څنګه ځواب ورکړئ کله چې د کارموندنې مرکه کوونکی په بد چلند چلند کوي
په هر حالت کې، دا خورا حیرانتیا کیدی شي کله چې تاسو له یوې پوښتنې څخه پوښتل کیږي نو د استخدام مدیر باید ونه پوښتل شي، یا کله چې تاسو له هغه څه وپوښتل شي چې تاسو ناامنه احساس کوئ.
که دا د دندې یا د وړتوبونو سره تړاو نلري، یا دا شخصي وي، دا کولی شي تاسو په یوه ستونزمن حالت کې وساتي.
د ناقانونه یا حتی غیرقانوني پوښتنو لیست لوستل چې تاسو کارمندان به تاسو څخه وپوښتل شي، او همداراز د دې پوښتنې په اړه مشوره مشوره کوي. همدارنګه د هغو شیانو لیست لپاره چې تاسو یې مرکه کوونکی، باید په مرکې کې نه ترسره کړئ.
د مرکې تر ټولو ناوړه پوښتنې
ډیری مرکې شتون لري چې کارپوهان باید ونه پوښتل شي، ځکه چې دوی غیرقانوني دي یا دا چې دوی ناڅاپه یا ناپاک دي. الندې د ډیری بدترین مرکې پوښتنې دي چې کار ورکوونکو په حقیقت کې د کار نوماندانو څخه غوښتنه کړې. دا د کټګورۍ په واسطه تنظیم شوي دي.
پوښتنې ستاسو د عمر په اړه
د هغه څه په هکله چې عمر یې تاسو یې کولی شي خورا ناامنه وي. دا پوښتنې کولی شي دواړه لارې کار وکړي - تاسو کولی شئ ډیر زوړ یا ډیر ځوان وپیژندل شي او د کار کولو لپاره پوره بالغ نه وي. ډیری عمر پورې اړوند پوښتنې غیرقانوني دي که عمر د دندې سره هیڅ شی نلري) یو استثناء به وي، د بیلګې په توګه، که تاسو د قانوني دندې ترسره کولو لپاره یو ځانګړي عمر لرئ (.
د ځینې نا امني عمر پوښتنې او تبصرې په لاندې ډول دي:
- ته څو کلن یی؟
- ستاسو خاوند ستاسو د کار لپاره د ځای په ځای کولو په اړه څه احساس کوي؟
- ایا پلار یې؟
- تاسو دومره کافی ځوان یاست چې زما لور وي.
- ایا د رخصتۍ په اړه فکر کوئ؟
- تاسو د ځوان مدیر لپاره کار کولو په اړه څنګه احساس کوئ؟
پوښتنې ستاسو د توکم، ریس، یا تابعیت په اړه
د نسل، رنګ، قومیت، د زیږیدنې ځای، او / یا ملي اصل په اړه پوښتنې غیرقانوني دي که چیری په مستقیم ډول د دندې سره تړاو ونه لري. له بده مرغه، دا پوښتنې کله ناکله په مرکو کې راځي. د قومیت، د زیږیدنې ځای، او نور پورې اړوند ناشونې پوښتنې شاملې دي:
- تاسو کوم ډول نسل پیژني؟
- ایا تاسو ژر تر ژره خپل هیواد ته ځئ؟
- ایا انګلیسي ستاسو اصلي ژبه ده؟
- تاسې د کوم ځای یاست؟
- آيا ستاسو مور او پالر دلته پيدا شوي و؟
ستاسو د شخصي ژوند یا ستاسو د بدن په اړه پوښتنې
ځینې مرکې کونکي ممکن د نا امنه کرښه تیریږي او ستاسو د شخصي ژوند په اړه پوښتنې وکړي، یا ستاسو د بدن په اړه تبصره وکړي. دا ټول له بده مرغه، ریښتینې پوښتنې چې کارمندانو یې غوښتنه کړې، یا یې نظر ورکوي چې کارمندانو ته یې کاندیدان کړي دي:
- ایا تاسو د جمعې په ورځ د دفتر سره د څښلو څخه بهر ستونزې لرئ؟
- ته چیري اوسیږې؟
- کله چې تاسو د کار څخه بهر وو نو تاسو په کوم ځای کې ژوند کاوه؟
- ته ډیر ښه دی
- زه یو استقبال غوښتونکی یم چې د سینیبیا خرابي ورته ښکاري.
ستاسو د اړیکو په اړه پوښتنې
ترهغه چې دا په ځانګړې توګه د موقف اړتیاوې پورې اړه لري، یو کارمند باید ستاسو له واده یا د کورنۍ د حالت، او یا ستاسو د نورو شخصي اړیکو په اړه نه درسره وکړي. د دې موضوع په ځینو تر ټولو ناوړه پوښتنو بیلګې په لاندې ډول دي:
- ایا تاسو د چا سره ملګری یاست؟
- ایا تاسو امیندواره یاست؟
- ایا واده دې کړی؟
- ایا تاسو کوچني ماشومان لرئ؟
- ایا تاسو د ماشوم پاملرنې ترتیبات لرئ؟
- ستاسو واده څنګه کار کوي؟ د اوږد ساعتو فشار اړتیا لري چې ستاسو د واده لپاره ښه نه وي.
