مهارت لرونکي مدیران تل په غوښتنه کې دي او کولی شي د ګټو معاشونه اداره کړي. د کار د احصایې د څانګې په وینا، تمه کیږي چې د مدیریت کچه په کار ګمارل شوي کارکوونکي به د 2016 څخه تر 2026 پورې اته سلنه وده وکړي، نو دا به د ژمنې وړ دندې وي.
برسېره پردې، لکه څنګه چې نوي پیل پیل او شرکتونه پیل او وده کوي، د دې شرکتونو د ساتلو لپاره به نور مدیران هم اړتیا وي. د شرکت وده او اضافي کارمندانو سره، مدیران اړین دي چې د ورځنیو کارونو نظارت وکړي او ډاډ ترلاسه کړي چې دواړه کارکونکي او شرکت د هدفونو لپاره په الر کې پاتې دي.
د مدیرانو ډولونه
عموما، مدیران په دریو برخو ویشل شوي:
- د لوړې درجې مدیران یا لوړ مدیریت: پدې کچه، مدیران د شرکت د الرټ چارټ کولو مسولیت لري. یو ځل چې په ځای کې وي، دوی ټولو کارمندانو ته لاره برابروي. د لوړ پوړو مدیرانو لپاره، د انګیرنې وړتیا خورا مهم دی، لکه څنګه چې د شرکت او صنعت ستراتیژیک پوه پوهه لري.
- منځنۍ مدیریت: منځني مدیران د پیاوړتیا ستونزو حل کولو مهارتونو ته اړتیا لري، ځکه چې دوی د لوړ مدیریت لخوا تشریح شوي ستراتیژۍ پلي کولو لپاره کار کوي. د منځنۍ مدیریت خلک ممکن د ټولې ادارې یا په ډیپارټمنټ کې لوی ټیم څارنه وکړي.
- څارونکي: مستقیم څارونکي د کارمندانو اداره کوي. دوی مسؤل دي چې د ډاډ ترلاسه کولو کار په وخت او سم ډول ترسره شي. دوی همدارنګه د هرې مسلې منځنی مدیریت ته خبر ورکوي او د کارمندانو لپاره مثال وړاندې کوي. ایا خلک غواړئ چې وخت پرانیزي؟ یو څارونکی (په ځانګړې توګه هغه څوک چې په غیرقانوني توګه وخت په ګوته کوي) کولی شي توپیر وکړي.
د مدیرانو څخه ډیری مهارتونه اړین دي چې د مینیجر کچه څومره وي، لکه د الرښوونې وړتیا، همغږي، او نظارت چمتو کړي.
د عمومي مدیریت دندې
الندې د مدیریت او د دوی مسؤلیتونو کې ځینې عام دندې دي:
اداري خدمتونو مدیر
د اداري خدماتو مدیریت د شرکت لپاره خدمات پالن او همغږي کوي، لکه د غونډو تنظیم، د میل ویش اداره کول، او دفتر دفتر ساتل. دوی تاسیسات ساتي او د دفتر منظم اړتیاوې اداره کوي.
د اعلاناتو یا بازار موندنې مدیر
د اعلاناتو او بازار موندنې مدیران نوي کمپاینونه رامینځته کوي او کارمندان اداره کوي ترڅو پالنونه تطبیق کړي. د مدیریت ټیمونو څخه د اعلانونو ویشلو لپاره د پلورونکو پوهاوي د طرح کولو لپاره ډیزاین مشري کوي، مدیر د ټاکنیزې مبارزې بریالیتوب مسولیت لري.
د خسارې او ګټې اخیستنې مدیر
د خسارې جبران او د ګټې مدیران معلوموي چې څومره کارکوونکي معاش کوي، هر کال د بونس او تنخوا زیاتوالي ویشل کیږي او هر کال د شرکت صحي پالنونو غوره کوي. د تقاعد پالنونو څخه د تیسانس بیرته ورکولو لپاره، خساره او د ګټو مدیریت د کارکوونکو لپاره د خسارې بشپړ کڅوړه اداره کوي.
د آی ټي مدیر
د معلوماتي ټکنالوجۍ مدیران د دې اړتیاوو پوره کولو په اړه د شرکت او پالن تخنیکي اړتیاوې ټاکي.
د سافټویر تازه کولو همغږۍ لپاره د زیربنا پراختیا څخه، د معلوماتي ټکنالوجۍ مدیران دا یقیني کوي چې شرکت او د هغې کارکونکي په بشپړ ظرفیت کې کار کوي. برسيره پردې، مدير دا مني چې که په سيسټم کې کوم کمزوري وي، لکه پخوانۍ پروګرامونه يا زيات شوي پورته شوي سرورونه، او معلومه کړي چې کوم امنيتي ګواښونه شتون لري.
مالي مدیر
مالي مدیران ډاډ ورکوي چې شرکتونه د مالي راپور ورکولو سمبالولو لپاره د ګټې او ضایع راپورونو له الرې، په ښه مالي حالت کې دي. دوی د رهبرانو سره مرسته کوي چې د لګښت سپما حل او د موثریت غوره کولو ته د ګټې د زیاتوالي په اړه پیژندنه وکړي.
