ولې فعاله اوریدل مهم دي؟
د نازک فکر او ستونزې حلولو په څیر ، فعال اوریدل یو نرمه مهارت دی چې د کارمندانو لخوا په پام کې نیول کیږي. کله چې د کار کولو لپاره مرکې کول، د فعال اوریدلو تخنیکونو کارول کولی شي مرکه کوونکی سره مرسته وکړي چې ستاسو شخصي شخصیتونه خلک خلکو ته وټاکي.
فعاله اوریدنه کولی شي د مرکې په ترڅ کې تاسو ته د احساساتو کمښت په پام کې ونیول شي ځکه چې دا ستاسو د لید سرپرست یا مرکه ورکوونکي اړتیاوو ته ستاسو د سر دننه روان دي. دا د ښه کولو مهارت دی که چیرې شخصي مرکې تاسو ته لږ اندیښمن وي.
ستاسو د تمرکز په ساتلو سره، د فعالو اوریدلو له لارې، په مرکه کونکي د مرکه ورکوونکي په اړه، تاسو ثابت کړئ چې تاسو: الف) د سازمان د ننګونو او بریالیتوبونو سره مینه لرئ؛ ب) د دوی ستونزې سره د مرستې لپاره چمتو دي، د کاري مسلو حل کول، او ج) د ټیم پلیټ دی چې د ځان جذب شوي کار کاندید څخه ډیر څه نه وي.
د مرکه کونکي پوښتنو ته په احتیاط سره غوږ ونیسئ، که اړتیا وي د وضاحت توضیح وکړئ، او تر هغه وخته پورې چې مرکه کونکي ځواب ورنکړي پای ته ورسیږي. دا اړینه ده چې مداخله یا بدترانه نه وي، پوښتنو ته ځواب ووایاست مخکې له دې چې پوه شئ چې مرکه ورکوونکي یې پوښتنه کوي.
د فعال لیستونې تخنیکونو بیلګې
د فعالو اوریدلو فعال تخنیکونه شتون لري چې تاسو به د کار په مرکې کې تاسو کولی شئ تاثیر ښه کړي.
د اوریدلو فعال تخنیکونه په لاندې ډول دي:
- باور رامنځته کول او د جنسي تیریدو رامینځ ته کول.
- د تشریح کولو اندیښنه.
- د تفاهم د ښودلو لپاره پارپرې کولو.
- غیر غیر معمولي اشخاصو چې د پوهاوي، د سترګو اړیکو او مخ په وړاندې کولو پوهه پوهوي.
- لنډ شفاهي پیښې لکه "زه ګورم،" "زه پوهیږم،" "ډاډ،" "مننه،" یا "زه پوهیږم."
- د خلاص شوي پوښتنو غوښتنه کول.
- د وضاحت کولو لپاره د ځانګړي پوښتنو غوښتنه کول.
- ستاسو د نظر څرګندولو انتظار کول.
- د پوهې د ښودلو لپاره ورته تجربو ښکاره کول.
د فعال لیستنې مثالونه
دا د مثالونو د لوست کولو له لارې زده کړه آسانه ده. دلته د بیانونو ځینې مثالونه او پوښتنې چې د فعال اوریدلو سره کارول شوي دي:
- د باور جوړونه او د راپور جوړولو تاسیس کول: "ما ته ووایاست چې څه وکړای شم مرسته وکړم." "زه واقعیا په خپله ویب پاڼه کې تاسو ته د خیریت لپاره د هر پلور 5 سلنه مرسته کووم."
- د منلو وړ اندیښنه : "زه خوښ یم چې تاسو سره مرسته وکړم؛ زه پوهیږم چې تاسو د ځینو سختو ننګونو له لارې روان یاست. "زه پوهیږم چې د شرکت بیا جوړونه څومره ممکن وي - پدې وخت کې د کارمندانو مورال څنګه دی؟"
- Paraphrasing : "له دې امله تاسو ویل چې ستاسو د نوي څارونکي په اړه ناڅرګندتیا ستاسو لپاره لپاره فشار راوړي." نو، تاسو فکر کوئ چې موږ د ټولنیزو رسنیو د بازار موندنې هڅو ته اړتیا لرو. "
- لنډ لفظي تایید : "زه پوهیږم چې تاسو د خپل فعالیت په اړه ډیر ځله بیاکتنه غواړئ." "مننه. زه ستاسو سره د خبرو کولو په وخت کې ستاینه کوم. "
- د پرانیستې پایلو پوښتنو څخه پوښتنه: "زه ګورم چې د جان تنقید تاسو ته ډیر ځورولی و. د هغه د تنقید کوم اړخ ډیر ځورونکی و؟ "" دا روښانه ده چې اوسنی وضعیت ستاسو لپاره د منلو وړ دی. تاسو به څه بدلون غواړئ؟ "
- د ځانګړو پوښتنو څخه وپوښتل : "تاسو څومره وخت تمه لرئ چې ستاسو د استخدام پروسې پای ته ورسیږي؟" "ستاسو د منځنۍ کچې کارکوونکو شمیره څه ده؟"
- ستاسو د نظر څرګندولو انتظار کول : "د ډیپارټمنټ د بیا تنظیم کولو لپاره ستاسو د وړاندیز په اړه نور ته ووایاست." "آیا تاسو کولی شئ د خپل پخواني کاروباري شریک سره د خپلو اړیکو په اړه زما لپاره ځینې تاریخ چمتو کړئ؟"
- د ورته حالت بیانول: "زه د خپل زوی زیږیدنې وروسته بیرته راستنیدلو په اړه هم ډیر تفاوت و." ما په تیرو دوو کلونو کې د کمولو کولو له امله زما څلور پرسونل وتړل. حتی که اړین وي نو هیڅکله هم اسانه نشي. "
د دې فعال اوریدونکو تخنیکونو په کارولو سره، تاسو به خپل مرکه کوونکی د یوې مفکورې، تحلیلي، لوړ وړ نوماند په حیث د موقف لپاره اغیزمن کړئ. د ممکنه حالتونو په اړه فکر وکړئ چې کیدای شي د مرکې په ترڅ کې رامنځ ته شي او ستراتیژۍ سره راشي ترڅو فعاله اوریدلو ته اجازه درکړي.
ستاسو د نرم مهارتونو ښه کول
هیڅکله د "نرم مهارتونو" ځواک هم کم نه کړئ (د "خلکو مهارتونه" په نوم هم پیژندل شوی) لکه د اورېدلو اوریدلو، د حل کولو ، نرموالي ، ځان ځان هڅول، مشرتابه ، او ټیم کار په څیر . ستاسو CV یا بیا پیل کول کیدی شي سترګې په لار وي، مګر مه هیر مه کوئ چې ستاسو نرم مهارتونه وساتي.
په ځانګړې توګه د ځوانانو لپاره، د لومړي ځل لپاره د کار کولو تجربه لرونکو نوماندانو سره، دا خلک مهارتونه ډیری پریکړه فکتور دی چې آیا یو کارمند به د دوی په استخدام کې خطر ولري چې نور هغه تجربه ولري چې ممکن نور تجربه ولري) مګر ممکن ممکن د خپلمنځي پوهې ارتباط وړتیا ). په مرکه کې ستاسو نرم سکيټورونه په نښه کولو مه هېروئ (او حتی ستاسو په بیا پیل کې).