د ارزښت لرونکي کارمندانو لپاره د حوالې لیک ولیکئ
ایا تاسو د اوسني او پخوانیو کارمندانو لپاره خپل د حوالې لیکونه چمتو کوئ لکه څنګه چې تاسو د حوالې لیک نمونه غواړئ؟ دا د حوالې لیک نمونه تاسو ته د خپل کارمندانو د حوالې لیکونو لیکلو لپاره لارښود چمتو کوي .
د ریفرنس یو لیک په عموم ډول د یو کارمند لخوا غوښتنه کیږي څوک چې د لټون لټون وي یا څوک باید ستاسو سازمان د یو دلیل لپاره لکه یو ځای کیږدې میرمن، ښوونځي ته بشپړ وخت بیرته راستانه کړي، یا د جدي او وخت مصرف کولو کورنیو مسلو سره مخ شي.
کارکونکي تاسو ته د حواله کولو لیک لپاره غوښتنه کوي ترڅو د هغه د وروستي دندې پلټنه د ګمارونکي لخوا د مثبت سپارښتنې سره مرسته وکړي.
کارمندان پوهیږي چې مدیران او څارونکي د دندې بدلون بدلوي، د بشري سرچینو پالیسۍ بې پروایي بدلوي، او شرکتونه له سوداګرۍ څخه بهر دي. له هغه وخته چې حالات بدل شي او نه اټکل کیږي، کارکوونکي د حوالې لیکونه غواړي ترڅو تل د دوی د کار تاریخ ثبت کړي .
د یو کار ورکوونکي په توګه، که تاسو د کارکونکي مثبت کار لرئ، تاسو کولی شئ د راتلونکي لپاره د یو کارمند سره د احتمالي سره مرسته کولو لپاره د حوالې لیک لیکلو انتخاب وکړئ. که څه هم ستاسو کړنې ځینې پاملرنې ته اړتیا لري. د حواله لیکونو د تولیدولو په اړه د خپل بشري منابعو دفتر د حوالې پالیسۍ په پوهیدو سره پیل کړئ. په ځینو سازمانونو کې، یوازې هغه کارمندان چې د حوالې ورکولو صالحیت لري د بشري سرچینو کارکوونکي دي.
نور سازمانونه تاسو غواړئ چې له سپارلو دمخه د خپل بشري دفتر دفتر ته د حواله لیک لیږئ.
زموږ په معتبره ټولنه کې، د بشری حقونو څارنه کولی شي وروسته د پیښو له ستونزو سره مخ کړي. د بشري حقونو کارکوونکی به دا وګوري چې ستاسو لیک د ځانګړي چلند، کړنو، او پایلو په اړه تمرکز کوي چې تاسو یې لیدلي.
دوی به د عمومي پلټنو او ډیری ناوړه اغیزو په اړه پلټنه وکړي. په هر حالت کې، د دویمې جوړې سترګې لخوا بیاکتنه ګټوره ده.
د مخکی له مخی د حواله لیک لیک ولیکئ، د کارمندانو مهمې ونډې په اړه فکر وکړئ او پدې لاسته راوړنو باندې ستاسو لیک تمرکز وکړئ. د شرکت سټیشنري کې لیکل شوي، د واضح تماس معلوماتو سره، او د وړاندیز نوم او د دندې سرلیک ، د حوالې لیک د کار موندونکي د اعتبار اعتبار مثبت پرمختګ چمتو کوي.
د حوالې لیک نمونه
د حواله لیک نمونه د لارښوونې په توګه کاروئ کله چې تاسو د درناوي، ښه خوښ شوي کارمندانو سپارښتنه وکړه چې ستاسو سازمان کې مثبت مرسته کړې. تاسو غواړئ د دې فرصت څخه کار واخلئ چې د کارمندانو سره د دوی د ژوند په راتلونکي برخه کې مرسته وکړي.
دا بدبخته ده کله چې تاسو یو ارزښتمند کارمند له السه ورکړئ مګر کله ناکله د ژوند دوره او کورنۍ اړتیاوې د کارکونکي المل ګرځي که چیرې دوی د اوسني کارموندنې څخه خوشحاله وي.
نیټه
د ذیصلاح شخص د پام وړ:
مارک رابنسن د پال کارپوریشن لخوا د 2000 اپریل څخه تر اګست 15 پورې کارمند. د دې مودې په جریان کې، مارک په مختلفو څانګو کې کار کاوه او زموږ د تولید سوداګرۍ یې زده کړه. هغه د تیرو دریو کلونو لپاره ما ته راپور ورکړ کله چې هغه د فلټر تولید پاک خونې څانګه کې د نظارت کونکي په توګه کار کاوه. د مارک مدیر او همکار په توګه، زه کولی شم د هغو ځانګړتیاو او لاسته راوړنو په اړه چې موږ یې مارک زموږ شرکت ته راوړي په اړه بحث وکړو.
