د کار په مرکه کې د تنخوا په اړه د خبرو اترو غوره لاره
په ټولیز ډول، دا قضیه ده، مګر د پام وړ توپیرونه شتون لري چې تاسو د کار کولو په ډول، ستاسو میرمن حالت، د موقف کچه، او هغه صنعت چې تاسو یې کار کوئ.
Payscale د جندر د معاش خلا په دننه کې د راپور جزئیات توپیرونه، او دا یواځې یوه زړه پورې مطالعه نه ده. دا کولی شي تاسو سره د ګومارونکو په وخت کې د خساره کولو په وخت کې د خسارې د ترلاسه کولو لپاره غوره لاره وټاکي.
معاش د میرمنو لپاره څه وخت دی؟
معاش ممکن وي یا ممکن نه وي - کله چې تاسو د کار لټون لرې. دا د هغه څه پر بنسټ توپیر کوي چې تاسو یې کوئ او تاسو چېرته غواړئ. څه شی دی چې پوهیږي هغه څه چې تاسو په کار ګمارونکي باندې پلي کوئ تاسو ورسره مرکه کوئ. په عمومي توګه، د ټیټ کچې، خدماتو، د ننوتلو کچې، او د اتحادیې دندې لپاره د پیسو ثابت شوي نرخونه شتون لري، او همدارنګه د هغو موقفونو لپاره چې د اتحادیې په پیمانه تادیه کوي، چې کله کله ځینې وختونه د اوسني شرحې دندې په نوم یادوي. ډیری لوی شرکتونه د خساره جوړ شوي جوړښت لرونکي پالن لري چې د جنسیت په پام کې نیولو پرته ورته معاش ورکوي.
فکر نه کوئ چې تاسو به یواځې لږ معاش درکړو ځکه چې تاسو ښځه یاست. تاسو ډیر احتمال لرئ چې خپل معاش په اړه بحث وکړئ او د لوړې کچې ترالسه کولو هڅه وکړئ، کله چې تاسو د منځنۍ دندې لوړ رتبه پوستونو سره مصاحبه کوئ چیرې چې د پیسو په اړه ډیر توپیرونه شتون لري، نه یوازې په شرکت کې، بلکې صنعتونه.
کله چې تاسو په یوه کوچني شرکت کې د ځانګړو ځایونو سره د دندې په پام کې نیولو سره، په لوی کار ورکوونکي کې د مسایلو مسایل هم شتون لري.
د کار موندنې په جریان کې څنګه تنخوا په اړه بحث وکړئ
ستاسو په راتلونکی کار کې ستاسو د اوسني تنخواو او د کوم څه تمه لرلو تمه کولو لپاره غوره لاره ده؟ لومړی یې، پوهیږئ که تاسو داسې کار نه کوئ نو تاسو یوازې نه یاست.
ډیری ښځې نه خوښوي - یا د پیسو غوښتنه کوي - پیسې. په هرصورت، دا ډیره اسانه ده چې که تاسو د ارزښت وړ وي نو تاسو ښه پوهیږئ. دلته د پروسې اسانه کولو لپاره ځینې لارښوونې دي.
کورنۍ دنده دې وکړه. د څیړنې او ارقامو سره چمتو شوې مرکه کې راځي. د Payscale.com، Glassdoor.com، او د کاري احصایې د معاش اټکلونو بیورو لکه ویب پاڼې او شرکتونو لپاره د معاش معلومات ترلاسه کولو په څیر ویبپاڼې کاروي. تاسو به وکولی شئ د هغو وړو کارونو په اړه راټول کړئ چې ستاسو د وړتیا، ستاسو په ځای کې، او حتی په ځانګړې توګه هغه شرکت لپاره چې تاسو ورسره مرکه کوئ.
د داخلي معلوماتو ترلاسه کول ایا تاسو پوهیږئ چې څوک په شرکت کې کار کوي یا تاسو اړیکې لرئ څوک یې لري؟ د خپلو اړیکو څخه پوښتنه وکړئ که دوی د شرکت د خسارې د جوړښت په اړه هیڅ معلومات شریک نه کړي او د شرکت سره کوم کارونه ترسره کوي.
خپل لاندی کرښه پوهیږی دا مهمه ده چې پوه شئ چې تاسو څه اړتیا لرئ د خپلو بیلونو تادیه کولو لپاره او څه شی پاتې شوي. په پام کې ونیسئ چې لږ تر لږه تنخواه دا ده چې تاسو په راتلونکي دنده کې اړتیا لرئ . ځینې نور څیړنې وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو هیلې د موقف لپاره د اوسط معاش سره سم دي. همدا رنګه، په پام کې ونیسئ چې تاسو به په ورته دنده کې ستاسو د اوسني شرکت په صورت کې د عایداتو په صورت کې که نوی مقام یو ګام وي.
دا "لوړ فکتور" مهم دی ځکه چې تاسو نه غواړئ د کارونو بدلون بدل کړئ که چیرې تاسو نه غواړئ چې ډیر عاید ترلاسه کړئ.
