د دې نمونې نمونه وګورئ چې پوه شئ چې په بشري حقونو کې کوم خلک واقعا کار کوي
ایا تاسو د بشري سرچینو د دندې توضیحاتو لیکلو کې لیوالتیا یا یا د هغه څه په اړه خوښ دي چې د بشري حقونو کارکوونکي یې کوي؟ د بشری حقونو د کار نمونه دا نمونه یو جامع نظر وړاندې کوي چې د بشري حقونو کارکوونکي د دې رول په هر یو کې ترسره کوي. تاسو ممکن لیوالتیا ولرئ چې د مختلفو مسؤلیتونو زده کړه وکړي چې بشري منابعو په سازمانونو کې وړاندې کوي.
دوی د دواړو کارمندانو او کارمندانو د ګټو ساتلو لپاره ډیر څه کوي. ایا تاسو د بشري حقونو د رول په اړه د نورو معلوماتو په لټه کې یاست؟ دا سرچینې په دې اړه وړاندیز وړاندې کوي چې ولې د بشري حقونو په اړه اکثره غلط معلومات لري ، د دې المل چې ولې کارمندان د بشري حقونو څخه نفرت کوي ، ستاسو د بشري مدیر مدیر ، او د بشري حقونو محرمیت معنی څرنګوالي ته . دوی به تاسو ته پدې پوه شي چې ستاسو د بشري کارکونکي شخص ستاسو لپاره څه کوي .
د دې نمونې څخه کار واخلئ ترڅو د خپل سازمان لپاره د دندې تشریح پراختیا ومومي. د دې پراخ کاري تفصیلونه تاسو لپاره یو اغیزمن پیل ټکي چمتو کوي چې پراخ پراخ رولونه وګورئ چې ستاسو د ادارې په اړه د HR کارمندانو کولی شي . ښایي تاسو به دوی په خپل سازمان کې کاروئ. همدارنګه د ځینې بشري حقونو دندې ساده کول په اړه زده کړه.
01 د بشري منابعو مدیریت د دندې تفصیل
د بشري حقونو مدیر عموما د رییس یا مرستیال ته راپور ورکوي. په یوه کوچني شرکت کې، د بشري حقونو مدیر ښايي ښایي ولسمشر ته راپور ورکړي. د بشري حقونو مدیر د خپل رول لپاره 5-7 یا ډیر کلونه تجربه راوړي. د بش د مدیر مدیر دا نمونه د کار شرحه وکاروئ ترڅو خپل ځان د خپل سازمان لپاره چمتو کړئ.
02 نمونه بشري سرچینې د عمومي کارموندنې تفصیل
د بشري حقونو عمومي مدیر د بشری منابعو د پالیسیو، پروسیجرونو او پروګرامونو اداره کول اداره کوي. د بشري حقونو عمومي مدیر د دې کاري ساحو مسؤولیتونه په غاړه لري: څانګې پراختیا، د بشري منابعو معلوماتو سیسټمونه (HRIS) ، د کارموندنې اړیکو، روزنې او پراختیا، ګټې، خساره، سازماني پراختیا، او کار موندنه .
د بشري حقونو عمومي مدیر په بشري حقونو کې د بشري حقونو څانګې کې 3-5 کلونه په تدریجي توګه ډیر مسؤلیت خدمت وړاندې کوي. په دې نمونه کې د بشري حقونو عمومي مدیریت د دندې توضیحات نور هم ومومئ.
03 د بشري منابعو نمونې نمونه د کار تشریح
تمه کیږي چې د بشری حقونو ریس به په ټولنه کې د لوړ پوړو مدیرانو سره په مشورې کې د خلکو د مسلو او ستراتیژیو په اړه د لوړ پوړو سالکارانو په توګه کار وکړي. په ځانګړې توګه پوه کړئ چې د دې دندو تفصیل کې د بشري حقونو رییس څوک دي.
04 نمونه بشري سرچینې د کارموندنې سره مرسته
د بشري منابعو مرستندویه کولی شي ستاسو په سازمان کې د سوداګرۍ په تجربه کې ګډون وکړي. غوره چمتووالان د کار تجربه لري، په غوره توګه په تجارت یا HR کې. هغه کارمندان چې معاون دي اکثرا د بشري حقونو، کاروباری مدیریت، ټولنیولوژي، رواني، د سازمان پراختیا، او روزنې کې درسونه لري.
د بشري منابعو مرستیال په ځینې یا ټولو برخو کې مسؤلیتونه په غاړه لري: د څانګو پراختیا، د بشري حقونو څانګې، د کارمندانو اړیکو، روزنې او پراختیا، ګټې، خساره، د سازمان پراختیا، اجرایوي اداره، او کار موندنه. د بشري مرستو څانګې د کار تشریح نمونه ومومئ.
05 نمونې بشري سرچینې د استخدام کارکونکي
د بشري منابعو د استخدام رول کې کارمندان د دوی رول ته د بشري حقونو لږ تر لږه 1-2 کلنۍ تجربه راوړي. د بشري حقونو ډیری ډیری استخدام کوونکي د کاندیدانو او استخدام نوماندانو کې تجربه راوړي. د HR د استخدام دغه نمونه د کار تشريح په ځانګړې توګه د یو کارکونکي دننه د روزونکي د دندې سره معامله کوي.
06 د روزنې مدیر، رییس یا متخصص څه کوي؟
په زیاتیدونکي توګه، کارمندانو او اداره پوهیږي چې د کارمندانو لپاره روزنه خورا خورا مطلوبه ده. دا کارمندان د مهارتونو د پراختیا او د کار کیفیت او د کار کیفیت لوړولو لپاره یوه لاره وړاندې کوي. روزنه په ځانګړې توګه د کارمندانو لپاره مهمه ده ځکه چې دا د شرکت لپاره وفاداري جوړوي او په ساتلو کې مرسته کوي.
07 په خساره کې د جبران مدیریت څه کوي؟
دا د کار ځانګړي مشخصات ندي، مګر دا عمومي عمومي توضیح دی چې هغه کارمندان چې د خسارې په اړه کار کوي.