د مرستې لپاره تاسو سره د هغه خطرونو د توازن په اړه چې د ورځې د اخیستو پریکړې کې توازن لري، دلته د هغه پالیسیو ابتدايي کتنه ده څوک چې کولی شي د ناروغۍ غوښتنه وکړي او نشي کولی چې په ناروغۍ کې ډډه وکړي.
انفرادي کارمندان به، البته، د ناروغۍ د رخصتۍ په اړه خپل پالیسۍ ولري، ځکه چې شرکتونه د قانون اړتیاو په پرتله د ډیرو عادي رخصتیو وړاندیز کوي. جزئیات کیدای شي د دولت له خوا توپیر ولري، البته که څه هم قوانین د وخت په تېرېدو سره بدلون راولي.
په دې پوه شئ چې ځینې کارمندان ممکن په غیرقانوني توګه د ناروغ کارمندانو ته اور واچوي، په ډیری حالتونو کې تاسو کولی شئ د بیرته ستنېدو لپاره د دندې فرصت ته وده ورکړئ یواځې په ناروغ کې غږ کوئ کله چې تاسو واقعا د هوا الندې وي. د مثال په توګه، که تاسو د دوشنبې په ورځ "بیم" کې اوږد تاریخ لرئ، ستاسو احتمال ممکن ممکن ستاسو باور په کم وخت کې کله چې تاسو ناروغه وي.
که تاسو غیر معمولی طبي وضعیت لرئ، په موضوع باندې په خپل نظر سره د خپل څارونکي سره خبرې وکړئ. تاسو ممکن د یو څه کار کولو توان ولري.
ایا تاسو کولی شئ په ساک کې د تلیفون کولو لپاره په کار ګومارل شوي یاست؟
په ډیرو ایالتونو کې، کارموندنې "په اراده کې" په پام کې نیول کیږي، مګر تر دې چې یو لاسلیک شوی قرارداد نور شرایط په ګوته نشي. په استخدام کې کار کول دا معنا لري چې تاسو په قانوني توګه وړیا یاست چې په هر وخت کې پرته له کوم وضاحت څخه ګوښه شئ، او تاسو د هر ډول وخت پرته د خپل کارموندونکي لخوا توضیح کیدی شئ.
د عملی کار لپاره د استوګنځي عملي نتیجه دا ده چې ستاسو مالک ستاسو د ناروغۍ لپاره په اسانۍ سره د اور وژلو لپاره وړیا وي، مګر که تاسو یو کس یا اتحادیه قرارداد کې شتون نلري چې بل ډول) لږترلږه په ډیری حالتونو کې (. په نېکه توګه، ځینې مهمې استثناوې شتون لري.
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون
هغه کارمندان چې د ښه مستند معلولیت لرونکي دي، لکه څنګه چې د معیوبینو قانون ، یا ADA د امریکا دننه تعریف شوي، کیدی شي د دوی معیوبیت پورې اړوند د ناروغۍ له امله د توقیف څخه خوندي شي.
ADA د کارمندانو څخه غواړي چې معلول کارمندان لپاره نور مناسب ځای جوړ کړي. اصل دا دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې وړ کسان د معیوبیت دریځ پرته له کاري ځای کې په آزاده توګه برخه اخلي.
په عموم کې، دا ستاسو مسولیت دی چې هغه معیوبیت ښکاره کړئ چې تاسو یې د هستوګنې غوښتنه کوله. ستاسو کارمند به د دې افشا کولو څرنګوالي او ستاسو د اړتیاو د اسنادو د څرنګوالي په اړه خپل پالیسۍ ولري. که تاسو د آسیا پراختیایی بانک له لارې د ناروغ ناروغۍ پراختیا ته اړتیا ولرئ، نو تاسو باید د موضوع څخه د مخنیوي دمخه د دې کارکونکي سره د موضوع په اړه بحث وکړئ.
د کورنۍ او طب د اجازې قانون
د فامیل او طب د لیږد قانون ) FMLA (هغه شمیر کارکوونکي چې د سازمانونو لپاره کار کوي د 50 څخه زیات کارکونکي لري چې د 12 میاشتو په موده کې له 12 نه تر اونیو پورې کار څخه. پوښښ شوي حالتونه د امیندوارۍ او د نوو زېږېدلو ماشومانو ساتنه، یو جدي روغتیایي حالت، د کورنۍ فامیل غړی پاملرنه د روغتیايي ستونزو سره، او د منلو ترتیبات شامل دي.
د کارځای زخمي
تاسو د کار پورې اړونده ژوبل یا د کارمندانو د خسارې قوانینو الندې د ناروغۍ له امله د ډزو څخه ساتل کیدی شي. که ستاسو دنده تاسو ناروغه کوي، نو ستاسو کارکونکي باید ستاسو د درملنې لپاره پیسې ورکړي او تاسو ته وخت درکړي چې وخت بیرته ترلاسه کړي. دا کمښت دا دی چې، په ځینو حالتونو کې، ممکن ستاسو د ټپی یا ناروغۍ ثابتولو ستونزمن وي ستونزمن وي او ځینې کارمندان به هغه کارکونکي په اور لګوي چې احتمال یې د کارکونکو د خساره ورکولو د ادعاوو څخه مخنیوي لپاره احتمال یا ټپي کیږي.
تعقیب او څیړنه
د خپل ریاست د کار څانګې سره وګوري ترڅو معلومه کړي چې ایا د دولت قوانین شتون لري چې ممکن تاسو اضافي حقونه درکړي. د فدرالي قوانینو تحقیق، هم، د دې لیست راهیسې ممکن بشپړ نشي، او د خپل د کارمندانو پالیسۍ په اړه پوه شئ. فعاله وي انتظار مه کوئ ترهغه پورې چې تاسو ناروغه یاست خپل حقونه زده کړئ. په یاد ولرئ چې حقوقي محافظت او د شرکت تګالرې هیڅ تضمین نلري چې ستاسو کارمندان به تاسو په ناروغ کې غږ نه کوي) احتمالا د حد یا بل عذر لاندې (.
دا ډیری وختونه د توقیف کولو په اړه پوښتل شوي پوښتنو بیا کتنه وګورئ، نو تاسو پوهیږئ چې څه تمه کیږي که دا تاسو سره وي.