د لومړی مدیریت دنده

څه شی تاسو ته اړتیا لرئ چې خپل لومړي فرصت ترلاسه کړئ

هر مدیر د دوی په مسلک کې په بل ځای کې د لومړی مدیریت دنده درلوده. ماین د پروپوزل چمتو کولو ټیم کې دوه نور مشاورین څارنه کوله. که څه هم چې د ډیرو نورو دندو په څیر، هیڅوک نه غواړي تاسو ته لومړني مدیریت درکړي مګر تاسو تجربه نه لرئ او تاسو تجربه نشئ ترلاسه کولی که چیرې هیڅوک تاسو لومړنۍ دنده نه درکړي. دلته هغه څه دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ او، ډیر مهم، تاسو د دې لومړی مدیریت ترلاسه کولو لپاره څه کولو ته اړتیا لرئ.

ستاسو دنده ښه ده؟

هیڅوک به تاسو ته د خپل کار په ترسره کولو کې هیڅکله نه شي کولی. د مدیریت د کار کولو په لور لومړی ګام د هغه دندې په ترسره کولو کې ښه دنده ترسره کوي. تاسو باید غوره نه وي، مګر تاسو باید ښه وي. په شرکت کې ښه پروګرام کونکی ممکن د پرمختیا ښه مدیر ونلري. هغه د غوره کولو په ځای د مدیریت مسؤلیت په ځای د کود کوډ غوره کولو لپاره غوره ګڼي. په هرصورت، دا یو خوندي شرط دی چې د پراختیا مدیر د ښه پروګرام کونکي په توګه کارول کیده.

کورنۍ دنده دې وکړه

معلوم کړئ چې مدیران څه کوي. (د اساساتو لپاره مدیریت 101 وګورئ.) ستاسو په اداره کې مدیرانو وګورئ او وګورئ چې دوی څه کوي او څنګه یې کوي. په مدیریت او رهبرۍ کې کتابونه ولولئ ( د مشرتابه کتابونه کې ځینې ښه سیسټمونه شتون لري) او زده کړئ څه وکړي او څه وکړي. د مدیرانو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو پوهیږئ.

د مهارتونو وده

د هر مدیر لپاره یوازینی مهم مهارت د خلکو اداره کول دي.

پوه شئ چې خلک څنګه فکر کوي، عکس العمل، او فعالیت کوي کله چې د بهرنیو ځواکونو سره مخامخ وي. د خلکو درناوى ته وده ورکړئ، حتی تاسو له تاسو څخه توپیر لري. د خلکو سره کار کول څنګه زده کړه او بیا تاسو کولی شئ زده کړه وکړو چې د دوی چلند څنګه اغیزه وکړي. هیڅ څوک به د اداري مدیریت ته وده ورنکړي که تاسو د خلکو اداره نشي کولی.

هرڅوک چې د مدیریت موقف ترلاسه کوي او نه اداره کولی شي خلک د ناکامۍ له امله زیان رسوي.

ابتکار ښکاره کول

په خپل میز کې مه کښیناستئ او څوک چې تاسو ته د مدیریت دنده درکوي انتظار وکړئ. د پیل پیل د کليدي مديريت يو مهارت پلان جوړوي، نو له دې امله رضاکار ستاسو د باس سره د اړينو معلوماتو راټولولو له لارې کلني بودجه چمتو کوي. د مرستې وړاندیز وکړئ د اټکل سره یوځای کړئ چې د تولید لین نوې اضافه لګښت به څه وي. که ستاسو اداره باید د شرکت پکنک) یا د کارمندانو اړیکو کمېټه، د بشري حقونو د مطالعې ډلې، او نور (پالن کولو کمیټې ته واستوي، د دې دندې لپاره رضاکاران. (تاسو به د قیمتي خلکو د مدیریت مهارتونه هم لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه زده کړه.) هرڅه چې تاسو یې کولی شئ پرته له دې چې ستاسو د اصلي دنده په فعالیت باندې تاثیر وکړي.

بله مدیریت د مدیریت مهارتونو زده کولو او تمرین کولو لپاره ، او د ځان د لومړی مدیریت لپاره په غوره ځای کې وساتئ، د هغه غیر انتفاعي سازمانونو څخه چې تاسو یې د مرستې ملاتړ کوي داوطلبانه یاست. هغه مهارتونه او تجربه چې تاسو د رضاکارانه کار څخه ترلاسه کوئ کولی شئ په کار کې د لومړی مدیریت دنده په ځمکه کې مرسته وکړئ. رضاکاري کار تاسو ته د هغه چا سره چې تاسو ته یې ګمارل کیدی شي ښکاره کوي، یا په بل شرکت کې د لومړي مدیریت دنده کې ستاسو د ګمارلو سپارښتنه کوي.

پوښتنه وکړه

په پای کې، که تاسو غواړئ د مدیریت موقف لپاره په پام کې ونیول شي، نو غوښتنه وکړئ. د یو چا لپاره انتظار مه کوئ چې راشي او تاسو ته یې وړاندې کړئ. د خپل مالک سره چلند وکړئ او هغه ته ووایاست چې تاسو غواړئ د دوی مثال تعقیب کړئ او مدیریت ته لاړ شئ. له هغوی څخه وپوښتئ چې تاسو په پام کې ونیسئ په راتلونکي کې دوی د کومې کمیټې مشري کولو لپاره یا یو کوچني ټیم یا هم ورته ورته الرښوونې ته اړتیا لري. هغه لارې چې دوی پوهیږي تاسو لیوالتیا لري او تاسو به سترګو ساتي. کله چې دوی ګوري تاسو کوچني شیان اداره کولی شئ، دوی به لوی غړې تنظیم کړي، په پای کې به د څارونکي یا مدیریت موقف ته لاړ شي.

په لویو موسسو کې، د بشری حقونو څانګه د شرکت انټرانټ پرانیستی پوستونو لیست ساتي. کوچني شرکتونه کولی شي د لیبل بورډ لیست لیست کړي. په لیست کې سترګو وساتئ. کله چې تاسو په لیست کې د ننوتنې کچه مدیریت موقعیت وګورئ د هغې لپاره غوښتن لیک.

که تاسو خپل کار ښه کړی دی، خپل د کور کار ترسره کړی او پوهیدئ چې کوم مدیران څه کوي، د خلکو مهارتونو ته وده ورکړي، او خپل مالک ته یې په اداره کې ستاسو ګټو ښودلی، ستاسو مالک به ستاسو د غوښتنلیک ملاتړ وکړي.

نور ګامونه

که تاسو پریکړه وکړئ پریکړه ستاسو لپاره نده، لوی. موږ ټول زموږ په ډلو کې باصلاحیته خلکو ته اړتیا لرو. که تاسو پریکړه کوئ تاسو غواړئ د مدیریت لاره پیل کړئ، د مدیرانو لپاره د ګټورو معلوماتو لپاره د دې پاڼې پیل پیل کړئ: د مدیریت پیلول.