- که تاسو ماشومان لرئ، نو تاسو به دا دنده څنګه تر سره کړئ کله چې ستاسو میړه تعین شوی وي (د کوم چا لپاره چې د یوې ښځینه ملګري سره وي)؟
ستاسو د دین په اړه پوښتنې
ستاسو د مذهب یا مذهبي عملونو په اړه پوښتنې غیرقانوني دي که چیرې په مستقیم ډول د دندې سره تړاو ونلري. ځینې نا امني پوښتنې چې خلک یې د دوی د مذهب سره تړاو لري عبارت دي له:
- ایا تاسو ډیر مذهبي یاست؟
- ستا مذهب څه دی؟
- ایا ستاسو مذهبي فعالیتونه ستاسو د کار کولو لپاره ستاسو وړتیا اغیزه کوي؟
نور ناشونې پوښتنې
ډیری نورې ناامنه دي، او حتی غیرقانوني، هغه پوښتنې چې تاسو به یې په مرکه کې وپوښتل شي. دا ستاسو د جنسیت په اړه هر ډول معلولیت لرونکو پوښتنو پورې اړه لري چې ممکن تاسو د معاش په اړه ځانګړي پوښتنې ولري.
دلته یو څو (بدقسمتی) ریښتینې پوښتنې او نظرونه چې د کاندیدانو نوم واوریدل:
- زه یو څوک ته اړتیا لرم چې روژه پیل کړي کله چې د هرچا سره معامله وکړي.
- ما ته ووایاست چې د هغو اشخاصو په اړه چې تاسو یې ورسره لیدلي یاست فکر کوئ؟
- موږ خوښ یو چې تاسو استخدام کړو، مګر موږ یو څوک غواړو چې دلته به اوږد مهال وي.
- زه یو څوک ته اړتیا لرم چې هره شپه د بڼونو تړلو لپاره پاتې شي.
- ولې تاسو اوږد بې روزګار یاست؟
کوم مرکه کونکي باید د مرکه کولو په وخت کې نه وي
دلته یو څه شیان دي چې مرکه کوونکی باید ونه کړي. دلته د مرکو ناسم سلوکونو ځینې مثالونه دي چې د کار غوښتونکو په ګډه شریک کړي دي. کارمندان باید نه وي:
- غوښتنلیک ورکوونکي یو غټ غلا ورکوي.
- په مرکه کې مرکه کونکي د خپل دندې وړاندیز کول.
- مرکه تر هغه وخته پورې وساتئ تر څو چې څوک په دفتر کې پاتې نه وي.
- د اګست د 90 درجو څخه بهر بهر مرکه.
- د کاندید څخه پوښتنه وکړئ که چیرې هغه وغواړي چې د مرکې وروسته د څښاک لپاره وځي.
د مرکه شویو ناسمو پوښتنو ته ځواب ووایی
که تاسو پوښتنو څخه پوښتنه کوئ نو یو څه کار کوونکی باید پوښتنه ونه کړي؟ ستاسو د عمر، پلار، تابعیت، کریډیټ درجه، جرمي ریکارډ، معیوبیت، د کورنۍ دریځ، جنډر، پوځي حالت، یا مذهب په اړه پوښتنې یوازې باید وپوښتل شي که دوی مستقیم د دندې سره تړاو لري.
د غیرقانوني یا نامناسب پوښتنو لپاره ځواب ورکول یوازې ساده دي، "دا پوښتنه زما د دندې سرته رسولو توان نلري." تاسو بیا هڅه کولی شئ چې خپلې اړیکې د اړونده مهارتونو او وړتیاوو سره مخ کړئ.
که تاسو د کار وړاندیز وړاندیز کوئ نو دا غیرمعمولي پوښتنې په یاد ولرئ. د دندې اخیستلو دمخه، په پام کې ونیسئ که تاسو واقعا غواړئ د هغه چا لپاره کار وکړئ چې دا شخصي یا نامناسب پوښتنې پوښتنه کوي. دلته د مشورې ناسم مرکې پوښتنې څنګه ترسره کول په اړه نور مشوره ده.
دا ستاسو بریالیتوب دی: کوم غوښتونکي باید نه ووایې یا نه
لکه څنګه چې د مرکه ورکوونکي سره، تاسو داسې شیان دي چې تاسو باید د کار په مرکه کې نه وای یا نه. دا د اړونده شیانو پورې اړه لري چې تاسو څنګه څنګه جامې کوئ تاسو کوم وخت چې تاسو سره راوړي تاسو سره. داسې شیان هم شته چې تاسو باید دا کار ونه کړئ چې تاسو څنګه خپل ځان وړاندې کړئ.
دلته هغه مهم 15 شیان دي چې تاسو یې نه غواړئ کله چې مرکه وکړئ . دلته ځینې شیان شتون لري چې تاسو باید د مرکه کوونکی سره شریک نه کړئ که چیرې تاسو د مرکې پروسې سره د پرمختګ کولو چانس غواړئ. دلته 25 شیان دي چې تاسو باید هیڅکله د کار په مرکه کې نه وایم.