دا د کار په بریالیتوب کې د جین د السه ورکولو او لاسته راوړلو ځانګړتیاوې دي
د عامې روغتیا کارمندانو پورې اړه لري، ځینې یې د کار موندلو لپاره ستونزمن وخت لري. نور نور هغه مهارتونه راوړي چې ټول باید جذب شي. ټول د جنرال Y کارمندان ورته نه دي او دا یوه غلطي ده چې دوی ټول د ورته برش سره رنګ کړئ.
ما په تیر کې د جنرال Y کارمندانو اداره کولو په اړه لیکلي.
دلته ځینې ننګونې دي چې تاسو ورسره مخ کیږي کله چې د عامې کارمندان ستاسو کاري ځواک ته ننوځي. د لاندینیو برخو کې، ډیری یې د توقعاتو سره رسیدلي دي چې دوی یې لري:
- تل، ترټولو غوره او غوره. (مور ورته وویل او هر اکاډمیک ټولګي ته یې وویل چې دوی د 3.0++ د GPA لاسته راوړنې د دوی د ډیرو درجې پروګرامونو څخه ترلاسه کړي.
- هرڅه ښه او هر څه باید په اسانۍ سره راشي. دا عقیده هغه ماشومان رامینځته کړي چې د سختو پوهنځي پروګرام لپاره چمتو ندي. څرنګه چې د پام وړ درجه تعقیب کیدلو او وړتیا کیدای شي د دریم ټولګی لخوا وران شي او شا ته والړ شي، ډیری زده کونکي د مناسب درجې پس منظر سره چمتو شوي ندي چې د کارمندانو اړتیا ورته لري.
دا د ځوانانو ځوانان اوس مهال د ښاري پالن جوړونې، جندر او قومي مطالعاتو، انسانیتونو، هنرونو او علومو، او رواني زده کړو درسونو سره فارغ شوي، پداسې حال کې چې کمپیوټر ساینس، علوم، روغتیا پاملرنې، او ریاضی د سمارټ زده کوونکو لپاره غوښتنه کوي.
ډیر سخت، ډیر کار، د اړتیاو سره چمتو نه دی، هغه زده کونکي چې ما ورسره خبرې کړي وویل. برسیره پردې، یو پیاوړي درمنه ممکن د اونۍ په اډو او ګوندونو کې مداخله وکړي. هرڅه باید په اسانۍ سره راشي؟
- د ډیری پیسو مستحق، چټک پرمختګ ، او یوازې مثبت پیاوړتیا. د فارغانو څخه څو غوښتنلیکونه، احتمالي کارمندانو تاسو ولیدل چې څوک واقعیا ریښتینې دندې درلودې؟
ډاډه ده چې ډیری کارونه دندې لري او انټرنټونه لري ، مګر د هغو ټولو سمسترانو څه پیښ شوي چې هیڅ شی یې نه وي، احتمالي انټرنټونه نه تعقیب شوي، او حتی رضاکار کمپمپس او مدني مسوولیتونه غیر لست شوي. زه پوهیږم، دوی ما ته وايي، کالج زما وروستي حقیقي فرصت دی چې زه بالغ وم او د مسؤلیتونو سره مخ شو.
- آیا د خپلو تلیفونونو له لارې د ګرځنده تلیفونونو، متنونو پیغامونو، او دوامداره څارنې په واسطه تکرار شوی دا د لومړني نسل نسل دی چې سهار یې د مور او پالر لخوا راټول شوي ندي او کله چې د کوڅو څراغونه راغلل کور ته راشي؟ (هو، زه پوهیږم چې موږ په یو خطرناک نړۍ کې ژوند کوو.)
پریکړه د هغو ماشومانو له خوا پیل شوې وه چې ورځ څنګه مصرفوي او څه وکړي، پداسې حال کې چې دا نسل لوبې کوي او په اونۍ کې د 20 ساعتونو لپاره منظم فعالیتونه چې ښوونځي کې نه وي. او ښوونځي؟ لږ ساعت، اضافي رخصتۍ، لږ ننګونې نصاب، ښوونکي په غلطو اهدافو کار کوي. ایا دا حیرانتیا لري چې مدیران تمه کیږي چې د کارځای جوړښت کې هره ورځ هره ورځ نظر او ستاینه وکړي کوم چې د دې ځوان کارکونکو بریالیتوب ته اړتیا لري؟
د Y د کارځای ځایونه
زه کولی شم لاړم، مګر زه به دلته ودریږم ځکه چې دا نسل او د دوی پلرونو ځینې خوندور (زړورتیا) د کاري ځای کیسې پیدا کړي چې زه یې د وخت څخه د وخت په اړه اوریدلی یم. زه د مور په اړه کیسې اوریدم کوم چې د استخدام بشري منابعو مدیر په دې وپوښتل چې معلومه کړي چې ولې پوره لور دا دنده نده اخیستې.
