ایا تاسو غواړئ په ګوګل کې کار وکړو؟ که داسې وي، تاسو یوازې نه یاست - دا شرکت هرکال میلیونونه غوښتن لیکونه ترالسه کوي. لکه څنګه چې د ټیکنالوژۍ په مخ کې مخکښ وي، او ډیر بریالي بریښنالیک، ګوګل د کارمندانو لپاره د حیرانتیا ګټو وړاندیز کولو لپاره پېژني، په شمول د روغتیایی خدماتو، د کورنۍ پریښودلو، ظرفیت) ځینې ځایونو (کې چې تاسو سره کار کولو لپاره سپی راوړي، په شمول، او ډیری یې نورې ګټې.
ګوګل تل د لوړ کارګرانو لیست لوړ دی او په نړیواله کچه د کارکوونکو لپاره د انتخاب موقعیت ګڼل کیږي.
یواځې تر ټولو وړ وړ کاندیدان به دا د غوره انتخابي پروسې له لارې رامینځ ته کړي . د دې په اړه نور څه زده کړئ چې په ګوګل کې کوم قوي غوښتونکی دی، او ستاسو د مرکې پرمهال څه تمه لري.
کوم ګوګل په کارمند کې غواړي
ګوګل په هغو کاندیدانو کې غواړي چې دوی یې ګمارلي دي؟ تاسو به د ګوګل د استخدام په ویب پاڼه کې ډیر معلومات ومومئ. په اوس وخت کې، شرکت یادونه کوي "د هغو خلکو په لټه کې دي چې کولی شي زموږ ټیم ته نوې لیدنې او ژوند تجربې راوړي."
ننګونې، مشرتابه، او سمارتټونه
ګوګل هغه کارمندانو ته ګوري چې د بکس څخه بهر فکر کوي او ستونزې ته نوی حل چمتو کوي. هغه کاندیدان چې په سختو ننګونو باندې د اخیستلو لپاره د پام وړ تعقیب ریکارډ لري او د پایلو د ترلاسه کولو لپاره د نورو هڅو هڅول به ترټولو ستره استیناف ولري.
که تاسو یو مشر یاست چې کولی شئ په فعال ډول خپل اجنډا ته وده ورکړئ، مګر دا هم پیژندل کیدی شي کله چې په خونه کې څوک بل ښه نظر لري، تاسو به د شرکت غوښتونکي ځانګړتیاوې لرئ.
تاسو باید سمه وي. ګوګل هغه کارکوونکي استخداموي چې لوړ پوهاوی یې ښودلی او څوک چې په ټیکنالوژۍ کې د پرمختیا سره مینه لري. تخنیکي مهارتونه لکه د انجینیرۍ او پروګرام کولو رولونو لپاره د کوډنگ موضوع.
په هرصورت، ګوګل کاندیدان د پراخه بیس پوهه او مهارتونو سره خوښوي چې د هغو اشخاصو سره مخالفت کوي چې په یوه سخته ساحه کې د ژور مهارت لري.
د ټیکنالوژۍ په ډګر کې د بدلون چټکتیا ته، ګوګل د کاندیدانو لپاره د زده کړې لپاره د جذبو سره لیوالتیا لري، څوک کولی شي نوي نظرونه د عمل لپاره ژباړې کړي.
ایا تاسو ګوګلین لرئ؟
بل عنصر "Googleyness" دی - دا هغه څه دي چې د کاندید په توګه پیژندل کیږي. ایا تاسو د کار او د ګوګل لپاره صحیح کس یاست؟ ایا تاسو د شرکت کلتور سره سمون لرئ؟
هرڅه چې تاسو کولی شئ په ګوګل کې کار کولو په اړه آنلاین ومومئ ترڅو معلومه کړئ چې دا کیدی شي ستاسو لپاره کار وي. د Glassdoor.com د Google بیاکتنې د بصیرت لپاره یو ښه پیل شوی ټکی دی.
