تاسو کولی شئ د بشري حقونو مدیر په توګه د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړئ دا لارښود ستاسو لارښود
اوس مهال، د کار موندنې متخصصین بحث کوي چې آیا پوښۍ لیک د کار غوښتنلیک یوه اړینه برخه ده. دوی استدلال کوي چې بیا پیل او غوښتنلیک د غوښتنلیک ورکوونکي لپاره کافی دی چې خپل اسناد څرګند کړي.
ډیری استخدام کوونکي اوس وخت نلري چې د پوښۍ لیکونه ولولي. آنلاین غوښتنلیکونه ممکن تاسو ته اجازه ورنکړي چې د پوښۍ لیک ولګوي یا یې ووایي چې یو پوښۍ اختیاري دی.
د اغیزمن پوښښ لیک غوښتونکي ته اجازه ورکوي چې خپل ځانګړي وړتیاوې د موقف لپاره وټاکي. مګر، پوښۍ لیکونه اختیاري کیږي نو د خپل غوره پریکړې څخه کار واخلئ کله چې تاسو د بشري مدیر مدیریت لپاره غوښتن لیک ورکړۍ.
مخکې له دې چې تاسو د پوښۍ لیک ولیکئ، د کار پوست په پاملرنې سره د کارګر ځانګړتیاوې وګورئ. د غوره پایلو لپاره، د دې څیړنې شرکت ته چې تاسو د کومې موسسې سره د اساسي پیژندنې لرونکی لري او مخکې له دې چې تاسو د پوښۍ لیک لیکئ.
مخکې له دې چې تاسو د بشري منابعو مدیریت د پوښښ لیک ولیکئ
د بشري حقونو د مدیر مدیر لیک د لاندې دلیلونو لپاره اغیزمن لارښود دی.
- دا لیک د یو مشخص کس سره، یا د استخدام مدیر یا د بشري منابعو کارمند شخص ته اشاره شوی چې د دندې په پوست کې پیژندل شوی. که موجود نه وي، شرکت ته چټک تلیفون تاسو ته اجازه درکوي چې مناسب شخص پیژني.
- تاسو د آسان کارکونکي لپاره دا آسانه کړی چې د کور تلیفون او سمارټ فونفون شمیرې او یو بریښناليک پته چمتو کولو سره تاسو سره اړیکه ونیسي.
- د هغه ځانګړی موقف نوم واخلئ کوم چې تاسو یې غوښتنلیک کړئ نو د HR استخباراتو په چټکه پوهیږئ چې کوم مقام ستاسو د پوښ خط او بیا پیل کوي .
- د نمونې پوښښ دوه مهم توکي چې په لومړۍ پراګراف کې د موقف لپاره وړتیا درکوي روښانه کوي. کارګر باید د اعلان شوي موقف او ستاسو وړتوبونو ترمنځ د ټیو سره اړیکې ونلري. (بیا رئیس شاید هیڅکله هم لومړی پیراګراف نه وي ترالسه کړي ځکه چې استخدام ډیر وخت ته اړتیا لري.)
- د ځانګړتیاوو، مهارتونو، تجربو او ارزښتونو پربنسټ چې ګومارونکي د دندې پوسته کې وپلټل، تاسو خپل وړتیاوې د ګمارنې پام ته راوړي.
- ستاسو لیک په تړلي بیا پیل کې څو ټکي تجربې ته اشاره کوي کوم چې تاسو د کار ورکوونکي د پرانیستي مقام لپاره وړ یاست.
- د نمونې پوښ لیک ستاسو د وړتیاوو د چټک لنډیز سره او د HR بشري مدیریت دنده ته د ارزښت ارزښت سره پای ته رسیږي.
- تاسو د معاش غوښتنې ته اړتیا لرئ که چیرې کارګر هغوی د دندې په پوسته کې غوښتنه کړې. (هو، دا ممکن منصفانه نده، مګر د دې معلوماتو ساتل ممکن ستاسو غوښتنلیک ناسم کړي.)
- د پوښ پواسطه احتمالي استخدام چمتو کوي چې د مثبت احساس سره چې تاسو یې یاست او هغه څه چې تاسو یې ارزښت لري او کولی شي خپل سازمان ته راوړي.
- تاسو د پوښ لیک سره د انرژۍ نندارتون او د غوښتنلیک په پروسه کې د راتلونکي ګام ته د تلو لپاره د اقدام غوښتنه کول پای ته ورساوه.
