خپل دنده ته د دندې ځواب ورکړئ
کله چې مرکه کول، تل د هغه کار په اړه پوهیږئ چې تاسو ورسره مرکه کوئ او خپل ځواب سره سم تعقیب کړئ. د مثال په توګه، که تاسو وروستی دنده چې د پیرودونکو پراخه خدمتونه یې درلودل چې تاسو یې نفرت نه درلود، او که په تليفون کې وي نو یو څه کوچنی برخه هم د نوۍ دنده ده، دا یادونه مه کوئ.
مهمه خبره دا ده چې هیڅکله منفي ځواب مه ورکوئ. تاسو نه غواړئ د داسې چا په توګه جوړ شئ چې په عمومي توګه د کار په اړه منفي وي. که تاسو د خپلې دندې د لږ تر لږه ګټور برخې پورې تړاو لرئ د کوچني سپینو زرو د استخراج فکر کولی شئ، دا یې یادونه وکړئ. که تاسو نشئ کولی، ممکن دا په یوه مرکه کې د راټولولو لپاره صحیح مسله نه ده.
که چیرې د نوي رول یا شرکت سره د مرکې کولو په اړه کوم څه شتون ولري نو تاسو به د ورته ګټور حالت سره مخ شي، دا به یو ښه فرصت وي چې د دې دندې په اړه تاسو کوم ګټې وټاکئ یا ستاسو ځواب ته ځواب ووایاست د دې پوښتنې په اړه چې ولې تاسو دلته کار کول غواړئ .
یو لیست جوړ کړئ
د کار کونکي لۀ پاره وړتوب لۀ پاره وړتوب لۀ پاره وخت واخلئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه مسؤوليتونه چې تاسو ورته اشاره کوئ د هغۀ په توګه چې ډٻره ثواب لرونکی وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ولې تشریح کړئ چې ولې ډیر ګټور دي او د ځانګړو مهارتونو یا وړتیاو روښانه کولو او د هغه تاثیراتو تاثیرولو لپاره فرصت کار واخلئ، چې تاسو یې درلودل، آیا دا د همکارانو، مشتریانو یا شرکت سره و.
کله چې د هغه څه په اړه وپوښتل شول چې لږ تر لږه یې انعام درلود، ډاډ ترلاسه کړئ هغه څه راوړو چې په نوي دنده کې اړتیا نه وي او خپل ځواب په مثبتو یاداښتونو پای ته ورسوي. تاسو کولی شئ د هغه څه په څیر چې دا د ډیری ګټورو فعالیتونو په پرتله لږ ترلږه و. د بېلګې په توګه، که تاسو د رجوع کوونکي رول څخه د رستورانیزم رول ته بدلون راوستئ، نو تاسو کولی شئ په یاد ولرئ چې تاسو د بریښنالیک اړیکو موندلو لپاره د خلکو سره د چټک کولو په پرتله لږ خوندور وړتیا لرئ، نو تاسو پدې ټیلفون کې حیرانتیا لرئ چې په تلیفون کې ډیر وخت شامل دي.
د دندې یا شرایطو په اړه خبرې وکړئ، نه خلک
حتی که ستاسو همکاران یا مدیر ستاسو د وروستي دنده بدترین برخه وي، دا مه وایی. تاسو کولی شئ د دغو خلکو سره د کار کولو په اړه خبرې اترې ستونزمنې وې. د مثال په توګه، په داسې حال کې چې ستاسو پخوانی همکار په ځانګړې توګه غیر منظم شوی و او تاسو ټول اسناد یې پاته شوي. د دې د یادولو یوه لاره داده چې ووایې ستاسو زاړه دنده دومره ډیر کاغذ کار ته اړتیا لري چې تاسو د دندې په اصلي دنده تمرکز نلري. دا په داسې وضعیت کې ناخوښي بیانوي چې تاسو یې د یو همکار سره ناخوښه کولو په ځای ستاسو په کار کې خوشاله ساتئ.
د منلو حلونه
په یوه بشپړ نړی کې، هغه څه چې تاسو یې لږ تر لږه ستاسو د پخوانۍ دندې په اړه ثواب لرئ هغه څه وو چې تاسو او ستاسو مدیر یې وټاکه. حتی که دوی تطبیق نه وي، نو دا د هر ممکنه حل حل ارزښت لري چې تاسو یې د غلط کولو په اړه د حل کولو لپاره راغلل. دا کار کول به تاسو ته د حل لارښود او مثبت وي. او یوازې دا چې دا حل ستاسو په وروستي دنده کې پلي نشو کولی دا پدې معنا نه وي چې دا شرکت به دا په پام کې ونیسي، ورته حالت باید رامنځته شي.
تاسو اړتیا نلرئ چې ستاسو په وروستي دنده کې هرڅه حیرانتیا وي، مګر مرکه دومره وخت نه ده چې ستاسو ټول شکایتونه هوا ومومي.
یواځې هغه مسلې په پام کې ونیسئ چې تاسو کولی شئ په یو ډول مثبت سپین کې وساتئ، آیا دا د سپینو زین لرونکې یاست چې تاسو موندلی یا یو حل چې پلي شوي وي.
د اضافي مرکې پوښتنې او ځوابونه
پداسې حال کې چې دا ممکن د مرکې ډیری عام پوښتنه وي، دا یواځې معیاري نه ده. د مرکه کولو لپاره د مرکه کولو پوښتنو او مناسبو ځوابونو بیاکتنه سره د مرکې لپاره چمتو شئ او همدارنګه د مرکه کونکي څخه پوښتنه وکړئ ترڅو ځینې پوښتنې چمتو کړئ .