د سټاک انتخابونه کله چې د خسارې جبران ارزول
د شرکت د ودې یوې برخې مالکیت کولی شي د دندې په اړه اضافي هڅونې چمتو کړي، او دا د کمپنیو سره په ټولو ډولونو کې مرسته کړې - په شمول مائیکروسافټ، ایمیزون، ګوګل او فیسبوک - د پام وړ شتمنۍ جوړوي.
کله چې د ساکټم اختیار ګټې سره د خساره یو کټګوري په پام کې ونیول یا پرتله کول، په سمه توګه پوه شئ چې د سټیشن انتخاب کارونه او څه شی یې ممکن وي.
د ذخیرې اختیار څه شی دی؟
د ذخیرې اختیار یو کارمند ته د یوې مشخصې مودې په ترڅ کې د شرکت قیمت ذخیره کولو وړتیا چمتو کوي. نرخ د ګران قیمت په توګه پیژندل شوی یا د توغندیو قیمت پیژندل کیږي، او دا په عموم ډول د کرایې په وخت کې د ذخیرې قیمت د رعایت شوي نسخه اساس دی. د ونډې پلور په برخه کې د ونډو پیرود کول ستاسو د غوره کولو په څیر پیژندل کیږي.
هغه کارمندان چې خپل اختیارونه تمرینوي او خپلې ونډې پلوري کله چې د شرکت ونډه د وړاندیز قیمت څخه ډیره لوړه کچه لري امکان لري چې ډیری پیسې وکړي. د بیلګې په توګه، تاسو دا وایئ چې تاسو په $ 10 ډالرو کې 5000 شیان وپلورئ او د ونډې 50 ډالره یې وپلورئ، د $ 50،000 ډالرو پانګې اچونې سره تاسو 250،000 ډالرو ته رسیږي.
کارمندان څنګه د پیسو سره راځي چې انتخابونه تمرین کوي او ذخیره اخلي؟
تاسو کولی شئ د سپما کولو څخه ګټه واخلئ، د نورو سټاک پلور څخه د عایداتو تادیه وکړئ، یا د بروکرج حساب څخه پور واخلئ او په چټکۍ سره یې ادا کړئ. ځکه چې د وخت په تیریدو سره د ذخیرې انتخاب پالنونه بنیان، کارمندانو ته اړتیا نلري د ونډې ټول شیان یو ځل وپلوري. د یوځل بیاستینګ مهال ویش الندې، کارمندان ممکن یوازې د دوی 25 فیصده اختیارونه وروسته له هغې، 25 فیصده دوه کال وروسته او همداسې، تر هغه چې په سلو کې 100 په څلور یا پنځو کلونو کې ټاکل شوي وي.
د وخت وخت مهم دی. که چیرې د ونډې نرخ د پیسو له نرخ څخه کم وي، نو دا اختیارونه به د اوبو لاندې وي. د تمرین تمرینونه بې بنسټه دي که چیرې کارمندان کولی شي د خپل شرکت د ونډې ونډې په ازاد بازار کې کم شي.
د سټاک د انتخابونو ډولونه
د ذخیرې دوه ډولونه شتون لري: وړتیا لرونکي د زیرمې انتخابونه) ISOs (او د غیرقانوني زیرمې اختیارونه) NSOs (. ډیری کارمندان NSOs ترالسه کوي، کوم چې په نرخ کې نرخ دي او د عایداتو عادي مالیاتو نرخ باندې مالیه کوي. وړ ISOs، چې عموما د لوړ اجرایوي مامورینو او کلیدي کارمندانو لپاره ساتل کیږي، د ټیټې پانګې السته راوړنې نرخ کې ټکس شوي، چې په کال کې له اوږدې مودې راهیسې په پانګونې باندې د بریالیتوب لپاره 20 فیصدو ته رسیږي.
کله چې انتخابونه تمرین کیږي کله چې مالیه تایید شي، نو تاسو د عایداتو مالیه یا د پانګې ګټې مالیه ورکوئ پدې اړه چې ایا ستاسو اختیار وړتیا لري، د پیسو نرخ پر بنسټ. کله چې تاسو د انتخاباتو تمرین کولو لپاره، تاسو کولی شئ د لنډې مودې مودې وروسته حصې وپلورئ، یا د ونډو په اړه ساتل وکړئ او د پلور څخه مخکی د پلور څخه مخکې نور اضافه کولو انتظار وکړئ. ځینې پانګه اچوونکي د دوی هر څه کوي.
