د جندر د معاش خلا په اړه نور معلومات زده کړئ چې د قانوني صنعت اغیزه کوي
په واقعیت کې، د جنسیت د معاش خلا د لومړي ځل لپاره په 1963 کې متحده ایالاتو ته ولیږدول شوه، کله چې مساوي تنخواه د ولسمشر جان ایف کینیډي لخوا لاسلیک شوه. پداسې حال کې چې دا ښه پیل و - دا د میرمنو منځنۍ عاید د 62٪ څخه د نارینه وو نږدې په سلو کې 80٪ ته لوړ کړی - موخه تراوسه السته نده اخیستې. دا بیا بیا په 2009 کې رامینځته شو، کله چې ولسمشر بارک اوباما د لیلی لیډیفرټ میله تنخوا قانون قانون ته السلیک کړ، چې د سترې محکمې قضیې لیډایټیر وی. Goodyear ، چې د کارکونکو ظرفیت یې د ناخالص معاشونو د پریکړو لپاره محاکمه کړی محدود و. حتی د ټولو کارونو او پالیسیو څخه وروسته، ښځې اوس هم د نارینه ډالر لپاره اوسط 78 سینټ اخلي، په اوسط ډول.
ټول هغه احصایې چې د کار ټولې ټولې برخې په پام کې نیسي په کوم کې چې نارینه او ښځینه کارکونکي دي. قانوني مسلک څنګه ساتي؟
د جندر حقوقي معاش
د پیسسل په اړه خپاره شوي مطالعې سره سم، قانوني قابلیتونه ځینې د معاشونو نیمګړتیاوې د زده کړې یا تجربې لخوا کنترول نه کوي، ځیني یې د 38.6 سلنې لوړ دي.
پداسى حال کې چې دا د خرابې خلاى په څېر ښکاري او داسې ښکاري چې شايد هيڅکله هم وتړل شي، د دې شمېرنې لپاره د پام وړ د پاملرنې وړ شتون شتون لري. لومړی، پداسې حال کې چې ډیرې ښځې د نارینه وو په پرتله په قانوني مسلکونو کې کار کوي) 68 سلنه (، نارینه لوړ لوړ معاشونه او لوړ رتبه قانوني دندې تثبیتوي. برسېره پر دې، پدې ارقام کې د حقوقي مالتړ کارکونکي شامل دي لکه پارليګال او سیکرالن، چې دا ارقام یو مشخص دریځ ورکوي، ځکه چې د دې ټیټې رتبې دندې به د میرمنو لخوا ډک شي.
په هرصورت، د قانوني صنعت په معاش کې فرق د ښځو لپاره د پام وړ واقعیت دی. دلته د مدافع وکیلانو تر منځ د معاشونو د تشې په اړه څرګندونې دي.
ښځینه مدافع وکیلانو ته پیسې ورکول کیږي نه هیڅ ډول اوږد یا سخت کار کوي
د اسکین انټرنټ لخوا خپور شوي راپور کې، د قانوني حساب ورکولو شرکت، دا تایید شوې چې د قانون شرکتونه کولی شي ډیر ساعتونه کار وکړي او د ډیرو کلونو تجربه ولري، مګر دوی لاهم د نارینه همکارانو په پرتله لږې پیسې ترالسه کوي. دا په لویه برخه کې ده ځکه چې دوی اکثرا د نارینه وو په پرتله د پام وړ ټیټ نرخ دي. راپور دا هم ښودلې چې هره ورځ د نارینه وو په پرتله ښځې هره ورځ 24 دقیقې وخت ورکوي. دا احصایې دا حقیقت څرګندوي چې په داسې حال کې چې ښځې ډیر کار کوي، نارینه لاهم ډیرې پیسې لګوي.
د مساوي شریکانو ترمنځ د معاش توپیر پراخ دی
دا ښايي حیرانتیا وي، ځکه چې د ښځو او نارینه وو زیاتیدونکي شمیر د معاشونو او شرکتونو په سر کې د معاش نشتوالۍ او د قانون شرکتونو کې د مساوي شریکانو معاشونو معاشونو په اړه خبرې کول پیل کوي. دا په لویه برخه کې ده ځکه چې د قانون شرکتونو کې د ښځینه مسایلو شریکانو په وروستي کلونو کې په سختۍ سره زیاتوالی موندلی، مګر دا هم د معاشاتو د زیاتوالی ښکارندوي کوي چې ښځې یو ځل چې دوی په سر کې دي.
