د بد شرکت له خوا د کار کولو څخه مخنیوی څنګه وشي؟
ډیری د کار غوښتونکي د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره ښه دنده ترسره کوي چې هرڅه یې لیږلي دي بشپړ دي. څه کیږي، که څه هم، کله چې څوک دا ټولې هڅې ته ځي، یوازې یوازې دا معلومه کوي چې ګومارونکي په تفصیل سره ورته پاملرنه نه کوي؟
کله چې شرکت مسلکي نه وي
یو مثال د سونیا څخه کوم چې ما وویل، "زما د بیا پیلولو، د پورٹ فولیو URL، او تیره اونۍ یو شرکت ته د پوښۍ لیک واستول؛ د مرستیال ولسمشر ته د وینا په توګه لکه څنګه چې په اعلان کې اشاره وشوه. څو ورځې وروسته ما یو لیک راوستی دی په ګرانه توګه غلط او غیرمعمولي وه. زما په اند تاسو کولی شئ ووایاست لږترلږه ما ځواب ورکړ. "
هغه وايي، "کله ناکله تاسو لږ څه کول غواړئ کله چې تاسو د شیانو په سمه توګه د کار کولو هڅه وکړئ او یا تاسو ځواب نه لرې یا تاسو د هغه چا څخه چې یو د مرستیال سرلیک سرلیک لري یو ریښتیا بد ترلاسه کوئ. "
زه به هم واړوم، او صادق یم، زه حیران یم چې ایا زه غواړم د یوې شرکت لپاره کار وکړم چې دا غیر فعاله وه.
د اړیکو مهارت مهارتونه
دا یوازې لیکلي لیکلي ندي. دا کولی شي د بارک اوباما لخوا د بارک اوباما لخوا په تکرار سره وپیژندل شي، کوم چې دا فرصت دی چې تاسو ته د لیږد لپاره خورا ښه وي، مګر څوک چې نشي کولی د ګومارونکي په توګه په پروسه کې استخدام کړي.
زه نه منم، یا هم، د مدیرانو استخدامولو سره چې د مرکې لپاره نه وړاندې کوي، پرته له دې چې د بیا رغونې پرته. یو دندو لټونکی چې ما ته وویل چې ما ته یو ساعته مصاحبه سایټ ته رسېدلی و، یوازې د منشي لخوا ورته ویل کیده چې هغه باید په راتلونکي کې بیرته راشي.
په پام کې ونیسئ، حتی که تاسو ډیر بد کار ته اړتیا لرئ، نو تاسو د هغه دندې منلو ته اړتیا نلرئ چې تاسو ورسره آرام نه یاست.
ټولې پورته سناریوګانې سرخ جغرافیاوې دي او باید تاسو ته تاوان درکړي. لږترلږه، تاسو به وغواړئ چې دا وګورئ چې آیا هغه کارکونکي چې مؤثر اغېز نلري یا مناسب وي هغه څوک چې تاسو یې کار کاوه.
د خبرتیا لپاره د خبرتیا لاسلیکونه
د پوهاوي کمزورې مهارتونه
کله چې یو کارمند مؤثر نشي کولی د کارموندنې لپاره د کاندیدانو سره بریښناليک، تلیفون، یا لیکل سره، په محتاط وساتي. که ټول د دوی مخابرات په دې ډول سمبال شوي وي، دوی څنګه د سوداګرۍ چلولو لپاره ښه دي؟
تاوان
هر کله چې زه د استخدام یا استخدام مدیر واورم ووایه چې تاسو بالکل دا فرصت نه شی لیستلی او تاسو باید خپل بیا پیل ولرئ، هرڅه او مرکې پرې کړئ، اوس زه حیران یم چې د بیړنۍ احساس څه دي. ښایي، دا یو مشروع فرصت دی چې باید ژر تر ژره ډک شي یا شاید دا یوازې یو لوی استخباراتي یا مدیر دی چې د استخدام کوټې پوره کولو هڅه کوي.
د اړیکو محدود معلومات
د متقاعد اړیکو معلومات (د ارتباطي شخص یا د شرکت نوم) او د ټیلیفون شمیره چې د کالر ID په اړه نه ښکاري د بل خبرداری نښه ده. تاسو باید په اسانۍ سره د Google لټون وکړۍ او د شرکت او شرکت معلومات ومومئ.
هغه دندې چې هغه سمه ده سمه ده
هغه زاړه میتره چې که دا سمه وي سمه وي، دا ممکن وي، لاهم ریښتیا لري.
یو کس چې د کار موندنې په منځ کې و، د یو روزونکي لخوا ویلی شو چې یو کارمند د لوړ پټو ملې میلیون پیل شوي شرکت لپاره د لوړ پوړو اجراییوي استخدام دنده ترسره کوله. کله چې د کار غوښتونکي نور هم وپوښتل شول، هغه معلومه کړه چې د پیل پیل نه و، دا د موجوده تولیداتو یا حتی د بازار موندنې پالن نه درلود.
د کار موندونکی څوک کولی شی
کله چې تاسو یو سر بیرغ وګورئ یو څه شیان تاسو کولی شئ. تاسو کولی شئ ودریږئ، یا لږترلږه، د کار موندنې په بهیر کې په لنډ وخت کې د دندې مخه نیسي. هغه څه چې ستاسو د بیا پیل کولو یا مرکې مهال مهال ویش ځنډول شتون نلري که تاسو د شرکت لپاره د کار کولو په اړه اندیښنه یاست.
د شرکت څیړنه
ګوګل د شرکت نوم د دې معلومولو لپاره چې تاسو یې کولی شئ د انلاین په اړه څه وپیژني. د شرکت لینک شوي او ټولنیز پاڼې وګورئ چې وګورئ هغه معلومات چې تاسو یې موندلی شئ.
د Glassdoor په څیر ځایونو وګورئ او د شرکت بیاکتنې ولولئ وګورئ کوم چې تاسو سره مرسته کولی شئ پریکړه وکړئ چې ایا د کار کولو کار ته ادامه ورکړي یا نه.
د خپلو اړیکو کارول
که تاسو سره اړیکې ولرئ چې تاسو سره به دننه معلوماتو موندلو کې مرسته وکړي، کار واخلئ. ایا تاسو څوک پوهیږئ چې هلته کار کوي؟ د شرکت په اړه له هغوی څخه پوښتنه وکړئ. که تاسو د مسلکي اتحادیې پورې اړه لرئ، دوی ممکن د تاسو سره د تاسو شبکې سره مرسته وکړي چې تاسو ته مشوره درکولای شي. د آنلاین شبکې وسیله سرچینې کارول، لکه لینک شوي. تاسو شاید حیران شئ چې تاسو څومره موندلی شئ.
څنګه به ووایاست نه (مننه وکړه)
دا مهمه ده چې په پام کې وساتو چې ټول شرکتونه "ښه" شرکتونه نه وي. دوی ټول مسلکي نه کار کوي، او تاسو نشي کولی د داسې شرکت لپاره کار وکړئ چې ستاسو معیارونه سره سمون نه لري. تاسو تل د مرکې د کمولو اختیار لرئ، د کار کولو لپاره خپل کاندیدۍ بیرته اخلئ ، یا د کار وړاندیز کم کول .
کله چې دا د موقف منلو لپاره راځي، بال ستاسو په محکمه کې دی، او تاسو غواړئ یو تعلیم یافته، باوري پریکړه وکړئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا فرصت ستاسو لپاره مناسب دی.