حقوقي، اخلاقي، او د کار پوښښ مسلې کله چې یو کارمند ماشوم ولري کله
کله چې دا د کورنۍ پریښودلو ته راځي، بشري سرچینې باید ډیری اډې پوښ کړي. تاسو حقوقي اړین یاست چې ځینې شیان ترسره کړئ پداسې حال کې چې تاسو باید نور کارونه ترسره کړئ ترڅو کار روان وي او هغه کارمندانو ته پاملرنه وکړئ چې نوي پلارونه دي.
ستاسو کورنۍ د چک لست لیږدوي باید دا دولس توکي وګوري.
د کورنۍ د اجازې په اړه قواعد پوه شئ
متحده ایاالت د نړۍ یواځینۍ هیوادونو څخه دی چې د پیسو ورکول یا د میندو پریښودلو ته اړتیا نلري، مګر د کورنۍ طبي چھوڑ قانون ) FMLA (ته اړتیا لري ترڅو د وړ کارکوونکو لپاره 12 اونۍ غیر حاضر شوي رخصتۍ چمتو کړي.
پدې قانون پوهیږئ او کوم کارمندان د ترلاسه کولو حق لري. د بیلګې په توګه، کارکونکي اړ ندي چې 12 12 اونۍ په یو چوک کې واخلي - دوی کولی شي په وخت سره وخت ونیسي.
د زیږیدلو مور، شریکان، او د مور او پلار ګومارلو ټول ټول وړتیا لري) وګوري چې دوی معیارونه پوره کوي (. د دې قانون په اړه پوه شئ، او همدارنګه ستاسو په ایالت کې کوم بل قوانین (کیلیفورنیا، هوای، نیویارک، او روډډ ټاپو ځانګړي پیسې - د میندو د رخصت قوانین لري، نو له دې امله نږدې وګورئ). د کارموندنې نور قوانین په منظمه توګه تصویب شوي دي نو دا د دې لپاره پیسې ورکوي چې ستاسو په واک کې د قوانینو په اړه پوه وي.
د کورنۍ د اجازې په اړه رسمي پالیسي ولیکئ
د کورنۍ د اجازې په اړه د شرکت پالیسي مستند کړئ.
هو، د قوانینو اطاعت کول، مګر ستاسو شرکت کولی شي نور تفصیلات وپیژني. دا اختیارونه په پام کې ونیسئ کله چې تاسو د کورنۍ د وتلو په اړه فکر کوئ.
- ایا تاسو به د کورنۍ د وتلو لپاره د ورکړې وخت وخت وړاندې کړئ؟ دا د فدرالي قانون لخوا اړتیا نلري، مګر د دې کولو لپاره ډیرې ګټې شتون لري. ګوګل د نویو میندو ساتنه په سلو کې 50 په ساده توګه د لږ اضافی ورکړې وخت وړاندیز کولو سره زیاته کړه. که تاسو د ورکړې وخت وخت وړاندیز کوئ، په خاصه توګه ووایه چې څومره وخت وړاندیز شوی او کوم کارکونکي وړ دي. د بیلګې په توګه، بشپړ وخت کارکونکي x مقدار ترلاسه کوي، مګر د لږ وخت کارمندان وړ ندي.
- ایا د FMLA وخت سره سم د کورنۍ د تګ لپاره سم وخت ورکړل شوي وخت به ودرېږي؟ که کارکونکي دوه اوونۍ ورکړې وخت نیسي، پریکړه وکړي چې دا وخت جلا جلا یا د FMLA وخت سره سم په سمه توګه پرمخ ځي. که چیرې دا جلا جلا وي، کارمندان ممکن ممکن په 14 اونیو کې ونیسي. که دا په سمه توګه پرمخ ځي، نو تاسو باید په ساده توګه د 12 اونیو په اوږدو کې د FMLA لخوا مستحق یاست.
- ایا تاسو د کورنۍ د وتلو لپاره نړیواله پالن لرئ؟ که تاسو د کارمندانو لپاره د ورکړې وخت دوره وړاندیز کوئ، پریکړه وکړئ که هر مورد به د ورته وخت ورته وخت ترلاسه کړي یا که بیلابیل حالتونه مختلف درملنه ترالسه کړي. د بیلګې په توګه، ایا د زیږون میندې باید د دوه اونیو معاش ورکړل شي، مګر د منلو وړ پلار یا غیر برمته ملګري یو اونۍ پیسې ترالسه کوي؟ دا شرکت پورې اړه لري، مګر د کورنۍ د تګ پالیسي لیکئ، نو ورته حالتونه په دوامداره توګه درملنه کیږي.
