د زهرجن کارځای تاوان کول
د ځورونې او زهرجن کاري چاپیریال سره د معاملو په اړه د اضافي معلوماتو لپاره، دا مقالې وګورئ:
د زده کړې زده کولو ته دوام ورکړئ چې کار ورکوونکي کولی شي د بوسن په LLC کې په کار کې د جین کاپپیل هیرل، د اجرایوي رییس او د مشر او د خوندیتوب او احترام بنسټ ایښودونکي سره د زهرجن کاري کاري کار مخه ونیسي.
ځورونې د سپکاوي یوه نمونه ده، د کارمندانه کارځای چلند ډیری وختونه د ځواک او / یا واک په موقف کې د چا لخوا مرتکب کیږي. ځورونې اکثرا د ځواک څخه د ناوړه ګټې اخیستنې په توګه څرګندوي چې هدفونه یې سخت او اوږدمهاله احساساتي او فزیکي روغتیا اغیزمنوي. د بټریرانو په مقابل کې چې په احساساتي توګه د قربانيانو څخه ناوړه ګټه اخیستنه کوي، بلورونه د زده کونکي بدیل کاري ځای کې ښکیل دي ځکه چې دوی اکثرا د هغې سره لرې کیږي.
د بولو سره کار کولو څخه، ما زده کړی چې ډیری، که نه ټول، ځانګړي کارمندان هدف کړئ. بیلیان هم په منظمه توګه د خپلو کړنو څخه خبر دي، د خپل چلند بدلون بدلوي کله چې د لویانو شتون شتون لري، ډیری وختونه په زړه پورې او مسلکي ښکاري.
پداسې حال کې چې هر څوک کولی شي د کارځای بولوګی انسټیټیوټ څخه د وروستي احصایې پراساس، د کارځای ځورونې کې ښکیل وي، 72٪ ځورونه دباندې دي. لومړی او تر ټولو مهم ګام باید یو کارمند کار واخیستل شي دا وپیژندل شي چې ځورونې هغه څه ندي چې یو کارمند باید یواځې پریښودل شي. یوازې په ډاګه کوي چې کارمندان باید د ځورونې غبرګون لپاره ستراتیژۍ زده کړي، لکه څنګه چې یو ویجاړ شوی قربانی ووایی هغه اړتیا لري ترڅو په اغیزمنه توګه خبری اتری وکړي او په مستقیم ډول د بیټرۍ لخوا د ناوړه ګټې اخیستنې کمولو لپاره.
سازماني مشران باید د کار کولو لپاره د مرستې مالکیت واخلي او د کارځای ناوړه ګټې اخیستنې ټول ډولونه له منځه یوسي. د زهرجن کاري چاپیریال د ویشلو ګامونه شامل دي مګر دا محدود ندي:
.1 د ځورونې په وړاندې د مبارزې پالیسي جوړول
واضح واضح پالیسۍ او راپور ورکولو کړنالرې جوړول او پلي کول چې ځورونې ته اړتیا لري. ډیری شرکتونه د چلند طرزالعملونه لري، مګر ډیری هغه پالیسۍ عمومې دي، او / یا یواځې غیر غیر اخلاقي او مالي بد چلند کوي. په ډیری وخت کې شرکتونه د ځانګړې ژبې سره پالیسۍ ساتي چې په مناسب ډول د منع منع شوي چلندونه تعریفوي.
2. د شرکت په کچه روزنه چې د ځورونې پته کوي پلي کول.
یوځل چې یوځای د روښانه او څو راپور ورکولو میکانیزمونو سره سم سیسټم جوړ شو، مشران باید دا ډاډ ترلاسه کړي چې ټول مدیران او کارکوونکي د روزنې، احتمالي غبرګون، او د احتمالي ځورونې چلند راپور ورکولو په اړه روزنه ترالسه کوي.
ځکه چې ډیری مدیران او کارکوونکي د کاري ځای تاوتریخوالی او غیر غیر معمولي چلند څخه د ځورونې چلند توپیر لري، دا خورا مهمه ده چې روزنه په کاري ځای کې د قربانیانو ډیری الرې په نښه کوي. د یوې غلطې او غیر غیر معمولي تبصره په څیر، بیلیان د اجباري کنټرول یو ډول توقیف کوي، ډیری وختونه خپل اهداف الگوي، د دوی کار کمزوری کوي او په تیریدونکې او سپکاوي چلند کې ښکیل دي.
ډیری وختونه په شرکت کې ډیری پیژندل کیږي. دا "د خونې خونه" دي چې د کورنۍ تاوتریخوالی مرتکبین دي. د بیټرانو په څیر، بیوزونه کم، انکار، مخنیوی کوي او خپل اهداف ګنډوي، هیله لري چې د خپلو اعمالو حساب ورکونې مخه ونیسي. روزنه باید د کارمندانو څخه جلا کارکونکي وي، او ننګونې روښانه کړي او د دې ډول چلندونو په راپور ورکولو کې د کارکوونکو مبارزه ویره ولري.
.3 د انضباطي عمل پلي کول.
د مناسبو او مناسبو تطبیق وړ اقداماتو په پلي کولو سره د دوی د چلند لپاره حساب ورکوونکي بکسونه ونیسئ. د کارګر په مقابل کې نه چې د شرکت شرکت جنسي ځورونې یا د کاري ځای تاوتریخوالي پالیسۍ سرغړونه کړې، کار ورکوونکي باید د دوه اړخیز درناوی د پالیسیو څخه سرغړونو پورې اړوند ټولې شکایات وڅیړي.
په هدف باندې د سلوک او / یا تاثیر طبيعت پورې اړه لري، کارمندان باید د چټک عمل او نظم وظیفې د ځای بولي واخلي - او یا هم د اړتیا په صورت کې د ختمولو په ګډون .
ځینې وختونه، هغه ډوډۍ چې د انضباطی عمل سره امکان لري، پدې حقیقت کې چې د هغه چلند په بل کارمند باندې منفي اغیزه کړې، د هغه د چلند بدلون بدلولو لپاره ګامونه پورته کوي. پرمختللی اختصاصي عمل کولی شي په ځینو قضیو کې د اصالحاتي روزنې سره یوځای شي. زه په دې قضیه کې د منځګړیتوب کوم ډول تمرکز کوم.