کله چې تاسو نه یاست یقینا تاسو څوک غواړئ
که ستاسو غوږ یا ستاسې غږ د سر په شا کې وي دا خبره دا ده چې تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو وړاندیز ومومئ، بیرته قدم واخلئ او ځینې وخت ونیسئ چې فکر وکړئ ایا تاسو رښتیا غواړئ مخکې له دې چې د ګومارونکي سره ژمنه وکړئ.
یو له بدترین شیانو څخه دی چې تاسو یې کولی شئ "هو" ووایاست او یو داسې مقام ومومئ چې تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو یې غواړئ. که چیرې تاسو خپله مننه بدله کړئ او دا چې تاسو مخکې له دې منلو وروسته کموالی سترګې پټیږئ. دا کار ډیر بد دی که تاسو دنده پیل کړئ او پریکړه وکړئ چې تاسو د پیل څخه نفرت وکړئ . د دې لپاره چې د ډاډ ترلاسه کولو وخت ونیسي ډیر خورا ستونزمن دی.
که تاسو په بشپړه توګه ډاډه نه یاست چې دا ستاسو لپاره مناسب دنده ده، یا که تاسو د ډیری دندو وړاندیزونو سره مبارزه کوئ، تر ټولو غوره کار دا دی چې تاسو د قبول کولو دمخه مخکې باوري پریکړه کولو لپاره یو څه وخت واخلئ. د وړاندیزونو تحلیل کولو وخت ونیسئ مخکې له دې چې تاسو پریکړه وکړئ کوم چې څوک واخلي، او کوم څوک یې بیرته راولي. دا د دې لپاره چې پروسې ته د تګ کولو پر ځای، د حق څخه کمولو لپاره هم ښه دی ، که تاسو باور نه کوئ نو دا دنده ښه لوبه ده.
کله چې تاسو د ډیری وخت لپاره غوښتنه کوئ نو څه باید ووایاست
کله چې تاسو دنده وړاندې کوئ نو ستاسو ځواب باید ژر تر ژره نه وي. د کارموندنې تمه کیدی شي تاسو ته د وړاندیز په اړه فکر وکړئ یا د وړاندیز وړاندیز کولو لپاره وخت غوښتنه وکړئ.
داسې احساس نه کوئ چې تاسو په ځای کې یاست او باید "هو" یا "نه" ووایاست - سم یې.
دا مهمه ده چې تاسو د دې فرصت په اړه محتاط وساتئ چې تاسو د دې فرصت غوښتنه وکړئ چې دا فکر وکړي. تاسو نه غواړئ د استخدام مدیر ته سپکاوی وکړئ یا پیشنهاد له لاسه ورکړئ ځکه چې تاسو په چټک ځواب ځواب نه و کړی. د دې د ترسره کولو غوره لاره دا ده چې ستاسو د مننې او د دندې وړاندیز لپاره ستاینه ریلولو سره پیل کړئ.
دا مثبت او مسلکي وساتئ، د شرکت لپاره د کار کولو په اړه ستاسو ګټو بیا تکرار کول.
د ترویج کولو لپاره 3 اختیارونه
د ځینو وختونو د اخیستلو لپاره یو څو اختیارونه شتون لري کله چې تاسو په سملاسي توګه د منلو وړ نه یاست.
.1 د ضرب الاجل په اړه پوښتنه وکړئ
یو کارمند کولی شي تاسو سره د تلیفون یا بریښناليک له لارې اړیکه ونیسي، یا کولی شي تاسو ته د یوه کس ناستې لپاره بلنه درکړي چې تاسو ته یو کار وړاندیز وکړي. دا کیدی شي ستاسو د خوب کار وي، او ممکن تاسو ته د موقعیت د منلو لپاره چمتو وي . په ډیرو مواردو کې، دا یوه ښه مفکوره ده چې د معاش، ګټې، ګټو، د دندې مسولیتونه په سمه توگه وڅیړئ، او آیا دا هغه لار ده چې تاسو یې غواړئ خپل کار پیل کړئ، مخکې له دې چې ستاسو منلو وړ وي.
کله چې تاسو پیشنهاد ترلاسه کړئ، نو دا د منلو وړ ده چې د کار ورکوونکي څخه پوښتنه وکړئ که چیرې د وړاندیز ځواب ته د پای نیټه شتون ولري. په هرصورت، د فرصت لپاره ستاسو د مننه کولو له الرې ستاسو پوښتنه وړاندې کړئ. که چیرې وخت وي، او داسې ښکاري چې دا د کافي وخت په څیر ښکاري، که وغواړئ چې دا توقع ومومي. بله لاره، تاسو به پوه شئ چې څومره وخت به تاسو باید د خپل پریکړې سره د استخدام مدیر ته بیرته ستانه شئ.
2. پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ
د تصميم نيولو لپاره د اضافي وخت ترلاسه کولو بله بله لاره دا ده چې پوښتنې وکړي. دا ښايي د کارموندنې مدیر لپاره یو څه وخت ونیسي ترڅو تاسو ته بیرته راشي، او دا به تاسو سره د وړاندیز په اړه کومې اندیښنې روښانه کولو کې مرسته وکړي.
