کلتوري استخبارات کولی شي ستاسو فعالیت ښه کړي

د کاري چاپیریال په اړه درک او تعامل لپاره د کلتوري استخباراتو څخه کار واخلئ

کلتوري استخباراتي ټول د مختلفو کلتورونو په اړه پوهه او د استوګنځایونو او سمونونو په اړه د دې لپاره چې ستاسو سوداګرۍ کولی شي چاپیریال یا معياري کړنې مهم نه وي. ځینې ​​وختونه چې تاسو اړتیا لرئ د نورو کلتورونو او وختونو ته اړتیا ولرئ کله چې تاسو په بشپړه توګه نه وي.

د بیلګې په توګه، که تاسو په سویډن کې په 10 بجو یوه غونډه جوړه کړئ، تاسو ښه چمتو یاست چې د 9:55 بجو څخه وروسته نه لاړ شئ.

مګر، که تاسو په بلغاریستان کې غونډه جوړه کړئ، تاسو کولی شئ یو څه آرام کړئ - امکان نلري چې هیڅوک به لږ تر لږه 10:15 بجې وي. تاسو کولی شئ هغه ګډوډي رامنځته کړئ کله چې تاسو د دې دوو کلتورونو سره یوځای کولو هڅه کوئ - تاسو د ډاډ لپاره د کلتور شخړې لرئ.

کلتوری استخبارات د شرکت دننه

کله چې تاسو د بیلابیلو کلتورونو په اړه فکر کوئ، تاسو ډیری وختونه د مختلفو ژبو او مختلفو هیوادونو په اړه فکر کوئ، مګر هرڅوک کولی شي په ورته ژبه خبرې وکړي او حتی د ورته هیواد تابعیت وي، او بیا هم، ستاسو په شرکت کې کلتوري توپیرونه شتون لري .

ماليې هرڅه غواړي چې د ګرافونو، شمېرو، او سپریڈشټونو سره ساتل شوي وي. که تاسو هڅه وکړئ چې د دې معلوماتو پرته دوی ته حاضر شئ، نو دوی به تاسو ته ګوښه کړي. بازار موندنه غواړي هغه مالومات چې په هغه طریقه کې ښودل شوي وي چې سترګې او استیناف پای ته رسیږي. د اجرایوي رییس اجرائیه کتنه، موخې، او پرمختګ غواړي. هغه د وړو معلوماتو په اوریدو کې لیوالتیا نلري.

د کلتوری استخباراتو په معنی دا دی چې تاسو په دغو توپیرونو پوهیږئ او تاسو د خپلې ډلې تبصرې او غوښتنې د هغه ډلې اړتیاوو ته چې تاسو هدف یې کوئ.

تاسو به ستاسو په شرکت کې نور کلتوري توپیرونه ومومئ. A څانګه تل د کار په وخت کې وي او دوی هم د وخت څخه ځي، پداسې حال کې چې د څانګې بی لوړ غږ ګروپ ډوډۍ لري.

څانګه هره جمعه د ماسپښین په 4 بجو په سیمه ایز ځای کې یو ځای کیږي.

کله چې تاسو دا ډول فرهنګي توپیرونه په پام کې ونیسئ، دا اخالقیه نده چې بل څه په بل ډول ترسره کړي - دا یوازې توپیر لري. او توپیر درک کړئ خپل کلتوري استخبارات او د شرکت دننه ستاسو شهرت جوړ کړئ. خلک د قدر وړ دي کله چې تاسو د هغوی په شرایطو کې دوی ته ورسیږئ.

د کلتورونو ترمنځ کلتوری استخبارات

پداسې حال کې چې بیلابیلې څانګې بیلابیلو کلتورونو ته وده ورکوي ، ستاسو کارمندان د مختلفو فرهنګونو څخه راځي. او په یاد ولرئ، ځکه چې دوه تنه ورته پوستکي رنګ لري او ورته ورته تورونه پدې معنی ندي چې دوی ورته کلتور لري. کلتورونه هیوادونو ته ځانګړي دي، هیوادونه، ښارونه، ګاونډیان او حتی کورنۍ.

دا پدې مانا ده چې تاسو نشو کولی چې نوي کرایه د کاري ځای فرهنګي قواعدو پیژني . تاسو ته اړتیا لرئ چې هره ورځ کار کولو ته د اهمیت په اړه خبرې وکړئ ، په وخت کې راځئ، او تاسو په کار کې د ورځې په اوږدو کې سخت کار وکړئ.

