څنګه ډاډمن کارمندان تاسو ته سزا نه ورکوي
کارمندان هغه نوماندانو ته ګوري چې د دندې لپاره ښه لوبه ده ، او که ستاسو اعتبارونه درکړي چې تاسو غیر مستحق یا یا غیرقانوني شوي - تاسو ممکن د رول لپاره نه ګڼل کیږئ.
نور معلومات ومومئ ولې کارمندان د غیر قانوني نوماندانو د استخدام څخه مخنیوی کوي، څنګه چې بیا خپل پیل بیا تنظیم کړئ ترڅو دا روښانه کړئ چې تاسو د اوږدې مودې په اوږدو کې د موقف په لټه کې یاست، کوم څه چې په پوښښ کې ذکر شوي، او د مرکې پوښتنې ته ځواب څنګه.
ولې ولې د ستونزو په اړه اندیښنه لري؟
دلته ځینې مهمې دلیلونه دي چې ولې کارمندان د کاندیدانو د استخدامولو څخه لیرې دي چې مستحق دي.
- دوی اندیښمن دي چې تاسو به بور شوي یاست: شرکتونه غواړي چې هغه کسان وپلوري چې شاوخوا یې پاته کیږي او د ورځني کار څخه خوند اخلي. که تاسو مستحق یاست، نو د روزل شوي مدیران اندیښمن دي چې تاسو به بور ټکول کیږي، او د هغه فرصت لپاره پریږدئ چې ستاسو بشپړ وړتیاوې کاروي. دوی ممکن اندیښمن وي چې تاسو به نه غواړئ د کار کچه چې دنده یې په پام کې ونیسي.
- یا دا چې تاسو د لنډمهالې اندازې په توګه کار کوئ : که تاسو د ځینې مودې لپاره بیکار یاست، نو کیدای شي کارکونکي فکر وکړي چې تاسو یوازې غواړئ یو کار واخلئ - ستاسو د بیا پیل کولو په اړه هیڅ دنده، او دا پوهه د پارلي لپاره ټاکل شوې ده خپل ځان په بشپړ وخت کې وټاکئ چې تاسو د غوره لپاره غوره یاست. د بورډ په اړه د اندیښنې په توګه، دلته د کارمندانو اصلي اندیښنه دا ده چې تاسو یوازې د یو ښه ګام په لور د پښو پښې په توګه دنده غواړئ.
- دوی ډاډمن نه یاست چې تاسو به الرښوونه وکړئ: یو بل دلیل کارمندان کولی شي د وړ وړ کاندیدانو د ګومارنې مخه ونیسي چې د پوستونو لپاره یې د تجربې کچې سره سمون نه لري دا دا کاندیدان کیدای شي د هغو خلکو څخه الرښوونه وکړي چې په کاغذ کې لږ وړتیا لري .
- او تنخواه عصمت به ستاسو اړتیاوو سره سمون ونلري: د تاسو د اړتیاو په اړه د ګومارنې اندیښنې ځینې برخه ښايي اندیښنه وي چې تاسو به هغه معاش چې ستاسو د تجربې کچې سره سمون لري - او د دندې لپاره د ساحې څخه ښه دی.
ستاسو د بیا پیل لپاره لارښوونې
ستاسو بیا بیا پیل ستاسو د مسلک کیسه بیانوي. او کله چې تاسو باید هیڅکله ستاسو په بیا پیل کې دروغ نه وی، نو د کار پریښودلو اجازه لري او عموما خپل ځان د هغه نوماند په توګه رنګ کړي چې په لاس کې د دندې لپاره دقیقه ده د منلو وړ ده. دلته د بیا پیل کولو ستراتیژیو لپاره ځینې وړاندیزونه دي چې تاسو به په مناسب ډول د موقف لپاره وړتیا وګورئ.
دا سمبال کړئ: د کومې دندې کار کولو په صورت کې، که تاسو مستحق یاست نو تاسو باید ډاډه کړئ چې بیا پیل کول تمرکز کوي چې ستاسو تجربه ستاسو د غوښتنی سره سمون لري . د تجربې او وړتیاو ته مه ځه چې د شرکت لپاره د شرکت اړتیاوو څخه بهر ځي.
پرمختللي درسونه پریږدئ: تاسو اړتیا نلرئ چې هر هغه درجې چې تاسو یې لرئ لست کړئ. د کالج درسونه وروسته پریږدئ که چیرې تاسو فکر کوئ چې هغه څوک چې تاسو یې غواړئ اړین نه وي. تاسو اړتیا نلرئ دا حقیقت اعلان کړئ چې تاسو د کار ورکوونکي په پرتله ډیر اعتبار لري.
ستاسو تعلیمي نیټه پریږدئ : کله چې تاسو خپلې بیا رغونې په پوهنتون کې برخه اخیستې د فراغت نیټې شاملولو ته اړتیا نشته. تاریخونه تشریح کړئ چې تاسو څومره عمر لرئ، او ستاسو عمر کولی شي د داخلي درجې کچې لپاره ستاسو د السته راوړلو وړ وي.
او ځینې دندې لیرې کړئ: تاسو اړتیا نلرئ چې تاسو هر ځای چې تاسو یې لرئ لیست کړئ.