دا مهمه ده چې د معاشونو، ګټو، رخصتۍ، تقاعد، او نقشو په جبران کې د خسارې د پیسو په اړه پوه شئ. دلته ځینې پوښتنې دي چې کولی شئ د کارموندنې ګټې په اړه پوښتنه وکړئ .
تاسو به هم پوه شئ کله چې شرکت غواړي تاسو پیل کړي، نو تاسو کولی شئ د خپلې اوسنۍ دندې څخه لیږد پالن نوي ته وغواړئ. دا به ستاسو د تصميم نیونې، او همدارنګه په فکتور کې فکتور وکړي.
.3 خبرې اترې
که تاسو 100 سلنه نه پوهیږئ چې تاسو دا دنده غواړئ، د خسارې جبران سره خبرې اترې وکړئ نو تاسو ډاډه یاست چې پوهه ستاسو لپاره مناسبه ده. د کار موندنې ډیری برخې شتون لري چې د خبرو اترو وړ دي، د معاش برسیره. تاسو ممکن د یو وړاندیز په اړه خبرې اترې وکولی شئ چې تاسو به د منلو په اړه ډیر آرامۍ احساس کوئ.
کله چې تاسو کار پېل کول کیدی شي د خبرو اترو وړتیا هم ولري، او د شرکت سره یوځای کیدو دمخه اضافي وخت لرئ ممکن ستاسو پریکړه آسانه کړي.
د نوې دندې لپاره د پیل نیټه د خبرو اترو لپاره بیا کتنه وکړئ.
د استخدام مدیر ته څه نه وايي
دلته ځینې شیان دي چې تاسو باید ووایاست کله چې تاسو د پریکړې په اړه فکر کولو لپاره پراخ شوي وخت په لټه کې یاست. وړاندیز له لاسه مه ورکوئ ځکه چې تاسو یې کله چې مو ترلاسه کړی و، بد او یا ناڅاپه وو.
حتی که چیرې پیسې بسنه نه وي او دندې هغه څه نه دي چې تاسو یې غواړئ، کله چې تاسو کموالی درناوی او ستاینه وکړئ. هیڅوک نه غواړي رد شي، او پدې کې د استخدام مدیر شامل دي.
دلته یو څه شیان دي چې باید له دې څخه ډډه وکړئ:
- زه نه پوهيږم چې زه دنده غواړم، زه به تاسو ته خبر درکړم.
- زه به تاسو ته راشي.
- زه ډاډه نه یم، زه به د هغې په اړه فکر کوم.
- ما فکر کاوه چې دا کار به نور هم تادیه کړي.
- زه موقف یا ساعت نه خوښوم.
که دا کار یو بشپړ میچ نه وي، مګر تاسو د کار ورکوونکي په څیر، ممکن بل بل موقف شتون ولري چې تاسو یې په لیوالتیا کې یاست. د خبرو اترو ساتل به د راتلونکي راتلونکو فرصتونو دروازه پرانیزي. د نایټیټتیا امکان به تاسو د احتمالي کرایه لیست څخه وتړوي.
د ځنډولو خطرونه
دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې تاسو باید اوږد انتظار مه کوئ چې پریکړه وکړئ چې آیا د دندې منلو یا ردولو لپاره. د کار ډیری وړاندیزونه پای ته نه رسیدلي، او تاسو نه غواړئ چې له مینځه وړلو خطر یا د اوږدې مودې انتظار ته ستاسې له لاسه ورکولو خطر وکړئ. دا هم مهمه ده چې د کارمندانو ځواب په سمه توګه ځواب ووایی، حتی که دا د ډیرو وختونو غوښتنه وکړي. پداسې حال کې چې تاسو پوهیږئ هغه څه چې تاسو یې کول غواړئ تاسو ته موقعیت درکول.
په پام کې ونیسئ که تاسو په مناسب وخت کې ځواب ورنکړئ، شرکت کولی شي وړاندیز بیرته واخلي ، لکه د وړاندیز ځینې برخې) د بیلګې په توګه، د ګومارنې لپاره بونس (، د وخت حساس دی او کیدای شي پای ته ورسیږي، یا کار ورکوونکي ممکن د اړتیا وړ وي څوک کولی شي د یوې ځانګړې نیټې له لارې پیل شي. که تاسو د لاسرسي شتون نلرئ، تاسو ممکن کار ونه ترلاسه کړئ.
د وخت د ترلاسه کولو لپاره وخت ونیسئ چې ستاسو لپاره د کار دنده صحیح وي، مګر د ډیر وخت پرېکړه کولو مصرف مه کوئ. ډیری کارمندان د ګومارلو پروسه ګړندی کوي، او ځنډونه د ټولو لپاره ستونزمن کوي.
د تصمیم نیولو دمخه د بیاکتنې لپاره څه باید وکړئ: د دندې د وړاندیز منلو دمخه څه فکر وکړئ