ما د مور او پالر سره مخامخ کړې چې د کارګرانو په وخت کې د ماشومانو بیا پیلونه پریږدي، ځکه جاني موټر نلري. بیا، دوی حیرانوي چې ولې د دوی ماشوم، کوم چې هیڅ کار نه کوي چمتو شوی، د مرکې لپاره یې ندی اخیستی.
یا، د مور پلار په اړه څنګه چې خپل ماشوم سره د مسلکي مرکه کولو سره ملګرتیا درلوده او په لابی کې ناست وو تر هغه چې مرکه پای ته ورسیده. زما په نړۍ کې، ما یوه حواله واخیسته او خپلې خبرې اترې له معیاري سره پیل کړې، "تاسو څنګه پوهیږئ هغه نوماند چې زه یې درته وایم؟"
اوه، زه د هغه ښځه یم، هغې ځواب ورکړ، نو زه د هغه څاه ښه پوهیږم. (هغه له خپلې ښځې څخه وغوښتل چې د یوې مرکې په توګه کار واخلي او هغې ځواب ورکړ چې هغه د هغو کسانو لیست ته اړتیا لري چې هغه یې ښه ښه پیژني او هغه یې خوښوي.)
زه ډاډه یم چې ستاسو کیسه هم هم لري. او د دې سناریوګانو هر یو لپاره، ډیری چمتو شوي، درسونه، ډیر کارمند ځوانان دي، له دې امله زما پیغامونه په شخصي توګه نه اخلي که دا تبصرې تاسو سره مناسب نه وي. دا یوازې دا ده چې زه د خپلو لوستونکو څخه دومره ډیر څه اوریدم چې کیسې نزدې دي.
په دې فریم کې، د رخصتیو مصرف کولو وروسته د ځوانو ځوانانو سره مینه لرم، ما سره مخ شو، "ایا تاسو خپل خپل ماشوم کرایه کولی؟" د Fistful Talent Blog څخه (بلاګ ته وړاندیز شوی، په لاره کې).
ټیم ساکټ وايي، "بس ما ته داسې څوک راکړئ چې لوستل، لیکل، حساب یې کړئ او په واقعیت کې کار کول غواړم او زه ډاډه یم چې کولی شم دوی دوی ته یو تولیدونکی مرسته کونکي ته واړوم."
د عامې روغتیا کارمندانو لپاره معقول مهارتونه
مګر باید موږ باید ولرو؟ سایکټ د کنفرانس سایټ کې د سوسن سټوارار کار ته اشاره کوي. "ایا تاسو غواړئ خپل خپل ماشوم ته کرایه ورکړئ؟) ایا هر څوک به ولګیږي؟"، هغه دا مهارتونه د ځوانانو لپاره چې زموږ د کاري ځایونو سره یوځاى کېدل سره خورا مهم ګڼل کیږي.
- انتقالي فکر او ستونزې حل کول
- په شبکو کې همکاري او د نفوذ له لارې رهبري کیږي
- وړتیا او تطبیق
- نوښت او تشبیر
- اغیزمن زباني او لیکلي اړیکه
- د معلوماتو الس رسی او تحلیل
- غصب او تصور
ډیری یې چمتو شوي ندي. زوړ خبرونه، زه پوهيږم، مګر زه خوښ یم چې ستاسو کیسې واورم. تفریح خبر؟ د ساکټ مقالې ولولئ. د دې اوه مهمو مهارتونو په برخه کې د کارمندانو چمتووالي بېلابیل ډولونه دي او په سمه توګه ډارونکي دي.
ایا پلار یې؟ تاسو د دې د حل کولو توان لرئ. زه یو کارمند یم زه یوازې د پایلو سره معامله کوم. د ګټې اخیستنې پر ځای، زه د کارمندانو پراختیا پرمخ وړم چې د چا سره مې شریکولو لپاره ډیرې خساره درلوده. دوی د وخت پورته مهارتونو زده کول لګوي کله چې دوی د اور وژنې نړیوال کیښودل شي.
او د ښې ژوند ژوند پټه کیدای شي یوازې بریالی دنده نه وي. په هرصورت، لاسته راوړنه، فخر، ډیره پیسې، د درناوي درناوی، او هغه پوهې چې تاسو د وړو پایلو په تعقیب کې خپل مهارتونه او مهارتونه کاروئ، د دې خوشحالي د جوړولو لپاره اوږد مهاله الر ومومئ. پیغام نه اخلئ؟ کیدای شي ستاسو ماشومان به. داسې ښکاري چې دانتخاباتو درسونه پریږدي.
ستاسو نظرونه ښه راغلاست.