غوره خلک غوره کړئ
د مدیر په توګه، تاسو یوازې د ستاسو په ټیم کې د ښه په توګه یاست. خپل ځان ته د بریالیتوب لپاره ښه فرصت ورکړئ چې د پیل څخه غوره خلک غوره کړئ.
یو هڅونکی شئ
انسانان کارونه کوي ځکه چې موږ غواړو. ځینې وختونه موږ غواړو چې د کوم کار کولو لپاره د نه غوښتلو پایلې ناپاک دي.
په هرصورت، ډیری وختونه موږ غواړو چې د هغه شیانو له کبله چې موږ یې له منځه یوسو.
دا په کار کې توپیر نلري؛ خلک د معاش، یا وقار لپاره ښه کار کوي، یا پیژندل. دوی ناوړه کار کوي ځکه چې دوی غواړي دا اسانه کړي او بیا هم پیسې ترلاسه کړي. دوی سخت کار کوي ځکه چې دوی غواړي یو څوک تاثیر کړي. د خپلو خلکو د هڅولو لپاره، ښه پوهیږئ چې دوی څه غواړي او څنګه یې کولی شي هغه څه وکړي چې تاسو یې غواړئ هغه یې وکړئ.
خپل ټیم جوړ کړئ
دا بسیا نه ده چې خلک په کار کې بریا لپاره هڅول کیږي. دوی باید د یوې ډلې په توګه په ګډه کار وکړي ترڅو د ډلې اهداف بشپړ کړي. په ټوله کې، که موږ یوازې دوی غواړو چې ټول "خپل شیان وکړو" موږ تاسو ته د یوې مدیر په توګه اړتیا نلرو چې په یو ټیم کې د مینځلو لپاره وي، موږ یې کوو؟ دلته ستاسو د ټیم جوړولو مهارتونو ته وده ورکولو لپاره ځینې لارې شتون لري:
یو رهبر شئ، نه یوازې مدیر
تاسو ترټولو غوره کارمند څخه غوره ټیم جوړ کړی . تاسو هغوی هڅولي ترڅو فعالیت ترسره کړي. څه شی دی؟
د ټیم هڅول تر هغه وخته بې ارزښته دي چې تاسو لارښوونه نه کوئ؛ مګر که تاسو د هدف په لور دغه هڅونه وګرځوئ او ټیم ته یې الرښوونه وکړئ. دا د نورو مشرتابه کولو توان دی چې ریښتیا مدیر د خپلو ملګرو څخه جلا کوي. په یاد ولرئ چې مشران د سازمان په ټولو کچو کې موندل کیږي، نو یو یې وي.
دلته یو څو بیلګې دي، یو ښه او یو بد:
د مخابراتي په توګه وده
اړیکه کیدای شي د مدیر یو مهم مهم مهارت وي . له بلې خوا، ټول نور یې په دې باور دي. تاسو مشر نشو کولی که تاسو خپل لید ته د خبرو اترو نه شي کولی. تاسو نشو کولی خلک خلکو ته وښایئ که دوی نه پوهیږي چې تاسو څه غواړئ. د اړیکو له لارې د اړیکو مهارتونه ښه کیدی شي. دلته دوه تمرینونه یاست چې تاسو کولی شئ د مؤثره خبرو اترو لپاره د خپل وړتیا لوړولو لپاره کار واخلئ.
د پیسو اداره کولو کې غوره کول
شرکت باید په سوداګرۍ کې د پاتې کیدو لپاره پیسې چمتو کړي. د دې معنی چې په دروازه کې پیسې راوړي، او دا پدې مانا لري چې ستاسو په پرتله لږ لګښتونه. په سازمان کې ستاسو د فعالیت پر بنسټ، تاسو ممکن په یو یا بل بل کې نورې اغیزې ولرئ، مګر تاسو دواړو ته اړتیا لرئ. تاسو کولی شئ د خپل شرکت، کارمندانو، او خپل ځان سره د شرکت د پیسو اداره کولو کې ښه کولو کې مرسته وکړئ.
د شمیرې له مخې مه ځئ، یا د حقیقت له مخې چې "دا ریاضی دی." د دې مقالو مطالع کولو له لارې د پیسو مدیریت په اړه د لا زیاتو زده کړو پیل وکړئ
د سمبالولو په وخت کې غوره ترلاسه کړئ
یو څه چې تاسو به یې د پیسو په پرتله لږ کار ولري. هغه مهال چې تاسو د وخت، ستاسو او نورو په اداره کولو کې ترلاسه کوئ، ډیر اغیزمن به تاسو د مدیر په توګه وي.
دلته دوه کلیدي مهارتونه دي:
خپل ځان ښه کړي
په خپلو خلکو باندې سختې تمرکز مه کوئ چې تاسو خپل ځان هېر کړئ. هغه سیمې تشخیص کړئ چې تاسو یې کمزوری یاست او دوی یې ښه کول. حقیقت دا چې تاسو دا لیکنه لوستلئ ښیې چې تاسو په مفهوم پوهیږئ. تاسو اړتیا لرئ چې دا عمل په عمل کې وساتئ.
د اخلاقی مدیریت عملی کول
د اینونون په څیر اسکندلونه کور ته د سوداګرۍ په برخه کې د اخالقي ارزښتونو اهمیت په اړه کور پرمخ وړي. که تاسو غواړئ د ورته غلطی څخه مخنیوی وکړئ، دلته ځینې شیان په پام کې نیول شوي دي:
دمه وکړه
تاسو د مدیر په توګه لږ اغیزمن یاست که چیری تاسو ډیر فشار یاست. تاسو لږ برداشت یاست. تاسو په خلکو باندې ډیر انځور کړئ. هیڅوک ستاسو په څیر هرڅوک نه غواړي. دمه وکړه. خپل ځان ته د خپل بیټرۍ آرامۍ او بیا رغاولو لپاره یو فرصت ورکړئ.
کله چې تاسو بیرتھ ستنیږئ ستاسو د زیاتوالي محصول بھ لھ ھغھ وخت څخھ زیات چې تاسو یې لیږدئ جوړ کړئ. ښه خندا ولرئ او یا په سمندر کې په یوه ساحه کې دروغ شئ.
لاندینۍ کرښه
مدیریت هغه مهارت دی چې کوالی شي زده کړي. تاسو کولی شئ د ښه کیدو لپاره هره ورځ کار کولو سره د مدیر په توګه وده ومومي. دا پاڼه یاداشت کړئ او د راتلونکو دوو اونیو لپاره هره ورځ بیرته راشئ. که تاسو هره ورځ یوه موضوع غوره کړئ او په دې سیمه کې د ښه والي لپاره کار وکړو، تاسو به د دې نه پوهیدلو دمخه یو ښه مدیر وئ. او نور به دا هم یادونه وکړي.