د کورنۍ د اجازې لپاره همغږي کار
ډاډ ترلاسه کړئ چې مدیران د کارمندانو سره د کار کولو په وخت کې د کار همغږي کولو لپاره له کارمندانو سره ښه کار کوي. ټول هغه جزئيات چې په پوښښ کې شامل دي، ترلاسه کړئ، د شریکانو لپاره (د اړتیا په صورت کې) ته د هغوی د بریښناليک ورکولو لپاره پاک کړئ.
دا به د شریکانو په اړه فشار کم کړي او احتمالي ستونزې له منځه یوسي.
مدیران کولی شي د خپل ټیم سره د روزل شویو مسؤلیتونو مسؤلینو سره کار وکړي، چې نه یوازې د کورنیو د وخت لپاره بلکې د نورو دلیلونو لپاره د یو کارمند له لاسه ورکول هم کیږي.
د کورنۍ د اجازې په اړه د کارمندانو محرمیت یاد وساتئ
هیڅوک نه غواړي چې ټول شرکت دې پوه شي چې دوی امید لري یا ماشوم لري. او په حقیقت کې، بشري اړتیاو ته اړتیا نشته ترڅو حتی مدیرانو ته په ځانګړې توګه ولې یو کارمند د FMLA څخه بهر دی) که څه هم دوی به پدې پوه شي چې ولې د امیندوارۍ اميندواره کارکونکي په تیرو څو اونیو کې راځي.
په پام کې ونیسئ چې کارمند د امیندوارۍ سره د شریکانو سره خبرې کول او په درناوی سره څنګه عمل کول . که چیرې کارمند وغواړي د نویو زیږون انځورونه په ټولنیز سایټ کې خپروي، په فیس بوک یا د بریښنالیک له لارې، لوی. مګر تاسو باید دا کار ونه کړئ.
ګټې ترلاسه کړئ
ګټې امیدوارۍ او زیږون پرمهال مهم دي، او د دوی نشتوالی یا د دوی په اړه ګډوډی د کارکوونکو لپاره فشار رامنځته کوي .
نږدې ټول کارکوونکي غواړي د ګټې پیښو لپاره د ګټو اړیکو ته اړتیا ولري. پداسې حال کې چې د روغتیا اړتیاوې اټکل کیږي نامتو دي، کله چې یو څوک د ماشوم تمه کیږي، د دوی اټکل کول اسانه دي.
دا یو لینچین لیک دی چې حرکت کوي، مګر د امکان په صورت کې د کارکوونکو د محرمیت بې اطمینان پرته ممکن څومره مرستې چمتو کړي. د بیلګې په توګه، دا نامناسب نه ده چې د امیندوارۍ کارمندانو ته ووایاست چې ستاسو روغتیا چمتو کونکي د نرسین ملاتړ مالتړ سټارټ لري که چیرې دوی په ځانګړې توګه پوښتنه نه کوي.
تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې دوی به ستاسو د ماشوم لپاره کوم انتخابونه ولري)، مګر تاسو کولی شئ د هغوی په یادولو کې مرسته وکړئ چې د کارمندانو مرستې پروګرام (EAP) ښه ملاتړ سرچینې لري.
یو خوندي سیسټم ولرئ چېرته چې کارمندان کولی شي د ګټو په اړه جزئياتو ته السرسی ومومي یا د پلي شوي کاغذ کارمندانو کاپيانو ته ورکړي. هرکله چې ممکنه وي، مستقیم کارمندان هغه ځایونو ته ورسوي چیرته چې دوی کولی شي تحقیقات او ځوابونه ومومي. دا د تاسو لپاره لږ کار پایله کوي او دوی ته دا توان ورکوي چې خپل نیویګی نیسي او په خپل ځان کې د ګټو پلټنه ومومي، په داسې حال کې چې خپل د محرمیت درناوي کوي.
وړتیا برابروي
خلک لچک لرونکي غواړي خو اړین لینونه راولي. د د مور پلار نوی نوم دا د بشپړ وخت کارمندانو لپاره د منلو وړ نده چې یوازې په اونۍ کې 25 ساعته کار وکړي . دا ممکن د کارمندانو لپاره مناسبه نده چې خپل نوي ماشوم ټول وخت په کار کولو سره راوړي. په هرصورت، دا ممکن دومره لویه معامله نه وي که ایریکا د 9:15 بجو په وخت کې د ورځې د پاملرنې د کمیټې مهال ویش وګورئ.
لچکتیا کولی شي د کارمندانو سره د نوي مسؤولیت په تنظیم کې مرسته وکړي. کارمندان باید د خلکو ټیم ولري چې د دوی په کار کې مرسته کوي، او د نرمو ساعتونو لپاره وړاندیز کوي ستاسو مالتړ څرګندوي.
