داسې ویل کیږي، داسې فکتورونه شته چې کولی شي د کار څخه دمخه د ترلاسه کولو امکانات ستاسو سره مرسته وکړي یا ژوبل کړي. سازماني کلتور ، ستاسو د څارونکي سره ستاسو اړیکو، او د حاضریدو او وخت په اساس ستاسو د کار تاریخ به ستاسو د کارمند لخوا د پیل وخت په رارسیدو اغیزه وکړي. د مثال په توګه، ځینې کارمندان د کارکونکو تمه لري چې د وخت په اړه راپور ورکړي او په دفتر کې ناوخته پاتې شي ترڅو خپل وقف ثابت کړي، په داسې حال کې چې نور کارمندان هڅوي ترڅو د دوی ښه ژوند ساتنه وکړي او د صحي توازن ساتنه وکړي .
په عمومي توګه، هغه کارکوونکي چې د نظارت کونکو او همکارانو لخوا په پام کې نیول شوي وي د امکان په صورت کې د کار ځای کې مناسبه درملنه کیږي او په ځینو حاالتو کې، ځانګړي امتیازات ترلاسه کوي. د شرکت تګالره ممکن د کاري ورځې یوې برخې لپاره د بخښنې غیر حاضرۍ چمتو کړي.
په هرصورت، هغه کارکوونکي چې کار پریږدي، ناوخته رسیدلی وي، یا پرته له کومې علت څخه پرته پریږدي احتمال به د دوی غوښتن لیکونه تصویب کړي ستونزې.
دلته د لارښوونې د کار کولو څرنګوالي ته لارښوونه ده، پرته له دې چې ستاسو غوښتنلیک د کارمند په توګه ستاسو موقف تاثیر کړي.
ستاسو د څارونکي غوښتنه کولو لپاره لارښوونې
څنګه به تاسو د کار پریښودلو غوښتنه کوئ، نو دا به هم تاثیر وکړي چې ستاسو غوښتنې څنګه ترلاسه شوي. په ډیرو شرایطو کې غوره طریقه دا ده چې ستاسو غوښتن لیک د غوښتنې په توګه وټاکل شي ځکه چې په ساده ډول د خپل څارونکي راپور ورکولو مخالف دی چې تاسو به یې د مخه پریږدی.
دا به ګټوره وي که تاسو یادونه وکړئ چې ستاسو کار د ستاسو د نشتوالي په جریان کې پوښل کیږي، لکه یو همکار چې کوم تحقیقات کوي. د هرې پروژې په اړه د تمدید وختونو سره تازه معلومات کولی شي څارونکي ته ډاډ ورکړي چې ستاسو نشتوالي به لږترلږه اغیزه ولري. که اړونده وي، نو تاسو ته به ووایاست چې تاسو به څنګه په کور کې د کار کولو وخت ونیسئ یا تاسو پالن لرئ چې په پیل کې راشي.
ستاسو د څارونکي شخصیت په نظر کې نیولو سره، دا کولی شي پدې کې مرسته وکړي چې دا به ستاسو په اوږد مهال کې ستاسو فعالیت ګټه څنګه ترلاسه کړي. د بیلګې په توګه، "که زه د دې غاښونو د ټاکل کیدو وخت ونیسم، نو زه به یې ورسره معامله ونه کړم کله چې موږ د راتلونکي میاشتې لوی لوی پروژې سره بوخت یو."
همدارنگه فکر وکړئ کله چې تاسو پریږدی چې پریښودل پریږدو. که دا ورو ورو ورو اوونۍ وي، ستاسو غوښتنه به ورته ورکړل شي. هڅه وکړئ چې د کار پریښودلو څخه مخنیوی وشي کله چې ستاسو څارونکي یا ټیم ټینګار کوي، یو مهم پروژې سره ډیر کار او یا بوخت دی. که تاسو اړتیا لرئ چې یو بریښنالیک چمتو کړئ یا ستاسو د نشتوالۍ مستند کولو ته اړتیا ولرئ، دلته یو نمونه ای میل پیغام او هغه لیکونه دي چې تاسو یې کارولی شئ.
د کار په پیل کې د کار کولو لپاره ښه هیلې
که څه هم هلته د کار پریښودو لپاره قانوني او غیر قانوني عذرونه شتون لري، په یاد ولرئ ستاسو د کارموندونکي ځواب به احتمال ولري ستاسو په موقف کې د یو کارمند په توګه د هغه دلیل څخه چې تاسو یې چمتو کوئ په پرتله تکیه وکړئ.
ډیر ځله تاسو ډیر ژر د پریښودو هڅه کوو، نو دا به ډیره ستونزمنه وي چې د انتقاد پرته، دا چې ستاسو علتونه اعتبار لري یا نه. په پایله کې، تاسو باید صادق وي چې ولې تاسو غواړئ یا د وخت پریښودلو ته اړتیا لرئ. که څه هم دا ستاسو د شرکت په کلتور پورې اړه لري، تر هغه چې تاسو په ښه حالت کې یاست او ستاسو څارونکی یو منطقي، امپاتیک سړی دی، هغه به په وضعیت پوه شي او غوښتنه به وکړي چې هر اوس پیل شي.