د ګوګل د استخدام پروسه
یوځل چې تاسو په ګوګل کې یو ځای پیدا کړئ چې تاسو ګټي، او بیا پیل ته وړاندې کوي، تاسو به د یو روزونکي لخوا بیاکتنه وکړئ، څوک به تاسو سره اړیکه ونیسي که دوی فکر کوي چې تاسو ښه ښه یاست. دا ابتدايي اړیکه به د تلیفون مرکه وکړي، او بیا د مدیریت او همکارانو کمیټې سره د ساحې په مرکه کې. دا پروسه لږ تر لږه څو اونۍ نیسي، ځکه چې ګوګل په دې ګمارلو کې خورا غوره دی، او هرې اندازې ته اړتیا لري چې د مناسبې کرایې ډاډ ترلاسه کړي.
په ګوګل کې د مرکه کولو لپاره لارښوونې
ګوګل د دوی په شرکت کې په زړه پورې او متنوع کاري ځواک کې ستاینه کوي. دوی تاسو ته وهڅوي چې شریک کړئ چې تاسو کوم ځانګړی جوړوي، او د هغه څه په اړه غوره مشورې وړاندې کوي او بیا بیا په بیا پیل کې نه ګورئ.
ستاسو مرکه د ګوګل سره د استخدام پروسه یوه مهمه برخه ده.
Google د چلند د مرکې کولو تګلارې تعقیبوي. دا پدې مانا ده چې تاسو به د خپل بیا پیلولو څخه ملاتړ کولو لپاره مثالونه او مثالونه چمتو کولو ته چمتو یاست. ستاسو مرکه کونکي (او لږترلږه د دوی لږ شمیر سره به لیدنه وکړي) به وغواړي چې پوه شي هغه څه چې تاسو یې ترسره کړي نه دي چې ستاسو دنده څه ده. د بیانونو شریکولو او د هغه څه ځانګړیو مثالونو لپاره چې تاسو یې کړي دي چمتو دي. ګوګل د مرکې په ترڅ کې د مرکه کونکو سره د سختې برتانیاس حلولو لپاره د مرکه کونکو څخه د پوښتنو لپاره نامتو و. مګر کار یې نه کاوه.
لاندې لسټ کتنه وګورئ او په تیرو تجربو کې د ونډو یا حالتونو پیژندلو په وخت کې کله چې تاسو پایلې یې راوړلو لپاره دا ځانګړتیاوې وټاکلې. هغه یو نږدې لوبه چې تاسو یې کولی شئ، د استخدام پروسه کې د پرمختګ لپاره ستاسو امکانات غوره کړئ.
د ګوګل نوماندې لپاره تر ټولو غوره 20 شیان دي
1.
د زده کړې وړ ظرفیت له مخې د سنجولو وړ وړتیا
.2 سخت ژورتوب
.3 نوښت
.4 د بدلون سره مطابقت لري
5. الګوریتمیک فکر
6. د لیکلو کمپیوټر کوډ سره آسانتیا
.7 طریقی فکر
8. د احصایې تحلیل مهارتونه
.9 د لویو معلوماتو زما د وړتیا وړتیا
10. نیکمرغۍ او نورو ته د پور ورکولو توان
11. د تحلیل مهارتونه د ستونزو حلولو لپاره
12. د بیالبیلو پس منظرونو سره انفرادي کسان
13. د مدیریت ډولونه د نورو پیاوړتیا له مخې مشخص شوي
14. عملی فعالیت
15. په ننګونو کې د ترسره کولو لپاره وړاندیز شوي وړتیا او د خنډونو په له منځه وړلو کې د دوام لپاره دوام
16. د نورو فعالیتونو تر منځ د توازن سره د فعال رهبرۍ شواهد او د نورو غوره نظریو منل
17 هغه کاندیدان چې په سر کې ستونزې لري
18. د ملکیت اخیستل او د پروژو لپاره احتساب احتمالي شواهد
19. د همکارۍ ډلې ډله
20. د ناڅاپي سره آرام
نور ولولئ: ستاسو د خواب شرکت لخوا د کارمندۍ ترلاسه کولو لارښوونې