ځینې شرکتونه دا په دوامداره توګه ګټور بولي ترڅو کارکوونکي اجازه ورکړي چې ورو ورو کار کولو ته الره واچوي. د کارمندانو ته اجازه ورکول چې بیرته راشي څو څو اونۍ وروسته بیرته خپل کور ته راشي. دا هم د دې کمښت محاسبه کوي چې یو مامور د دفتر څخه بهر وي.
که کارمندان د هغوی ټول FMLA وخت وکاروي مګر بیا هم د بیرته راستنېدو لپاره لږ وخت ته اړتیا لري، هڅه وکړئ چې د ناپیژندل شوي وخت وخت سره وغځوي. یا، که چیرته کارمندان د FMLA لپاره وړ نه وي) او د پیسو د ورکړې د مدافع وکیلانو په وینا، د متحده ایاالتو 40 سلنه کارګران نه لري (، هڅه کوي چې په هر ځای کې ځای په ځای کړي.
د احتساب پلان جوړول
لینکس کول ممکن شرکت ته هم ګټه ورکړي که چیرته د کارمند څخه مخکې یا وروسته وروسته د موقف بدلون بدل شي د والدین پریښودل. د بیلګې په توګه، یو پلار ممکن وغواړي چې ساعتونه پرې کړي یا د خپل کار وخت ځینې وختونه بدل کړي، ترڅو د خپل نوی ماشوم سره کور ته د تلو کولو لپاره ټلیفون کولو لپاره.
تاسو یوازې قانوني یاست چې د برابر معاش، ګټو، او د FMLA څخه بیرته راستنیدونکي کارمند مقام ته بیرته راستانه شي، مګر کارمندان کیدای شي نور اغیزمن کار وکړي که نور سمونونه رامنځته شي.
نه ټول شرکتونه کولی شي دا بدلونونه رامینځته کړي، مګر کله ناکله استوګن ممکن ممکن وي. ځینې مور او پالر غواړي د زیږیدنې وروسته خپل کاري پالن بدل کړي او ممکن د دوی پالن بشپړ کړي. او، فکر نه کوئ چې یوازې ښځینه مور او پالر به د کاري ځواک تر شا پریږدي.
د ملي انټرنټ د پال شبکې په وینا، "د استوګنې د ډډونو تر ټولو سمقیق شمیرونه د 1.4 بیلیټ اټکل اټکل شوی چې په 2009 کې ډاکټر بیت الهاو لخوا. دا شمیره ښایي د نورو سرچینو د رجحانونو پر اساس لږ تر لږه 1.75 ته لوړه شي. ملیونونه. "
د کارمندانو د ګټو بدلون په پام کې ونیسئ
د نوي ماشوم د ټولو زړورتیا سره، کارمندان ممکن هېر شي چې د خوښۍ نوې بنډل هم یو نوی انحصار دی چې دوی اړتیا لري د دوی د روغتیا بیمې پالنونو کې اضافه کړي . د نیټو او کړکیو کارکونکي یاد وساتئ چیرې چې دوی کولی شي د دوی د ګټو ټاکنې بدل کړي.
په پام کې نیولو سره نورې ګټې د پام وړ کارمندانو پورې تړاو لري. د غیر رسمي FMLA د رخصتیو په جریان کې، کارمندان به د پیسو چک نه راټول کړي . دوی به څنګه د خپلو ګټو لپاره پیسې ورکړي؟ (قانوني، که دوی د FMLA وخت کاروي، شرکت باید پوښښ چمتو کړي، نو داسې اندازې معلومه کړي چې دوی کولی شي اوس هم خپل مرسته وکړي.)
تاسو اړتیا لرئ د پالیسۍ د ګڼ شمیر نورو مسلو په اړه پریکړه وکړئ د کارمندانو الرښود او پلي کولو لپاره.
- پریکړه وکړئ که چیرې کارکوونکي د دوی په رخصتۍ کې د وخت څخه تېرولو ته دوام ورکړي. که دوی ونه مني، نو دا حساب په پام کې ونیسئ کله چې د شرکت وخت په سافټویر کې د وخت څخه محاسبه کول یا د دې لیږد لپاره تنظیم کول.
- که کارمندان د زیږیدنې وروسته بیرته راستنیدونکي نه وي، د رخصتۍ وخت وخت په نغدې پیسو باندې که چیری دا د شرکت د رخصتۍ پالیسۍ کې ښودل شوی وي.
- د رخصتۍ تګلارې وګورئ چې دا معلومه کړي چې ایا کارکونکي کولی شي د تعقیب شوي هرې مودې وخت د والدین وتل یا FMLA وخت ته وړاندې کړي چې مخکې یې مخکې اخیستی وي.