د تمرین ساحه کولای شي رول ولوبوي
پداسې حال کې چې قانوني معاشونو کې د معاشونو خلا په اړه ډیری ارقام ډیر خیر دي، داسې یو اړخ شتون لري چې ځینې یې په نظر کې نیسي. د قانون دننه، ډیری متفاوت سیمې شتون لري، او هر یو خپل د معاش اندازه او نارینه د ښځینه وکیل نسبت نسبت لري. داسې ښکاري چې ښځې اکثرا د کارموندنې قانون، د کورنۍ قانون او د ملکیتونو قانون ځینې برخې لکه د M & A، بانکدارۍ او مالي چارو په څیر سیمو کې کار کوي پای ته رسوي، او سوداګریزې قضیې. دا کیدای شي په ټولیز ډول په احصایه کې رول ولوبوي، مګر دا حقیقت بدل نه کوي چې په قانوني مسلک کې د جنسیت معاش شتون لري.
داسې ادارې شتون لري چې په ځانګړې توګه د ښځینه وکیلانو ملاتړ کوي
که چیرې یو شی وي چې په یقینی توګه په قانوني ټولنه کې د مساوي معاشونو لپاره په جګړه کې د ښځو سره مرسته کوي، دا د هغو سازمانونو شمیر دی چې په ځانګړې توګه په قانون کې د ښځو د تقویه کولو تمرکز کوي.
د یادونې دوه ادارې د ښځو حقوق پوهانو ملي ټولنه دي، او میرمن ج. دا دواړه سازمانونه په مستقیم ډول هغه مسلې او ننګونې چې ښځینه وکیل کې ښکیل دي، حل کوي، او دواړه هغه پروګرامونه لري چې په قانون کې د میرمنو سره د مرستې لپاره وي. په امید سره، دا به په راتلونکي کې د قانوني مسلک دننه د جنسیت معاش د نیمګړتیا سره مرسته وکړي او په متحده ایالاتو کې د ښځو په لوړ رتبه ادارو کې لوړ پوړ پوستې ته وده ورکړي.
ایا تاسو باید د یو بل مسلکی چاپیریال ته لاړ شئ ترڅو د قانوني مسلک په برخه کې د جندر معاش د خلا څخه ډډه وشي؟
په خواشینۍ سره، د معاش فاصله په نورو صنعتونو کې ښه نه ده، نو که تاسو د قانون درس ولرئ او فکر وکړئ چې په بل ساحه کې د بدلولو فکر کوئ، لوی پرمختګ ته تمه نلري. په واقعیت کې، ځینې صنعتونه دا هماغسې خراب دي، او داسې یو صنعت نه شته چې ښځې ډیرې پیسې لري. د جنسیت معاش د تشې سره دا اندیښنې په پام کې ونیسئ مخکې له دې چې واخیستل شي او قانوني ساحه پریږده.
واده او ماشومان د نارینه کارمندانو لپاره لوی دی، مګر د میرمنو لپاره نه
کله چې سړي واده وکړي او ماشومان ولري، دوی د باثباته او باوري په توګه لیدل کیږي - څنګه د اوسني ورځ جندر معیارونو کې نه وي کیدی؟ د دوی د باور او ثبات له امله، په کارځای کې میړه او پلرونه د معاشونو لوړولو او پرمختګونو ته ډیر احتمال لري. برعکس د هغو ښځو لپاره چې د ماشومانو سره واده شوي، واده شوي یا ناپاک دي. کله چې یوه ښځه د کورنۍ پیل کوي، نو احتمال یې د اعتبار وړ نده، ځکه چې "ښه میندې" نشي کولی خپل کارکونکي د خپلو کورنیو څخه مخکې وساتي. دا ډول مسلک دوه معیارونه دي چې په متحده ایاالتو کې د اوسط معاش د خلا په برخه کې مرسته کوي.
