په هرصورت، قانون په فدرالي، دولت، او محلي دولتي ادارو کې کار کولو خلکو ته ندی تطبیقوي.
نورې استثناوې هم شتون لري.
د EPPA په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره لوستل، د قانون استثناوې په شمول، او ستاسو کوم حق د یو کارمند په توګه دی که تاسو وغواړئ د دروغ د ټیسټ ټیسټ واخلئ.
کله چې کارمندانو د لیټ وینټیک ټیسټ ته اړتیا لري
عموما کارمندان شاید د کار غوښتونکي یا کارمند ته اړتیا ونه لري یا د ګوتو د ټیسټ ټیسټ اخیستلو لپاره، یا د میسټم یا د دندې کار کونکي په وړاندې تبعیض، یا د دروغ د ټیسټ ټیسټ اخیستلو لپاره د تبعیض غوښتنه وکړي. کارمندان هم په قانوني ډول د جعلي ډیسټیک ټسټ څخه د پایلو غوښتنه نه کوي. دا د ډیری خصوصي کار کونکو لپاره قضیه ده.
په هرصورت، د EPPA استثناوې شتون لري. د بیلګې په توګه، امنیتي شرکتونه (لکه د الارم شرکتونه) او د درملو تولیدونکي، ویشونکي، او خنډونه، د دې قانون لاندې نه راځي. دوی اجازه لري چې د کاروونکو ټایټیک ټیسټ کارمندان کارکونکي کاروي، که څه هم هلته محدوديتونه شتون لري چې دوی څنګه ازموینه کاروي.
لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، فدرالي، دولت، او محلي حکومتي ادارې هم د EPPA قواعد تعقیب نه لري. په هرصورت، دوی د مقرراتو سره مخ دي که دوی د کارمندانو د ټیسټ ټیسټونو ته کارکونکي ورکړي.
یو بل استثنا دا ده چې د ځینو خصوصي شرکتونو کارمندان کولی شي د ځینو کارمندانو لپاره د ګوګل جغرافیه ازموینه وکړي که دوی د کاري ځای پیښې کې د ښکیلتیا کې په سمه توګه شک لري، لکه غلا یا اختلاس، په داسې حال کې چې دا د کارکونکي مشخص اقتصادي ضایع یا ټپي کېدی شي .
په هرصورت، د ګوګل ګراف ازموینه دا هم د ځینو محدودیتونو الندې ده. د بیلګې په توګه، کارمند باید په بشپړ ډول کارکونکي ته هغه فعالیت په لیکلو کې تشریح کړي چې دوی تحقیق کوي.
د کارمندانو حقوق
EPPA وايي چې کارکوونکي په قانوني توګه په ډیرو شرکتونو کې د استخدام حق لري چې پرته له دې چې د دروغ د ټیسټ ټیسټ اخیستلو تمه ولري. د هغو شرکتونو لپاره چې آزموینه یې کولی شي، د ازموینې څخه مخکې، وروسته، او وروسته سخت شرایط شتون لري. د بیلګې په توګه، کارمندان باید د آزموینې په اړه وخت ته وړاندې شي، او مشخص معلومات باید ثبت شي. امتحان کوونکی هم باید اجازه ورکړل شي که چیرې د دولت لخوا اړتیا وي چې معاینه ترسره کیږي.
که چیرته کارکونکي په یوه دولتي یا سیمه ایزه سیمه کې ژوند وکړي چې حتی د کشفینو سره د تړلو اړوند حاکم قوانین لري، د هغه یا د هغه کارکوونکي باید د سختو قوانینو تعقیب کړي.
کارمندان هم د دې توان لري چې پوه شي که یو کارمند یا احتمالي استخدام کوونکی د عمل هرې برخې سرغړونه کوي. دوی کولی شي په فدرالي یا دولتي محکمې کې د کارمندانو په وړاندې مدني اقدام وکړي. په هرصورت، دوی باید د سرغړونې په دریو کلونو کې دا کار وکړي.
قانوني قانوني اړتیاوې
د دروغ د امتحان ازموینې دمخه، کارمند په قانوني توګه د اصلي ازموینې مستحق دی چې د ازموینې دلیل لري.
که دا د کوم جرم له کبله وي، نو کارمند باید د هغه پیښې په اړه وڅیړل شي چې تحقیق شوي. پدې کې هغه څه شامل دي، که چیرې په وضعیت کې کوم زیان یا ټپي وي، څه شی اخیستل شوي یا ورک شوي، نو ولې کارمندان فکر کوي چې ښکیل دي، او نور.
ګومارونکي هم اړین دی چې کارمندان د یو لیکلي تشریح درک ورکړي چې څنګه معاینه کیږي، او د کارمندانو حقونه روښانه لیست. هغه باید د کارمندانو لپاره ازموینه مخکې له خپلواکه مشوره وغواړي څو ډیر وخت چمتو کړي.
چیرته چې نور معلومات ترلاسه کړئ
که تاسو د استخدام لپاره دروغ د معلومولو ازموینې په اړه نور معلومات ته اړتیا لرئ، تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو د کار ویب پاڼه کې EPPA په اړه نور ولولئ. تاسو کولی شئ دا حقیقت د EPPA په پاڼه کې وګورئ.
که تاسو په خپل هیواد کې د جغرافیه کونکي د مقرراتو په اړه ځانګړي معلومات غواړئ، خپل محلي مزدوري او د برخې څانګې) WHD (دفتر وګورئ.
د کارموندنې ازموینې نور ډولونه
د کار موندلو ډیری ازموینې د لیږدونکي ټیسټونو په جریان کې محدود ندي. دا ازموینه د فزیکي وړتیا ازموینې د مخدره توکو ازموینې د شخصیت ازموینې پورې اړه لري. ډیری یې قانوني دي او په ډیره محدوده توګه محدود ندي. دا یوازې غیرقانوني دي که چیرې شرکت د عمر، نسل، رنګ، جنسی، ملي اصل، مذهب یا معلولیت پر اساس د غوښتونکو پر وړاندې تبعیض لپاره ازموینه وکړي.
د استخدام دمخه مخنیوې په اړه د نورو معلوماتو لپاره دلته د جعلي ډیټابینر پرته نور ولولئ.
وړاندیز شوې مطالعې: د کار موندنې ازمايښت او سکرینګی | د استخدام تبعیض قوانین