دلته عموما منل شوي دلایل دي چې د کار څخه مخکې کار پریښودل کیږي:
- مذهبي مسؤلیتونه یا د ټولنې اړونده کار، لکه څنګه چې په هغه پیښه کې رضاکارانه کار کول چې د سیمه ایزو غیر انتفاعي ټولنې سازمان لخوا وړاندې کیږي (په خاصه توګه که ستاسو سازمان رضاکارانه توب هڅوي).
- د سوداګرۍ شبکې فعالیتونه، په شمول د سیمه ییزو خونو په غونډو کې ګډون کول، یا د صنعت پیښو یا کنوانسیونونو کې ګډون کول) په ځانګړې توګه که د احتمالي سوداګریز شریکانو سره شبکه ستاسو د ګمارونکي لخوا ارزښت لري (.
- د مراجعینو اړوند مسؤلیتونه، لکه د مراجعینو مسولیت ته سفر کول چې راتلونکې ورځ به پیل شي، یا د یو مهم مراجع سره د یو ځای کیدو په حال کې وي.
- د مسلکي پرمختیا تعقیب، لکه د ورکشاپ کې برخه اخیستل یا د ټولګي لپاره د وخت پریښودل یا د یوې ډلې پروژې لپاره کار کول چې د هغه کورس لپاره چې ستاسو څارونکي یې هڅولي تاسو ته یې هڅول.
- د محصولاتو اړوند اړوند غوښتنې، په ګډون د تمرکز لپاره نږدې قافله دوکان یا کتابتون ته، یا د وخته پریښودلو) کله چې کار بشپړ شوی (د شپې ناوخته په دفتر کې پاتې کیدو وروسته پریښودل.
- د کارموندنې اړوند فعالیتونه، لکه د کار کولو مرکې که تاسو په اوسني کار ګمارونکي کې د راتلونکی چوکاټ خبر شوی وی.
- د کورنۍ مسولیتونه، د ناڅاپه ناروغۍ، حادثې یا مرګ په شمول، یا که تاسو اړتیا لرئ چې ماشوم غوره کړئ که چیرې د دوی ښوونځي ښوونځي ته ځي یا که ناروغه وي. (په ځینو کاري ځایونو کې، تاسو کولی شئ د دې وړتیا هم ولرئ چې خپل ماشوم) یا پالر (ډاکټر ته ولیږئ) یا وترنریټ (. تاسو یوازې د خپل څارونکي د نرموالي او تفسیر حکم کولی شئ.)
- شخصي دلیلونه: ناروغۍ، د بیلګې په توګه، یا د سخت دردونو، میګینین، الرجیک غبرګون، یا د غاښونو بیړني حالت لکه د اصلي کانال یا د غاښونو درد. د ډاکټر ټاکنه یا طبي ازموینې کولی شي د وتلو څخه وړاندې دفتر پریږدو اعتباري دلایل وي، که څه هم تاسو باید د ممکنه ممکنه سوداګريزو ساعتونو څخه بهر د مهال ویش موخه وټاکئ. (که تاسو اړتیا لرئ چې د صحي دورې لپاره وخت پریږدو، نو دا به یادونه وشي چې تاسو د کار څخه مخکې یا وروسته د ټاکل کیدو وخت نیولو هڅه کړې وه، یا ستاسو د غرمې په ساعتونو کې، مګر هیڅ څوک شتون نلري.)
- د کور او مالي چارو مسلې، په کور کې د بیړني ستونزو لکه د فټ پاپ، مات شوي فرنس، اور یا توزیع کولو کې د بیړني ستونزو سره د کور د مشورې سره مشوره شامله ده، د فرنیچر، وسایلو یا ځینې نور توکي چې د تجارتي ساعتونو په جریان کې لاسلیک ته اړتیا لري او باید ترسره شي.
نور خساره : د ورک کولو لپاره ښه لاملونه
د کار په پیل کې د کار پریښودو لپاره خراب دلیل
بیا بیا، آیا ستاسو مالک ستاسو غوښتنلیک د وخت نه پریښودلو لپاره بسپنه کوي یا په دې پورې اړه لري چې تاسو د کارمند په توګه پیژندل شوي. د بیلګې په توګه، آیا تاسو د 100٪ په سلو کې 100 سلنې وخت نیسي؟ که ځواب په اساسي ډول "هو،" وي نو بیا د پریښودلو غوره لامل یو ریښتینی دلیل دی. دا ویل کیږي، په واقعیت کې ځینې "خراب" دلایل شتون لري ترڅو د توضیحاتو په توګه چمتو کولو لپاره ولې ولې غواړئ چې ژر پریږدو.
دا دلیلونه په لاندې ډول دي:
- احساس شوی بورډ شوی یا نه پوره کول .