مارک یو ځان سوځونکی و چې د لږ نظارت اړتیا یې درلوده. هغه زموږ د محصولاتو، مارکيټونو، پیرودونکو، او ستراتیژیکو لارښوونو په اړه معلومات درلودل . دې سره مرسته وکړه چې هغه هغه اداره پرمخ بوځي چې تولیدوي او لوړ کیفیت لرونکي برخې یې د کارموندنې ډیټا سره راوړي. د تولید کچه 25٪ وده کړې ده او د کیفیت درجه یې 99٪ وه.
کارمندانو د هغه په اداره کې د لیږد کولو پلمه کوله او په کمه اندازه یو کارمند له لاسه ورکړي مګر دا چې کارمندان د کور پریښودلو یا ستونزو ته د پاملرنې اړتیا نلري، مګر دا چې د کار کولو لپاره قانوني حل شتون ولري. کارکونکي د تولید او کیفیت اهدافو ترتیبولو او د دوی اهدافو ته د رسېدو څرنګوالی کې خورا مهم و.
مارک د خپلو همکارانو لپاره یو ښه همکار و او تل د کیفیت څانګو اداره کولو کې د نورو سره مرسته کولو لپاره تل وړاندیزونه او نظریات شریک کړل.
هغه د نورو څارونکو سره د مرستې لپاره د سپیسرانو ځان روزنې روزنې غونډو سره یوځای کړي ترڅو خپلو مهارتونو ته وده ورکړي. دوی کتابونه یوځای لوستل، کله ناکله سپیکر یا پیرود کې راوړل کیږي او عموما د دوامداره پرمختګ او مدیریت پراختیا تعقیبوي.
مارک د روزنیز روزنیز فعالیت پیل کړی چې په منظمه توګه یې روزل شوي کارکونکي حتی د لوړې رخصتۍ وختونو کې، محصول لږ کم اغیزمن شوی. ما د مارک جوړولو ته وده ورکړه ترڅو زما دندې ډک کړم کله چې زما راتلونکی ترویج موجود شي. دا هغه څه دي چې ما د هغه د کار په اړه فکر کاوه.
زه د مارک رخصتۍ ته خوشحاله وم خو پوهیږم چې د هغې مېرمن کولوراډو کې د هغې په ځانګړي ساحه کې دنده ترسره کړې، هغه ځای چې د هغه کورنۍ ته یې استوي ځکه چې دوی مهارت لري. د هغې ځانګړتیا یو ستونزمن کار دی چې د کار موندلو په لټه کې وي او زه پوهیږم چې کله چیرې د هغې درجه پای ته ورسیده نو موږ به مارک له لاسه ورکړو. مګر، زه درناوی کوم چې د هغه د کورنۍ اړتیاوې او ګټې د پام وړ دي.
که دا روښانه نه وي، زه د کارمندانو لپاره مارک سپارښتنه کوو. موږ بخښنه غواړو چې د هغه له لاسه ورکړو او په کلونو کې زموږ په کاري ځای کې د هغه ونډې خورا مهم وې. هغه اوس مهال خپل ځان وقف کړی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې پوهې او مهارتونه زموږ د کار ځای کې پاتې دي د هغه له وتلو وړاندې د روزنې ځایونو کې.
مهرباني وکړئ له ما سره اړیکه ونیسئ که تاسو غواړئ یا اضافي معلومات ته اړتیا ولرئ. ما د دفتر دفتر تمدید تړلی دی او زما د تلیفون شمیره د دې لپاره چې تاسو په مستقیم ډول د تعقیب لپاره راشي. د دې حوالې یوه کاپي د کارمند د پرسونل په دوسیه کې موقعیت لري.
په درناوی،
منده سلوا
د عملیاتو او پلان جوړونې رییس
دفتر: 734-233-4801 یا سیل: 734-998-3208
د بشري منابعو لخوا د کارمندانو پرسونل کې د بیاکتنې وروسته، د حوالې لیک کاپی ځای ونیسئ . ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی به دا لیک د اوږد مهاله بیاکتنې لپاره وساتي. دا به د دوی سره په احتمال سره مرسته وکړي چې ممکن احتمالي کارمندانو د سپارښت لیک سپارلو سربیره پر بل غږ وکړي.
دا به هم مرسته وکړي چې کارمند په راتلونکې کې ستاسو په سازمان کې د دندې لپاره کار وکړي. تاسو هیڅکله نه پوهيږئ چې هوا به څنګه وځنډوي او پخوانۍ کارکونکي اکثرا خپل د اصلي سازمان سره یوځای شي.