د خوړو د خدماتو مدیر
د خوړو د خدماتو مدیران د رستورانونو یا هوټلونو ورځني عملیات ترسره کوي. دوی ډاډ ترلاسه کوي چې د ډوډۍ لپاره کافی لیست شتون لري، هلته د کارمندانو د دورې لپاره مناسب کارکوونکي شتون لري او پیرودونکي دواړه خواړه او د رستورانت خدمت څخه خوشحاله دي.
د روغتیا خدماتو مدیر
د روغتیا خدماتو مدیران، لکه د ډاکټر په دفتر کې، د ورځنیو عملیاتو اداره کول، لکه د مهال ویش څارنه، د دفتر لګښتونه، د ډاکټر شتون، او طبي ګټې. مدیران باید د روغتیا مقرراتو او قوانینو مخنیوی وکړي او د روغتیایی خدماتو اغیزې باندې اغیزه وکړي.
د مدیریت د دندې عنوانونه
لاندې د نمونې د مدیریت د کاري سرلیکونو لیست دی.
A - D
- د محاسبې مدیر
- د حساب مدیریت، مدیر
- د اعلان کولو مدیر
- د ملګری مدیریت ټولنه
- مرستیال مدیر
- د آسیایی مدیر مدیر
- اساسی مدیر - د کټګورۍ مدیریت
- د موټر چلولو مدیر
- د څانګې مدیر
- د برنامه مدیر
- د بودیجې مدیر
- د سوداګرۍ پراختیا مدیر
- د سوداګر مدیر
- د پاملرنې مدیر
- د منځنۍ تمرکز مدیر
- د مراجعینو خدمتونه او د لیکلو مدیر
- کلینیکي مدیریت - د RN واحد مدیر
- د جبران مدیریت
- د موافقت مدیر
- د ودانولو مدیر
- پيرودونکي خدمت مدير
- د ضایعاتو عملیات مدیریت ټرینینګ
- د ولسوال بیګا مدیر
- د ولسوالۍ د پلور مدیر
- د څانګې مدیر - د سرچینو مدیریت
E - L
- د کارموندنې ګټې مدیر
- د کارموندنې اړیکو مدیر
- د انجنیری مدیر
- مالي مدیر
- د مرستو مدیریت متخصص
- د میلمه پالنې مدیر
- د بشري منابعو مدیر
- دننه پلورونکي مدیر
- د اجارې ورکولو مدیر
ښاغلی
- د مدیریت ټرینینګ
- مدیر، د شتمنۍ مدیریت
- مدیر، د پریکړې مدیریت
- مدیر، د مارګین مدیریت
- مدیر، د پروسې مدیریت
- مدیر، د خطر مدیریت
- مدیر، د کارولو مدیریت
- مدیر - د تیلو ساحه
- مدیر - د تنظیمولو بدلون مدیریت
- مدیریت مدیریت - بدلون مدیریت او اړیکه
- مدیریت ستراتیژیک حسابونه
- د بازار موندنې مدیر
- د سوداګریز مدیر
- د دفتر مدیر
- د عملیاتي مدیریت ټریننګ
- د نبات مدیر، بریښنا پلان
- د پورٹ فولیو مدیر
- د تمرین مدیر - روغتیایی خدمتونه
- د محصول مدیر
- د تولید مدیر
- د پروګرام مدیریت، مدیر
- پروژې سمبالګر
- د ملکیت مدیریت / اساسی عمومي مدیر
- د پیرودونکي مدیر
- د کیفیت تضمین مدیر
- د رستورانت پاکۍ مدیران
- د رستورانت مدیر
- د رئیس مدیر
S - Z
- د خونديتوب مدیر
- خرڅلاو او د کیفیت مدیریت
- لوړ مدیر، د محصول مدیریت
- لوړ مدیر، د خلګو مدیریت
- د لوړ کیفیت مدیر
- لوړ مدیر، ريښتیا مدیریت
- د لېږد مدیر
- ګودامچی، تحویلدار
- ستراتیژیک سیسټم سیسټم
- د زده کونکو د پور راټولولو مدیر
- د ساحې مدیر
- د روزنې او پراختیا مدیر
- د ټرانسپورټ مدیر
- ګودام او انبار کنترول مدیر
د انتظام پاملرنې غوره کول
د مدیریت پوستونه په هر صنعت کې مهم خوراکي خدمتونه دي چې مالي مرستې ته. که تاسو یو رستورانت اداره کوئ یا د اعلاناتو نوې کمپاین پرمخ وړئ، د دې توان لرئ چې د کارمندانو مشرتابه او د پروژې هر اړخیز وسیله په خپل وخت کې وړاندې کړئ ترڅو د شرکت بریالیتوب لپاره اړین وي. لکه څنګه چې د مدیر په توګه ستاسو رول ډیر مهم دی او ستاسو مهارتونه په تقاضا کې ډیر دي.
یو ښه مدیر په اسانۍ سره نوي شرکتونو ته لیږد کولی شي او ډیر ځله کولی شي د لوړې کچې لوړولو امر وکړي. په مدیریت کې د دندې پیژندل کیدای شي ګټوره لاره وي او د راتلونکي لپاره لا با ثباته اختیار وي. که تاسو د مدیر په توګه د دندې لپاره غوښتنلیک ورکړی او تاسو اوس د مرکې لپاره چمتو کوئ، ځینې وخت ونیسئ چې د عمومي مدیرانو سطح مرکه پوښتنې ، د غوره ځوابونو سره سره بیاکتنه وکړئ.