که تاسو مرکه کوونکی ستاسو د عمر په اړه اندیښنه لرئ ځواب ورکړو
یو غیر غیر اخلاقی یا ناپسندیدونکی مرکه کوونکی کولی شی ستاسو د عمر په هکله مستقیم پوښتنی پیل کړی.
ځینې وختونه، یو ری استخرای کیدای شي د پوښتنو سره نږدې مچھلی وکړي چې کیدی شي ستاسو د عمر په اړه ځینې اندیښنې پیدا کړي، لکه څنګه چې تاسو د کالج څخه فارغ شوي پوښتنه وکړئ. په ډیرو مواردو کې، د مرکه کونکو لپاره د مرکې ورکوونکي په برخه کې ځینې اندیښنې یا اندیښنې احساس کول عام دي.
دا یواځې داسې اټکل نه دی چې یو غوښتنلیک ورکوونکی "ډیر زوړ" دی چې د کارمندانو اندیښنه ده. بلکه، دا انګیرنه (اکثره یو غلط دی) چې لوی کارمندان به په ځینو مهمو ځانګړتیاو کې نشتوالی وي چې د کار د کارونو اغیزه کوي.
د پخوانیو کارکونکو په اړه د کارمندانو لخوا د منفي منفي انګیرنې په لاندې ډول دي:
- د انرژی نشتوالی او له همدې امله سست رفتار
- د روغتیا مسلې
- د بدلیدونکي حالتونو لپاره یو انعطاف منونکی لاره
- د اوسنی صنعت د رجحاناتو سره د اړیکو څخه ډډه کول
- د وروستي ټیکنالوژۍ ضعیف پیژندل
- د ځوان کارکونکو سره د تړاو کولو ناتوالی
- د بیالبیلو قومي پس منظرونو څخه د خلکو سره د تړاو نشتوالی
ځوان نوماندان د دې پوښتنې تابع دي.
مرکه کوونکی کیدی شي د دې لپاره وټاکي چې وټاکي چې دوی به ستاسو د معاش پیل کولو په اړه څومره څومره ټیټ وي.
د خپل عمر په اړه د اندیښنو سره د مبارزې لپاره رضاکار معلومات
کله چې داسې ښکاري چې مرکه کوونکی ستاسو د عمر په اړه اندیښنه لري، غوره لیدل کیږي چې داوطلب معلومات چمتو کړي چې د دوی انګیرنې سره مخالفت وکړي.
د پوښتنو په څیر پوښتنو ته، " موږ ولې موږ ګمارل غواړو؟ " یا " کوم کلیدي وړتیاوې چې تاسو به تاسو ته پدې دنده کې د استوګنې وړتیا برابروئ؟ "، د مرکه ورکوونکي ښودلو لپاره د دې فرصت په توګه چې تاسو نه یوازې وړتیا لرئ مګر ټول نور شتمنۍ ګمارل کیږي چې ګمارل کیږي.
ستاسو مهارتونه ټینګار وکړئ
پخوانی نوماندان چې د اوږدې مودې بیلګې په ګوته کولی شي په مهمو پروژو باندې او د تولیداتو کمیته اقداماتو په اسانۍ سره د انرژۍ نشتوالی په اړه انګیرنې سره مخالفت کولی شي. د ستونزو سره د حل کولو لپاره د نوښتونو تګلارو ټینګار کول، زاړه کارکونکي کولی شي د دوی ننګونو سره سم د هغوی انعطاف او د هغوی توان څرګند کړي.
زوړ غوښتونکي باید د مسلکی پرمختیایي فعالیتونو سره د ښکیلتیا بیلګه وړاندې کړي او د اندیښنې وروستي صنعت رجحاناتو ته اشاره وکړي ترڅو دوی له اړیکو څخه ډډه وکړي. د مسلکي ډلو او د کانفرانس پریزنټشنونو سره د مشرتابه رول بحث کول کیدی شي د دې ټکي ثابتولو لپاره اوږده لار وګرځي. پخوانۍ نوماندان باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د ټیکنالوژۍ ماهرین ته اشاره کوي کوم چې دوی یې کرل شوي، په تیره بیا هغه پوهه او مهارتونه چې پدې وروستیو کې ترلاسه شوي.