یو کارمند د کلتوری استخباراتو سره به پوه شي چې د فعالیت د مسلو په څیر څه شی کیدای شي په حقیقت کې یو کلتوري مسله وي. دا پدې معنی نه لري چې تاسو یې نشئ کولی، مګر دا بدلوي چې تاسو یې څنګه راوړي.

د هغه هیواد څخه یو کس چې چیرې ښځې د نارینه وو سره مساوي نه وي ، کیدی شي د متحده ایاالتو دندې ته د تګ په وخت کې کوچر ته اړتیا ولري .

ستاسو د غټ غبرګون ممکن د هغه سړي پر ضد وکارول شي چې ټولې ښځې د هغه د کمانډر په توګه چلند کوي، مګر که تاسو دغه لاره غوره کړئ نو د کلتوري استخباراتو نشتوالی ښودئ. پرځای یې، په یوه غونډه کې د هغه لپاره بلنه وغواړئ، دا تشریح کړئ چې څنګه، په متحده ایاالتو کې، او په دې سوداګرۍ کې، نارینه او ښځینه مساوي دي .

اوس، که چیرې هغه نشي کولی خپل چلند بدل کړي، نو دا وخت دی چې هغه د فعالیت د ښه کولو پالن په کار واچوي او بالاخره یې هغه پای ته ورسوي. ستاسو سیمه ایز کلتور او قوانین د خپل هیواد کلتور ته وده ورکوي.

کلتوري استخبارات ډیر وخت ته اړتیا لري کله چې لږ تر لږه متوقع وي

د فلاډیلفیا په سیمه کې د بشري منابعو اجرایوي دنده په پولنډ کې ترسره شوه. هغه او د هغې کورنۍ د لوی کلتوري بدلون لپاره چمتو او چمتو شوي دي. هغه ډیره زده کړه کړې وه او د فللي بیرته راستنېدلو دمخه خورا ښه وخت درلود. د هغه بله دنده؟

شمالي کارولينا.

په داسې حال کې چې هغه په ​​پولنډ کې د کلتوري توپیرونو لپاره چمتو کړی و، هغه هغه کلتوري توپیرونه نه و لیدلي چې هغه یې په شمالي کیرولینا کې موندلی و. ورته هیواد، ورته ژبه، ورته کمپنۍ، مګر کلتور توپیر درلود. اوس، د بشري حقونو د مشر په توګه، هغه کولی شو راشي او غوښتنه یې وکړه چې د فیلی سټیټ شیان وکړي - ډیر مستقیم او چټک. خو هغه نه و. هغه پوهیږي که چیرې هغه غواړي د شمالي کارولینا په دنده کې بریالي شي، نو باید ډیر لږ آرام شي.

که تاسو پوهیږئ او د توپیرونو ځای نیولو وړتیا لرئ او هغه لوی رول چې ستاینه یې نړۍ وګوري او د ننګونو، شریکانو او اوونیزې بیړنیو بیړنیو حالتونو سره عکس العمل کوي، تاسو د کلتوري استخباراتو مهمې برخې څرګندوي.

لکه د جذباتي استخباراتو په څیر ، کلتوری استخبارات تاسو سره مرسته کوي ترڅو وضعیت خراب کړي چې کولی شي ستونزمنې ننګونې وړاندې کړي. ستاسو کلتوري استخبارات تاسو ته اجازه درکوي چې د یوې خواخوږۍ وضعیت سره زموږ د رحم او رحم سره مخامخ شي . دا تاسو ته د بیرته ستنېدو هڅونه هم کولی شئ او وګورئ چې "څنګه" دا په ریښتیا خراب وي یا که دا ساده "ساده" وي. "

ځینې ​​کړنې او باورونه بد او نا مناسب دي. څوک چې د کلتور څخه راځي چې ټول نسلونه مساوي ندي، ستاسو د کاري ځای په ځای کې نشی ترلاسه کولی. هغه څوک چې د کلتور ضد ژبه کاروي د مشتریانو یا همکارانو په وړاندې قسم نه اخلي، حتی که هغه په ​​خوښۍ سره د خپلې مور سره مخ شي.

د کلتوري استخباراتو پراختیا تاسو سره مرسته کوي ترڅو تاسو په شاوخوا کې خلکو او چاپیریال پوه شئ . دا تاسو ته ښه مدیر او یو ښه مشر جوړوي. ځینې ​​وختونه د خپل ځان نه بهر د کلتورونو په اړه زده کړه وکړئ، او تاسو کولی شئ خپل ځان حیران کړئ چې څنګه ستاسو نړۍ لیدل کیږي.