- د لوږې له امله. پریښودل ځکه چې تاسو "بیمار" یو شی دی، مګر تمه مه کوئ چې د ځان سره راوړل شوي حالت لپاره ډیر خواخوږۍ ترلاسه کړئ.
- د ملګرو سره د ځنګلونو لپاره تلل. حتی که ستاسو غوره ملګري ښار ته راشي، که تاسو د اختیاري تفریحی فعالیت لپاره پریښودلو ته اړتیا لرئ، ډیری شرکتونو کې به تاسو ته د دې لپاره رسمي پیژندنه اړتیا لرئ.
- د نوې دندې لپاره په مرکه کې ) که تاسو نه وی ساتل (.
- په کار کې بد خبرونو ترلاسه کول. د بیلګې په توګه، که تاسو د راتلونکي کال معاش تناسب څخه ناخوښه یاست، نو تاسو د سترې فعالیت د بیاکتنې څخه کم کم یاست، یا ستاسو څارونکي ستاسو په پروژه نیوکه کړې، د ټیم لوبغاړی شئ او د نورو نورو ورځو څخه ترالسه شئ، ناڅاپه دا ممکن وي.
- په زړه پورې احساس یا ټینګار وکړئ. تاسو نه غواړئ چې داسې ښکاري لکه تاسو فشار راوستلی نشئ. که تاسو ومومئ چې تاسو نشئ کولی په خپل میز کې تمرکز وکړۍ، د ځان لپاره یو ساعت خونه د یو ساعت لپاره کتاب وغواړئ یا خپل کار د نږدې قافله دوکان ته واستوو.
- یو تفریحی فعالیت ته تلل. که تاسو د کار نه وروسته د نرمبال لوبه لرئ یا تاسو د یوګ ټولګی چاپ کړئ - مګر دا چې دا د شرکت لخوا تمویل شوی پیښه نه وي، په ډیرو مواردو کې دا د منلو وړ ندی چې د دې دلیلونو لپاره په کار پیل وکړي.
- لږترلږه شخصي مسلې لکه د ملګري سره جګړه یا د ملګری سره یوځل جګړه تاسو یوازې دوه اوونۍ لپاره جوړه شوې ده.
- کله چې دا آنلاین ترسره کیدی شي او یا د اونۍ په پای کې به بیرته غیرقانوني نښې وي چې د کار څخه بهر سره معامله کیدی شي لکه ستاسو شیښت ترلاسه کول، ستاسو تیلو بدلول، د پیرودلو اخیستل، یا د بانک ته لاړ شئ.
تر ټولو مهم، ستاسو د باس د لچکتیا څخه ګټه نه اخلئ. که څه هم د "ښه" او "خراب" سببونه شتون لري چې د پریښودلو لپاره، یو "ښه" دلیل کارول ډیر ځله کارول کیدای شي چټکه ستونزمن شي. که تاسو یو مشروع، نه منونکې پیښه وغواړئ چې تاسو به په تکرار سره کار پریښودو سبب شي) د بیلګې په توګه، د فزیکي تغذيې ټاکل، چې د یوې میاشتې په اوږدو کې، د ماشوم بیاکتنه کولو ډاکټر، ټاکل کیږي او داسې نور (بیا تکرار کوي نو بیا باید تاسو سره مخ شي مالک او ستاسو د کار پوښښ یقیني کولو لپاره یو پالن چمتو کول.
د حقیقتونو پټې کړئ
په واقعیت کې، د "پریښودو" لامل د ابتدايي پریښودو لامل جعلی دی. ستاسو اعتبار (او ستاسو د کار څخه دمخه وخت پریږدئ) به تاسو په ښه توګه کرایه ونه کړئ که تاسو په دروغ کې ونیول شي. حتی که تاسو فکر کوئ چې تاسو خپل لارښوونه پوښلي، دا د ستاسو د څارونکي او ستاسو د همکارانو د باور خطر سره د ارزښت وړ ندی.
په پایله کې، د ډاډ ترلاسه کولو لپاره غوره لاره دا ده چې تاسو د کار پریښودلو توان لري کله چې تاسو اړتیا لرئ نو یواځې دا غوښتنې باید کله چې اعتبار ولري یا اړین وي. ستاسو د غوره ترسره کولو لپاره هڅه وکړئ او د خپل څارونکي سره د مثبت اړیکو ساتلو لپاره پاملرنه وکړئ، او کله چې تاسو د کاري ساعتونو په ترڅ کې ستاسو شتون ته اړتیا لرئ صادق شئ. غوره موقف چې تاسو د خپل مالک سره یاست، احتمال به تاسو د اړتیا په وخت کې د کار پریښودلو توان ولري.
د کار په وخت کې د وخت په اړه ډیر څه: د کار کولو لپاره د ناوخته کیدو لپاره ترټولو غوره او بې وزلي . | د مصاحبې لپاره د وخت اخیستلو لپاره بخښنه