دا ټول معلومات باید ستاسو په وخت کې د پالیسیو څخه شامل شي. که دوی نه وي، دوی اضافه کړئ چې هر کارمند په مساوي توګه درملنه کیږي.
حساس شه
ځینې وختونه، د ماشوم زیږیدنه د خلکو په ژوند کې جشنوینه پېښه نه ده. غیر پلان شوي حملې پیښېږي. د لنډ مهاله ماین پاکۍ او د ماشومانو مړینه خرابه ده. یو کارمندان کیدی شي خپل ماشوم د حمل حملې اخته کولو یا ختمولو لپاره غوره کړي. د دغو شرایطو څخه د حساسیت او درناوی سره چلند وکړئ.
د کارمند او د کارمند مدیر سره کار کول په حساس ډول د کار په بدل کې د انتقال لیږدولو لپاره. همدا رنګه، د شرکت په پرله پسې پالیسۍ کې ځینې حاالتو (لکه بې وسایط) په پام کې ونیسئ.
د کارموندنې لپاره د درد پیښو پیښې د کارمندانو لپاره ستونزمن دي بلکه د هغه کار لپاره هم ستونزمنه ده چې د دوی په اړه پاملرنه کوي. په دې فکر وکړئ چې څنګه شرکت کولی شي په حساس ډول (او په شخصي توګه) دا حالتونه مخکې له دې حالت سره سم کړي.
مننه
د سازمان څخه یو کوچنی، ښه اشاره به کارمندان یاد کړي چې دوی د همکارانو ټیم لري چې په دفتر کې بیرته ستاینه کوي. د زیږون څخه وروسته څو ورځې انتظار وکړئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅه ښه کیږي، او بیا ځینې ګلان، کارت یا یو څوک واستوي. په پام کې ونیسئ چې کارکونکي به ستاینه وکړي) که دوی خورا شخصي وي، دا په پام کې ونیسي (، او د اشغال انفرادي کولو هڅه وکړئ.
د پوستکي د استوګنې ځایونو په اړه فکر وکړئ
د ډیری شرکتونو لپاره، د والدینو ګټه کله چې کورنۍ پریږدي پای ته نه رسیږي. په پام کې ونیسئ چې د استوګنې کارکوونکي به ورته اړتیا ولري یا ستاینه وکړي. د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA ( شرکتونو ته اړتیا لري ترڅو د مور د شیدو څرګندولو لپاره د وقف وخت او په ځینو ځایونو کې د نرسانو میندو چمتو کړي .
د کار کولو مور او پالر پرته له دې چې د کور په کور کې پاتې شي، ممکن د ماشوم پاملرنې ته اړتیا ولري - کوم چې د امریکایانو کورنیو لپاره د لویو بودیجه توکو په توګه لیږدول کیږي. په اوسط ډول، امریکایي کورنۍ د کورني پاملرنې په اړه هر کال 9،589 ډالر د داخلي پاملرنې لپاره لپاره 28،353 $ لګوي.
د کارمندانو لپاره اضافي ګټې وګورئ
د سبسایډي لګښتونو په څیر د کارمندانو لپاره د ځینو ماشومانو د پاملرنې ګټې رامنځته کول یا د حتی د ساحې د کار کولو نږدې او یا هم د ماشومانو د پاملرنې کارونو چمتو کول په پام کې ونیسئ. 83٪ کارمندان چې د ماشوم پاملرنې ګټې لري وایي چې دا د هغوی سره د فشار کمولو او د کار ژوند توازن زیاتوي .
کله چې دا د ماشوم پاملرنې ګټو ته راځي، کارمندان به د مرستې ستاینه وکړي او یوازې یوازینۍ محدوده وي چې تاسو په ګټې سره څنګه ګټه اخیستئ) او هغه څه چې شرکت کولی شي او ځای یې ونیسي (.
د کارمندانو سره مرسته کول آرام دي - د کورنۍ پریښودلو په وخت کې، دا ډاډ ترلاسه کول چې دا کاروبار په مناسبه توګه دواړو پاملرنې ته ځي کله چې دوی لاړ او کله چې دوی بیرته ستانه شي.
قواعد تعقیب کړئ او لارښودونه جوړ کړئ ترڅو د هغو ټولو کارمندانو لپاره چې د کورنۍ پریښودلو اطاعت وکړي د اطاعت او عادلانه درملنې ډاډ ترلاسه کړي.
د کارکوونکو په ژوند کې لوی بدلونونه لیوالتیا او د هرچا لپاره لیږد دی. د لږ پالن جوړونې سره، تاسو کولی شئ د کورنۍ پاڼی آسانتیا سره نیولی شئ.