د نمونې پوښښ لیک چې د بشري حقونو د مدیر د دندې لپاره کارول کیږي
که تاسو خپل غوښتنلیک په بریښنالیک یا ایمیل یاست، نو د سوداګرۍ لیک بڼه وکاروئ ترڅو د پوښ لیک بڼه ډک کړئ. په آنلاین درخواست کې ، تاسو به دا لیک په هر ځای کې ځای په ځای کړئ.
نیټه
د استخدام مدیر یا د بشري حقونو د څانګې غړی نوم
دکمپنی نوم
د شرکت پته
د شرکت ښار، د بهرنیو چارو وزارت، زپ کود
ګرانه ښاغلی یا میرمن
د استخدام مدیر یا د بشري حقونو څانګې (د وروستي نوم کارول):
د بشري منابعو مدیر لپاره ستاسو د دندې پوسته زما پام وګرځاوه ځکه چې زما د بشري مدیریت تجربه په ورته صنعت کې ده، نو زه له ننګونو څخه خبر یم. د بشري حقونو د څانګې مشرتابه سربیره، زه په خپل اوسني موقف کې ستراتیژیک کاروباری ملګري یم او په اجرائيه ټیم کې خدمت کوم.
زما دولس کاله په HR کې د یوه مرستیال په توګه، بیا وروسته جنرال او اوس مدیر، ما اجازه راکړ چې مسلکي او د مشر په توګه وده ومومي.
تاسو د یو فرد په لټه کې یاست چې د قوي جذبو سره د حل کولو او حل لپاره چلولو لپاره. له هغه ځایه چې ما د بشري حقونو څانګه په خپل اوسني سازمان کې د سکریټ څخه پیل کړې او د ټولو پروسو، سیسټمونو، پالیسیو او طرزالعملونو تصویب یې کړی دی. د پایلو او زما د بشپړتیا لپاره شخصي حساب ورکونه درناوی او غیرقانوني دي.
ستاسو پوستینګ د زده کړې لپاره په لیوالتیا ټینګار کوي او په دوامداره توګه وده کوي . زه په ټولنه کې د بشري منابعو مدیریت کې فعال یم او په منظمه توګه په مسلکي کنفرانسونو کې ګډون کوم. حتی تر ټولو مهمه خبره، ما په خپل اوسني شرکت کې د زده کړې یوه موسسه جوړه کړې ده .
ما د فعالیت پرمختګ او د کرایی پالن جوړولو پروسې رامینځته کړې چې د مشاورینو ، دندې موندلو ، د ټیم مشرۍ، او د روزنې سیالیو په ګډون د کارکوونکو لپاره د داخلي او بهرنیو پراختیایي فرصتونو څخه کار اخلي.
زه د یو سازمان سره یوځای کیدونکی یم چېرته چې HR درناوی کوي او زه کولی شم چې د راتلونکي فکر کولو HR او د وړتیا مدیریت ستراتیژۍ پلي کولو په وخت کې د ستراتیژیک سوداګرۍ مسلو ته د انډول چمتو کولو ته دوام ورکړم. ستاسو اعلان شوي موقف داسې ښکاري چې زما تجربې، لاسته راوړنې او زده کړې برابرې کړي. زه اوس خپل PHR لرم او پالن لرم چې زما د SPHR وروسته چې تاسو یې غوښتنه وکړه تعقیب کړم.
زه په راتلونکو څو اوونیو کې د کورنۍ دلایلاتو لپاره ستاسو ښار ته لیږم او ستاسو افتتاح ویناو چې زه اوس د خپل اوسني خوب کار سره نږدې دی. زه اندیښم یم چې د یوې نوې ادارې سره د ورته انرژی، وړتیا، او ژمنې سره چې ما زما پخوانیو پوستونو ته راوړي دي سره مرسته وکړي.
زما د شرکت شرکت ویب پاڼه، ستاسو د اوسني او پخوانیو کارمندانو سره زما خبرې اترې، او د سوداګرۍ ټولنه کې ستاسو شهرت ما دا باور لري چې موږ به هم یو ښه کلتوري چوکاټ وي .
زه به په راتلونکو څو اونیو کې په منظم ډول ستاسو په ښار کې وي او غواړم چې ستاسو د ټیم سره مرکې کولو او تاسو ته د پوهیدو فرصت ورکړم. له هرڅه چې زه د غوښتنلیک ورکوونکي په توګه وموم، موږ بالقوه یو ټیم دی.
په درناوی،
کیتینین میروین
ګرځنده: 248-987-1243
کور: 248-544-1234
کیترنین.mervin@gmail.com