د زغم څښتن و اوسه. تاسو اړتیا نلرئ هغه څوک وي چې د کار په مرکه کې تاوان راوړي ، مګر د خپل تن معاش تاریخ او د راتلونکي کار په برخه کې څومره پیسو تمه لرئ د چمتو کولو لپاره تیار یئ . هغه وویل، که تاسو اندیښنه لرئ چې ایا تاوان ستاسو هیلې پوره کوي، ایا دا مناسبه ده چې د استخدام مدیر غوښتنه وکړئ که چیری د موقف لپاره د معاش کچه شتون ولري.
د بحث په ترڅ کې پوښتنه وګرځوئ. یو ستراتیژي دا ده چې پوښتنې دا په خبرو اترو بدل کړي. کله چې تاسو وپوښتل شئ چې تاسو څومره کار کوئ، معلومات مرکه ورکوونکي سره شریک کړئ. بیا د هغه رول لپاره د خساره په اړه پوښتنه وکړئ چې تاسو یې مرکه کوله. دا به تاسو ته ځینې معلومات درکړي چې هغه څه چې معاش ورکول کیږي نو تاسو کولی شئ خپل ځوابونه د عایداتو په اړه نورې پوښتنې سره پرتله کړئ.
دلته د کارمندانو سره د معاشونو د تمویلو په اړه بحث کولو لپاره لارښوونې دي.
هڅه وکړئ د خپل اوسني خساره څخه بهر واخلئ. که چیرې پیسې داسې ښکاري چې ستاسو د اوسني تنخوا څخه به دا لوی ګام پورته شي، یو ستراتیژي باید دا یادونه وشي چې د نوي رول لپاره مسؤلیتونه او هیلې ستاسو د اوسني (یا تیر) دندې څخه ډیرې غوښتنې دي. تاسو کولی شئ ذکر کړئ چې تاسو ډیر مهارتونه، تجربه، تعلیم، سندونه یا نور کوم چې ستاسو نوماندۍ به پیاوړی کړي. تاسو کولی شئ دا هم یادونه وکړۍ چې ستاسو اوسنی معاش رقابت نه دی.
د مثال په توګه: "زه اوس مهال $ X ګټم، مګر زه پوهیږم چې دا زما د وړتیا او تجربو سره د چا لپاره د اندازه ټیټې کچې پورې ده."
مثبت او باثباته شئ. د ډیرو پیسو د ترلاسه کولو ترټولو بدترین الره دا ده چې سره راشي که څه هم تاسو رښتیا ورته اړتیا لرئ. د باور او مثبت چلند سره مرکه کې لاړ شئ. چمتو وي ترڅو د هغو باورونو ته پراختیا ورکړئ چې تاسو یې د مصاحبې لپاره ټاکلی، ستاسو د لاسته راوړنو کنډک مثالونه شریک کړئ، او مرکه په یوه لوړې یاداښت کې بند کړئ .
لچک وړ وي دا د ښځو لپاره د خسارې ټولې پیسې په پام کې نیولو سره خورا مهم دي. یو دنده یوازې د پیټک څخه ډیر دی. د معاش په اساس خالص کار مه راوباسئ. د راتلونکو عوایدو احتمالي، ګټې، نقدي، بونس او د خسارې جبران په بشپړ ډول زده کړئ. ډیری کار ورکوونکي د استحکام کاري سیسټمونه، د کور انتخاب، کار پاملرنې، د والدینو لپاره د پیسو ورکول، او نورې ګټې وړاندیز کوي.
پوهیږئ چې دا یوازې بسنه نه ده. تاسو یوازې نه یاست که تاسو د معاش په اړه خبرې کول آرام نه یاست. دا د ډیری ښځو لپاره یو شان دی. دا په پام کې ونیسئ چې دا د منلو وړ ده چې د استخدام مدیرانو سره خبرې وکړي، او په مرکه کې د مرکې پروسې پای ته ورسوي که دا نه وي معلومه چې دا دنده یوه لوبه ده. دا یو سمارټ ستراتیژي کیدی شي ځکه چې ستاسو اوسنی عوایدو ستاسو راتلونکی عایدات اغیزمن کوي. له بده مرغه، اوس هغه څه چې تاسو یې اوسئ، لږ څه چې تاسو یې وړاندیز کیدی. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده ځکه چې تاسو د کارګر زړونه حرکت کوئ.
خپل ځان لنډ نه پلوري
تر ټولو مهمه، کله چې تاسو د کار په مرکې کې یاست او د معاش په اړه یې خبرې کول لږ نه کوئ. پوه شئ چې تاسو د کارمند په توګه څومره ارزښت لرئ، تاسو او ستاسو نر نارینه د عاید په اړه پوهیږئ پوهیږئ، او څومره چې ممکنه ممکن معلومات ترلاسه کړئ هغه څه چې تاسو یې تمه کیدلی شي. نور معلومات درکړل شوي دي، د اسانتیا وړ به دا وي چې د خساره په اړه سترګو خبرو اترو څخه مخنیوی وکړئ او تاسو ته د هغه څه پیسې درکول چې تاسو یې یاست.
وړاندیز شوې مطالعه: څنګه د کار موندنې مرکې پوښتنې ته د معاش په اړه ځوابونه | کله چې او ستاسو د معاشاتو اړتیا څنګه ښکاره کول