مرکه سوال: تاسو د لاندینۍ کرښې څنګه اغیزه وکړه؟

کله چې کارګران نوي کارکونکي ګمارل کیږي، دوی د هغه کاندیدانو په لټه کې دي چې پوهیږي دوی به توپیر وکړي. د شرکت لپاره ارزښت اضافه کولو لپاره ستاسو د احتمالي اندازې معلومولو لپاره، یو کارمند ښايي پوښتنه وکړي، "تاسو په تیره دنده کې د ټیټ کرښې څنګه اغیزه کړې؟"

د پوښتنو په اړه د ځوابونو ځواب څنګه تاسو ته د شرکت بدلون ورکړئ

"ټیټ کرښه" په دودیز ډول د عوایدو زیاتوالی او / یا د لګښت یا لګښتونو کمولو ته اشاره کوي.

په هرصورت، تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو په ساحه کې د لاندینې کرښې په اړه په پراخ ډول فکر وکړئ. لاندې لین د مختلفو برخو لپاره مختلف معنا لري.

د غوره ځوابونو مثالونه

د یو استخراجي لپاره، لاندینۍ کرښه کیدای شي د نوي تاکونو نسبتا تولید یا د دوی د تیری اوږدیوالی وي.

د داخلي استازو لپاره، دا کیدای شي د نوماندانو کیفیت وي، لکه څرنګه چې د درجې او ازموینې شمیرې، چې خپل سازمان ته غوښتنلیک پای ته رسوي.

د کیفیت کنټرول متخصص لپاره، دا د تولید کولو پروسې یوې برخې په توګه د ضایعاتو کمولو کېدای شي.

په روغتون کې د کلینیکي رئیس لپاره، دا ممکن د غلط تشخیص، د اختطاف ادعا، یا د ناسمو درملو اداره کېدای شي.

د بریالیتوب اندازه کولی شي

ستاسو د ځواب په چمتو کولو کې، لومړی، تاسو باید وټاکئ چې ستاسو په تیرو کارونو کې د ټیټ ټیټ لین وه. په پام کې ونیسئ چې بریالیتوب ستاسو د دندې او ریاست لخوا څنګه اندازه شوی.

غوره ځواب به د بریالیتوب ځینې اندازه اندازه شامل وي، لکه "زه په شمال ختیځ کې د خرڅلاو زیاتوالی په 12 سلنې پورې"، که یو شان ځواب د ساحې لپاره مناسب وي.

تاسو باید خپل اعتراف تصویب کړئ چې د دې نتیجې له مخې تاسو څنګه توانیدلی چې دا پایلې پیدا کړئ.

نو، تاسو ممکن اضافه کړئ، "ما دا نتیجه ترلاسه کړه چې د پیرودونکو خدماتو پروګرام تطبیق کولو سره یې تکرار سوداګری پراخه کړ." هر کله چې ممکنه وي، یو مهم وړتیا ته اشاره وکړئ چې ستاسو راتلونکي کارکونکي شاید د لټولو هڅه وکړي.

د مثال په توګه، که چیرې کارګر د پلورونکي مدیریت سره د روزنې ماهرینو په لټه کې وي، تاسو ممکن اضافه کړئ چې تاسو "د پلورونکو سره مرسته کولو لپاره د روزنې پروګرام معرفي کړی ترڅو زموږ محصول سره د پیرودونکو مسلو ته ځواب ووايي."

د دې لپاره چې تاسو د ځانګړي بدلون په اړه راوړو، و ښودئ چې تاسو به دواړه اساسات ته اړتیا ولرئ د دې لپاره چې شیان ستاسو د ښکیلتیا دمخه او یا ستاسو د پایلو شاخص وي. مګر، په ځینو مواردو کې، یو مشخص اندازه به ممکن نه وي، او ستاسو ځواب به نور کیفي وي.

کله چې پایلې د پام وړ وړ نه وي

که چیرې تاسو بدلون راوستی نو د کیفیت وړ په پرتله ډیر کیفیت درلود، نو بیا قناعت وکړئ، تاسو به د دې ثبوت شریک کړئ چې ستاسو هڅې د پام وړ پرمختګ په اړه راوړل شوي. یو روش باید په واک کې د نورو نظرونو راپور ورکړي. د مثال په توګه، تاسو ویلی شئ "د پیرودونکي رضایت ډیر ښه شوی، او زما څارونکي وویل چې د شکایتونو شمیر کم شوی، او د مشتریانو مثبت مثبت نظر."

د دې انډیډیوټونو اضافي ټینګار کولو لپاره یوه ښه لاره دا ده چې ستاسو څارونکي خپل وړاندیزونه په خپلو سپارښتنو کې تایید کړي. بیا بیا، دا به ستاسې لپاره مهمه وي چې د شیانو د ښه کولو لپاره خپلې ستراتیژۍ تشریح او د بدلون په راوستلو کې هغه مهارتونه وټاکئ.

اړونده مقالې

څنګه د خپل ځان په اړه د مرکې پوښتنو ته ځواب ووایاست
ځواک او کمزوري د مرکې پوښتنې

د کار موندنې نور پوښتنې او ځوابونه

د مرکې پوښتنې او ځوابونه
د عمومي کاري مرکې پوښتنې او نمونې ځوابونه.

د پوښتنو لپاره مرکې
د مرکه کونکي څخه د پوښتنو لپاره د کارمندانو لپاره پوښتنې.