ستاسو د کارمندانو سره د ویناوز اساسات

د وینځلو مفهوم د هر شرکت د ګټو د ګټو لپاره د کارمندانو لپاره خورا مهم دی چې د 401 (K) موازنو ونډو پورې محدود وي چې محدود شوي زیرمې یا د ذخیرې اختیارونو لپاره. ډیری کارمندان دا ګټو ته د ګډون کولو لپاره / یا د پاتې شرکت سره پاتې کیږي. د دې ډیری ګټو څخه د بنیامینګ مهال ویش سره تړاو لري.

تاسو باید د ژمنتیا وړاندې کولو دمخه د خپل کارمندانو د مختلف مرستو پالنونو کې بنیامین کولو لپاره په ژبه او شرایطو پوه شئ.

پداسې حال کې چې ځینې د کار ورکوونکي مرستې په بشپړ وخت کې په پام کې نیول شوي دي، نور د وخت محدودیت لري، او د وخت په تېرېدو سره د چلولو مهال ویش په توګه پیژندل کیږي.

د 401 (K) مرستو مثال د سمدستي بنیامین سره

یوه بیلګه دا ده چې ستاسو کارکونکي ستاسو د 401 (K) کسرونو سره سم ستاسو د ټولو مرستو 10٪ پورې فنډونه وړاندې کوي. راځئ چې ووایاست چې تاسو دا $ 10،000 $ کال ستاسو 401 (K) ته لیږدول کیږئ. پدې معنا چې ستاسو کارموندونکي به د فوری سیسټم سره، د 1،000 ډالرو) یا 10٪ (په موازینو فنډونو کې اضافي مرسته وکړي. د سمدستي غورځنګ معنی دا ده چې مرستې په بشپړ ډول ستاسو سره تړاو لري، که څه هم هر څوک د دې پالنونو کنټرول د IRS قواعدو تابع دي.

د سټنډرډونو مرستې مثال چې د وخت په اوږدو کې بنیان مینځ ته راځي

بله بیلګه کیدای شي یو داسې ثابت وي چې د کارمندانو محدوده زیرمه وړاندې کوي د کرایې نیټه، د کارمندانو د دریمې کلیزې نیټه کې په سلو کې 100 بنیمین.

د وینځلو دا بڼه د کلف بنیمین په نوم یادیږی او پدې معنی چې تاسو د هغه دریم کالیزې نیټې پورې رسیدلي توکي باندې هیڅ ادعا نلرئ. که تاسو فرمایش له دوو کلونو وروسته پریږدئ پدې مانا به تاسو د دې توان نه لرئ چې ستاسو د ونډې هر ډول پیسې واخلئ).

د چټک واسکټ کولو لپاره بدیل درجه بندي شوی (یا فارغ شوی) بنیمین چې د ویسټینګ شیشې لخوا اداره کیږي.

د محدودې زیرمې مرستو څخه پورته د مثال په توګه، یوه درجه بندي تګلاره ښايي وړاندیز وکړي چې ستاسو 25٪ په بنیادي کې یو او دوه (د 50٪ لپاره) او پاتې پاتې برخه (50٪ ارزښت) بنیادي ستاسو په دریم کلیزه کې. په دې ډول، که تاسو د خپل کال وروسته وروسته شرکت پریږدئ، تاسو به د ونډو 25٪ کنټرول ولرئ، او همداسې.

د سټاک د اختیار انتخاب گرانټ ویسټینګ مثال

د ذخیرې اختیارونو کارول په ډیرو خصوصي تاسیساتو او ټیکنالوژۍ شرکتونو کې عام دي. دا ذخیره اختیار د دې حق وړاندې کوي چې د ونډې د ونډې اخیستلو حق په ځانګړي قیمت کې (یا مخکې مخکې) یو ځانګړي تاریخ وړاندې کړي. د نیټې پرځای، د حق ترلاسه کولو بل حق انتخاب کیدای شي یو پیښور پیښه وي لکه د شرکت کنټرول بدلون. په دې حالت کې، د کنترول بدلون یوازې د بل شرکت لخوا ستاسو د شرکت استمالک لپاره فینسي اصطلاح دی.

پانګه وال د دې ډول وینځلو انتخاب خوښوي. او ولې نه. راځئ چې ووایاست چې تاسو ته د $ 3.50 هرې ونډې د پلور قیمت سره 10،000 ځایونه ورکړل شوي. که ستاسو د سټاک انتخاب اختیار شرایطو ته اشاره وکړي چې دوی د کنټرول او بل شرکت په بدل کې په بشپړ ډول وړل شوي دي ستاسو د ونډې په بدل کې ستاسو په 4.00 $ امریکايي ډالرو ترالسه کولو، ستاسو انتخابونه د استملاک په تړلو کې د سمدستي بنیادي ترتیبات. دا پدې مانا ده چې تاسو 10،000 ډالر د هر $ 3.50 ډالرو په اخیستلو حق لري او په فوري توګه یې دوی د $ 4.00 لپاره پلورل، په دې توګه هرې فیصده 50 سینټ ګټه ترالسه کوي.

د وړیا تقاعد پلان بنیامین مثال

ډیری حکومت، ښاروال، او د زده کړې دندې د یو معتبر تقاعد پالن وړاندیز کوي چې ستاسو د خدماتو په اساس د بنیمین شیشین لخوا اداره کیږي. لکه څنګه چې ستاسو د خدماتو زیاتوالي له دې امله ستاسو د بنیادي سلنې سلنه تر هغه پورې چې تاسو د راتلونکي کال په نیټه کې حد اکثر 100٪ ته ورسیږئ. په هرصورت، که تاسو خپل بشپړ ماموریت څخه مخکې خپل کار پریږدئ، تاسو د راتلونکي تقاضا ګټې په مجموعي فیصدو کې ترالسه کوئ، مګر ټول نه.

لاندنی کرښه

د هغه ګومارلو لپاره چې د ستاسو د کارمند لخوا وړاندې شوي د ګټې اخیستنې شاوخوا شاوخوا ژبې ته پام وکړئ د ونډې اخیستنې سره سم. د بنیامینګ مهال ویش چې تاسو یې غوره کوئ ستاسو د کاري اختیارونو ترتیب کول دي، په ګډون د شرکت سره پاتې کیدو تر هغې پورې چې تاسو مهم کلیزې نیټې ته ورسیږئ.