کله چې کارکونکي د تلیفون په حال کې پیسې اخیستل کیږي
په ځینو مسلکونو کې، کارمندانو یو شمیر شمیر کارکونکو ته اړتیا لري چې غواړي "په" تلیفون "کې وي - دا چې د منظم بدلون پای پایلې وروسته د محدود معلوماتو سره کار کولو لپاره شتون لري. د تلیفون وخت لپاره پیسې کله چې یو کارمند د هغه وخت لپاره پیسې ورکړای شي چې د کار لپاره موجود وي.
په هرصورت، یوازې دا چې تاسو "د" تلیفون "معنا نه لري چې تاسو به حتمي پیسې ورکړئ.
د Fair Fair Standards Act (FLSA) ، چې په 1938 کې نافذ شوي، فدرالي لارښوونې تعريف کړې دي چې اداره کوي تاسو ته د تلیفون ساعتونو لپاره ورکول کیږي یا نه. اصلي سوال دا معلوموي چې ایا تاسو تاوان درکړل شي، "ایا هغه وخت چې تاسو په کال کې مصرف کوئ د ساعتونو لپاره" کار کوي "کله چې د اضافه وخت او لږ معاش معاش کول ؟"
کله چې کارمندان پخپله ریښتینې دفتر یا د کار په کار ځای کې د لیږلو کارونو لپاره چمتو کوي، کارمندان باید دوی د هغه وخت لپاره پیسي ورکړي چې هلته یې مصرف کړي. ځکه چې د دې اړیکو ساعتونه په محدود شرایطو کې مصرف شوي چیرته چې یو کارمندان د خپل شخصي موخو لپاره کار نه شي کولی، دا وخت د پیسو وړ دي "ساعتونه کار کوي." د دې ډول کارمندانو مثالونه د روغتون کارکوونکي دي چې باید په روغتون د خپل وخت په ساعتونو کې، او د ساتلو کارکونکي باید د دوی تاسیساتو په دقیقو یا میلونو کې پاتې شي.
هغه کارمندان چې د ګومارنې قراردادونو یا سوداګریزو تړونونو پوښښ کوي کوم چې د تلیفون کولو لپاره پیسې تادیه کوي د هغو ساعتونو لپاره د خسارې مستحق دي چې دوی یې په کال کې مصرفوي.
کله چې کارمندان نه غواړي چې په کال کې د کار کولو لپاره کارمندان ورکړي
وضعیت نورهم ناڅاپي کیږي، مګر، کله چې یو کارمند په کور کې بلل کیږي.
کارمندان به په عمومي توګه دا وخت وګوري لکه څنګه چې "غیر محدود وضعیت" کې لګول شوي، "چیرې چې کارمندان د وخت څخه کار اخلي که څه هم هغه یې غواړي. کارمندان کولی شي د کور په کور کې د کارمندانو ځانګړو شیانو ته اړتیا ولري - دا چې دوی د تليفون یا پینګ په واسطه د لاسرسۍ وړ دي، او دا د بیلګې په توګه د الکول څښلو څخه ډډه کوي. سره له دې، دا ځل د "ساعتونو کار کولو" په توګه وړتیا نه لري او نه به خساره کیږي.
که څه هم، که چیرې کارکوونکي پدې وخت کې په کور کې د خپلو موخو لپاره د کارولو څخه منع شي نو دوی به د هغې لپاره خساره ورکړل شي. د بیلګې په توګه، که د تلیفون تعدد داسې وي چې کارمند نشي کولی چې قانون لټوي، یا د ماشوم په پیښه کې برخه واخلي، یا د ورځپاڼې لوستل، یا د هغه وخت په جریان کې د ډاکټرانو ټاکل کې برخه واخلي، دوی نشي کولای په اغیزمنه توګه د شخصي فعالیتونو لپاره وخت وکاروي، او په دې توګه باید پیسې ورکړل شي. وخت وختونو ته ځواب ویلو لګول (د کار ځای څخه سفر او د کارځای څخه) هم د ورکړې وړ وخت په توګه حساب کوي.
په عموم کې، کله چې یو کارمند یو تن کارمند دی چې په معاش کې پیسې ورکوي، کار ورکوونکي ته اړتیا نه لري چې د هغه لپاره د هغې لپاره پیسې ورکړي.
د شرکت تګلاره
ځینې شرکتونه کیدای شي د قانون په واسطه د اضافي غوښتنلیک لپاره اضافي مرستې برابرې کړي.
خپل د کارمند لاسی کتاب وګورئ، یا ستاسو د څارونکي یا د بشري سرچینو څانګې سره وګورئ، که تاسو د هغه څه په اړه واضح نه یاست چې تاسو یې د پیسو اخیستلو وړ یاست.
که چیرې شرکت داسې پالیسي ولري چې د وخت غوښتنه کیږي د تلیفون په حال کې وي، نو کارمند به مکلف شي چې ټول هغه کارمندان پوښ کړي چې د پالیسۍ پوښښ پوښلي.
تاسو باید دا وګورئ چې وګورئ که ستاسو دولت د خپل کال معیارونه ولري کله چې کارمندان باید د تلیفون وخت لپاره پیسې ورکړي ځکه چې ډیری هیوادونه د دوی لږ معاش او اضافي وختونه د فدرالي حکومت څخه جلا دي. کارګران باید د هرې لږ معاش / د اضافي اضافه قانون قانون تعقیب کړي - یا که دولت یا فدرالي - کوم چې د دوی پرسونل ته لویه ګټه ورکوي.
اړونده مقالې: د وخت وخت | ورکړل شوي وخت وخت | معاش او معاش