ولې کارمندان د سټاک انتخابونو وړاندیز کوي؟
یوځل چې یوازې د اجراییوي ټیم لپاره ساتل کیده، د 1990 کال په وروستیو کې د ټیک بوم په دوران کې د ذخیرې اختیارونه د خسارې یو مشهور ډول وګرځید.
په حقیقت کې، د NCEO راپور ورکړی چې په 2014 کې د 2014 په پرتله په 2001 کې د ذخیره کولو 30٪ کارګران شتون لري. وروسته بیا، د ذخیرې ډیرې بریالیتوبونه شتون درلود، او د کارمندانو ځینې ډولونه د دوی د کار ځای کې د مالکیت احساس احساس کتل چې د پیټی څخه بهر لاړ. د سټاک انتخابونه د دې لپاره چې د شرکت هرڅوک ته د سوداګرۍ د ودې په برخه کې اضافي ونډه ورکړي، یوه لاره وړاندې کړې.
په 2001 کې، ډیری انتخابونه د اوبو لاندې وې چې دوی د شرکتونو ترمنځ د دوی ځینې اپیل له لاسه ورکړی. مګر د پیل پیل کې، کافی خلک د شتمنیو له اختیارونو څخه ډیر شتمني ترلاسه کوي چې دوی د لمړني مرحلې وړتیا جذب کولو لپاره یو ښه وسیله پاتې کیږي.
ډیری دلایل شتون لري چې کارمندان یې غواړي د ذخیرې انتخابونه وړاندې کړي. د بسپنه شوي شرکت زیرمه کولی شي د وفادارۍ ګټې پرته د وفادار کارمندانو خساره زیاته کړي.
د وینځلو پروګرامونه د کارمندانو ترمنځ اوږدې مودې وفادارۍ کې مرسته کولی شي. د ګډ ملکیت احساس کولی شي د یوې پیاوړې سوداګریزې کلتور کلتور رامینځته کړي. کارمندان د شرکتونو د ودې لپاره نه یوازې د کارمندانو په توګه، بلکه د شریکانو په توګه مرسته کوي.
د کارمندانو لپاره، د ذخیرې اختیارونه کولی شي د خورا لوی شتمنۍ سبب شي، په ځانګړي توګه که تاسو شرکت په ابتدايي یا مخ پر ودې مرحله کې شامل کړئ. په فلیپ اړخ کې، دا داسې شرکتونه دي چې ممکن یې د بې برخې بې ځایه شویو انتخابونو سره مخ شي.
دا ټول د وخت په اړه دي، کوم چې د کارمندانو لپاره د زیرمو انتخابونو څخه یو دی چې پاملرنه یې نه کوي. د سټاک انتخابونه د پای نیټه نیټه لري، او که به ډیر وخت ونیسي بې ارزښته به وي. مګر د پریکړې په وخت کې د تمرین کولو په وخت کې پریکړه کول هم ستونزمنې کیدی شي.
یو کمپ وایي چې تر هغه وخته چې تاسو کولی شئ، د پوټا قیمت ته انتظار وکړئ. له بلې خوا، تاسو ممکن د اوږدې مودې انتظار ته ورسیږئ او چوک یې له لاسه ورکړئ، او یا هم ډیر ژر تمرين وکړئ او د ډیرو ودې څخه ډډه وکړئ. صحیح ځواب نشته. شرایط به ستاسو په شرکت، بازار، یا هر ډول شیانو پورې تړاو ولري چې تاسو یې نشي کولی اټکل وکړئ.
ایا تاسو د انتخاباتو سره د کار لپاره غوره کوئ؟
نور ټول مساوي وي، د ذخیرې اختیارونه په عمومي ډول یو لوی رنګ دي. پداسې حال کې چې دوی د شتمنې شتمني د راټولولو احتمال وړاندې کوي، مګر، د ناراضۍ نا امیدۍ هم شتون لري. که تاسو د ذخیرې اختیارونو سره یو دنده ومومئ، نو د دې لپاره ګټوره ده چې د بشري منابعو استازو څخه پوښتنه وکړئ که چیرته د کارمندانو لپاره د زیرمو انتخابونو کې د مرستې لپاره لارښود یا مشوره شتون ولري.
ادرس ته مراجعه وکړئ : د دندې د وړاندیز منلو دمخه مخکې څه فکر وکړئ
اړونده مقالې: څنګه د کار ګټو د ګټو پیرود پرتله کول | د کار وړاندیز چک لست | د کار د وړاندیز ارزونه څنګه | د دندې د وړاندیز منلو دمخه مخکې څه فکر وکړئ