تاسو کولی شئ له خپلې دندې څخه د کارونو لرې کول وټاکئ چې تاسو غوره وړ وګورئ؛ یوازې په دې پوه شئ چې دا کار کول کیدای شي شرکتونه تعجب کړي چې تاسو د وختونو په وختونو کې څه کړي.
فعاله لاړ شئ: په ټولو ډولونو کې بیاکتنې کیدای شي د فعالې (چې د لاسته راوړنې او مهارت پر بنسټ بڼه بڼه وي) بڼه کولیولوژي ته (هغه څوک چې دوی ساتل شوي دندې لیست کوي). یو فعال بیا پیل کول ستاسو د وروستي ساتل شوي سرلیک او مسؤلیتونو اغیز کمولو کې مرسته کولی شي؛ ستاسو د کار کولو په شاوخوا کې خپل فعال یا ګډ کار پیل کړئ.
لنډیز یا موخې برخې وکاروي: دا ستاسو غوره موقعیت دی - د پوښ لیک څخه جدا وی - خپل کیسه بیان کړئ. کله چې تاسو مستحق یاست نو پدې برخه کې د ګټې اخیستلو لپاره ځینې لارې شتون لري:
- د خپلې موخې برخې کې د هغه موقف عنوان چې تاسو یې غواړئ وساتئ.
- په لنډیز کې تشریح کړئ چې تاسو د یو نوى مسلک لیږد کولو په لټه کې یاست) دا دا ښیې چې تاسو ولې ستاسو د تجربې کچه لرې کړئ (.
- د لوړې ژبې څخه ډډه وکړئ - تاسو څومره کار کړی چې تاسو څومره کار کړی او ستاسو قوي مهارت لري. ساده یې وساتئ!
- خپل د کار آرک تشریح په داسې طریقه تشریح کړئ کوم چې دا روښانه کوي چې ولې تاسو ټیټه کچه موقعیت لرئ؛ شاید تاسو په هغه ساحه کې یاست چې پرمخ وړلو ته یې د مدیریت کچې پوستونو ته الرښوونه کړې، او د هغه کار کولو څخه لرې چې تاسو یې خوندیتوب کوئ.
په سرلیکونو ټینګار کوي: په معمولي ډول، ستاسو د بیا پیل کولو په اړه د دندې توضیح د لقب په ځای کې سرلیک وړاندې کوي. مګر دا موضوع نه وي. تاسو کولی شئ د شرکت نوم په لومړي لیک کې وساتئ، او لاندې عنوانونه لیست کړئ.
لږ ځواکمنې کلمې کاروئ: په عمومي توګه، په سایټ کې مشوره د ژبې پلي کول دي، او پیاوړي کلمې کاروي تر څو تاسو څومره مسولیت او مشرتابه ولرئ. مګر که تاسو اندیښنه په لټه کې یاست، خپل ژبه ډک کړئ. د نویو محاسبې سیسټم ته د لیږد مخنیوی "پرځای تاسو کولی شئ چې تاسو" د محاسبې نوي سیستم ته د لیږد اداره کولو کې مرسته کوله. "
ستاسو د بیا پیل څخه وروسته د اعتبار وړ پیژندل
ستاسو بیا پیلول ستاسو د غوښتنلیک یواځې یوه برخه ده. د خپل پوښ لیک د کارولو لپاره وکاروي چې ولې دا کار تاسو ته مناسب دی که څه هم تاسو کولی شئ لوړه کچه لوړه کړئ. کیدای شي تاسو تقاعد شوي یاست، مګر غواړئ چې د صنعت سره ارتباط وساتو.
شاید تاسو د پوسټ یا شرکت لپاره شخصي جذب لرئ. یا شاید تاسو غواړئ په ساحه کې د کار په باره کې ډیر لاسونه بیرته راستانه شئ، او مدیریت پریښودل. ستاسو د هڅونې په اړه جزئيات ورکولو لپاره د پوښۍ کیسه وکاروئ، او ښیې چې تاسو به ښه نوماند ولرئ.
د مرکو په جریان کې، که چېرې د استقلال موضوع موضوع راشي، نو د ځانګړو پوښتنو غوښتنه وکړئ چې ولې مصاحبه کوونکي دا اندیښنه لري - دا به تاسو ته اجازه درکړي چې غوره ممکنه ځواب ورکړي. له بلې خوا، ستاسو مرکه کوونکی کیدی شي فکر وکړي چې تاسو مستحق یاست ځکه چې تاسو د فارغ درجې درجه درلوده، نه دا چې دا د یو تړلي ساحې لپاره پیژندل.
د ټولو څخه پورته، که تاسو د غیرقانوني کیدو له امله د دندې لپاره بیرته ستنیدلو لپاره ساتل کیدلو څخه بې برخې نه شئ. ستاسو په بیا پیل او پوښ پوښ کې بدلونونو سره، تاسو کولی شئ دا خنډ تیر کړئ.
نور ولوله: 7 د خپل ماین پاکۍ بیا پیلولو څخه د کڅوړو لپاره شیان غوره ځوابونه "ایا تاسو د دې دندې لپاره مستحق یاست؟" | د زړورتیا کار غوښتونکو لپاره مرکه