اجرائیوي حالتونه د معاشونو لویې نیمګړتیاوې وګورئ
پداسې حال کې چې ځینې صنعتونه او شرکتونه شتون لري چیرته چې اجرایوي کونکي د خساره کنټرول فکتورونو الندې دي، ډیری شرکتونه شتون لري چې د اجرائیوي معاشونه په هیڅ ډول کنترول نه لري. د کنټرول شوي خساره حالت کې، د ښځینه او نارینه اجراییوي چارواکو تر منځ د معاش فرق 6.1 سلنه دی. په هرصورت، په ډیرو عامو شرایطو کې چیرته چې خساره کنټرول نه وي، نارینه د ښځینه اجراییويانو په پرتله 32.8 سلنه ډیر جوړوي. دا یو لوی توپیر دی، او عموما په کار یا تعلیمي تجربه نه تړل کیږي.
ځینې صنعتونه د ملي اوسط په پرتله د تنخوا توپیر لري
هغه صنعتونه چې په دوامداره ډول د نارینه وو او ښځو تر مینځ لوی تنخواه تشه لري) ډیری برخه (هغه صنعتونه چې په تاریخي لحاظ د سړیو لخوا تسلط لري. پدې کې د کانونو، کانونو، او د تیلو او ګاز استخراج لکه د کار داسې ډولونه شامل دي. کله چې تجربه او د کچې کچه په پام کې ونیول شي، په دغو صنعتونو کې د پیسو خلا شاوخوا 5.4 فیصده ده. په هرصورت، کله چې دا فکټورونه حساب نه وي، د معاشونو خلا 25 سلنه وي. په واقعیت کې، کان کیندنې، تیل، او ګاز صنعت د کنټرول ترټولو لوی کنټرول صنعت تنخواپټ لري، او داسې ښکاري چې دا به هر وخت ژر وتړل شي.
ښځینه "چوک" مخکې
په دې حالت کې، مخکې مخنیوی د ښځینه زیانونو سره تړاو لري. یوه وروستي څیړنه موندلي چې نارینه ډیری وختونه د عاید لوړولو ته دوام ورکوي تر څو چې دوی په نیمایي کې نیمایي کې وي، په داسې حال کې چې میرمنې د 35 او 40 کلونو ترمنځ د معاشونو زیاتوالی لیدي. نه یوازې دا، مګر د هغو عمرونو لپاره منځنۍ معاش 75،000 ډالر دی د نارینه وو لپاره او $ 49،000 د ښځو لپاره - دا یو لوی توپیر دی کله چې دا د ممکنه معاش تنخوا ته راځي.
د رنګ ښځې دا کار کوي
نه یوازې د رنګ او د نارینه وو ترمنځ د پیسو تشې شتون لري، مګر د رنګ او سپینه میرمنو میرمنو ترمنځ د پیسو تشه هم شتون لري. دا په دې معنی ده چې په نسبتا ډول، د رنګ ښځینه د کار ځواک کې د هر څوک ټیټه کچه معاش ترالسه کوي.
تر هغه چې صنعتونه لاړ شي، حقوقي مسلکونه لاهم د پرمختګ لپاره ډیری خونې لري کله چې دا د جنسیت د معاش د پای ته رسیدو په حال کې وي، په ځانګړې توګه د شریکانو او اجرایوي شرایطو په اساس. په هرصورت، د افقی په اړه ښه خبر شتون لري. ډیری خلک او سازمانونه په حقوقي او عموما کې د ښځو لپاره مساوي تنخوا په وړاندې جنګ کوي. د معاش فاصله په اوس وخت کې د ګرمو تڼۍ موضوع ده، او دا باوري ده ترڅو دوام ومومي تر هغه چې خلا په ملي کچه تړل پیل نشي. د وخت لپاره، ښځینه وکیلان، سخت کار کول! په امید سره، دا به بالاخره ټولې پیسې ورکړې. که نه، تاسو تل کولی شئ خپل قانوني مهارتونه وکارئ ترڅو محاکمه کړي او د غیر منصفانه معاش ورکړې سره سم جګړه وکړي!