دودیزې پوهې چې د کار لپاره غوښتنلیک لري نو ستاسو د بیا پیل کولو لپاره لنډ، میتود او نقطه وساتئ. په داسې حال کې چې تاسو غواړئ خپل تجربه نقشه ونیسئ، تاسو نه غواړئ د بوخت ګمارل شوي مدیر مدیریت له لاسته راوړنو څخه په پراخه توګه توضیح شوي لیست سره مخ کړئ.
دا قواعد د ښاروالیو د کارونو لپاره د غوښتنلیک په اړه د خبرو کولو په وخت کې په سر سرته رسېږي. ډیری ښاروالۍ باید د ډیری قواعدو، مقرراتو، پالیسیو او طرزالعملونو تعقیب وي. د کار غوښتن لیک ورکوونکي اکثره باید د افتتاح لپاره د پام وړ ځانګړتیاوې ولري، لکه لايسنسونه یا سندونه.
په ذهن کې یو څه شی: لکه د ډیری دولتي کارونو سره ، ډیری وخت، داخلي کاندیدانو د ښاروالیو په دننه کې د پرانستلو لپاره لومړیتوب په پام کې نیولی دی. دا پدې معنی نه ده چې تاسو باید درخواست ونکړئ، مګر د ژر تر ژره اوریدلو تمه مه کوئ. داخلي نوماندان ډیریږي، حتي د غوره حالت په توګه، د غوښتنلیک پروسه ممکن د چټک حرکت کولو امکان ونلري.
01 معتبر تاریخونه شامل کړئ
02 د پوست سره جلا کول، کارمند نه
که چیرې یو کس په ورته شرکت کې په ډیری پوستونو کې کار کړی وي، هر موقف باید په جلا توګه مستند شي. دا د هغه دندو غوره نظریه وړاندې کوي چې د هر موقف لپاره ترسره شوي. حتی که موقف ورته وي، توپیرونه په ګوته کړئ؛ کوم چې کېدای شي د مسوولیت زیاتوالی یا د معاشاتو نویو درجې ته وده ورکړي.
03 مشخص شئ!
د بیارغونې په لړ کې لست شوي تجربې باید د دندو تشریحات بیان کړي، لکه "د روزنې کورسونو لپاره نصاب رامینځته کول؛ تولید شوي لاسوندونه، سلایدونه، او تمرینونه؛ د فعالیت ارزونې ارزونې لپاره پالیسیو او طرزالعملونو ته معرفي شوي."
تاسو غواړئ په سمه توګه واضح شئ چې څومره څومره او څه ډول کار مو وکړ.
04 په تفصیل کې د کارمندانو په اړه شامل کړئ
ستاسو د بیا پیل په اړه د هر پخوانۍ کارکونکي د تشریح کولو په واسطه، یو راتلونکي کارمند کولی شي د چاپیریال مفکورې ترلاسه کړي چې تاسو یې مخکینی دندې ترسره کړې.
ځینې توضیحات چې تاسو یې غواړئ د سازمان اندازه وي، آیا دا شخصي یا عامه سیسټم وه، او تاسو د کار کولو لپاره د کار لپاره تاسو څنګه وړتیا لرئ. بس ډاډه شئ چې که تاسو نه غواړئ خپل اوسني کارمند ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ چې تاسو په خپل غوښتنلیک کې واضح کړئ.
05 د رضاکارانه او انټرنش معلوماتو په ګډون
په خاصه توګه د عامه سکيټور دننه، هغه کارمندان چې د رضاکارانه تجربه او د وړتوب کار تجربه کولو په توګه ناپېژندل شوي انټرنشونه شماروي. حتی د هغو کسانو لپاره چې د وړیا تجربې په توګه د غیر تجربه شوي تجربو شمیرنه نشي کولی، دوی ته اجازه ورکوي چې د غوښتنلیک ورکوونکي لاسته راوړل شوی پوهې، مهارتونه او وړتیاوې بشپړ انځور ترالسه کړي.
کله چې رضاکار یا د انټرنټ تجربه تشریح کول، هغه معلومات شامل کړئ چې تاسو یې د معاش ورکړل شوي پوست لپاره لرئ. دا د هغه څه یوه ژوره انځور وړاندې کوي چې تاسو یې د دې تجربو څخه ترلاسه کړې او زده کړې یې کړې.