څه باید وکړئ (او نه باید وکړئ) او د مرکې په ترڅ کې ووایئ
دلته ځینې څه دي او تمه کیږي چې تاسو سره د کار کولو په مرکه کې د بریالیتوب لپاره ستاسو امکانات ښه کولو کې مرسته وکړئ:
ایا چمتو کړئ؟
د دندو اړتیاوې او کارموندنه وڅیړئ او چمتو یاست چې د معتبر دلیلونو شریکولو لپاره چمتو شئ. چمتو کړئ او بیا هغه څه چې تاسو یې غواړئ چمتو کړئ چمتو کړئ، د ګډ مرکې پوښتنې ته ځوابونو په ګډون د بیلګې په توګه ستاسو د ضعیفاتو په اړه اندیښنې. په ارزیابی سره خپل بیاکتنه وګورئ او چمتو یې کړئ ترڅو په اسنادو کې لست شوي هر موقف کې د ننګونو او بریالیتوبونو په اړه بحث وکړئ.
ایا: ښه ښه اغیزه وکړئ
ستاسو په غوره شوي ساحه کې د بریالیتوب لپاره د کوم کس برخه واخلئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې جامې د کاري چاپیریال لپاره مناسب دي ، ښه سمبال دي، او په نیغه فشار سره فشار لري. خپل مرکه کوونکی د یو شرکت سره سلام کړی مګر د هډوکي کیچلو او لاس ګرمۍ نه ډک. د مرکې په جريان کې نېغ په نېغ په نېغه ځای کېږئ او لږ څه لاړئ. منظمه جوړه کړئ - خو د وینې تماس یا د سترګو تماس نه. د خپل غږ غږ سره د انرژۍ او لیوالتیا ښودنه وکړئ او د ځواب سره د کود کولو دمخه هر پوښتنې ته په غور سره واورئ.
کله چې مرکې پای ته ورسیږي، مرکه کونکي د فرصت لپاره مننه کوي او ستاسو موقف په خپل ځای بیا تکرار کړئ. د هر مرکه کونکي لپاره د لیک، کارت یا ای میل سره تعقیب، د ورته مننه او ګټو بیانول.
ایا خپل ځان وپلورئ؟
هغه ځانګړتیاوې یا ننګونې چې تاسو ورسره مخامخ شوي بیان کړئ، هغه اقدامات چې تاسو مداخلې ته رسیدلي، او هغه پایلې چې تاسو یې تولید کړي.
تاسو ته د پام وړ پاملرنه وکړئ چې تاسو په مثبت ډول د تیرو کارمندانو لپاره په ټیټ کرښه اغیزه کړې ده. مثالونه کېدای شي پیسې خوندي کړي، د پلور زیاتولو، ساتل شوي کارمندان، د استخدام کارمندان، مالي تمویل، یا د کیفیت ښه کولو کې شامل وي.
پوښتنه: پوښتنه وکړئ
په یاد ولرئ چې تاسو د کار ورکوونکي سره مرکه کوئ څومره چې تاسو ګومارونکي تاسو سره مرکه کوي. د ځانګړو توقعاتو او اهدافو په اړه د پوښتنو تمرکز، د شرکت لپاره او په پوښتنو کې د موقف لپاره لنډمهالې او اوږد مهاله دواړه. ښه پوښتني ستاسو سره مرسته کوي ترڅو معلومه کړي چې آیا کار ورکوونکي ستاسو لپاره ښه ښه دی، او دوی هغه ګومارل کیږي چې تاسو یې ستاسو کورنی کار کړی دی او په شرکت کې ریښتینې ګټې لري.
مه کوئ: منفي وي
هیڅکله د کار په مرکې کې هیڅ پخوانۍ کارمندانو، څارونکو، یا همکارانو ته هیڅکله انتقاد ونه کړئ. دا ستاسو د وړتیا په اړه پوښتنې د نورو سره ښه کار کولو یا د احتساب د منلو لپاره کولی شي. همدارنگه، په خپلو کمزورتیاو کې مه کوئ مه کوئ یا یې د خنډونو په توګه درملنه کوئ. د هغوی د منلو لپاره تیار یئ، مګر دوی ته د زده کړې او ښه کولو لپاره د فرصت په توګه خطاب وکړئ.
مه کوئ
کله چې ستاسو مهارتونو او لاسته راوړنو ته د رسیدلو په وخت کې د افترا کولو څخه ډډه وکړئ. دا مهمه ده چې تاسو په هغه څه چې مثبت کارونه وکړئ هغه څه وکړي چې تاسو یې کولی شئ، مګر دا ټول باید رښتینې وي.
د سپینې ماڼۍ په ځینو کوچنیو جامو کې نیول کیدی شي ستاسو د شخصیت او فتنې په اړه پوښتنې په پوښتنې کې پوښتنې راولي.
مه کوئ: نه تېر شئ (یا ډیر ژر ابتدايي)
د مرکې لپاره وخت کې ولاړ شئ، او په یاد ولرئ چې تاسو احتمال لرئ څو څو دقیقې وغواړئ ځان ځان سره وټاکئ، خپل یادښتونه تنظیم کړئ، او شاید د خونې څخه کار واخلئ. تاسو باید ژر تر ژره پریښودل شئ چې مرکه کې له پیل نه مخکې له پنځو څخه تر 10 دقیقو پورې راشي، مګر له دې څخه دمخه نه مه کوئ. د ټاکل شوی وخت څخه ډیر وړاندیز ته رسیدل ممکن منفي تاثیر پریږدي او ممکن ممکن ستاسو د وخت مدیریت مهارتونو یا د الرښوونو تعقیب کولو توان په اړه پوښتنې لوړ کړي.
مه کوئ: د عام احساس کارولو لپاره هیر کړئ
جامې اخیستنه یا چلند کول په قوي توګه ستاسو د مسلکي کولو په اړه پوښتنې راولي، لکه څنګه چې تاسو د مرکې پرمهال خپل ګرځنده تليفون وګورئ.
که چیرې مرکه خواړه وي، هیڅکله به الکولي مشروب امر ونه کړي یا هغه څوک وټاکي چې په فضل سره خورا خورا ستونزمن وي. په عموم کې، خپل غټ تعقیب کړئ. که څه هم داسې ښکاري چې دا د کار د مرکې لپاره نامناسب وي، شاید دا وي.