د انعام لیک لیک د کارمندانو پیژندنه کې د یوې موخې څخه زیات خدمت کوي
کله چې مدیر معرفي اعالن وړاندې کوي، او بیا نور پیاوړي کوي چې ولې کارکونکي دا په یوه لیک کې ترلاسه کوي، دا جایزه ځواکمنه ده . د کارمندانو او د هغه د آرامۍ کچه د عامه پیژندنې سره تړاو لري، عامه پیژندنه هم پیاوړې ده.
هغه سازمانونه چې انعامونه وړاندې کوي د دورې مراسمو یا د غرمې نیټې ترسره کول هم د اغیزې اغیزې لوړوي.
د معتبر انعام لیک لیک ډیری موخې پوره کوي.
- د انعام اعالن لیک د اعالن اعالن کوي او د هغه مقدار / نوعیت او رسید اختیاري یا توضیحات تشريح کوي.
- مدیر د انعام فرصت د فرصت په توګه کاروي ترڅو هغه چلند پیاوړي کړي چې د کارمندانو انعام یې ترلاسه کړ.
- د انعام لیک د ترالسه کوونکي فعالیت توپیر کوي تر څو دا جایزه د کارمندانو لپاره معنی ولري چې دا یې ترالسه کوي.
- د انعام اعلامیه د هغه مرستې لپاره ترلاسه کونکي مننه کوي چې نتیجه یې په انعام کې وه.
- د انعام لیک لیک د لوړ پوړی مدیر څخه ترالسه کونکي لپاره چې د جایزه خبرتیا وړاندیز کوي شخصي، ځانګړي پیژندنه وړاندې کوي.
د انعام لیک لیک د ترالسه کونکي د څانګې یا لوړ پوړی مدیر لخوا راغلی دی ترڅو کارمند پوه شي چې دا جایزه لویه معامله ده.
دا جایزه عموما په داسې طریقه وړاندې کیږي چې نورو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې پوه شي چې د دوی همکارۍ جایزه او ولې. دا خپرونه هغه سازمان چمتو کوي چې فرصت یې څرګند کړي چې دا پیژندل د مثبت ګډون کونکو لپاره شتون لري. دا د کارمند مورال ته وده ورکوي او د کارمندانو ډاډ ورکوي چې ښه کار پوه شوی او انعام یې ورکړ.
که تاسو د کارمندانو د اعلامیې لیک لپاره دا لارښوونې تعقیب کړئ، تاسو به د کارمند د لاسته راوړنې احساس لوړې کړئ. کارمندان به ستاسو د اعلامیه لیک وساتي، چیرې چې هغه د ماینونو خزانې ساتي.
په یو انعام لیک کې څه دي؟
د انعام لیک لیک کارکونکي په کار کې مثبت ونډه اخیستلو لپاره پیژني . دا باید په خاصه توګه توضیح شي چې ولې کارمند په شرکت کې د ونډې پیژندنه او اغیز ترالسه کوي .
لیک باید د کارمندانو او توضیحاتو څخه مننه وکړي کومې ډالۍ، پیسې، یا تصدیق چې کارمند د جایزه ترلاسه کونکي په توګه ترالسه کوي. دا باید هر هغه فعالیت یا جشن بیان کړي چې د جایزه ورکوونکو عزت ته درناوی وکړي او د حاضرۍ جزییات وړاندې کړي.
په پای کې، د انعام لیک، د کارمند مدیر، لږترلږه، یا ولسمشر یا د اجراییه رییس لخوا لاسلیک شوی. که تاسو د انعام ورکولو چمتو کولو ستونزه ته لاړ شئ، دوی د لوی تړون لپاره پیژني چې دوی ستاسو د کارمندانو لپاره دي.
د خپلو غوره کارمندانو پیژني او ساتلو لپاره ستاسو د کاري ځای باقاعده بڼه، جشنونه، پیژندنه او مننه وکړئ.
لاندې نمونې جایزې لیکونه یو مثال وړاندې کوي چې تاسو کولی شئ د یوې نمونې په توګه وکارولئ کله چې تاسو خپل د جايزې لیکونه وليکئ.
د نمونې کارمند جایزه لیکونکی
نیټه
ګرانه سندره،
دا لیک ستاسو خبر دی چې تاسو د حساب ورکولو په نوي کارمندانو کې زموږ د وروستي لټون لپاره ستاسو د ونډې لپاره 1،000 ډالر ځای په ځای کړی. د محاسبې مدیر وویل چې تاسو د مرکې اسانتیا لکه د بشري پرمختللي پرمختللي مسلکي مسلکی کارمندانو اداره کوله.
موږ دا خبره اوریدله چې دا د لومړي ځل لپاره چې تاسو د کارمند انتخاب ټاکلو کې برخه اخیستې ده . موږ دا هم مثبت یو چې دا به ستاسو وروستي مسلکیزم ته ونه رسیږي چې تاسو یې په انتخاب کې برخه اخیستې. ټري کوسټانزا وویل چې ستاسو د مرکې فکر کولو پوښتنو ټولو ګډون کونکو سره مرسته کړې څو د کاندید ښه پوه شي.
هغه دا هم وویل چې تاسو په مسلکي توګه د غونډې آسانتیاوې سره سره د دې حقیقت سره سره چې ډیری مرکه کونکي د دندې سرلیک لري چې دوی په سازمان کې دوه یا دری درجې ستاسو د دندې کچې پورته کوي.
هغې وویل چې تاسو په خپل تعقیب کې ډیر سخت یاست چې د لارښوونو په اړه پوښتنې - حتي لوړ پوړي مدیران هم ساتل.
یو بل ځواک چې تاسو یې نندارې ته وړاندې کول د بیا پیلولو له الرې په ښه ډول ترتیب کړل. کله چې ټیری دوی بیاکتنې لپاره ترلاسه کړل، تاسو په ریښتیا سره یواځې ترټولو غوره وړاندوینه نوماندان وه. دا د هغې د بیاکتنې خورا ډیر وخت خوندي کړ چې هغې یې ستاینه وکړه.
تاسو تمه کولی شئ چې ستاسو جایزه د بشري منابعو / محاسبې څانګو کې د دوشنبې په ورځ زموږ په عادي ناسته کې ترلاسه کړئ. نور کارمندان به د حساب ورکولو ټیم ته ستاسو د مثبت مرستو په اړه اوریدلی شي. موږ به ستاسو د همکارانو سره ستاسو د پیسو اندازه نه شریکوو مګر موږ به یادونه وکړو چې دا یو خورا مهم جایزه دی چې دوی هم د ترلاسه کولو وړ دي.
یو ځل بیا، ستاسو د مرستې لپاره ډیره مننه وکړه او د بشري حقونو ریاست د هغو کارکوونکو په سترګو کې چې موږ یې خدمت کوو ښه ښکاري.
په درناوی،
مریم جانستون
د بشري حقونو مشر