لوړ پوړي چارواکي د شرکتونو د جذباتو او ګټو سره استخدام کیږي، د بیلګې په توګه د خسارې جبران، د پام وړ بسپنو احتمالي، ذخیره، د ذخیرې اختیارونه او ډاډ ترلاسه کړي که د دوی د کارموندنې پای ته ورسیږي، نو دوی به مالي زیان نه وي.
اجراآتو ته د سرو زرو پیرودانو د وړاندې کولو لپاره پروسیجرونه شتون لري.
د کارمندانو لپاره د معمول سختو پیسو سره د کنډک کنټرول پیرود
د کمولو یا منګولو له امله د کارمندانو ترتیبات کې، سازمانونه کله کله کارمندانو ته د تاوان یا ختمولو فیس ورکوي. د تاوان د ورکړې لپاره معمولي کړنې د هرې اونۍ لپاره د یو نه تر دوو اونیو پورې پیسې د کارکونکي لپاره د کار لپاره کار کوي. ضعیف کڅوړي کولی شي اجرائیوي رتبو ته وغځوي او همدارنګه ځینې اجرایوي کونکي د شپږو څخه تر دولسو میاشتو معاش او وړاندیز شوی بونس په هغه صورت کې چې دوی د کار موندنې پای ته رسیدلي دي وړاندي کوي.
برعکس، زوړ پیرایټونه خورا لوی دي او د ګټو بډایه کڅوړې د ذخیرې او اختیار مرستو، د څو کلونو په ارزښت د خسارې جبران، د تقاعد په پیکجونو کې بشپړ کنټرول او د روغتیا پاملرنې پراخ پوښښ پورې اړه لري. زوړ پیرایټیو ته ویل کیږي ځکه چې دا د ختم شوي اجرایوي ادارې لپاره "نرم لینډ" چمتو کوي.
زوړ حقیقت ته اشاره کوي چې دا پیسې یا نورې عواید دي. د تاوان کڅوړې او زړو پیرودونو ترمنځ توپیرونه مهم دي.
ولې فرمایې د سرو زرو پیرود وړاندې کوي
زوړ پیرایټ یو له بل څخه دی چې سازمانونه هڅه کوي د لوړ پوستونو استخدام، د دوی سازمانونو تجربه لرونکو اجراآتو ګمارل. دوی په ځانګړي حالت کې په کوم حالت کې چې شرکت مبارزه کوي او د رییسانو بورډ پدې باور دي چې یو تجربه لرونکي، بریالی رهبر رهبر ته اړتیا لري ترڅو د ثبات مالي حالت ته د بیرته راستنېدو کې مرسته وکړي.
د سرو زرو پیروي مرسته کوي:
- لالچ شرکت ته تجربه لرونکي او لوړ پوړي چارواکي بریالي شوي.
- د ناکامي اندیښنو یا خطرونو ته الرښوونه وکړئ. وسله د زر زرو پیراشو سره، یو اجرایوي دنده د هغه د دندې په اړه اندیښنه ده او کولی شي د سوداګرۍ د ښه کولو لپاره په اسانۍ سره په اسانۍ تمرکز وکړي.
- مرسته د دلچسپي احتمالي شخړې راکموي. د زرو پیرود په نشتوالي کې، د اجرایوي رییس یو اجرایه کیدای شي د سمه ستراتیژیو یا ملګریانو تعقیب لپاره لږ یا لږ وي چې ممکن د هغه دنده له خطر سره مخ کړي.
- اجرایوي څخه وړیا وړیا وي ترڅو د بریالیتوب لپاره د بریالیتوب لپاره اړین پریکړې وکړي . د زر زرو پیرود په نشتوالي کې، اجرائیه کونکي ممکن د پریکړو څخه ډډه وکړي چې ممکن د اجراییوي روانو کارونو خطر سره مخامخ شي.
- د اوږد مهاله ستراتیژیو او روانې پرمختګ سره د بریالیتوب لپاره اړین اجرائیوي اوږدمهاله باوري کول .
د سرو زرو نښتې
د زرګونو پیرودونو د کارولو لپاره پورته ذکر شوي مثبتات شتون لري. په هرصورت، یو شمیر مهم منفي شتون لري چې د دې اجرائیوي تړونونو سره نږدې دي، په شمول:
- د فسخه شوي اجراآتو لپاره د پیرود اندازه خورا ځنډیږي، په ځانګړې توګه کله چې د دویم پړاو په اوږدو کې د نورو کارمندانو لخوا د دوديزې جبران موافقتنامې پرتله پرتله کیږي. د یو بل بل سره د غیرقانوني چلند درملنه د نورو شریکانو او کارمندانو لخوا په منفي توګه لیدل کیږي.
- داسې ښکاري چې قراردادونه د ضعیف فعالیت لپاره ناکام اجرا کونکي ندي. په ډیری لوړې پیښو کې، یو اجرایوي دنده د هغه څه لپاره پای ته رسیدلی شي چې یوازې هغه تشریح کیدی شي چې د کمزوری فعالیت فعالیت پای ته رسیږي تر څو د خپل زوړ پیرود له الرې د مستحق نصاب ترالسه کړي. دا د ونډه اخیستونکو او کارمندانو لخوا غیر منطقي او غیر عادلانه ګڼل کیږي.
- په ځینو مواردو کې، اجرائيه کیدای شي د غیرقانوني کار کولو لپاره وځنډول شي او بیا هم د هغه قرارداد کې د زینګ پیراشوټ له الرې د شتمنې پیسې ترالسه کړي.
د زوړ پیرودونو رجحانات
په وروستي کلونو کې، دا ګټور او بالقوه ډول مشخص شوي تړونونه د شریکانو او فعالانو ډلو لخوا د زیاتو څیړنو الندې راغلي دي. ځینې لوړ پروفیوران چې مخکښ شرکتونو کې یې داوطلبان په داوطلبانه توګه د قراردادونو څخه زر زرو پیرود له مینځه وړل، او نورو یې د ختمولو په وخت کې احتمالي معاش اندازه کمه کړې.
ډیری نورو د اخالقي قواعدو سره یو ځای کړي او د موافقت برخې برخې یې غښتلې کړې چې د علت لپاره ختمولو په وخت کې د پیسو کمول یا له مینځه وړل.
لاندنی کرښه
اجرا کونکي د سرو زرو پیرودونو ستاینه کوي او د جبران د اجزا اجزا کارول د ټولو اړخونو لپاره ځینې احتمالي مثبتې وړاندیزونه وړاندې کوي. په هرصورت، د احتمالي پیسو اندازه او هغه شرایط چې زرون پیروټ پیل کیږي د نن ورځې تجارت کې متضاد موضوعات دي.
-
د آرټ پیټی لخوا تازه شوی