ډیری خلک نور هیله نه لري چې د ورته شرکت سره پاتې شي یا په هغه ځای کې کار وکړي کله چې دوی فارغ کړي تر هغه چې دوی فارغ نشي. اصلی مخنیوی حرکت معمولا د یوه شرکت څخه بل ته حرکت کوي . کله چې تاسو د کار پیل پیل کړئ نو تاسو کولی شئ د کارتیکتور کلتور لپاره احساس ولرئ او هڅه وکړئ چې پریکړه وکړئ که تاسو په رښتیا د هغه دندې څخه خوند واخلئ چې تاسو یې کوئ یا که تاسو غواړئ د خپل تمرکز تمرکز ومومئ.
دا کیدی شي ځورونکي او ستونزمن وي که تاسو پوه شئ چې تاسو د هغه کار ډول څخه خوند نه اخلو چې تاسو یې کوئ. دا کیدی شي تاسو ته دا احساس هم وي چې تاسو په خپل اوسني موقف کې پرمختګ ته فرصت نلري. په یوه دنده کې پاتې کیدل د هیڅ فرصت نه شتون دی چې یو یې د عامې تجربې غلطی دی چې خلک جوړوي. دا پوښتنې کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې دا معلومه کړي چې تاسو باید په اوسني موقف کې څومره موده پاتې شئ.
01 آیا زه اوس هم شتون لرم؟
تاسو غواړئ دومره اوږده موده پاتې شئ چې ستاسو راتلونکی آمر به ستاسو په راتلونکی لوی فرصت کې د شپې کود کولو په اړه اندیښنه نلري. دا د لږ تر لږه یو کال دی چې لومړی شرکت یې تاسو سره کار کوئ. که تاسو په شرکت کې د پرمختګ لپاره موقع لرئ، نو تاسو باید دا واخلئ. تاسو کولی شئ د یو کال لپاره ډیری حالتونه ژوندي وساتئ. که تاسو مخکې له دې چې پریږده پریښودل شئ، نو تاسو باید هغه دلیل ولرئ چې ولې په واضح ډول په نښه شوي لیږل شوي نو تاسو کولی شئ د هغې په اړه کوم پوښتنې ترسره کړئ.
02 زه د ازموینې سره نږدې يم؟
یو بل شی چې تاسو یې فکر کوئ تاسو د خپل د تقاعد پالن کې د پیسو ورکولو لپاره څومره نږدې یاست. کله چې تاسو جعل یاست، نو تاسو باید د تقاعد مرستې ته ادامه ورکړئ چې ستاسو کارکونکي ستاسو په استازیتوب جوړ کړي. تاسو به تل خپلې ونډې وساتئ.
که تاسو د اعتبار وړ نه یوازې شپږ میاشتې لرې وی، نو کیدای شي تاسو انتظار ولرئ تر څو پورې چې تاسو د دې ونډې ساتلو لپاره د وخت موده وځنډئ. ډیری شرکتونه به د پنځو کلونو په نښه کښیني، مګر ځیني شرکتونه کیدای شي تاسو د دریو کلونو وروسته تاسو په پام کې ونیسي.
که تاسو دوه کاله مخکې مخکې له دې چې تاسو په پالن کې وړیا ونډه لرئ، نو کیدی شي د نوي دندې په لټه کې پاتې شي. تاسو اړتیا لرئ چې د خپل حالت لپاره بیلانس ترلاسه کړئ.
03 آیا د مخنیوی لپاره فرصت شتون لري؟
که تاسو پوهیږئ چې تاسو کولی شئ د ټاکلي وخت څخه وروسته د پرمختګ لپاره وړتیا ولرئ، ممکن تاسو په اوسني شرکت کې پاتې شئ. په هرصورت، که تاسو پوهیږئ چې تاسو ستاسو د اوسني شرکت کې د ودې لپاره ستاسو ظرفیت لوړ کړی، تاسو ممکن په داسې موقف کې وي چې دا د نوي دندې په لټه کې دی.
که څه هم، که تاسو د پرمختګ لپاره تیر شوئ، نو تاسو غواړئ په لټولو پیل وکړئ، ځکه چې ستاسو اداره تاسو ته د مشرتابه رول کې نه ګوري. تاسو نه غواړئ په داسې موقف کې وخت مصرف کړئ چیرې چې تاسو ارزښت نه لرئ او ستاینه یې وکړه.
04 ایا تاسو د خپل اوسني کارمندانو لپاره کوم مکلفیت لرئ؟
کله چې تاسو خپل اوسني کارمندانو ته لاسلیک کړی، نو ممکن تاسو هڅی لکه د زده کونکي د پور ورکولو یا د لګښتونو لیږدولو په څیر مرسته کې ترلاسه کړي. په عموما، دا یوه مقاله لري چې د هغه شرکت اندازه چې تاسو باید د شرکت لپاره کار وکړئ پرته له دې چې پیسې بیرته ورکړي.
که ستاسو اوسني کارکونکي د زده کړې ځینې کورسونو لپاره د زده کړې د تادیې له لارې تادیه کوي، نو تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو د کارمندانو سره د یو کال شمیره کار وکړئ یا تاسو باید پیسې بیرته ورکړئ. مخکې له دې چې تاسو بل شرکت ته لاړ شئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په خپل اوسني دنده کې ستاسو ټول قراردادي مسؤلیتونه پوره کړي. ستاسو د لاسلیک شوي بونس به ورته ورته مقالې ولري.
05 زه د نوي دندې لپاره چمتو یم؟
مخکې له دې چې تاسو د نوي دندې په لټه کې یاست نو تاسو به دا ډاډه کړئ چې ستاسو تصدیقات او نور مهارتونه تر اوسه پورې دي. د خپل کار پیل کولو دمخه د خپل بیا پیلولو چمتو کولو او خپل شبکه سره د اړیکو لپاره وخت ونیسئ. که تاسو غواړئ چې پاملرونکي بدل کړئ نو ممکن به تاسو اضافي طبقو ته اړتیا ولرئ، او دا چې تاسو خپل اوسنی دنده لرئ دا د هغه کولو لپاره اسانه ده.
یو پیاوړی پلان جوړ کړئ ترڅو تاسو خپل د راتلونکي موخې ته ورسیږئ. تاسو باید هڅه وکړئ چې د خپل ځان د پوښلو لپاره ځینې اضافي پیسې خوندي کړئ ځکه چې تاسو د دندې تر مینځ خپلې ګټې ګړندۍ کړئ. تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې تاسو لږ فشار سره د دندې اخیستلو لپاره کمښت غواړئ.
که تاسو دا په پام کې ونیسئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل ژوند ته د اړتیاوو بدلونونو لپاره چمتو یاست. تاسو باید د بل وړاندیز وړاندې کولو دمخه، د خپل نوې دندې د دندې امنیت هم وګورئ. په هرصورت، که تاسو په داسې وضعیت کې یاست نو چیرې تاسو باقاعده پیسې نه لرئ، نو تاسو باید په چټکۍ پیل وکړئ.