د شریک بیلګې
هر کله چې امکان ولري، د ټیم کار او / یا د مشتریانو اړیکو مثبت مثبت مثالونه د همکارانو او مراجعینو سره متفاوت سره شریک کړئ (د عمر او کلتوري پس منظر په اړه).
د دې کیسې چې تاسو په بریالیتوب سره د کوچنیو همکارانو اداره یا اداره کول څنګه کولی شئ پدې موثره توګه دا نقشه واضح کړئ. په فلیپ اړخ کې، د کوچني مدیر لپاره په بریالیتوب سره د کار کولو په اړه د کیسې شریکولو کېدای شي هم مرسته وکړي.
د روغتیا اندیښنو ته د رسېدو په اړه د پاملرنې وړ شئ
تاسو اړین نه یاست چې ښه روغتیا په مستقیم ډول یادونه وکړۍ ځکه چې تاسو کولی شئ هغه مسله پورته کړئ چې د مرکې ورکوونکي په فکر کې ندي. که څه هم، که تاسو د ګډون کولو ریکارډ لرئ، تاسو کولی شئ ذکر کړئ چې تاسو لږ کم شوي، که کومې ورځې، او د کار لپاره ښودلو او په وخت کې وي. ځینې وختونه، د مرکې د لږ رسمي مرحلو په جریان کې د چلولو، سکینګ، سپیڅلو او رقصولو په څیر فعال مشغولیتونه بیان کولی شي د ژوندانه او انرژی کچه لوړه کړي.
که چیرې مرکه کوونکی لا اوس هم ستاسو د عمر په اړه اندیښنه لري که ځواب ووایي
که پوښتنه، "څومره کلن یاست؟" تر اوسه هم راځي، ستاسو د عمر څرګندولو شاوخوا الرې شتون لري.
په تدریجي توګه، تمرکز هغه مهارتونه او وړتیاوو ته چې تاسو یې د تجربې پر بنسټ مرسته کولی شئ. دلته ستاسو د ځواب د جوړولو لپاره د لارو بېلګې شتون لري:
ما په دې صنعت کې د ډیرو کلونو لپاره کار کړی دی او هیڅکله به یې ژر تر ژره نسکور شي. پخوانیو کارمندانو د عمر تنوع سره مخ کړی. ایا زه فکر کوم چې ایکس شرکت ورته فلسفه شریکوي؟
زما د کلونو تجربه او د زده کړې او ودې لپاره دوامداره جذب به زه واقعا ما ستاسو شرکت ته شتمني راکړئ. د وضاحت لپاره، ایا تاسو د خپل ځانګړي عمر لپاره غوښتنه کوئ چې زه باید خبر شم؟ "
که تاسو زما په اړه فکر نه کوئ، آیا د دې مهارت په اړه زما د مهارت یا تعلیم په اړه اندیښنه شته؟ زه ډاډه یم چې زما تجربې او وړتیاوې زه د دې رول لپاره په بشپړه توګه چمتو کوم. او زه خوښ یم چې په لنډ ډول په ځینو پروژو باندې تاکید وکړم چې په مستقیمه توګه د دې موقف او همدارنګه هغه لوی پایلې چې ما ترالسه کړۍ پلي کول.
زما عمر هیڅکله ستونزه نه وه. په حقيقت کې، زما د تجربې او پوهه کچه به ستاسو سره د شرکت سره د پام وړ مرسته کولو کې مرسته وکړي. آیا تاسو غواړئ چې د هرې اندیښنې په اړه توضیحات وکړو نو زه کولی شم په بشپړه توګه پوه شوم او دا چې تشریح کولی شم چې ستاسو اړتیاوې پوره کړم؟ "
ستاسو د ځواب وروسته، یاد ولرئ که مرکه کوونکی پوښتنه پریږدي یا دا معلومه کړي چې دا نامناسب دي. ستاسو د عمودي ځواب ځواب څنګه به غبرګون وکړي، د دوی د بشپړتیا او د تنوع په اړه د شرکت بنسټیز فلسفه دواړو په اړه لوی معامله وایي. که څه هم دا ناامنه احساس کوي، پدې پوهیږئ چې دا څرګندونې ستاسو د دندې رضايت لپاره خورا مهم دي.