ترڅ کې ستاسو د خوب ثابتولو لپاره ځواب ورکړئ. ستاسو لومړۍ مرکه ورکوونکي شاید دا معلومات نورو همکارانو ته ونه لیږل شي نو پدې اړه چمتو شئ چې ولې تاسو په رول کې لیوالتیا لرئ او دا چې تاسو پوهیږئ، مهارتونه، او شخصي مشخصات څنګه لري چې تاسو به د بریالیتوب لپاره وړتیا ولرئ.
.3 کله چې تاسو د وړتوبونو په اړه بحث وکړئ کنکریٹ شئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ځانګړي ننګونې لرئ چې تاسو څنګه د خپل توان څخه ګټه اخیستې د ننګونو سره سم او په تیرو کورسونو، رضاکارانه کار، دندې / انټرنټپس، پروژو او د کیمپس فعالیتونو کې بریالیتوب ترلاسه کولو لپاره.
.4 د ګروپ مرکې لپاره چمتو شئ . طبيعي تمایل چې کله د ډیری خلکو سره مرکې وشي ستاسو د لیږد تمرکز په نږدې لیدلو یا مصروف مرکه ورکوونکو باندې تمرکز کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ټولو مرکې کوونکو سره د سترګو اړیکه ټینګه کړئ او د مرکې کولو ډلې ټولې غړو ته ستاسو ځوابونه وړاندې کړئ. هرڅوک به ستاسو په وروستي ارزونه کې ووایې، او د دوی ځینې ارزونې به ناامني د تاثیر سره تاثیر ولري چې آیا تاسو له دوی سره تکرار کړی.
5. مه هیروئ چې تاسو تل په ارزونه کې یاست کله چې انفرادي کسان له تاسو څخه پوښتنه نه کوي. تاسو به ډیری وختونه د وروستي سایټونو سره لیدلو فرصت ولري، شاید د غرمې لپاره. دا کسان به وروسته د دوی د تاثیراتو غوښتنه وشي ترڅو تاسو خپل ساتونکي پریږدي.
6. ځینې سایټ لیدنه د ډلې فعالیتونه لکه د قضیې تحلیلونه یا ټولنیز استوګنځایونه چېرته چې تاسو د نورو نوماندانو سره اړیکه لرئ شامل دي. کارمندان به د دې حالت څخه کار واخلي ترڅو ستاسو په ګروپونو کې د کار کولو وړتیا ارزونه وکړي. تاسو به د دې غونډو کې بریالیتوب لپاره د خلکو سره د مشرتابه مهارتونه او وړتیا ښودلو ته اړتیا ولرئ. د هر ډول حیرانتیا بیانونو او تخلیقی حلونو برسیره، د نورو، او اوریدلو په ګډون د نقاوي موافقت، به ارزښت ولري.
.7 د پوښتنو پوښتنه وکړئ او هر هغه چا ته دلچسپي ښکاره کړئ چې تاسو ورسره ملګری شئ. په بیلګو کې هغه څه شامل دي چې دوی د دوی د رول په اړه خورا ډیر خوند اخلي، د سازمان سره د دوی د پالیسۍ لارښود لنډیز، پدې ربع کې د دوی د کارمندانو ترټولو لوی ننګونې او هغه څه چې دوی فکر کوي اړینه ده چې د هغه دندې په بریالیتوب کې چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ.
8. د تعقیب اړیکو ته چې ډیری اشخاصو ته چې تاسو یې د امکان تر حده رسیدلي، ولېږئ ، او دا ژر تر ژره ستاسو د غونډې وروسته ترسره کوئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هر چا څخه کاروباري کارتونه ترلاسه کوئ یا د دې معلوماتو شریکولو لپاره د لیدنې همغږۍ څخه پوښتنه وکړئ. که تاسو رښتیا دا دنده غواړئ، هڅه وکړئ په خپل بریښناليک یا لیک کې یو څه توپیر ولرئ چې ستاسو د خبرو اترو پورې اړه لري د انفرادي سره. د دې لارې به دوی احساس وکړي چې تاسو یو اضافي هڅې ترسره کوئ چې دا به ثابته کړي چې تاسو سخت کارګر یئ.
9. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ټول روښانه دي چې تاسو ټول په واقعیت کې دا دنده غواړئ او تاسو او شرکت به ښه غوره وي. ټول شیان مساوي وي، تر ټولو غوره هڅونکي کاندید (پرته له دې چې بې خوبه وي) معمولا کنټرول ولري.
10. د مرکه وروسته د وخت په وخت کې ستاسو د راتلونکی سره د ځینو اړیکو ساتنه . د لاسته راوړنو او جزیاتو په اړه کوم تازه تازه معلومات وړاندې کړئ. دا معمولا ستاسو د قوي دلچسپي بیا تکرارولو لپاره د چیک کولو مسله وي او وګورئ چې ستاسو د حالت په اړه کوم تازه معلومات شتون لري.
د مرکې وروسته څه وکړئ
پریکړه وکړئ که چیرې تاسو دنده په ریښتیا د تاسو لپاره ښه وي
ځینې وختونه، ایا یو ځانګړي دنده د ښه تعریف لپاره خورا سخت دی. د مثال په توګه، زه یو وخت په یاد لرم کله چې ما د دندې لپاره مرکه وکړه مګر یو ناڅاپي احساس مې درلود چې زه واقعا دنده نه غواړم. دا هغه څه نه وو چې ما په خاصه توګه اشاره کوله، مګر دا هلته وو.
نو که چیرې یو غږ تاسو ته ووایي چې تاسو د دې دندې په اړه ډاډه نه یاست، نو واورئ. تاسو مجبور نه یاست چې دا دنده بیرته وتړئ، مګر تاسو کولی شئ د کارمندانو سره اضافي غونډو ته وغواړئ، په ځانګړې توګه هغه خلک چې تاسو سره کار کوئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو دنده د تاسو لپاره ښه ده .
څه باید وکړئ که تاسو د کار پیشنهاد ترلاسه کړئ
په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن د موقعیت په اړه یو دنده وړاندیز کړئ. تاسو باید ووایاست هو او یا ژر تر ژره. په واقعیت کې، دا واقعیت ډیر احساس کوي چې نه سم ووایاست، مګر که تاسو 110 فیصده ډاډه یاست چې تاسو دا دنده غواړئ.
هر څه کیدی شي په سمه توګه سمه وي، مګر تاسو هلته یاست، مګر، کله چې تاسو د وړاندیز او شرکت په اړه یو فرصت لرئ، دا ممکن د حیرانتیا احساس نه وي. د ځینو وختونو غوښتنه وکړئ ترڅو فکر وکړئ او کله چې شرکت پرېکړه پریکړه وکړي پوښتنه وکړي.
د مننه لیک لیک واستوئ
په امید سره، تاسو د هغو خلکو لپاره مننه کوم چې تاسو یې لومړی ځل مرکه وکړه. بیا بیا، د هر هغه چا لپاره چې تاسو سره لیدنه وکړه او ستاسو په شرکت او موقف کې خپله دلچسپي بیا تکرار کړئ د بریښناليک بریښنالیک ولېږئ.